61980J0069

1 . POLITICA SOCIALE - LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE - RETRIBUZIONE - NOZIONE - CONTRIBUTI AD UN REGIME DI PENSIONI PAGATI DAL DATORE DI LAVORO

( TRATTATO CEE , ART . 119 )

2 . POLITICA SOCIALE - LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE - RETRIBUZIONE - NOZIONE - PORTATA IDENTICA NELL ' ART . 119 DEL TRATTATO E NELLA DIRETTIVA N . 75/117

( TRATTATO CEE , ART . 119 ; DIRETTIVA DEL CONSIGLIO N . 75/117 , ART . 1 )

3 . POLITICA SOCIALE - LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE - RETRIBUZIONE - PARITA - PRINCIPIO - EFFICACIA DIRETTA - DISCRIMINAZIONE A CAUSA DI CONTRIBUTI AD UN REGIME DI PENSIONI PAGATI DAL DATORE DI LAVORO

( TRATTATO CEE , ART . 119 )

1 . IL CONTRIBUTO AD UN REGIME DI PENSIONI VERSATO DAL DATORE DI LAVORO PER CONTO DEI DIPENDENTI MEDIANTE UN IMPORTO COMPLEMENTARE DELLO STIPENDIO LORDO E CHE CONCORRA PERTANTO A DETERMINARE L ' IMPORTO DI DETTO STIPENDIO , COSTITUISCE UNA ' RETRIBUZIONE ' AI SENSI DELL ' ART . 119 , 2* COMMA , DEL TRATTATO CEE .

2 . LA DIRETTIVA N . 75/117 SI FONDA SULLA NOZIONE DI RETRIBUZIONE , COME E DEFINITA DALL ' ART . 119 , 2* COMMA , DEL TRATTATO CEE . L ' ART . 1 DELLA DIRETTIVA , PUR SE PRECISA CHE LA NOZIONE DI ' STESSO LAVORO ' , DI CUI ALL ' ART . 119 , 1* COMMA , DEL TRATTATO , RICOMPRENDE L ' IPOTESI DI LAVORO AL QUALE E ATTRIBUITO UN VALORE UGUALE , NON MODIFICA AFFATTO LA NOZIONE DI ' RETRIBUZIONE ' DI CUI ALL ' ART . 119 , 2* COMMA , MA RINVIA IMPLICITAMENTE A DETTA NOZIONE .

3 . L ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE SI APPLICA DIRETTAMENTE A QUALSIASI FORMA DI DI- SCRIMINAZIONE CHE POSSA VENIR RILEVATA IN BASE AI SOLI CRITERI D ' IDENTITA DI LAVORO E DI PARITA DI RETRIBUZIONE DA ESSO INDICATI , SENZA CHE SIA NECESSARIO ADOTTARE PROVVEDIMENTI COMUNITARI O NAZIONALI CHE DETERMINIMO DETTI CRITERI AL FINE DI CONSENTIRNE L ' APPLICAZIONE . RIENTRA FRA LE DISCRIMINAZIONI CHE POSSONO VENIR COSI ACCERTARE DAL GIUDICE IL CASO DI DISPARITA DI RETRIBUZIONE FRA LAVORATORI E LAVORATRICI PER LO STESSO LAVORO , PRESTATO NELLA STESSA AZIENDA O NELLO STESSO UFFICIO , PRIVATI O PUBBLICI . CIO VALE NEL CASO IN CUI L ' OBBLIGO DI CONTRIBUIRE AD UN REGIME DI PENSIONI VIGE SOLO PER I LAVORATORI , E NON PER LE LAVORATRICI , ED I CONTRIBUTI DOVUTI DAI LAVORATORI SONO VERSATI DAL DATORE DI LAVORO PER LORO CONTO , MEDIANTE UN IMPORTO COMPLEMENTARE DELLO STIPENDIO LORDO , IL CHE FA SI CHE I LAVORATORI PERCEPISCANO UNA RETRIBUZIONE , AI SENSI DELL ' ART . 119 , 2* COMMA , MAGGIORE DI QUELLA CORRISPOSTA ALLE LAVORATRICI CHE SVOLGONO LO STESSO LAVORO O UN LAVORO DI PARI VALORE .

NEL PROCEDIMENTO 69/80 ,

AVENTE AD OGGETTO LA DOMANDA DI PRONUNZIA PREGIUDIZIALE PROPOSTA ALLA CORTE , A NORMA DELL ' ART . 177 DEL TRATTATO CEE , DALLA COURT OF APPEAL ( CIVIL DIVISION ) DI LONDRA , NELLA CAUSA DINANZI AD ESSA PENDENTE TRA

