1.

2.

3.

3.1.

3.2.

3.3.

4.

4.1.

4.2.

4.3.

5.

6.

a)

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešuosius konkursus, kurių tikslas – pagal kvalifikaciją ir testų rezultatus sudaryti laureatų, galinčių eiti Liuksemburge įsikūrusio Europos Sąjungos Teisingumo Teismo (toliau – ES Teisingumo Teismas) naujų tarnautojų – AD 7 lygio teisininkų lingvistų – pareigas, rezervo sąrašus.

b)

Šis pranešimas apie konkursus ir jo priedas „Bendrosios taisyklės“ sudaro teisiškai privalomus šių konkursų pagrindus.

c)

EPSO stengiasi vartoti lyties atžvilgiu neutralią ir įtraukią kalbą. Visos nuorodos į tam tikros lyties asmenį laikomos nuorodomis ir į bet kurios kitos lyties asmenį.

d)

Šiame pranešime skelbiami aštuoni konkursai. Kandidatas paraišką gali teikti tik dėl vieno iš jų.

e)

Reikalingų kiekvieno konkurso laureatų skaičius nurodytas 1 lentelėje.

1 lentelė

a)

ES Teisingumo Teismas įdarbina aukštos kvalifikacijos teisininkus, kurie turi gebėti į konkurso kalbą iš bent dviejų kitų kalbų raštu versti neretai sudėtingus teisinius tekstus. Eidami pareigas teisininkai lingvistai naudoja įprastas IT ir kitas biuro technologines priemones.

b)

Šios pareigos apima teisinių tekstų (Teisingumo Teismo ir Bendrojo Teismo sprendimų, generalinių advokatų išvadų, rašytinių šalių pareiškimų ir kt.) vertimą raštu į konkurso kalbą iš bent dviejų kitų oficialiųjų ES kalbų, tokių vertimų tikrinimą ir teisinių analizių atlikimą bendradarbiaujant su ES Teisingumo Teismo kanceliarija ir kitais skyriais.

1)

turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę ir galėti naudotis visomis jos piliečio teisėmis,

2)

būti atlikęs visas jam įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles ir

3)

būti morališkai tinkamas eiti atitinkamas pareigas.

a)

Tinkamumo dalyvauti šiuose konkursuose reikalavimai nustatyti atsižvelgiant į tarnybos interesus ir ES nacionalinių teisės sistemų skirtumus.

b)

Konkreti kvalifikacija, kurios iš principo reikalaujama, kad būtų galima dalyvauti atitinkamame šiuo pranešimu skelbiamame konkurse, nurodoma 3.3.1–3.3.8 skirsniuose.

c)

Jei asmuo naudojosi SESV 45 straipsnyje nustatyta darbuotojų judėjimo po valstybes nares laisve, atrankos komisija, paisydama 2022 m. rugsėjo 7 d. Sprendime OQ / Europos Komisija, T-713/20, ECLI:EU:T:2022:513, nustatytų principų, kaip tinkamą gali pripažinti ir lygiavertę kvalifikaciją.

d)

Siekdama nustatyti, ar kandidatas turi konkrečią reikalaujamą kvalifikaciją, atrankos komisija atsižvelgs į kvalifikacijos suteikimo metu galiojusias taisykles.

e)

Turėti darbo patirties iš principo nereikalaujama. Tačiau tais atvejais, kai kandidato kvalifikacija atitinka užbaigtą tik trejų metų universitetinį išsilavinimą, jis taip pat turėtų būti paskiau įgijęs bent vienų metų teisinę patirtį.

f)

Sritys, kurių vienoje ar keliose turi būti įgyta e punkte nurodyta patirtis, kad būtų laikoma tinkama:

g)

Tais atvejais, kai, norint dalyvauti konkrečiame konkurse, pagal tinkamumo reikalavimus pakanka diplomo (žr. 3.3.1–3.3.8 skirsnius), jis turi būti išduotas ne vėliau kaip 2025 m. spalio 1 d.

i)

