ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2014.081.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 81A
European flag  

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

57.° anno
20 marzo 2014

Numero d'informazione

Sommario

pagina

 

V   Avvisi

 

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

 

Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO)

2014/C 081A/01

Bando di concorso generale — EPSO/AD/277/14 — Amministratori (AD 5) nel settore dell'audit

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

5

 

6

 

11

 

19

 

21

 

26

 

27

 

30

(PL)

35

 

41

(DE/EN/FR)

42

 

43

 

46

 

47

 

48

 

55

 

56

 

60

 

62

 

65

 

73

(DE/EN/FR)

74

 

81

 

IT

 

V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO)

20.3.2014   

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 81/1

BANDO DI CONCORSO GENERALE

EPSO/AD/277/14

AMMINISTRATORI (AD 5) NEL SETTORE DELL'AUDIT

(2014/C 81 A/01)

L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza un concorso generale per esami al fine di costituire elenchi di riserva per l'assunzione di amministratori (1).

Lo scopo del presente concorso è costituire un elenco di riserva per coprire posti vacanti di funzionario nelle istituzioni dell'Unione europea a Lussemburgo, principalmente presso la Corte dei conti europea.

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono leggere attentamente le disposizioni generali applicabili ai concorsi generali pubblicate nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea C 60 A del 1 o marzo 2014 e sul sito Internet dell'EPSO.

Tali disposizioni sono parte integrante del presente bando di concorso e spiegano le regole relative alla procedura e alle modalità di iscrizione.

INDICE

I.

INDICAZIONI GENERALI

II.

NATURA DELLE FUNZIONI

III.

CONDIZIONI DI AMMISSIONE

IV.

TEST DI ACCESSO

V.

CENTRO DI VALUTAZIONE

VI.

ELENCHI DI RISERVA

VII.

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

I.   INDICAZIONI GENERALI

Numero di idonei: 40

II.   NATURA DELLE FUNZIONI

AD 5 è il grado con il quale i candidati idonei iniziano la loro carriera di amministratore nelle istituzioni europee. Gli amministratori assunti con questo grado possono svolgere, sotto la supervisione dei loro superiori gerarchici, tre tipi principali di attività nelle istituzioni: formulazione delle politiche, interventi operativi e gestione delle risorse. Le istituzioni dell'Unione europea sono particolarmente interessate a candidati con elevate potenzialità di sviluppo della carriera.

Nel settore dell'audit, in generale gli amministratori hanno il compito di coadiuvare il personale di grado superiore e i superiori gerarchici nell'attuazione della missione dell'istituzione di appartenenza.

Saranno inoltre chiamati a svolgere la loro attività in campi quali l'audit finanziario, la revisione di rendimento e l'audit interno. I revisori contabili assicurano i servizi di controllo e di consulenza in relazione a tutti i settori operativi dell'Unione europea, onde migliorarne la governance e la gestione. Possono essere chiamati a intervenire in tutti gli Stati membri dell'Unione europea, ma anche in paesi terzi o organizzazioni internazionali, il che presuppone la disponibilità a effettuare viaggi, anche frequenti, per periodi brevi.

I revisori contabili devono essere in grado di lavorare in équipe plurinazionali e multiculturali ed essere disposti ad aggiornare di continuo le loro conoscenze professionali avvalendosi delle formazioni che sono loro offerte.

La natura delle funzioni da svolgere richiede conoscenze ampie e varie in ambiti quali il diritto, la contabilità, la gestione pubblica, la finanza e l'economia, la gestione di progetti in diversi settori di competenza dell'UE, l'informatica, le tecniche di audit e di valutazione, ecc.

La carriera professionale nelle istituzioni offre costantemente opportunità di formazione e di mobilità interna.

I compiti principali degli amministratori nel settore dell'audit sono:

—

audit esterno, audit finanziario, controllo di conformità e della sana gestione finanziaria, compresa la pianificazione, l'attuazione e l'elaborazione di relazioni,

—

controlli e verifiche su documenti e in loco, analisi, valutazione e miglioramento dei sistemi di controllo, di gestione dei progetti e dei programmi,

—

audit interno, supporto metodologico, consulenza e formazione,

—

coordinamento e consultazione interservizi in materia di audit,

—

preparazione di pareri, consigli o raccomandazioni nei settori collegati alla missione dell'istituzione di appartenenza.

III.   CONDIZIONI DI AMMISSIONE

Entro il termine ultimo per l'iscrizione elettronica, i candidati devono soddisfare tutte le condizioni generali e specifiche enunciate qui di seguito.

1.

 Condizioni generali

a)

Essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea.

b)

Godere dei diritti civili.

c)

Essere in regola con le norme vigenti in materia di servizio militare.

d)

Offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

2.

 Condizioni specifiche

2.1

Titolo di studio

Un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari della durata di almeno tre anni, certificato da un diploma di laurea attinente alla natura delle funzioni da svolgere o una formazione/qualifica professionale attinente alla natura di dette funzioni e di livello ad esse equivalente.

Gli studenti all'ultimo anno di studi possono partecipare al concorso a condizione che conseguano il diploma di laurea entro il 31 luglio 2014.