SUSAN JANE WORRINGHAM

MARGARET HUMPHREYS

E

LLOYDS BANK LIMITED ,

DOMANDA VERTENTE SULL ' INTERPRETAZIONE DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE , DELL ' ART . 1 DELLA DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 10 FEBBRAIO 1975 , N . 75/117/CEE , PER IL RAVVICINAMENTO DELLE LEGISLAZIONI DEGLI STATI MEMBRI RELATIVE ALL ' APPLICAZIONE DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DELLE RETRIBUZIONI TRA I LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E QUELLI DI SESSO FEMMINILE ( GU 1975 , N . L 45/19 ), E DEGLI ARTT . 1 , N . 1 , ART . 5 , N . 1 , DELLA DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 9 FEBBRAIO 1976 , N . 76/207/CEE , RELATIVA ALL ' ATTUAZIONE DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DI TRATTAMENTO FRA GLI UOMINI E LE DONNE PER QUANTO RIGUARDA L ' ACCESSO AL LAVORO , ALLA FORMAZIONE E ALLA PROMOZIONE PROFESSIONALI , E LE CONDIZIONI DI LAVORO ( GU 1976 , N . L 39/40 ),

1 CON ORDINANZA 19 FEBBRAIO 1980 , GIUNTA IN CANCELLERIA IL 3 MARZO 1980 , LA COURT OF APPEAL DI LONDRA HA SOTTOPOSTO A QUESTA CORTE , A NORMA DELL ' ART . 177 DEL TRATTATO CEE , DIVERSE QUESTIONI PREGIUDIZIALI CIRCA L ' INTERPRETAZIONE DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE , DELLA DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 10 FEBBRAIO 1975 , N . 75/117 , PER IL RAVVICINAMENTO DELLE LEGISLAZIONI DEGLI STATI MEMBRI RELATIVA ALL ' APPLICAZIONE DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DELLE RETRIBUZIONI TRA I LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E QUELLI DI SESSO FEMMINILE ( GU N . L 45 , PAG . 19 ), E DELLA DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 9 FEBBRAIO 1976 , N . 76/207 , RELATIVA ALL ' ATTUAZIONE DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DI TRATTAMENTO FRA GLI UOMINI E LE DONNE PER QUANTO RIGUARDA L ' ACCESSO AL LAVORO , ALLA FORMAZIONE E ALLA PROMOZIONE PROFESSIONALI E LE CONDIZIONI DI LAVORO ( GU N . L 39 , PAG . 40 ).

2 DETTE QUESTIONI SONO INSORTE NELL ' AMBITO DI UNA CONTROVERSIA TRA DUE LAVORATRICI ED IL LORO DATORE DI LAVORO , LA LLOYDS BANK LIMITED ( IN PROSIEGUO : LLOYDS ) ALLA QUALE ESSE FANNO CARICO DI AVER VIOLATO , NEI LORO CONFRONTI , LA CLAUSOLA DI PARITA DI RETRIBUZIONE TRA UOMINI E DONNE , INSERITA NEL LORO CONTRATTO DI LAVORO CON LA BANCA , IN VIRTU DELL ' ART . 1 ( 2 ) ( A ) DELL ' ' EQUAL PAY ACT 1970 ' . LE ATTRICI NELLA CAUSA PRINCIPALE HANNO SOSTENUTO IN PARTICOLARE CHE LA LLOYDS E VENUTA MENO AGLI OBBLIGHI CHE LE INCOMBONO IN FORZA DELLA LEGGE SUMMENZIONATA , NON AVENDO CORRISPOSTO AL PERSONALE FEMMINILE DI ETA INFERIORE AI 25 ANNI LO STESSO STIPENDIO LORDO CORRISPOSTO AL PERSONALE MASCHILE DELLA STESSA ETA CHE SVOLGE LE STESSE MANSIONI .

3 RISULTA DALLE INDICAZIONI CONTENUTE NEL PROVVEDIMENTO DI RINVIO CHE LA LLOYDS APPLICA NEI CONFRONTI DEL SUO PERSONALE DUE REGIMI DI PENSIONE , UNO PER I DIPENDENTI DI SESSO MASCHILE E L ' ALTRO PER I DIPENDENTI DI SESSO FEMMINILE . QUESTI REGIMI , FRUTTO DI UN NEGOZIATO COLLETTIVO TRA I SINDACATI E LA LLOYDS , APPROVATI DALLO STATO IN FORZA DEL ' FINANCE ACT 1970 ' ED OMOLOGATI IN FORZA DEL ' SOCIAL SECURITY PENSIONS ACT 1975 ' , IMPLICANO LA RINUNCIA MEDIANTE CONTRATTO , DA PARTE DEGLI ISCRITTI , ALLA PARTE DEL REGIME PENSIONISTICO NAZIONALE CONNESSA CON LO STIPENDIO ALLA QUALE VIENE SOSTITUITO UN REGIME CONVENZIONALE .

4 RISULTA DALLO STESSO PROCEDIMENTO CHE I DUE REGIMI PENSIONISTICI APPLICATI DALLA LLOYDS , PUR SE NON IMPLICANO IN SOSTANZA UNA DIFFERENZA DI TRATTAMENTO TRA UOMINI E DONNE PER QUEL CHE RIGUARDA LE PRESTAZIONI RELATIVE ALLA PENSIONE DI VECCHIAIA , COMPORTANO COMUNQUE DIVERSITA DI DISCIPLINA SOTTO ALTRI ASPETTI , NON CONNESSI A DETTA PENSIONE .

