(1)

2019 m. įvykusioje 108-ojoje sesijoje Tarptautinė darbo konferencija priėmė 2019 m. Tarptautinės darbo organizacijos (toliau – TDO) konvenciją Nr. 190 dėl smurto ir priekabiavimo darbo pasaulyje panaikinimo, dar vadinamą 2019 m. Konvencija dėl smurto ir priekabiavimo (toliau – Konvencija);

(2)

siekdama propaguoti deramas darbo sąlygas visiems, darbuotojų sveikatą ir saugą ir lyčių lygybę, taip pat kovoti su diskriminacija, Sąjunga skatina ratifikuoti tarptautines darbo konvencijas, kurias TDO yra pripažinusi aktualiomis;

(3)

Konvencija priklauso pasidalijamajai Sąjungos kompetencijai. Tiek esamose atitinkamose Sąjungos taisyklėse, tiek Konvencijos nuostatose nustatyti minimalieji reikalavimai. Nėra pavojaus, kad Konvencija bus daromas poveikis esamoms Sąjungos taisyklėms ar bus pakeista jų taikymo sritis;

(4)

manoma, kad Sąjungai tikslinga pasinaudoti jai suteikta kompetencija dėl tų Konvencijos dalių, kurios konkrečiai susijusios su darbo aplinkos gerinimu siekiant apsaugoti darbuotojų sveikatą bei saugą ir užtikrinti vyrų ir moterų lygybę užimtumo ir profesinės veiklos srityje, tiek, kiek Sąjunga dėl to yra priėmusi taisykles;

(5)

Sąjunga negali ratifikuoti Konvencijos, nes jos šalimis gali būti tik valstybės;

(6)

tokiu atveju Sąjungos išorės kompetencija gali būti naudojamasi pasitelkiant valstybes nares kaip tarpininkes;

(7)

visos ES valstybės narės pritarė Konvencijos tikslams ir atliko svarbų vaidmenį ją priimant. Trišaliame organe, siūlančiame priimant Konvenciją, nė viena valstybė narė nebalsavo prieš ar susilaikė;

(8)

valstybių narių turėtų būti paprašyta ratifikuoti tas Konvencijos dalis, kurios konkrečiai susijusios su darbo aplinkos gerinimu siekiant apsaugoti darbuotojų sveikatą bei saugą ir užtikrinti vyrų ir moterų lygybę užimtumo ir profesinės veiklos srityje, tiek, kiek Sąjunga dėl to yra priėmusi taisykles, pagal taikytinas nacionalines ir konstitucines procedūras bei praktiką ir TDO Konstitucijos 19 straipsnio 5 dalį,