This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Tackling the pay gap between men and women
Kova su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu
Kova su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu
This summary has been archived and will not be updated, because the summarised document is no longer in force or does not reflect the current situation.
Kova su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu
DOKUMENTAS, KURIO SANTRAUKA PATEIKIAMA:
SANTRAUKA
KAM SKIRTAS ŠIS KOMUNIKATAS?
Komunikate nagrinėjamos priežastys, kodėl moterims nuolat mokama mažiau nei vyrams, ir siūlomi būdai, kaip panaikinti šią diskriminaciją.
PAGRINDINIAI ASPEKTAI
KONTEKSTAS
Pagrindinis vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principas buvo nustatytas dar pačioje Europos Sąjungos sukūrimo pradžioje. Jis yra įtvirtintas Europos Sąjungos sutartyje (2 straipsnis ir 3 straipsnio 3 dalis), Sutartyje dėl Europos Sąjungos veikimo (8 ir 10 straipsniai, taip pat 157 straipsnio 1 dalis) ir Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijoje (23 straipsnis). Šis principas taip pat yra vienas iš penkių Moterų chartijos prioritetų.
SVARBIAUSIOS SĄVOKOS
*Darbo užmokesčio skirtumas – santykinis visos ekonomikos vidutinio vyrų ir moterų darbo užmokesčio už valandą neatskaičius mokesčių skirtumas.
DOKUMENTAS
Komisijos komunikatas Tarybai, Europos Parlamentui, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui ir Regionų komitetui „Kovoti su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu“ ( KOM(2007) 424 galutinis, 2007 7 18)
SUSIJĘ DOKUMENTAI
2006 m. liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo (nauja redakcija) (OL L 204, 2006 7 26, p. 23–36)
Komisijos komunikatas Europos Parlamentui, Tarybai, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui ir Regionų komitetui „2010–2015 m. moterų ir vyrų lygybės strategija“ ( KOM(2010) 491 galutinis, 2010 9 21)
Komisijos ataskaita Europos Parlamentui ir Tarybai „Ataskaita dėl 2006 m. liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo (nauja redakcija) taikymo“ ( COM(2013) 861 final, 2013 12 6)
2014 m. kovo 7 d. Komisijos rekomendacija 2014/124/ES dėl vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo stiprinimo didinant skaidrumą (OL L 69, 2014 3 8, p. 112–116)
paskutinis atnaujinimas 27.01.2016