5 LA DISPARITA DI RETRIBUZIONE DENUNCIATA NELLA FATTISPECIE DINANZI AL GIUDICE NAZIONALE TRAE ORIGINE , SECONDO LE ATTRICI NELLA CAUSA PRINCIPALE , DALLE DISPOSIZIONI DI QUESTI DUE REGIMI DI PENSIONE RELATIVE ALL ' OBBLIGO CONTRIBUTIVO DEL PERSONALE DI ETA INFERIORE AI 25 ANNI . INFATTI , RISULTA DALL ' ORDINANZA DI RINVIO CHE I DIPENDENTI MASCHI DI ETA INFERIORE AI 25 ANNI DEVONO VERSARE CONTRIBUTI PENSIONISTICI PARI AL 5 % DELLO STIPENDIO , MENTRE LE DIPENDENTI NON SONO SOGGETTE A TALE OBBLIGO . LA LLOYDS COMPENSA L ' ONERE CONTRIBUTIVO AUMENTANDO DEL 5 % LO STIPENDIO LORDO CORRISPOSTO AGLI INTERESSATI , AUMENTO CHE VIENE SUCCESSIVAMENTE DEFALCATO DAGLI EMOLUMENTI E VERSATO DIRETTAMENTE AGLI AMMINISTRATORI DEL REGIME PENSIONISTICO DI CUI TRATTASI PER CONTO DI DETTI DIPENDENTI .

6 SI EVINCE PURE DAL PROVVEDIMENTO DI RINVIO CHE , ALLORCHE LASCIANO IL POSTO , I DIPENDENTI CHE CONSENTONO A FAR TRASFERIRE AL SISTEMA PENSIONISTICO NAZIONALE LE LORO SPETTANZE , PERCEPISCONO UN ' PREMIO EQUIVALENTE AI CONTRIBUTI VERSATI ' , IN VIRTU DEL QUALE POSSONO OTTENERE IL RIMBORSO - AL NETTO DI UNA PARTE DELLE SPESE RELATIVE AL PREMIO E DELL ' IMPOSTA SUL REDDITO - DELL ' IMPORTO , MAGGIORATO DEGLI INTERESSI , DEI CONTRIBUTI VERSATI IN PRECEDENZA AL REGIME CONVENZIONALE CUI ERANO ISCRITTI , IMPORTO CHE , NEL CASO DEI DIPENDENTI MASCHI DI ETA INFERIORE AI 25 ANNI , COMPRENDE IL CONTRIBUTO DEL 5 % PAGATO DAL DATORE DI LAVORO PER LORO CONTO .

7 INFINE , COME RISULTA DALLE PRECISAZIONI FORNITE DAL GIUDICE NAZIONALE , L ' IMPORTO DELLO STIPENDIO , IN CUI E COMPRESO IL SUMMENZIONATO CONTRIBUTO DEL 5 % , CONCORRE A DETERMINARE L ' ENTITA DI DETERMINATE PRESTAZIONI E VANTAGGI SOCIALI , COME L ' INDENNITA DI BUONUSCITA , LE INDENNITA DI DISOCCUPAZIONE , GLI ASSEGNI FAMILIARI NONCHE LE FACILITAZIONI CONCESSE RELATIVAMENTE AI MUTUI IPOTECARI O CHIROGRAFARI .

8 L ' INDUSTRIAL TRIBUNAL , CHE SI PRONUNCIAVA IN PRIMO GRADO CON SENTENZA 19 SETTEMBRE 1977 , RESPINGEVA LA DOMANDA DELLE ATTRICI IN QUANTO , IN PARTICOLARE , LA DISPARITA DI RETRIBUZIONE TRA UOMINI E DONNE DENUNCIATA NELLA FATTISPECIE DERIVA DA UNA DIVERSITA DI DISCIPLINA TRA I REGIMI DI PENSIONE DEL PERSONALE DI SESSO MASCHILE E DEL PERSONALE DI SESSO FEMMINILE DELLA BANCA E RIENTRA QUINDI NELLA SFERA D ' APPLICAZIONE DELLA DEROGA CONTEMPLATA DALL ' ART . 6 ( 1 A ) ( B ) DELL ' ' EQUAL PAY ACT 1970 ' , CHE ESCLUDE DALLA SFERA D ' APPLICAZIONE DEL PRINCIPIO DELLA PARITA DI RETRIBUZIONE TRA UOMINI E DONNE LE CONDIZIONI RELATIVE AL DECESSO O ALLA PENSIONE O QUALSIASI PATTUIZIONE CONNESSA AL DECESSO O ALLA PENSIONE .

