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Gestire, sotto l’autorità del direttore o della direttrice generale, la propria direzione, organizzarne le attività e sostenere e motivare il personale nello svolgimento del proprio lavoro

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Fornire, di propria iniziativa o su richiesta, consigli e pareri, scritti o orali, ad alto livello su questioni giuridiche e istituzionali al Consiglio, al Coreper o ad altri organi preparatori, nonché al segretariato generale del Consiglio

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Consigliare la presidenza e/o l’SGC sugli aspetti giuridici dei fascicoli al fine di contribuire a trovare soluzioni che siano giuridicamente corrette e accettabili dall’organo interessato e condurre studi ad alto livello nei settori di competenza della direzione

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Rappresentare il proprio servizio a livello di direzione sia all’interno dell’SGC che esternamente, in particolare nelle relazioni con la presidenza e in quelle con le altre istituzioni

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Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione

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Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione

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Garantire la comunicazione e la cooperazione efficaci sia all’interno della direzione che con le altre direzioni, nonché con gli altri servizi dell’SGC

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Definire gli obiettivi da raggiungere nei pertinenti settori della direzione, assicurarne l’attuazione per mezzo di misure appropriate e garantire una politica di pianificazione dei compiti

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Garantire l’applicazione di una politica diretta ad assicurare un’elevata qualità dei testi dell’Unione

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Garantire il rispetto delle norme e delle procedure da applicarsi nei pertinenti settori della direzione

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Poiché le lingue francese e inglese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione all’interno dell’SGC e con le altre istituzioni, sono richieste un’eccellente conoscenza di una delle due lingue e una buona conoscenza dell’altra. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE è considerata un vantaggio.

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Vasta conoscenza del diritto dell’UE

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Vasta conoscenza del funzionamento e delle procedure dell’UE

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La conoscenza relativa al settore di lavoro è un elemento fondamentale

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Capacità di agire opportunamente di propria iniziativa

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Spirito creativo

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Capacità di lavorare in un ambiente internazionale e multiculturale

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Capacità diplomatiche e comunicative

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La capacità di comunicazione interpersonale è un elemento fondamentale

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Capacità di mantenere buone relazioni lavorative con un’ampia gamma di interlocutori

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Essere in grado di dirigere e motivare gruppi multiculturali

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possedere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea;

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godere dei diritti politici;

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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

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Possedere un diploma universitario in giurisprudenza che dia accesso agli studi di dottorato in giurisprudenza ovvero una qualifica professionale equivalente (1).

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Avere almeno quindici anni di esperienza professionale in materia di consulenza giuridica o istituzionale e almeno cinque anni di esperienza effettiva nell’esercizio di responsabilità gestionali e organizzative. Cinque anni in posizione di notevole responsabilità in termini di coordinamento giuridico sono considerati equivalenti all’esperienza dirigenziale richiesta.

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Il segretariato generale del Consiglio applica una politica di pari opportunità (cfr. allegato 2) e caldeggia le candidature di tutte le persone qualificate dalla provenienza eterogenea e dalla più ampia base geografica possibile tra gli Stati membri dell’UE. Al fine di promuovere la parità di genere, l’SGC incoraggia le candidature femminili, essendo le donne attualmente sottorappresentate a livello di inquadramento superiore.

La direzione Risorse umane può prestare assistenza alle persone con disabilità durante la procedura di assunzione. Sono possibili adeguamenti ragionevoli del luogo di lavoro per il personale con disabilità. L’SGC offre inoltre numerose misure atte a conciliare la vita professionale e la vita privata. Per ulteriori informazioni, si prega di contattare l’ufficio per le pari opportunità (egalite-des-chances@consilium.europa.eu)

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Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello EU SECRET). Si considera che le persone interessate al posto siano disposte a sottoporsi a un’indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (2). La nomina al posto prenderà effetto solo a condizione che la persona selezionata abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Alla candidata o al candidato privi di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell’esito della procedura di nulla osta di sicurezza.

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Le candidate e i candidati prescelti accetteranno, se necessario, di seguire il programma di formazione per dirigenti dell’SGC.

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Il presente posto è pubblicato a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (3) (posto di inquadramento superiore).

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Il presente posto è stato pubblicato anche presso tutte le istituzioni dell’Unione europea.

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Nel processo di selezione, l’autorità che ha il potere di nomina è assistita da una commissione giudicatrice consultiva. La commissione giudicatrice consultiva sarà sostenuta da un centro di valutazione. Le relazioni redatte dal centro di valutazione cesseranno di essere valide due anni dopo la data in cui hanno avuto luogo i pertinenti esercizi, oppure alla risoluzione del contratto quadro tra l’SGC e il centro di valutazione in questione, se quest’ultima data è anteriore.

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La commissione giudicatrice consultiva valuterà e comparerà innanzitutto le qualifiche, l’esperienza e la motivazione di tutte le candidate e di tutti i candidati, in base alle loro candidature. Sulla base di tale valutazione comparativa, la commissione giudicatrice consultiva stilerà un elenco ristretto di candidate e candidati ritenuti più idonei, che saranno invitati al primo colloquio. Poiché questa prima selezione si basa su una valutazione comparativa delle domande, il rispetto dei requisiti del presente avviso di posto vacante non è garanzia di invito a partecipare al primo colloquio. Tra coloro che avranno sostenuto il colloquio, la commissione giudicatrice consultiva preselezionerà le candidate e i candidati che dovranno presentarsi a un centro di valutazione gestito da consulenti esterni e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva.

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si prevede che le persone selezionate per i colloqui siano informate entro la fine di novembre 2018;

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i primi colloqui sono previsti per dicembre 2018;

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le prove del centro di valutazione sono previste per la metà di gennaio 2019;

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la seconda serie di colloqui è prevista per la fine di gennaio 2019.

a)

il modulo di candidatura (allegato V) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/it/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

un curriculum vitae dettagliato, corredato di una lettera di motivazione, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera della candidata o del candidato indicando, tra l’altro, qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali e

c)

fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b).

i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.