—

al primo comma è aggiunta la frase seguente: «Il direttore è un agente.»;

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il terzo comma è così modificato: « “Personale distaccato”: il personale distaccato dai propri governi o da organizzazioni internazionali per lo svolgimento di un incarico presso il segretariato.»;

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il sesto comma è così modificato: « “Datore di lavoro”: la Comunità dell'energia, rappresentata dal direttore del segretariato della Comunità dell'energia o, nel caso del direttore, dal Consiglio ministeriale.»;

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«Gli agenti sono funzionari internazionali i cui obblighi sono esclusivamente internazionali. Accettando la nomina, essi si impegnano a svolgere le proprie funzioni e a determinare la propria condotta esclusivamente nell'interesse della Comunità dell'energia. Essi sono soggetti all'autorità del direttore e rispondono a quest'ultimo nell'esercizio delle loro funzioni. Il direttore è soggetto all'autorità del Consiglio ministeriale. Nell'esercizio delle loro funzioni gli agenti non sollecitano né accettano istruzioni da alcun governo o da altre autorità esterne alla Comunità dell'energia.»;

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la lettera a) è così modificata: «Gli agenti non intraprendono alcuna attività al di fuori della Comunità dell'energia che sia incompatibile con la corretta esecuzione delle loro funzioni, che possa causare un conflitto di interessi o che possa danneggiare la reputazione della Comunità dell'energia.»;

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la lettera b) è così modificata: «Gli agenti non assumono alcun incarico lavorativo retribuito al di fuori della Comunità dell'energia senza previa approvazione scritta da parte del direttore. L'agente che detiene, direttamente o indirettamente, una partecipazione in una società operante nel settore dell'energia che potrebbe consentirgli di influenzare la gestione della società stessa ne informa per iscritto il direttore. In tal caso il direttore informa per iscritto il presidente del Consiglio ministeriale. Il direttore non assume alcun incarico lavorativo retribuito al di fuori della Comunità dell'energia senza previa approvazione scritta da parte del presidente del Consiglio ministeriale. La presidenza del Consiglio ministeriale può accordare per iscritto la propria approvazione per una serie di attività.»;

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la lettera c) è così modificata: «Prima di assumere le proprie funzioni presso il segretariato, il direttore presenta al Consiglio ministeriale della Comunità dell'energia una dichiarazione di integrità in cui sono indicati eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza. Il direttore aggiorna tale dichiarazione al mutare delle circostanze. Se, nell'esercizio delle proprie funzioni, il direttore viene a conoscenza di un potenziale conflitto di interessi che potrebbe essere ritenuto tale da compromettere la sua indipendenza e integrità, ne informa senza indebito ritardo la presidenza del Consiglio ministeriale.»;

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è inserita la lettera d) seguente: «Il direttore riferisce annualmente al Consiglio ministeriale in merito all'attuazione della presente disposizione.»;

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«I funzionari del segretariato esercitano la necessaria discrezione in tutte le questioni relative ad attività ufficiali. Essi non divulgano a nessuno le informazioni non pubblicate di cui sono a conoscenza in ragione della loro posizione ufficiale, tranne nell'esercizio delle proprie funzioni o previa autorizzazione del direttore, o, nel caso del direttore, della presidenza del Consiglio ministeriale, né usano in alcun momento tali informazioni a vantaggio personale, ivi compreso per trarne vantaggi finanziari. Tale obbligo resta vincolante per i funzionari del segretariato anche dopo la separazione dal servizio.»;

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«Nel quadro delle proprie funzioni gli agenti non accettano da governi o da altre fonti esterne al segretariato né offrono loro onorificenze, riconoscimenti, favori, doni o compensi che siano incompatibili con lo status di funzionario internazionale. L'agente che riceve o a cui sono offerti tali riconoscimenti, favori, doni, onorificenze o compensi ne informa immediatamente il direttore. Il direttore informa il Consiglio ministeriale. I doni ricevuti dagli agenti nell'esercizio delle loro funzioni ufficiali diventano proprietà della Comunità dell'energia, sono custoditi presso i locali del segretariato e sono elencati in un registro apposito.»;

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«La nomina del direttore ha effetto a decorrere dalla data in cui questi firma il proprio contratto di lavoro di cui al punto 4.4.»;

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«Il direttore può assegnare la funzione di vicedirettore a uno dei capounità in carica del segretariato. Il direttore definisce i compiti del vicedirettore.»;