9 LE ATTRICI NELLA CAUSA PRINCIPALE INTERPONEVANO APPELLO DINANZI ALL ' EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL , SOSTENENDO CHE IL VERSAMENTO DEL SUPPLEMENTO DEL 5 % DELLO STIPENDIO LORDO DOVUTO AL PERSONALE MASCHILE DELLA LLOYDS DI ETA INFERIORE AI 25 ANNI FA INSORGERE UN PROBLEMA DI DISCRIMINAZIONE TRA UOMINI E DONNE IN MATERIA DI RETRIBUZIONE , PROBLEMA CHE ESULA DALLA DEROGA CONTEMPLATA DALL ' ART . 6 ( 1 A ) ( B ) DELL ' ' EQUAL PAY ACT 1970 ' . ESSE SOSTENEVANO INOLTRE CHE , COMUNQUE , NON SI PUO INTERPRETARE ED APPLICARE L ' ARTICOLO SUMMENZIONATO IN MODO INCOMPATIBILE CON IL DIRITTO COMUNITARIO , CHE PREVALE SULLE DISPOSIZIONI SUMMENZIONATE DELL ' ' EQUAL PAY ACT 1970 ' .

10 L ' EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL ACCOGLIEVA L ' APPELLO AVENDO RITENUTO CHE : A ) NELLA FATTISPECIE SUSSISTE DISPARITA DI RETRIBUZIONE TRA UOMINI E DONNE DI ETA INFERIORE AI 25 ANNI ; B ) LE CONDIZIONI O LE DISPOSIZIONI DEL CONTRATTO DI LAVORO RELATIVE ALLA RETRIBUZIONE DEVONO RIMANERE DISTINTE DALLE CONDIZIONI O DALLE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI PENSIONI ; C ) LA CLAUSOLA DEL CONTRATTO DI LAVORO SU CUI VERTE LA CONTROVERSIA NON E UNA DISPOSIZIONE CHE RIGUARDA IL DECESSO O LA PENSIONE AI SENSI DELL ' ART . 6 ( 1 A ) ( B ) DELL ' ' EQUAL PAY ACT 1970 ' .

11 POSTA DI FRONTE A QUESTO PROBLEMA GIURIDICO , LA COURT OF APPEAL , ADITA DALLA LLOYDS , CHE HA IMPUGNATO LA SENTENZA DELL ' EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL , HA DECISO DI INTERPELLARE LA CORTE DI GIUSTIZIA CIRCA L ' INTERPRETAZIONE DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO NONCHE DELL ' ART . 1 DELLA DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 10 FEBBRAIO 1975 , N . 75/117 E DEGLI ARTT . 1 . E 5 , N . 1 , DELLA DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 9 FEBBRAIO 1976 , N . 76/207 .

SULLA PRIMA QUESTIONE

12 LA PRIMA QUESTIONE SOTTOPOSTA DAL GIUDICE NAZIONALE E COSI REDATTA :

' 1 . A ) SE I CONTRIBUTI VERSATI DAL DATORE DI LAVORO A NORMA DI UN REGIME PENSIONISTICO COMPLEMENTARE O

B)I DIRITTI E LE PRESTAZIONI ATTRIBUITI AL LAVORATORE DA UN SIFFATTO REGIME

RIENTRINO NELLA NOZIONE DI ' ' RETRIBUZIONE ' ' AI SENSI DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE ' .

13 DALLE INFORMAZIONI FORNITE DAL GIUDICE A QUO E RICORDATE IN PRECEDENZA SI EVINCE CHE LA PRIMA QUESTIONE MIRA ESSENZIALMENTE A FAR STABILIRE ANZITUTTO , ALLA LETTERA A ), SE GLI IMPORTI COME QUELLI DI CUI ALLA FATTISPECIE , VERSATI DAL DATORE DI LAVORO , PER CONTO DEL DIPENDENTE , AD UN REGIME PENSIONISTICO ATTRAVERSO UN SUPPLEMENTO ALLO STIPENDIO LORDO , RIENTRINO NELLA NOZIONE DI RETRIBUZIONE AI SENSI DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO .

14 A NORMA DELL ' ART . 119 , 2* COMMA , DEL TRATTATO , SI DEVE INTENDERE PER ' RETRIBUZIONE ' AI SENSI DI DETTA DISPOSIZIONE , ' IL SALARIO O TRATTAMENTO NORMALE O MINIMO , E TUTTI GLI ALTRI VANTAGGI PAGATI DIRETTAMENTE O INDIRETTAMENTE , IN CONTANTI O IN NATURA , DAL DATORE DI LAVORO AL LAVORATORE IN RAGIONE DELL ' IMPIEGO DI QUEST ' ULTIMO ' .