Vysokoškolské vzdělání v oblasti českého práva nebo české právní vědy (magistr, Mgr.) umožňující přístup k doktorskému studijnímu programu v oblasti českého práva nebo české právní vědy; nebo

ii)

ukončený doktorský studijní program v oblasti českého práva nebo české právní vědy (doktor, Ph.D.); nebo

iii)

úspěšně složená státní rigorózní zkouška v oblasti českého práva nebo české právní vědy (doktor práv, JUDr.).

i)

Juridisk kandidateksamen (cand.jur.);

ii)

Erhvervsøkonomisk-erhvervsjuridisk kandidateksamen (cand.merc.jur.).

i)

Jur.kand.-examen, juristexamen (suteiktu Švedijoje);

ii)

Juris kandidat (JK), juris magister (JM) (suteiktu Suomijoje kandidatui užbaigus universitetines teisės studijas švedų kalba).

—

paraiškų teikimas (žr. 4.3.1 skirsnį),

—

testavimas (žr. 4.3.2 skirsnį),

—

testų vertinimas balais ir tinkamumo patikra (žr. 4.3.3 skirsnį),

—

rezervo sąrašų sudarymas (žr. 4.3.4 skirsnį).

a)

Tarnybos nuostatuose (1) nurodyta, kad pareigūną galima paskirti tik jei jis pateikia įrodymą, kad labai gerai moka vieną iš ES kalbų ir pakankamai gerai – dar vieną ES kalbą, kad galėtų tinkamai atlikti savo pareigas.

b)

ES Teisingumo Teismo teisininkai lingvistai turi gebėti raštu versti teisinius tekstus iš bent dviejų originalo kalbų į 1-ąją kalbą. Todėl kandidatai turi mokėti bent tris skirtingas oficialiąsias ES kalbas iš tų, kurios yra nurodytos 2 lentelėje. Turimos mokėti kalbos patogumo dėlei vadinamos 1-ąja kalba, 2-ąja kalba ir 3-iąja kalba.

2 lentelė

c)

Reikalaujamas kiekvieno paraiškos formoje nustatyto kalbinio gebėjimo (klausymo, skaitymo, bendravimo žodžiu, informacijos pateikimo žodžiu ir rašymo) lygis yra toks:

d)

Šie lygiai ir gebėjimai atitinka nurodytuosius Bendruosiuose Europos kalbų metmenyse (2).

e)

ES Teisingumo Teismas – daugiakalbė institucija, kuri vykdydama savo veiklą laikosi darbo tvarkos taisyklėse nustatytos kalbų vartojimo tvarkos.

f)

Vertimo darbas ES Teisingumo Teisme organizuojamas taikant mišrią sistemą, pagal kurią verčiama tiek tiesiogiai, tiek per tam tikrą skaičių tarpinių kalbų. Kai įmanoma, pirmenybė teikiama tiesioginiam vertimui, tačiau, jei galimybių jį atlikti nėra, vietoj to gali būti pasitelkiama tarpinė kalba. Šiuo metu tokios tarpinės kalbos yra anglų, ispanų, italų, lenkų ir vokiečių kalbos. Be to, kadangi svarstymai vyksta prancūzų kalba, vertimo raštu į šią kalbą skyrius turi gebėti į ją tiesiogiai versti iš visų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų. Todėl natūralu, kad viena iš tarpinių kalbų yra ir prancūzų kalba.

g)

2 lentelėje nurodytos galimos pasirinkti kalbos buvo nustatytos atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, ir į tai, kokių darbuotojų šiuo metu realiai reikia ir, kaip numatoma, reikės atitinkamiems kalbų skyriams.

h)

Kiekvieno konkurso 1-oji kalba yra atitinkamo vertimo raštu skyriaus tikslinė kalba. 1-ąją kalbą teisininkai lingvistai turi mokėti gimtakalbio lygiu, nes į ją turės raštu versti sudėtingus teisinius tekstus. Be to, kandidatai turi pademonstruoti, kad remdamiesi turimomis 1-osios kalbos mokėjimo gimtakalbio lygiu žiniomis jie sugebės atlikti teisinę ir terminologinę nacionalinių teismų pateiktų ta kalba parengtų prašymų priimti prejudicinį sprendimą analizę ir susijusias užduotis.

