This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32016R2236
Commission Implementing Regulation (EU) 2016/2236 of 12 December 2016 specifying the technical characteristics of the 2018 ad hoc module on reconciliation between work and family life (Text with EEA relevance )
2016 m. gruodžio 12 d. Komisijos įgyvendinimo reglamentas (ES) 2016/2236, kuriuo nustatomos karjeros ir šeimos derinimo 2018 m. ad hoc modulio techninės charakteristikos (Tekstas svarbus EEE )
2016 m. gruodžio 12 d. Komisijos įgyvendinimo reglamentas (ES) 2016/2236, kuriuo nustatomos karjeros ir šeimos derinimo 2018 m. ad hoc modulio techninės charakteristikos (Tekstas svarbus EEE )
C/2016/8212
OL L 337, 2016 12 13, pp. 6–12
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
In force
|
2016 12 13 |
LT |
Europos Sąjungos oficialusis leidinys |
L 337/6 |
KOMISIJOS ĮGYVENDINIMO REGLAMENTAS (ES) 2016/2236
2016 m. gruodžio 12 d.
kuriuo nustatomos karjeros ir šeimos derinimo 2018 m. ad hoc modulio techninės charakteristikos
(Tekstas svarbus EEE)
EUROPOS KOMISIJA,
atsižvelgdama į Sutartį dėl Europos Sąjungos veikimo,
atsižvelgdama į 1998 m. kovo 9 d. Tarybos reglamentą (EB) Nr. 577/98 dėl darbo jėgos atrankinio tyrimo organizavimo Bendrijoje (1), ypač į jo 7a straipsnio 5 dalį,
kadangi:
|
(1) |
ES visada ryžtingai rėmė darbo ir šeimos gyvenimo pusiausvyrą. Šios srities minimalieji standartai nustatyti direktyvomis dėl motinystės atostogų (2) ir vaiko priežiūros (3) atostogų. Nustatydama Barselonos tikslus ES taip pat pasiryžo pagerinti vaikų priežiūros paslaugų teikimą, o įgyvendinant 2016 m. Europos semestrą taip pat buvo pateiktos konkrečioms šalims skirtos rekomendacijos dėl darbo ir šeimos gyvenimo pusiausvyros; |
|
(2) |
2016 m. darbo programoje (4) Komisija pateikė planus parengti iniciatyvą, kuria būtų sprendžiamos tėvų ir globėjų patiriamos su darbo ir šeimos gyvenimo pusiausvyra susijusios problemos; |
|
(3) |
todėl būtina stebėti su darbo ir šeimos gyvenimo pusiausvyra susijusias problemas ir pažangą šioje srityje, taip pat svarbu pagerinti duomenų rinkimą; |
|
(4) |
Komisijos reglamentu (ES) Nr. 318/2013 (5) nustatytas karjeros ir šeimos derinimo ad hoc modulis; |
|
(5) |
Komisijos deleguotajame reglamente (ES) Nr. 1397/2014 (6) pateiktos ir aprašytos specifinės informacijos sritys (ad hoc submoduliai), kurios turi būti įtrauktos į karjeros ir šeimos derinimo 2018 m. ad hoc modulį; |
|
(6) |
Komisija turėtų nustatyti karjeros ir šeimos derinimo ad hoc modulio technines charakteristikas, filtrus, kodus ir duomenų perdavimo terminą; |
|
(7) |
šiame reglamente nustatytos priemonės atitinka Europos statistikos sistemos komiteto nuomonę, |
PRIĖMĖ ŠĮ REGLAMENTĄ:
1 straipsnis
Karjeros ir šeimos derinimo 2018 m. ad hoc modulio techninės charakteristikos, filtrai, naudotini kodai ir terminas, iki kurio rezultatai turi būti pateikti Komisijai, nustatyti šio reglamento priede.
2 straipsnis
Šis reglamentas įsigalioja dvidešimtą dieną po jo paskelbimo Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.
Šis reglamentas privalomas visas ir tiesiogiai taikomas visose valstybėse narėse.
Priimta Briuselyje 2016 m. gruodžio 12 d.
Komisijos vardu
Pirmininkas
Jean-Claude JUNCKER
(2) 1992 m. spalio 19 d. Tarybos direktyva 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata, nustatymo (dešimtoji atskira direktyva, kaip numatyta Direktyvos 89/391/EEB 16 straipsnio 1 dalyje) (OL L 348, 1992 11 28, p. 1).