15 IMPORTI COME QUELLI IN ESAME , CHE VENGONO CONGLOBATI NEL CALCOLO DELLO STIPENDIO LORDO SPETTANTE AL DIPENDENTE E CHE SONO DIRETTAMENTE DETERMINANTI PER IL CALCOLO DI ALTRI VANTAGGI CONNESSI ALLO STIPENDIO , COME LE INDENNITA DI BUONUSCITA , LE PRESTAZIONI DI DISOCCUPAZIONE , GLI ASSEGNI FAMILIARI E LE FACILITAZIONI DI CREDITO , COSTITUISCONO UNA COMPONENTE DELLA RETRIBUZIONE DEL LAVORATORE AI SENSI DELL ' ART . 119 , 2* COMMA , DEL TRATTATO , ANCHE SE VENGONO IMMEDIATAMENTE PRELEVATI DAL DATORE DI LAVORO PER VENIR VERSATI , PER CONTO DEL DIPENDENTE , A UN FONDO PENSIONI . CIO VALE A MAGGIOR RAGIONE QUANDO DETTI IMPORTI VENGANO RIMBORSATI AL DIPENDENTE A DETERMINATE CONDIZIONI E PREVI TALUNI DEFALCHI , IN QUANTO SPETTANTIGLI IN CASO DI CESSAZIONE DELL ' ISCRIZIONE AL REGIME PENSIONISTICO CONVENZIONALE IN BASE AL QUALE ESSI SONO STATI PRELEVATI .

16 D ' ALTRONDE , L ' ARGOMENTO SVOLTO DAL GOVERNO BRITANNICO , SECONDO IL QUALE IL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI IN QUESTIONE DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO NON RISPECCHIA UN OBBLIGO GIURIDICO NEI CONFRONTI DEL DIPENDENTE , NON E DETERMINANTE , GIACCHE DETTO VERSAMENTO IN EFFETTI HA LUOGO , CORRISPONDE AD UN OBBLIGO CONTRIBUTIVO INCOMBENTE AL LAVORATORE ED E OPERATO MEDIANTE PRELIEVO SULLO STIPENDIO DELLO STESSO .

17 DATE LE CONSIDERAZIONI CHE PRECEDONO , SI DEVE QUINDI RISOLVERE LA PRIMA QUESTIONE SUB A ) NEL SENSO CHE IL CONTRIBUTO AD UN REGIME DI PENSIONE VERSATO DAL DATORE DI LAVORO PER CONTO DEI DIPENDENTI MEDIANTE UN IMPORTO COMPLEMENTARE DELLO STIPENDIO LORDO , CHE CONCORRA PERTANTO A DETERMINARE L ' IMPORTO DI DETTO STIPENDIO , COSTITUISCE UNA ' RETRIBUZIONE ' AI SENSI DELL ' ART . 119 , 2* COMMA , DEL TRATTATO CEE .

18 DATA QUESTA SOLUZIONE , E SUPERFLUO ESAMINARE IL SECONDO PUNTO DELLA PRIMA QUESTIONE , ENUNCIATO ALLA LETT . B ), CHE COSTITUISCE UNA QUESTIONE SUBORDINATA RISPETTO A QUELLA ESPOSTA ALLA LETT . A ).

SULLA SECONDA QUESTIONE

19 CON LA SECONDA QUESTIONE , FORMULATA IN MODO IDENTICO ALLA PRIMA , IL GIUDICE A QUO SOLLEVA LO STESSO PROBLEMA SOTTO IL PROFILO DELL ' ART . 1 DELLA DIRETTIVA DEL CONSIGLIO 10 FEBBRAIO 1975 , N . 75/117 .

20 POICHE L ' INTERPRETAZIONE DELLA DIRETTIVA 75/117 E SOLLECITATA DAL GIUDICE A QUO SOLO IN SUBORDINE RISPETTO ALL ' INTERPRETAZIONE DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO , L ' ESAME DELLA SECONDA QUESTIONE RISULTA INUTILE IN RAGIONE DELL ' INTERPRETAZIONE DATA A QUESTO ARTICOLO .

21 D ' ALTRO CANTO , LA DIRETTIVA 75/117 SUMMENZIONATA , CHE HA LO SCOPO , COME SI DESUME DAL SUO PRIMO CONSIDERANDO , DI DETERMINARE LE CONDIZIONI NECESSARIE PER ATTUARE IL PRINCIPIO DELLA PARITA DELLE RETRIBUZIONI TRA I LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E QUELLI DI SESSO FEMMINILE , SI FONDA SULLA NOZIONE DI RETRIBUZIONE , COME E DEFINITA DALL ' ART . 119 , 2* COMMA , DEL TRATTATO . L ' ART . 1 DELLA DIRETTIVA , PUR SE PRECISA CHE LA NOZIONE DI ' STESSO LAVORO ' , DI CUI ALL ' ART . 119 , 1* COMMA , RICOMPRENDE L ' IPOTESI DI ' LAVORO AL QUALE E ATTRIBUITO UN VALORE UGUALE ' , NON MODIFICA AFFATTO LA NOZIONE DI ' RETIBUZIONE ' DI CUI ALL ' ART . 119 , 2* COMMA , MA RINVIA IMPLICITAMENTE A DETTA NOZIONE .