i)

Sprendimas konkursuose, išskyrus konkursą EPSO/AD/424/25 – FR, kaip 2-ąją kalbą nustatyti prancūzų kalbą priimtas atsižvelgiant į tai, kad dauguma tekstų, visų pirma Teisingumo Teismo ir Bendrojo Teismo sprendimai ir nutartys, turi būti verčiami iš prancūzų kalbos. Siekiant užtikrinti galimybę jurisprudenciją skelbti visomis oficialiosiomis ES kalbomis, labai svarbu, kad visi kiekvieno vertimo raštu skyriaus teisininkai lingvistai gebėtų versti iš prancūzų kalbos.

j)

Kad būtų patenkinti vertimo raštu į prancūzų kalbą skyriaus kalbų aprėpties poreikiai, konkurse EPSO/AD/424/25 – FR kaip 2-oji kalba turi būti pasirenkama anglų, graikų, ispanų, italų, lenkų, nyderlandų arba vokiečių kalba. Konkrečiai, teisininkai lingvistai, gebantys versti sudėtingus teisinius tekstus iš vienos iš tų kalbų, šiam skyriui reikalingi todėl, kad iš šių kalbų verčiama didelė dalis tekstų.

k)

Kaip 3-iąją kalbą kituose nei EPSO/AD/424/25 – FR ir EPSO/AD/424/25 – IT (t. y. čekų, danų, estų, latvių, suomių ir švedų kalbų teisininkų lingvistų) konkursuose reikia pasirinkti anglų, ispanų, italų, lenkų arba vokiečių kalbą, nes didžioji dauguma tekstų, kuriuos reikia versti ne iš 2-osios (prancūzų) kalbos, yra verčiami per tarpines (anglų, ispanų, italų, lenkų ir vokiečių) kalbas.

l)

Konkurse EPSO/AD/424/25 – IT kaip 3-iąją kalbą reikia pasirinkti anglų, graikų, ispanų, lenkų, rumunų, slovėnų arba vokiečių kalbą, nes didžioji dauguma tekstų, kuriuos reikia versti ne iš 2-osios (prancūzų) kalbos, yra verčiami per tarpines, kitas nei italų, t. y. anglų, ispanų, lenkų ir vokiečių, kalbas. Be to, vertimo raštu į italų kalbą skyrius, kaip tarpinės kalbos verčiant iš graikų, rumunų ir slovėnų kalbų skyrius, turi užtikrinti tinkamą šių kalbų aprėptį.

m)

Šie kalbų mokėjimo reikalavimai nulemia tai, kuriomis kalbomis turi būti atliekami testai (žr. 4.2.2 skirsnį).

a)

Skirtingais konkursų etapais kalbos bus vartojamos taip, kaip nurodyta 3 lentelėje.

3 lentelė

b)

Dėl pirmesniame skirsnyje apibūdintų konkrečių ES Teisingumo Teismo teisininkų lingvistų darbą sąlygojančių aplinkybių, tikslinga reikalauti, kad mąstymo testus kandidatai atliktų savo 1-ąja kalba.

c)

Per vertimo raštu ir vertimo tikrinimo testus kandidatai turės pademonstruoti gebėjimą vartoti 1-ąją, 2-ąją ir 3-iąją kalbas, t. y. kalbas, kurias jie turės vartoti kasdieniame darbe. Taip geriausiai užtikrinama, kad būtų įdarbinti gabiausi, našiausi ir iš karto galintys dirbti kandidatai.

a)

Kad galėtų pateikti paraišką, kandidatas turi turėti kandidato paskyrą.

b)

Paraiškas kandidatai turi pateikti EPSO svetainėje  (3) iki

2025 m. gegužės 28 d. 12.00 (vidurdienio) Liuksemburgo laiku.

c)

