Eurostato generalinis direktoratas

Pranešimas apie konkursą ESTAT D direktorato „Valdžios sektoriaus finansų statistika (VSFS) ir kokybė“ direktoriaus pareigoms (AD 14) (Liuksemburgas)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2018/10381

(2018/C 353 A/01)

 

Apie mus

Eurostatas yra Europos Komisijos generalinis direktoratas. Jis Europos Sąjungai teikia aukštos kokybės statistinės informacijos paslaugas, kuriomis naudojasi Europos Sąjungos institucijos, valstybės narės, finansų rinkų subjektai, verslo bendruomenė, žiniasklaida ir plačioji visuomenė.

Eurostatui pavesta koordinuoti ir stiprinti Europos statistikos sistemos (ESS) valdymą, siekiant ES lygmeniu visiems naudotojams suteikti lengvą prieigą prie laiku teikiamos, patikimos ir palyginamos statistikos. Jis atsakingas už visų ES statistikos teisės aktų siūlymą. Eurostatas taip pat koordinuoja šalių kandidačių ir kitų tarptautinės bendruomenės narių statistikos sistemų tobulinimą.

D direktoratą „Valdžios sektoriaus finansų statistika (VSFS) ir kokybė“ sudaro keturi skyriai, kuriuose dirba maždaug 60 darbuotojų (nuolatinių ir laikinųjų), jo veiklos biudžetas – maždaug milijonas eurų.

Eurostato biurai yra Liuksemburge.

Siūlome

D direktorato atsakomybė – užtikrinti aukštos kokybės valdžios sektoriaus finansų statistiką valstybėse narėse, kad būtų tinkamai įgyvendinama perviršinio deficito procedūra.

Nelengvas ir itin svarbias Eurostato Valdžios sektoriaus finansų statistikos ir kokybės direktorato direktoriaus pareigas sudaro šios pagrindinės atsakomybės sritys:

—	vadovavimas pagrindinėms valdžios sektoriaus finansų statistikos ir kokybės sritims,

—	strateginis visų svarbiausių direktorato statistinių procesų ir rezultatų valdymas,

—

santykių su svarbiausiomis išorės suinteresuotosiomis šalimis, kaip antai atitinkamomis ESS įstaigomis, nacionaliniais statistikos institutais, finansų ministerijomis, nacionaliniais centriniais bankais ir tarptautinėmis organizacijomis, pavyzdžiui, ECB, TVF, JT ir EBPO, valdymas ir atstovavimas direktoratui,

—	svarbių santykių su kitais Komisijos departamentais ir kitomis Europos Sąjungos institucijomis, pavyzdžiui, Europos Audito Rūmais, valdymas ir atstovavimas direktoratui.

Bendradarbiaudamas su generaliniu direktoriumi ir kitais vyresniaisiais vadovais, direktorius dalyvaus kuriant Eurostato ir Europos statistikos sistemą, rengs direktorato darbo programą ir prisidės kuriant nuoseklią Komisijos statistikos programą.

Be to, jis bus atsakingas už finansinių operacijų, kurias atlieka jo kontroliuojami skyriai, priežiūrą ir leidimų jas atlikti išdavimą.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Geriausias kandidatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti šiuos atrankos kriterijus:

a)

vadovavimo patirties , visų pirma: — turėti sėkmingos vadovavimo patirties, įskaitant vadovavimo kolektyvams ir finansų valdymo patirtį, — puikiai gebėti valdyti administracinę įstaigą ir jai vadovauti tiek strateginio, tiek vidaus valdymo atžvilgiu, — žinoti, kaip planuojamas, atliekamas ir prižiūrimas Eurostato darbas pagal Europos Komisijoje taikomas procedūras. Kandidatas priklausys generalinio direktorato vadovų grupei. Todėl didelė darbo vadovų grupėje patirtis yra privalumas;

b)

techninių žinių ir patirties , visų pirma: — turėti puikių nacionalinių sąskaitų srities ir įvairių finansinių priemonių statistinio vertinimo žinių ir patirties, — turėti puikių Komisijos prioritetų ir atitinkamų ES programų ir politikos sričių žinių, — turėti gilų opių politinių klausimų suvokimą;

c)

bendravimo / derybų ir kitų gebėjimų , visų pirma: — turėti tvirtų bendravimo, tarpasmeninių ir derybų įgūdžių, kuriais pasinaudodamas kandidatas galėtų vadovauti diskusijoms, aiškiai bendrauti ir efektyviai veikti atstovaudamas Komisijai ir užmegzti gerus darbinius santykius su kitomis Europos ir ne Europos institucijomis, — turėti sveiką nuovoką ir įrodomą gebėjimą generuoti naujas idėjas ir jas įgyvendinti, — turėti puikių analitinių įgūdžių ir gebėjimą spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas, taikant į rezultatus orientuotą požiūrį.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

—	Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti: — arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, — arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

—

Profesinė patirtis: kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta nacionalinių sąskaitų srityje ir įvairių finansinių priemonių statistinio vertinimo srityje.

—	Vadovavimo patirtis: bent 5 metų profesinė patirtis baigus studijas turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1) su šiomis pareigomis susijusioje srityje.

—

Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

—	Amžiaus riba: kandidatai privalo nebūti sulaukę įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą (3)).

Be to, kandidatai privalo būti įvykdę visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atranka ir skyrimas

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos apžvalginį dokumentą (4)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvauja visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nare, atsakinga už užimtumą, socialinius reikalus, gebėjimus ir darbo jėgos judumą, kurios atsakomybės sričiai priklauso Eurostatas.

Po šių pokalbių skyrimo sprendimą priims Europos Komisija.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (5).

Lygios galimybės

Europos Komisija vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 1d straipsnį (6).

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose (7).

Konkurso laimėtojas bus įdarbintas AD 14 lygio pareigūnu. Priklausomai nuo darbo stažo, atrinktam kandidatui bus nustatyta 1-a arba 2-a pareigų lygio pakopa.

Informuojame kandidatus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Liuksemburge, kur įkurtas Eurostatas.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu šioje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su Jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu Jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų).

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad Jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką adresu HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2018 m. spalio 30 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (8). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokios vadovavimo patirties įgijo kiekvienais metais: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(6)  Žr. 3 išnašą.

(7)  Žr. 3 išnašą.

(8)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.