This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62022CB0795
Case C-795/22, Direccion000 and Others: Order of the Court (Sixth Chamber) of 10 October 2023 (request for a preliminary ruling from the Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana — Spain) — Adolfo v Direccion000 CB, Alfonso, Álvaro, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) (Reference for a preliminary ruling — Articles 53 and 99 of the Rules of Procedure of the Court of Justice — Social policy — Protection of the safety and health of workers — Organisation of working time — Article 31(2) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union — Directive 2003/88/EC — Article 7 — Right to paid annual leave — Allowance in lieu of leave not taken after the termination of the employment relationship — One-year limitation period — Adequate information provided to the worker)
Byla C-795/22, Direccion000 ir kt.: 2023 m. spalio 10 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) nutartis byloje (Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Adolfo / Direccion000 CB, Alfonso, Álvaro, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Teisingumo Teismo procedūros reglamento 53 ir 99 straipsniai – Socialinė politika – Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga – Darbo laiko organizavimas – Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 2 dalis – Direktyva 2003/88/EB – 7 straipsnis – Teisė į mokamas kasmetines atostogas – Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas pasibaigus darbo santykiams – Vienų metų senaties terminas – Tinkamas darbuotojo informavimas)
Byla C-795/22, Direccion000 ir kt.: 2023 m. spalio 10 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) nutartis byloje (Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Adolfo / Direccion000 CB, Alfonso, Álvaro, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Teisingumo Teismo procedūros reglamento 53 ir 99 straipsniai – Socialinė politika – Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga – Darbo laiko organizavimas – Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 2 dalis – Direktyva 2003/88/EB – 7 straipsnis – Teisė į mokamas kasmetines atostogas – Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas pasibaigus darbo santykiams – Vienų metų senaties terminas – Tinkamas darbuotojo informavimas)
OL C, C/2023/1428, 18.12.2023, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2023/1428/oj (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
oficialusis leidinys |
LT Seriju C |
C/2023/1428 |
2023 12 18 |
2023 m. spalio 10 d. Teisingumo Teismo (šeštoji kolegija) nutartis byloje (Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Adolfo / Direccion000 CB, Alfonso, Álvaro, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
(Byla C-795/22 (1), Direccion000 ir kt.)
(Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Teisingumo Teismo procedūros reglamento 53 ir 99 straipsniai - Socialinė politika - Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga - Darbo laiko organizavimas - Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 2 dalis - Direktyva 2003/88/EB - 7 straipsnis - Teisė į mokamas kasmetines atostogas - Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas pasibaigus darbo santykiams - Vienų metų senaties terminas - Tinkamas darbuotojo informavimas)
(C/2023/1428)
Proceso kalba: ispanų
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana
Šalys
Apeliantas: Adolfo
Kitos apeliacinio proceso šalys: Direccion000 CB, Alfonso, Álvaro, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Rezoliucinė dalis
2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų 7 straipsnis ir Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 2 dalis
turi būti aiškinami taip:
pagal juos draudžiamos nacionalinės teisės normos, pagal kurias darbuotojo įgyta teisė į mokamas kasmetines atostogas prarandama praėjus vieniems metams nuo referencinio metinio laikotarpio, už kurį skaičiuojamos atostogos, pabaigos, kai darbdavys faktiškai nesuteikė darbuotojui galimybės pasinaudoti šia teise, įskaitant atvejus, kai darbuotojas prieš nutrūkstant darbo santykiams nepradėjo procedūros, dėl kurios nutrūktų senaties terminas.
(1) Gavimo data: 2022 12 30.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2023/1428/oj
ISSN 1977-0960 (electronic edition)