Pateikdamas paraiškos formą kandidatas pareiškia, kad atitinka visus 3 skirsnyje „Ar galiu teikti paraišką?“ nurodytus reikalavimus. Jis yra atsakingas už savo paraiškos užpildymą ir pateikimą iki galutinio termino. Po paraiškų pateikimo termino kandidatai savo paraiškų keisti nebegalės.

d)

Kandidatai turės iki 2025 m. spalio 7 d. 12.00 (vidurdienio) Liuksemburgo laiku pateikti skenuotas dokumentų, patvirtinančių jų paraiškos formoje išdėstytus teiginius, kopijas. Kaip tai padaryti, paaiškinama konkrečiam konkursui skirtame EPSO svetainės puslapyje.

i)

Visi paraiškas iki 4.3.1 skirsnio b punkte nurodyto termino pateikę kandidatai bus pakviesti atlikti toliau nurodytų testų. Atkreipkite dėmesį į tai, kad testai gali būti rengiami kitokia eilės tvarka nei ta, kuria jie yra išvardyti šiame pranešime.

ii)

Testai bus rengiami ir stebimi nuotoliniu būdu. Apie testavimo sąlygas EPSO kandidatus informuos ne vėliau kaip kviesdama juos į testus.

iii)

Jei kandidatas nelaikys arba iki galo neatliks vieno arba kelių šiame pranešime ir (arba) kandidatams pateiktuose nurodymuose išvardytų testų, jo dalyvavimas konkurse bus baigtas (žr. Bendrųjų taisyklių 5 skirsnį).

i)

7 lentelėje parodyta, ką lems už testus gauti balai.

7 lentelė

ii)

Jei kandidatas kurio nors testo nelaikys arba neatliks iki galo (žr. 4.3.2 skirsnį ir Bendrųjų taisyklių 5 skirsnį), jokie jo testų atsakymai ir (arba) rašto darbai nebus apdorojami ir jo tinkamumas nebus tikrinamas.

iii)

Jei kandidatas už kurį nors testą negaus bent minimalaus reikalaujamo balų skaičiaus, jo dalyvavimas konkurse bus baigtas. Tokių kandidatų testų atsakymai ir (arba) rašto darbai nebus toliau apdorojami ir tų kandidatų tinkamumas nebus tikrinamas.

iv)

Apie testų rezultatus kandidatams bus pranešta tik konkurso pabaigoje (žr. 4.3.4 skirsnio d punktą), neatsižvelgiant į tai, kurį jo etapą jie pasiekė.

i)

Iš pradžių balais bus įvertinti mąstymo testai. Jei kandidatas už juos gaus bent minimalų reikalaujamą balų skaičių, bus patikrintas jo tinkamumas.

ii)

Atliekant tinkamumo patikrą tikrinama atitiktis 3 skirsnyje „Ar galiu teikti paraišką?“ nustatytiems tinkamumo reikalavimams. Sprendimą dėl kandidato tinkamumo atrankos komisija priims palyginusi a) paraiškos formoje kandidato išdėstytus teiginius su b) tiems teiginiams patvirtinti skirtais dokumentais, kandidato tinkamai pateiktais pagal Bendrųjų taisyklių 2.4 skirsnio 1–3 punktus.

iii)

Jei kandidatas atitiks tinkamumo reikalavimus, bus balais įvertintas jo atliktas vertimo raštu testas.

iv)

Jei kandidatas už vertimo raštu testą gaus bent minimalų reikalaujamą balų skaičių, bus balais įvertintas jo atliktas vertimo tikrinimo testas.

v)

Jei kandidatas už abu testus gaus bent minimalų reikalaujamą balų skaičių, už kiekvieną jų gauti balai bus sudėti į galutinį bendrą balų skaičių, kuris gali siekti iki 160. Skaičius 160 gaunamas sudėjus didžiausią už vertimo raštu testą galimų gauti balų skaičių (80) ir didžiausią už vertimo tikrinimo testą galimų gauti balų skaičių (80).

vi)

Tada kandidatai bus (kiekviename konkurse atskirai) išrikiuoti jų gauto bendro galutinio balų skaičiaus mažėjimo tvarka. Šia kiekviename konkurse nustatyta eilės tvarka bus remiamasi sudarant kiekvieno atitinkamo konkurso rezervo sąrašą.