SULLA TERZA QUESTIONE

22 IL GIUDICE NAZIONALE CHIEDE INOLTRE , NELLA TERZA QUESTIONE , SE , IN CASO DI SOLUZIONE AFFERMATIVA DELLA PRIMA QUESTIONE , ' L ' ART . 119 DEL TRATTATO CEE . . . ABBIA EFFICACIA DIRETTA NEGLI STATI MEMBRI , NEL SENSO DI ATTRIBUIRE IMMEDIATAMENTE AI SINGOLI DEI DIRITTI CHE QUESTI POSSONO FAR VALERE NELLE CIRCOSTANZE DEL CASO DI SPECIE ' .

23 COME LA CORTE HA SANCITO NELLA SUA GIURISPRUDENZA ( SENTENZA 8 APRILE 1976 , DEFRENNE 43/75 , RACC . PAG . 455 ; SENTENZA 27 MARZO 1980 , MACARTHYS , 129/79 , RACC . PAG . 1275 ), L ' ART . 119 DEL TRATTATO SI APPLICA DIRETTAMENTE A QUALSIASI FORMA DI DISCRIMINAZIONE CHE POSSA VENIR RILEVATA IN BASE AI SOLI CRITERI DI IDENTITA DEL LAVORO E DI PARITA DI RETRIBUZIONE DA ESSO INDICATI , SENZA CHE PROVVEDIMENTI COMUNITARI O NAZIONALI CHE DETERMININO DETTI CRITERI SIANO NECESSARI PER LA LORO ATTUAZIONE . TRA LE DISCRIMINAZIONI CHE POSSONO VENIR COSI RILEVATE DAL GIUDICE , LA CORTE HA MENZIONATO IN PARTICOLARE IL CASO DI DISPARITA DI RETRIBUZIONE TRA LAVORATORI E LAVORATRICI PER LO STESSO LAVORO , PRESTATO NELLA STESSA AZIENDA O NELLO STESSO UFFICIO , PRIVATI O PUBBLICI . DI FRONTE AD UNA SIFFATTA SITUAZIONE , IL GIUDICE E IN GRADO DI ACCERTARE TUTTI GLI ELEMENTI DI FATTO CHE GLI CONSENTONO DI STABILIRE SE UNA LAVORATRICE SIA RETRIBUITA IN MISURA INFERIORE RISPETTO AD UN LAVORATORE CHE SVOLGA LO STESSO LAVORO O UN LAVORO DI PARI VALORE .

24 CIO VALE NEL CASO IN CUI L ' OBBLIGO CONTRIBUTIVO VIGA SOLO PER I LAVORATORI E NON PER LE LAVORATRICI , ED I CONTRIBUTI DOVUTI DAI LAVORATORI SIANO VERSATI DAL DATORE DI LAVORO PER CONTO LORO MEDIANTE UN IMPORTO COMPLEMENTARE DELLO STIPENDIO LORDO , IL CHE FA SI CHE I LAVORATORI PERCEPISCANO UNA RETRIBUZIONE , AI SENSI DELL ' ART . 119 , 2* COMMA , MAGGIORE DI QUELLA CORRISPOSTA ALLE LAVORATRICI CHE SVOLGONO LO STESSO LAVORO O UN LAVORO DI PARI VALORE .

25 E VERO CHE , NON ESSENDOVI OBBLIGO CONTRIBUTIVO PER LE LAVORATRICI , LO STIPENDIO DEI LAVORATORI , AL NETTO DEI CONTRIBUTI , E ANALOGO A QUELLO PERCEPITO DALLE LAVORATRICI NON SOGGETTE ALL ' OBBLIGO CONTRIBUTIVO ; CIO PERO NON TOGLIE CHE LA DISPARITA TRA GLI STIPENDI LORDI DEI LAVORATORI E DELLE LAVORATRICI PROVOCHI UNA DISCRIMINAZIONE CONTRASTANTE CON L ' ART . 119 DEL TRATTATO , GIACCHE , IN RAGIONE DI DETTA DISPARITA , I LAVORATORI FRUISCONO DI PRESTAZIONI DA CUI SONO ESCLUSE LE LAVORATRICI CHE SVOLGONO LO STESSO LAVORO O UN LAVORO DI PARI VALORE , OPPURE FRUISCONO PER DETTO MOTIVO DI PRESTAZIONI O DI VANTAGGI SOCIALI SUPERIORI A QUELLI SPETTANTI ALLE LAVORATRICI .