(3) 2010 m. kovo 8 d. Tarybos direktyva 2010/18/ES, įgyvendinanti patikslintą BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP ir ETUC sudarytą Bendrąjį susitarimą dėl vaiko priežiūros atostogų, ir panaikinanti Direktyvą 96/34/EB (OL L 68, 2010 3 18, p. 13).
(4) COM(2015) 610 final.
(5) 2013 m. balandžio 8 d. Komisijos reglamentas (ES) Nr. 318/2013, kuriuo priimama Tarybos reglamente (EB) Nr. 577/98 numatyto darbo jėgos atrankinio tyrimo 2016–2018 m. ad hoc modulių programa (OL L 99, 2013 4 9, p. 11).
(6) 2014 m. spalio 22 d. Komisijos deleguotasis reglamentas (ES) Nr. 1397/2014, kuriuo iš dalies keičiamas Reglamentas (ES) Nr. 318/2013, kuriuo priimama Tarybos reglamente (EB) Nr. 577/98 numatyto darbo jėgos atrankinio tyrimo 2016–2018 m. ad hoc modulių programa (OL L 370, 2014 12 30, p. 42).
PRIEDAS
Šiame priede nustatytos karjeros ir šeimos derinimo ad hoc moduliui, kurį suplanuota taikyti 2018 m., naudotinos techninės charakteristikos, filtrai ir kodai. Taip pat nustatytos datos, kada duomenys turi būti pateikti Komisijai.
Rezultatų perdavimo Komisijai terminas: 2019 m. kovo 31 d.
Siunčiant duomenis naudotini filtrai ir kodai: kaip nustatyta Komisijos reglamento (EB) Nr. 377/2008 (1) III priede.
Neprivalomiems svoriniams daugikliams skirtos skiltys, naudotinos imties dalies atveju arba negavus atsakymo: 223–226 skiltys, kuriose įrašomi sveikieji skaičiai, ir 227–228 skiltys, kuriose įrašomi skaičiai dešimtųjų tikslumu.
1) 1 submodulis. Įsipareigojimai prižiūrėti kitus asmenis
|
Pavadinimas / skiltis |
Kodas |
Aprašymas |
Filtras |
|
CARERES |
|
Turimi įsipareigojimai prižiūrėti kitus asmenis |
AGE = 18–64 |
|
211 |
|
Nuolatinė savo ar partnerio vaikų (< 15 metų) arba neveiksnių giminaičių (ne jaunesnių kaip 15 metų) priežiūra |
|
|
|
1 |
Jokių priežiūros įsipareigojimų |
|
|
|
2 |
Tik namų ūkiui priklausančių savo ar partnerio vaikų |
|
|
|
3 |
Tik namų ūkiui nepriklausančių savo ar partnerio vaikų |
|
|
|
4 |
Namų ūkiui priklausančių ir nepriklausančių savo ar partnerio vaikų |
|
|
|
5 |
Tik neveiksnių giminaičių |
|
|
|
6 |
Namų ūkiui priklausančių savo ar partnerio vaikų ir neveiksnių giminaičių |
|
|
|
7 |
Namų ūkiui nepriklausančių savo ar partnerio vaikų ir neveiksnių giminaičių |
|
|
|
8 |
Namų ūkiui priklausančių ir nepriklausančių savo ar partnerio vaikų ir neveiksnių giminaičių |
|
|
|
9 |
Netaikoma (neįtraukta į filtrą) |
|
|
|
Neužpildyta |
Jokio atsakymo / Nežino |
|
|
|
|
|
|
|
CHCARUSE |
|
Naudojimasis vaikų priežiūros paslaugomis |
CARERES = 2–4,6–8 |
|
212 |
|
Profesionalių vaikų priežiūros paslaugų naudojimas kai kuriems arba visiems vaikams prižiūrėti |
|
|
|
1 |
Ne |
|
|
|
2 |
Taip, kai kuriems vaikams prižiūrėti |
|
|
|
3 |
Taip, visiems vaikams prižiūrėti |
|
|
|
9 |
Netaikoma (neįtraukta į filtrą) |
|
|
|
Neužpildyta |