a)

Atrankos komisija į rezervo sąrašus įtrauks vardus ir pavardes kandidatų, i) gavusių bent minimalų reikalaujamą balų skaičių už visus testus ir patekusių tarp surinkusiųjų didžiausią bendrą balų skaičių ir ii) pripažintų atitinkančiais reikalavimus. Tai bus daroma 4.3.3 skirsnio b punkto vi papunktyje nurodyta eilės tvarka, nustatyta pagal balų skaičiaus mažėjimą, tol, kol bus pasiektas reikalingų kiekvieno atitinkamo konkurso laureatų skaičius arba atitinkamoje eilėje nebeliks kandidatų.

b)

Jei paskutinę laisvą rezervo sąrašo vietą užims keli kandidatai, į tą sąrašą bus įtraukti jie visi.

c)

Vardai ir pavardės rezervo sąrašuose bus išdėstyti abėcėlės tvarka. Su rezervo sąrašais galės susipažinti įdarbinimo tarnybos.

d)

Kandidatams bus pranešta apie jų rezultatus (testų ir tinkamumo patikrų rezultatus), išskyrus atvejus, kuriais jų testų atsakymai ir (arba) rašto darbai nebuvo apdoroti ir (arba) tų kandidatų tinkamumas nebuvo patikrintas dėl šiame pranešime nurodytų priežasčių.

e)

Tai, kad kandidatas įtrauktas į rezervo sąrašą, nesuteikia jam teisės į darbo vietą arba jos garantijos.

a)

EPSO siekia visiems kandidatams taikyti lygių galimybių politiką.

b)

Kandidatai, kurie yra neįgalūs arba kurių sveikatos būklė yra tokia, kad jiems galėtų būti sudėtinga atlikti testus, turėtų nurodyti tai paraiškoje ir laikydamiesi EPSO svetainėje (4) aprašytos tvarkos pateikti prašymą sudaryti tinkamas sąlygas. Išnagrinėjusi kandidato prašymą ir atitinkamus patvirtinamuosius dokumentus, EPSO gali sudaryti reikalingomis laikomas tinkamas sąlygas.

a)

Į rezervo sąrašus įrašyti laureatai bus kaip bandomajam laikotarpiui priimti pareigūnai įdarbinti į darbo vietas Liuksemburge.

b)

Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalies a punkto i papunktyje ir b punkte numatyta, kad pareigūnai bet kuriuo karjeros metu gali pasiprašyti būti perkelti į kitą darbo vietą toje pačioje arba kitoje Sąjungos institucijoje ar agentūroje.

c)

Tačiau kandidatai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad, atsižvelgiant į tarnybos interesus:

d)

Pažymėtina ir tai, kad šitaip perkelti pareigūną iš vienos institucijos ar agentūros į kitą bus galima tik jei institucija ar agentūra, kurioje jis įdarbintas iš pradžių, ir institucija ar agentūra, į kurią jis nori būti perkeltas, dėl to susitars.

e)

Kad nauji įdarbinti pareigūnai galėtų savo pareigas atlikti kuo geresnėmis sąlygomis, jiems turi būti suteikta galimybė kuo veiksmingiau įsilieti į vietovėje, kurioje jie įdarbinti, ir institucijoje ar agentūroje, kuri juos įdarbino, vyraujančią kultūrą ir darbo aplinką.

f)

Be to, naujus pareigūnus įdarbinančios institucijos ir agentūros investuoja į įvadinį ir tolesnį jų mokymą ir į veiksmus, padedančius jiems integruotis tiek darbe, tiek vietovėje, kurioje jie įdarbinti. Todėl būtina užtikrinti tam tikrą darbo vietų užpildymo tęstinumą ir nuspėjamumą ir tuo tikslu reikalauti, kad nauji įdarbinti pareigūnai tiek juos įdarbinusioje institucijoje ar agentūroje, tiek vietovėje, kurioje jie įdarbinti, išdirbtų minimalų tarnybos laikotarpį.