2.2

Esperienza professionale

Non è richiesta esperienza professionale.

2.3

Conoscenze linguistiche (2)

Lingua 1

Lingua principale

conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea

Lingua 2

Seconda lingua (obbligatoriamente diversa dalla lingua 1)

conoscenza soddisfacente del francese, dell'inglese o del tedesco

Conformemente alla sentenza pronunciata dalla Corte di giustizia dell'Unione europea (Grande Sezione) nella causa C-566/10 P, Repubblica italiana/Commissione, le istituzioni dell'Unione motivano nell'ambito del presente concorso la limitazione della scelta della seconda lingua a un numero ristretto di lingue ufficiali dell'Unione.

Si informano i candidati che l'opzione relativa alla seconda lingua del presente concorso è stata definita in base all'interesse del servizio, che richiede neoassunti immediatamente operativi e capaci di comunicare in modo efficace nel lavoro quotidiano. In caso contrario il funzionamento effettivo delle istituzioni potrebbe essere seriamente compromesso.

Secondo una prassi consolidata nelle istituzioni dell'Unione europea, il francese, l'inglese e il tedesco sono le lingue maggiormente utilizzate nella comunicazione interna e che meglio rispondono alle esigenze dei servizi anche in termini di comunicazione esterna e di gestione dei fascicoli. Inoltre, il francese, l'inglese e il tedesco sono le lingue straniere più diffuse e apprese nell'Unione europea. Ciò conferma che la padronanza di almeno una di queste lingue corrisponde all'attuale livello di istruzione e competenza professionale che può essere richiesto per candidarsi a un posto di lavoro nelle istituzioni dell'Unione europea. Pertanto, per raggiungere un equilibrio tra l'interesse del servizio, da un lato, e le esigenze e le capacità dei candidati, dall'altro, tenendo conto dell'ambito specifico del presente concorso, è legittimo organizzare prove in francese, inglese e tedesco, per assicurare che, a prescindere dalla loro prima lingua, tutti i candidati padroneggino a livello operativo almeno una di queste tre lingue ufficiali. Un esame delle competenze specifiche così condotto permette alle istituzioni dell'Unione di valutare se i candidati sono in grado di essere immediatamente operativi in un ambiente assai simile a quello in cui dovranno lavorare.

Per le stesse ragioni viene limitata anche la scelta delle lingue usate nella comunicazione tra i candidati e l'istituzione e per compilare l'atto di candidatura. Ciò consente di paragonare tra loro e di controllare le informazioni fornite dai candidati nell'atto di candidatura.

Inoltre, per garantire la parità di trattamento, tutti i partecipanti al concorso — compresi coloro la cui prima lingua è una delle tre lingue ufficiali suddette — devono sostenere le prove nella loro seconda lingua scelta tra queste tre lingue.

Ciò non pregiudica la successiva formazione linguistica finalizzata all'apprendimento di una terza lingua di lavoro, conformemente all'articolo 45, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari.

IV.   TEST DI ACCESSO

I test di accesso si svolgono su computer e sono organizzati dall'EPSO. La commissione giudicatrice determina il livello di difficoltà dei test e ne stabilisce il contenuto sulla base delle proposte presentate dall'EPSO.

1.

 Convocazione

Saranno invitati a sostenere i test i candidati che hanno convalidato l'atto di candidatura entro i termini (si veda il titolo VII).

Attenzione:

1.

con la convalida della candidatura si dichiara di soddisfare le condizioni generali e specifiche indicate al titolo III;

2.

per sostenere i test occorre prenotare una data. La prenotazione va fatta obbligatoriamente entro il termine comunicato tramite l'account EPSO.

2.

 Natura dei test e attribuzione del punteggio

Serie di test basati su domande a scelta multipla volte a valutare le attitudini dei candidati in materia di ragionamento:

Test a)

ragionamento verbale

punteggio: da 0 a 20 punti

Test b)

ragionamento numerico

punteggio: da 0 a 10 punti

punteggio minimo richiesto: 5 punti

Test c)

ragionamento astratto

punteggio: da 0 a 10 punti

 

Il punteggio minimo richiesto complessivamente per i test a) e c) è 15 punti

Test d)

test situazionale

punteggio: da 0 a 40 punti

punteggio minimo richiesto: 24 punti

3.

 Lingua in cui si svolgono i test

Lingua 1: test a), b) e c)

Lingua 2: test d)

V.   CENTRO DI VALUTAZIONE

1.

 Convocazione

Saranno convocati al centro di valutazione i candidati che:

—

hanno ottenuto il punteggio minimo richiesto in ciascun test di accesso,

—

hanno ottenuto (3) uno dei punteggi complessivi migliori per i test a), c) e d), e

—

dall'esame delle informazioni fornite nell'atto di candidatura elettronico (4), soddisfanno le condizioni generali e specifiche indicate al titolo III.

Il test d'accesso b) è eliminatorio, ma il suo punteggio non sarà sommato a quello degli altri test per individuare i candidati da convocare al centro di valutazione.

