Byla C‑175/16

Hannele Hälvä ir kt.

prieš

SOS-Lapsikylä ry

(Korkein oikeus prašymas priimti prejudicinį sprendimą)

„Prašymas priimti prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Direktyva 2003/88/EB – 17 straipsnis – Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga – Darbo laiko organizavimas – Papildomos išmokos – Vaikų gerovės apsaugos asociacija – „Vaikų kaimo įtėviai“ – Laikinas tikrųjų „įtėvių“ nebuvimas – „Įtėvius“ pavaduojančios darbuotojos – Sąvoka“

Santrauka – 2017 m. liepos 26 d. Teisingumo Teismo (ketvirtoji kolegija) sprendimas

1. Socialinė politika–Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga–Direktyva 2003/88 dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų–Taikymo sritis–Darbo užmokestis–Netaikymas

   (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2003/88)

2. Socialinė politika–Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga–Direktyva 2003/88 dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų–Darbo laikas–Sąvoka

   (Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88 2 straipsnio 1 punktas)

3. Socialinė politika–Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga–Direktyva 2003/88 dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų–Nukrypti leidžiančios nuostatos–17 straipsnio 1 dalis–Darbuotojai šeimose–Sąvoka

   (Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88 17 straipsnio 1 dalies b punktas)

4. Socialinė politika–Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga–Direktyva 2003/88 dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų–Nukrypti leidžiančios nuostatos–17 straipsnio 1 dalis–Taikymo sritis–Darbas pagal darbo sutartį, kai juo siekiama globoti vaikus į šeimą panašioje aplinkoje, pavaduojant pirmiausia už šį darbą atsakingą asmenį–Įtraukimas–Sąlyga–Darbo laikas, kuris yra neskaičiuojamas ar nenustatomas arba jį gali nusistatyti pats darbuotojas–Nacionalinio teismo atliekamas patikrinimas

   (Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88 17 straipsnio 1 dalis)

1.  Žr. sprendimo tekstą.

   (žr. 25 punktą)

2.  Žr. sprendimo tekstą.

   (žr. 41, 42 punktus)

3.  Žr. sprendimo tekstą.

   (žr. 46–48 punktus)

4.  2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų 17 straipsnio 1 dalis turi būti aiškinama taip, kad ši nuostata negali būti taikoma tokiam darbui pagal darbo sutartį, kaip nagrinėjamasis pagrindinėje byloje, kai juo siekiama globoti vaikus į šeimą panašioje aplinkoje, pavaduojant pirmiausia už šį darbą atsakingą asmenį, jeigu nėra nustatyta, kad visas darbo laikas neskaičiuojamas ar nenustatomas arba jį gali nusistatyti darbuotojas, o tai turi patikrinti prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas.

   (žr. 49 punktą ir rezoliucinę dalį)