Jokio atsakymo / Nežino |
|
|
|
|
|
|
|
CHCAROBS |
|
Nesinaudojimo vaikų priežiūros paslaugomis veiksniai |
CHCARUSE = 1,2 |
|
213/214 |
|
Pagrindinė priežastis, kodėl nesinaudojama (labiau nesinaudojama) vaikų priežiūros paslaugomis savo ar partnerio vaikams prižiūrėti |
|
|
|
01 |
Paslauga neteikiama / nėra vietų |
|
|
|
02 |
Išlaidos |
|
|
|
03 |
Paslaugos kokybė / pobūdis |
|
|
|
04 |
Kita su paslauga susijusi kliūtis |
|
|
|
05 |
Priežiūra pasirūpinama asmeniškai / su partneriu |
|
|
|
06 |
Priežiūra pasirūpinama, taip pat gaunama papildomos neformalios pagalbos |
|
|
|
07 |
Pakanka naudojamų profesionalių paslaugų (kai kuriems, bet ne visiems vaikams prižiūrėti) |
|
|
|
08 |
Vaikai savimi pasirūpina patys |
|
|
|
09 |
Kitos asmeninės priežastys |
|
|
|
99 |
Netaikoma (neįtraukta į filtrą) |
|
|
|
Neužpildyta |
Jokio atsakymo / Nežino |
|
|
|
|
|
|
|
CHCAREFF |
|
Vaikų priežiūros pareigų poveikis užimtumui |
CARERES = 2–4,6–8 ir WSTATOR = 1,2 |
|
215 |
|
Pagrindinis būdas, kaip samdomieji darbuotojai pritaikė savo darbą, kad būtų lengviau vykdyti vaikų priežiūros pareigas |
|
|
|
1 |
Bet koks pokytis, skirtas pajamoms padidinti |
|
|
|
2 |
Mažiau darbo valandų |
|
|
|
3 |
Mažiau atsakingos užduotys darbe |
|
|
|
4 |
Pakeitė darbo vietą ar darbdavį, kad būtų lengviau suderinti darbą ir vaikų priežiūrą |
|
|
|
5 |
Šiuo metu atostogauja dėl šeiminių priežasčių |
|
|
|
6 |
Kita |
|
|
|
7 |
Jokio poveikio |
|
|
|
9 |
Netaikoma (neįtraukta į filtrą) |
|
|
|
Neužpildyta |
Jokio atsakymo / Nežino |
|
2) 2 submodulis. Darbo sąlygų lankstumas
|
Pavadinimas / skiltis |
Kodas |
Aprašymas |
Filtras |
|
POSSTEND |
|
Darbo laiko lankstumas ir kitų asmenų priežiūros pareigos |
STAPRO = 3 ir CARERES = 2–8 |
|
216 |
|
Pagrindiniame darbe darbo dieną įmanoma pradėti ir (arba) baigti skirtingu metu, kad būtų lengviau vykdyti kitų asmenų priežiūros pareigas |
|
|
|
1 |
Paprastai įmanoma |
|
|
|
2 |
Retai įmanoma |
|
|
|
3 |
Neįmanoma |
|
|
|
9 |
Netaikoma (neįtraukta į filtrą) |
|
|
|
Neužpildyta |
Jokio atsakymo / Nežino |
|
|
|
|
|
|
|
POSORGWT |
|
Galimybė pasiimti laisvų dienų (ne atskirų valandų) kitų asmenų priežiūrai |
STAPRO = 3 ir CARERES = 2–8 |
|
217 |
|
Įmanoma organizuoti darbo laiką taip, kad būtų galima pasiimti laisvų dienų (ne atskirų valandų), kad būtų lengviau vykdyti kitų asmenų priežiūros pareigas |
|
|
|
1 |
Paprastai įmanoma |
|
|
|
2 |
Retai įmanoma |
|
|
|
3 |
Neįmanoma |
|
|
|
9 |
Netaikoma (neįtraukta į filtrą) |
|
|
|
Neužpildyta |
Jokio atsakymo / Nežino |
|
|
|
|
|
|
|
WORKOBS |
|
Pagrindinė darbinė kliūtis suderinti darbą ir šeimą |
WSTATOR = 1,2 ir CARERES = 2–8 |
|
218 |
|
Svarbiausia priežastis, kodėl sunku suderinti pagrindinį darbą ir šeimą |
|
|
|
1 |
Jokių kliūčių |
|
|
|
2 |
Ilgos darbo valandos |
|
|
|
3 |