26 CIO SI VERIFICA PARTICOLARMENTE ALLORCHE , COME NELLA FATTISPECIE , I LAVORATORI CHE LASCINO IL POSTO PRIMA DI AVER COMPIUTO UNA DETERMINATA ETA OTTENGONO , A DETERMINATE CONDIZIONI , SOTTO FORMA DI UN ' PREMIO EQUIVALENTE AI CONTRIBUTI ' IL RIMBORSO DI ALMENO UNA PARTE DEI CONTRIBUTI VERSATI PER CONTO LORO DAL DATORE DI LAVORO , E L ' AMMONTARE DELLO STIPENDIO LORDO CORRISPOSTO AL LAVORATORE DETERMINA L ' ENTITA DI DETERMINATE PRESTAZIONI E VANTAGGI SOCIALI , COME L ' INDENNITA DI BUONUSCITA O DI DISOCCUPAZIONE , GLI ASSEGNI FAMILIARI O LE FACILITAZIONI RELATIVE AI MUTUI IPOTECARI O CHIROGRAFARI , SPETTANTI AI LAVORATORI DEI DUE SESSI .

27 IN TAL CASO , IL FATTO CHE IL DATORE DI LAVORO VERSI CONTRIBUTI SOLO PER CONTO DEI LAVORATORI E NON DELLE LAVORATRICI CHE SVOLGONO LO STESSO LAVORO O UN LAVORO DI PARI VALORE , DETERMINA UNA DISPARITA DI RETRIBUZIONE TRA QUESTE DUE CATEGORIE DI LAVORATORI , CHE IL GIUDICE NAZIONALE PUO ACCERTARE DIRETTAMENTE IN BASE AGLI ELEMENTI DI CUI SI COMPONE LA RETRIBUZIONE DI CUI TRATTASI ED AI CRITERI ENUNCIATI DALL ' ART . 119 DEL TRATTATO .

28 PER QUESTI MOTIVI , SI DEVE RISOLVERE LA TERZA QUESTIONE DICHIARANDO CHE L ' ART . 119 DEL TRATTATO PUO ESSERE FATTO VALERE DINANZI AI GIUDICI NAZIONALI E QUESTI DEVONO GARANTIRE LA TUTELA DEI DIRITTI CHE DETTA DISPOSIZIONE ATTRIBUISCE AI SINGOLI , IN PARTICOLARE NEL CASO IN CUI , IN RAGIONE DELL ' OBBLIGO INCOMBENTE AI SOLI LAVORATORI DI SESSO MASCHILE O AI SOLI LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE DI CONTRIBUIRE AD UN REGIME DI PENSIONE , I CONTRIBUTI DI CUI TRATTASI VENGANO VERSATI DAL DATORE DI LAVORO PER CONTO DEL DIPENDENTE E PRELEVATI SULLO STIPENDIO LORDO DI CUI DETERMINANO IL LIVELLO .

SULL ' EFFICACIA NEL TEMPO DELLA PRESENTE SENTENZA

29 NELLE SUE OSSERVAZIONI SCRITTE ED ORALI , LA LLOYDS HA CHIESTO ALLA CORTE DI PRENDERE IN CONSIDERAZIONE LA POSSIBILITA , QUALORA LA TERZA QUESTIONE VENISSE RISOLTA IN SENSO AFFERMATIVO , DI LIMITARE NEL TEMPO L ' EFFETTO DELL ' INTERPRETAZIONE DATA ALL ' ART . 119 DEL TRATTATO , DALLA PRESENTE SENTENZA NEL SENSO CHE QUESTA ' NON PUO ' ESSERE FATTA VALERE A SOSTEGNO DI RIVENDICAZIONI RELATIVE A PERIODI DI RETRIBUZIONE ANTERIORI ALLA DATA DELLA SUA PRONUNCIA ' .

30 ESSA GIUSTIFICA QUESTA ISTANZA , DA UN LATO , IN QUANTO E SOLO IN SEDE D ' APPELLO , DINANZI ALL ' EMPLOYMENT APPEAL TRIBUNAL , CHE IL PROBLEMA DELLA COMPATIBILITA TRA LA LEGGE NAZIONALE E IL DIRITTO COMUNITARIO E STATO SOLLEVATO , E , D ' ALTRO CANTO , COL FATTO CHE IL RICONOSCIMENTO DA PARTE DELLA CORTE DELL ' EFFICACIA DIRETTA DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO DAREBBE LUOGO , IN UN CASO COME LA FATTISPECIE , A ' RIVENDICAZIONI MIRANTI A PARIFICARE RETROATTIVAMENTE LE TABELLE RETRIBUTIVE RELATIVE AD UN CERTO NUMERO DI ANNI ' .

31 COME LA CORTE HA DICHIARATO NELLA SUMMENZIONATA SENTENZA 8 APRILE 1976 , BENCHE LE CONSEGUENZE DI OGNI PRONUNCIA GIURISDIZIONALE VADANO ACCURATAMENTE SOPPESATE , NON SI PUO TUTTAVIA SPINGERSI FINO A DISTORCERE L ' OBIETTIVITA DEL DIRITTO E COMPROMETTERNE COSI LA FUTURA APPLICAZIONE PER TENER CONTO DELLE RIPERCUSSIONI CHE UN PROVVEDIMENTO GIURISDIZIONALE PUO AVERE PER IL PASSATO .