Il numero dei candidati convocati per la fase di valutazione corrisponde a circa due volte e mezzo quello degli idonei indicato nel presente bando di concorso e sarà pubblicato sul sito dell'EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.

 Centro di valutazione

I candidati dovranno sostenere due tipi di valutazione, il cui contenuto è convalidato dalla commissione giudicatrice:

—

competenze specifiche

Le competenze settoriali specifiche saranno valutate esclusivamente mediante lo studio di caso

—

competenze generali  (5) valutate mediante le prove seguenti:

e)

studio di caso relativo al settore

f)

esercizio in gruppo

g)

presentazione orale

h)

colloquio strutturato

Per sostenere lo studio di caso relativo al settore (6), che rientra tra le prove del centro di valutazione, e le altre prove di questa fase, i candidati saranno convocati in linea di massima a Lussemburgo per una giornata o una giornata e mezzo.

Le competenze generali saranno valutate in base allo schema seguente:

 

Studio di caso

Esercizio di gruppo

Presentazione orale

Colloquio strutturato

Analisi e risoluzione dei problemi

x

 

x

 

Comunicazione

x

 

x

 

Capacità di produrre risultati di qualità

x

 

x

 

Capacità di apprendimento e perfezionamento

 

x

 

x

Senso delle priorità e dell'organizzazione

x

x

 

 

Resilienza

 

 

x

x

Lavoro d'équipe

 

x

 

x

Capacità dirigenziali

 

x

 

x

3.

 Lingua delle prove del centro di valutazione

Lingua 2

4.

 Punteggio e ponderazione

Competenze settoriali specifiche

da 0 a 20 punti

punteggio minimo richiesto: 10 punti

ponderazione: 25 % del punteggio globale

Competenze generali

da 0 a 10 punti per ciascuna competenza generale

punteggio minimo richiesto:

 

3 punti per ogni competenza

 

50 punti su 80 per il totale delle 8 competenze generali

ponderazione: 75 % del punteggio globale

VI.   ELENCHI DI RISERVA

1.

 Iscrizione

La commissione giudicatrice iscrive nell'elenco di riserva i candidati che

—

hanno ottenuto il punteggio minimo richiesto (7) e i migliori punteggi complessivi nelle prove del centro di valutazione (cfr. il numero degli idonei al titolo I)

—

e, dall'esame dei documenti giustificativi, risultano soddisfare tutte le condizioni di ammissione.

La verifica è effettuata per ordine decrescente di merito finché non si sarà raggiunto il numero massimo di idonei che possono essere iscritti nell'elenco di riserva e che soddisfano effettivamente tutte le condizioni di ammissione.

Non saranno esaminati i documenti giustificativi dei candidati classificatisi al di sotto di questo limite. A seguito della verifica, i candidati il cui atto di candidatura elettronico presentasse dichiarazioni non suffragate da pertinenti documenti giustificativi (8) saranno esclusi dal concorso a seguito della verifica.

2.

 Graduatoria

L'elenco è redatto in ordine alfabetico.

VII.   COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

1.

 Iscrizione elettronica

Gli interessati devono iscriversi per via elettronica secondo la procedura indicata sul sito dell'EPSO, in particolare seguendo le istruzioni per l'iscrizione online.

Termine ultimo (compresa la convalida): 23 aprile 2014 alle ore 12 (mezzogiorno), ora di Bruxelles

2.

 Fascicolo di candidatura

I candidati ammessi alle prove del centro di valutazione, dovranno consegnare il fascicolo di candidatura completo (atto di candidatura elettronico firmato e documenti giustificativi) quando si presenteranno a sostenere le prove di questa fase (9).

Modalità: vedere il punto 2.1.7 delle disposizioni generali applicabili ai concorsi generali.

(1)  Nel presente bando, ogni riferimento a persona di sesso maschile è da intendersi anche a persona di sesso femminile.

(2)  Cfr. il quadro comune europeo di riferimento per le lingue. Livello minimo richiesto: lingua 1 = C1; lingua 2 = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/it/resources/european-language-levels-cefr)

(3)  Qualora più candidati si classifichino all'ultimo posto utile con punteggi identici, saranno ammessi tutti alle prove del centro di valutazione.

(4)  Queste informazioni saranno controllate sulla base dei documenti giustificativi prima della stesura dell'elenco di riserva (cfr. titolo VI, punto 1, e titolo VII, punto 2).

(5)  Tali competenze sono definite al punto 1.2 delle disposizioni generali applicabili ai concorsi generali.

(6)  Per motivi pratici, lo studio di caso potrà essere organizzato presso centri di test negli Stati membri, indipendentemente dalle altre prove del centro di valutazione.

(7)  Qualora più candidati si classifichino all'ultimo posto utile con punteggi identici, saranno tutti iscritti nell'elenco di riserva.

(8)  Le dichiarazioni relative alle condizioni generali sono verificate dall'EPSO, quelle relative alle condizioni specifiche dalla commissione giudicatrice.

(9)  La data della convocazione al centro di valutazione sarà comunicata agli interessati in tempo utile mediante il loro account EPSO.