Nenuspėjamas arba sudėtingas darbo grafikas |
|
|
|
4 |
Tolimas kelias į darbą ir atgal |
|
|
|
5 |
Daug pastangų reikalaujantis ar varginantis darbas |
|
|
|
6 |
Trūksta darbdavių ir kolegų paramos |
|
|
|
7 |
Kitos kliūtys |
|
|
|
9 |
Netaikoma (neįtraukta į filtrą) |
|
|
|
Neužpildyta |
Jokio atsakymo / Nežino |
|
3) 3 submodulis. Karjeros pertraukos ir vaiko priežiūros atostogos
|
Pavadinimas / skiltis |
Kodas |
Aprašymas |
Filtras |
|
STOPWORK |
|
Karjeros pertrauka dėl vaikų priežiūros |
AGE = 18–64 |
|
219 |
|
Bent vieną mėnesį per savo karjerą nedirbo, kad pasirūpintų savo ar partnerio vaikais |
|
|
|
1 |
Taip |
|
|
|
2 |
Niekada nedirbo; dėl vaikų priežiūros priežasčių |
|
|
|
3 |
Ne (bet dirba / dirbo ir turi vaikų) |
|
|
|
4 |
Niekada nedirbo; dėl kitų priežasčių |
|
|
|
5 |
Niekada neturėjo vaikų |
|
|
|
9 |
Netaikoma (neįtraukta į filtrą) |
|
|
|
Neužpildyta |
Jokio atsakymo / Nežino |
|
|
|
|
|
|
|
STOPLENG |
|
Bendra karjeros pertraukų dėl vaikų priežiūros trukmė |
STOPWORK = 1 |
|
220 |
|
Visų bent mėnesio trukmės karjeros pertraukų suma |
|
|
|
1 |
Iki 6 mėnesių |
|
|
|
2 |
Nuo daugiau kaip 6 mėnesių iki 1 metų |
|
|
|
3 |
Nuo daugiau kaip 1 metų iki 2 metų |
|
|
|
4 |
Nuo daugiau kaip 2 metų iki 3 metų |
|
|
|
5 |
Nuo daugiau kaip 3 metų iki 5 metų |
|
|
|
6 |
Daugiau kaip 5 metai |
|
|
|
9 |
Netaikoma (neįtraukta į filtrą) |
|
|
|
Neužpildyta |
Jokio atsakymo / Nežino |
|
|
|
|
|
|
|
PARLEAV |
|
Naudojimasis vaiko priežiūros atostogomis |
STOPWORK = 1 |
|
221 |
|
Naudojimasis vaiko priežiūros ir (arba) motinystės / tėvystės atostogomis darant karjeros pertrauką dėl vaikų priežiūros |
|
|
|
1 |
Naudojosi tik vaiko priežiūros atostogomis |
|
|
|
2 |
Derino atostogas dėl šeiminių priežasčių |
|
|
|
3 |
Naudojosi tik motinystės / tėvystės atostogomis |
|
|
|
4 |
Atostogomis dėl šeiminių priežasčių nesinaudojo |
|
|
|
|
|
|
|
DEREDSTP |
|
Karjeros pertrauka dėl neveiksnių giminaičių |
AGE = 18–64 ir (EXISTPR = 1 arba WSTATOR = 1,2) |
|
222 |
|
Per savo karjerą bent mėnesį nedirbo arba sutrumpino savo darbo laiką, kad pasirūpintų neveiksniais giminaičiais (ne jaunesniais kaip 15 metų) |
|
|
|
1 |
Karjeros pertrauka |
|
|
|
2 |
Tik sutrumpino darbo laiką |
|
|
|
3 |
Jokios pertraukos ar darbo laiko sutrumpinimo |
|
|
|
4 |
Niekada nereikėjo rūpintis neveiksniais giminaičiais |
|
|
|
9 |
Netaikoma (neįtraukta į filtrą) |
|
|
|
Neužpildyta |
Jokio atsakymo / Nežino |
|
(1) 2008 m. balandžio 25 d. Komisijos reglamentas (EB) Nr. 377/2008, įgyvendinantis Tarybos reglamento (EB) Nr. 577/98 dėl darbo jėgos atrankinio tyrimo organizavimo Bendrijoje nuostatas dėl naudotino kodifikavimo duomenims nuo 2009 m. perduoti, imties dalies naudojimo duomenims apie struktūrinius kintamuosius rinkti ir tiriamųjų ketvirčių apibrėžimo (OL L 114, 2008 4 26, p. 57).