32 NELLA STESSA SENTENZA LA CORTE HA RICONOSCIUTO CHE UNA LIMITAZIONE NEL TEMPO DELL ' EFFICACIA DIRETTA DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO POTEVA NELLA FATTISPECIE GIUSTIFICARSI IN VIA ECCEZIONALE , TENUTO CONTO , DA UN LATO , DEL FATTO CHE GLI INTERESSATI , DATO IL COMPORTAMENTO DI VARI STATI MEMBRI E GLI ATTEGGIAMENTI ASSUNTI DALLA COMMISSIONE E RIPETUTAMENTE PORTATI A CONOSCENZA DEGLI AMBIENTI INTERESSATI , ERANO STATI INDOTTI PER LUNGO TEMPO A PERSISTERE IN PRATICHE CONTRASTANTI CON L ' ARTICOLO SUMMENZIONATO , E TENUTO CONTO , D ' ALTRO CANTO , DEL FATTO CHE CONSIDERAZIONI IMPERATIVE DI CERTEZZA DEL DIRITTO INERENTI NON SOLO AGLI INTERESSI DELLE PARTI IN CAUSA , MA ANCHE AD UN COMPLESSO DI INTERESSI SIA PRIVATI CHE PUBBLICI , OSTAVANO IN VIA DI PRINCIPIO A CHE VENISSERO RIMESSE IN DISCUSSIONE LE RETRIBUZIONI RELATIVE AL PASSATO .

33 NE L ' UNA NE L ' ALTRA DI QUESTE CONDIZIONI SUSSISTONO NELLA FATTISPECIE SIA PER QUEL CHE RIGUARDA LE INFORMAZIONI DI CUI DISPONGONO ORMAI GLI AMBIENTI INTERESSATI CIRCA LA PORTATA DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO , ALLA LUCE IN PARTICOLARE DELLA GIURISPRUDENZA DELLA CORTE NEL FRATTEMPO INTERVENUTA IN MATERIA , SIA PER QUANTO RIGUARDA IL NUMERO DEI CASI CHE NELLA FATTISPECIE VERREBBERO COINVOLTI DALL ' EFFICACIA DIRETTA DI DETTA DISPOSIZIONE .

SULLA QUARTA QUESTIONE

34 LA QUARTA QUESTIONE E STATA SOLLEVATA DAL GIUDICE NAZIONALE SOLO PER IL CASO IN CUI LE DUE PRIME FOSSERO RISOLTE IN SENSO NEGATIVO , QUINDI IL SUO ESAME E DIVENUTO PRIVO DI SCOPO .

SULLE SPESE

LE SPESE SOSTENUTE DAL GOVERNO DEL REGNO UNITO E DALLA COMMISSIONE DELLE COMUNITA EUROPEE , CHE HANNO PRESENTATO OSSERVAZIONI ALLA CORTE , NON POSSONO DAR LUOGO A RIFUSIONE ; NEI CONFRONTI DELLE PARTI NELLA CAUSA PRINCIPALE IL PRESENTE PROCEDIMENTO COSTITUISCE UN INCIDENTE SOLLEVATO DINANZI AL GIUDICE NAZIONALE , CUI SPETTA QUINDI PRONUNCIARSI SULLE SPESE .

PER QUESTI MOTIVI ,

LA CORTE ,

PRONUNCIANDOSI SULLE QUESTIONI AD ESSA SOTTOPOSTE DALLA COURT OF APPEAL DI LONDRA CON ORDINANZA 19 FEBBRAIO 1980 , DICHIARA :

1* IL CONTRIBUTO AD UN REGIME DI PENSIONE VERSATO DAL DATORE DI LAVORO PER CONTO DEI DIPENDENTI MEDIANTE UN IMPORTO COMPLEMENTARE DELLO STIPENDIO LORDO E CHE CONCORRA PERTANTO A DETERMINARE L ' IMPORTO DI DETTO STIPENDIO COSTITUISCE UNA ' RETRIBUZIONE ' AI SENSI DELL ' ART . 119 , 2* COMMA , DEL TRATTATO CEE .

2*L ' ART . 119 DEL TRATTATO PUO ESSERE FATTO VALERE DINANZI AI GIUDICI NAZIONALI E QUESTI DEVONO GARANTIRE LA TUTELA DEI DIRITTI CHE DETTA DISPOSIZIONE ATTRIBUISCE AI SINGOLI , IN PARTICOLARE NEL CASO IN CUI , IN RAGIONE DELL ' OBBLIGO INCOMBENTE AI SOLI LAVORATORI DI SESSO MASCHILE O AI SOLI LAVORATORI DI SESSO FEMMINILE DI CONTRIBUIRE AD UN REGIME DI PENSIONE , I CONTRIBUTI DI CUI TRATTASI VENGANO VERSATI DAL DATORE DI LAVORO PER CONTO DEL DIPENDENTE E PRELEVATI SULLO STIPENDIO LORDO DI CUI DETERMINANO IL LIVELLO .