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la lettera a) è così modificata: «Le condizioni di impiego degli agenti sono disciplinate da un contratto di lavoro firmato dal direttore e dall'agente. Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore firma con la presidenza del Consiglio ministeriale un contratto di lavoro approvato dal Consiglio ministeriale in linea con le norme relative all'assunzione, alle condizioni di lavoro e all'equilibrio geografico del personale del segretariato.»;

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la lettera b) è così modificata: «Il contratto di lavoro indica come minimo:

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«La descrizione delle mansioni del direttore figura nel suo contratto di lavoro.»;

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la lettera a) è così modificata: «Gli agenti assolvono le proprie funzioni e responsabilità in maniera coscienziosa e seguono rigorosamente tutte le istruzioni e gli orientamenti forniti dal direttore e da altri superiori e/o supervisori. Gli agenti riferiscono regolarmente al direttore in merito alle loro attività.»;

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la lettera b) è così modificata: «Il direttore può assegnare all'agente, su base temporanea o permanente, funzioni e responsabilità corrispondenti al livello di istruzione e di formazione e alle capacità dell'agente e ragionevoli in rapporto alla relativa descrizione delle mansioni.»;

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la lettera c) è così modificata: «Gli agenti possono esprimere per iscritto il proprio disaccordo in merito a qualsiasi compito loro assegnato qualora non lo ritengano conforme a quanto prescritto alla lettera b) del presente punto.»;

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è inserita la lettera d) seguente: «Il direttore stabilisce una strategia di gestione del rendimento delle risorse umane che comprenda una procedura di promozione collegata a criteri di rendimento, nel rispetto dei vincoli di bilancio.»;

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la lettera b) è così modificata: «Il rapporto sul rendimento, comprendente osservazioni e raccomandazioni, è redatto per iscritto dal superiore gerarchico diretto. Il rapporto annuale è presentato all'agente interessato e discusso con quest'ultimo, il quale può allegare le osservazioni che ritiene pertinenti e vi appone firma e data.»;

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è inserita la lettera c) seguente: «Nel primo trimestre di ogni anno civile il direttore è oggetto di una valutazione annuale del rendimento. Obiettivo della valutazione annuale è valutare la competenza, l'efficienza e la condotta in servizio del direttore e all'occorrenza adeguare la descrizione delle mansioni. Un rappresentante della parte contraente che esercita la presidenza del Consiglio ministeriale nell'anno precedente la valutazione e un rappresentante della Commissione europea fungono da valutatori. Entro il 31 gennaio dell'anno successivo il direttore redige un'autovalutazione, che viene successivamente discussa con i due valutatori. Entro quattro settimane i valutatori stilano un rapporto, notificato per iscritto al direttore e trasmesso per informazione al Consiglio ministeriale. In caso di disaccordo con il contenuto del rapporto, il direttore può chiedere alla presidenza del Consiglio ministeriale di rivalutarlo. La presidenza è tenuta a motivare debitamente per iscritto il proprio parere e a informare il Consiglio ministeriale.»;

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«La nomina del direttore può essere rinnovata una volta per un mandato della durata fissa di cinque anni. Ciò è indicato nel contratto di lavoro del direttore.»;

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la lettera a) è così modificata: «Le nomine degli agenti sono soggette a un periodo di prova di sei mesi conformemente alle norme relative all'assunzione, alle condizioni di lavoro e all'equilibrio geografico del personale del segretariato e a condizioni da specificare nel contratto di lavoro.»;

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dopo la lettera a) è aggiunto il comma seguente: «Il direttore svolge un periodo di prova di sei mesi. A seguito della valutazione del rendimento del direttore al termine del periodo di prova, conformemente al punto 4.8, lettera c), il Consiglio ministeriale decide se confermare o porre fine al contratto di lavoro del direttore a norma dell'articolo 88 del trattato. Ogni membro del Consiglio ministeriale può presentare per iscritto al Consiglio ministeriale le proprie osservazioni al più tardi due settimane prima della fine del periodo di prova di sei mesi. In deroga alla sezione V, punti 23-25 (frasi 1 e 2), dell'atto procedurale 2006/01/MC-EnC sull'adozione del regolamento interno del Consiglio ministeriale della Comunità dell'energia, come modificato, il direttore può, sulla base della valutazione, avviare un procedimento di decisione per corrispondenza al più tardi dieci giorni di calendario prima della fine del periodo di prova di sei mesi. Il punto 4.10, lettera h), non si applica.»;

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«Il direttore, in consultazione con la Commissione europea, stabilisce una tabella retributiva competitiva corrispondente alla classificazione dei posti presso il segretariato della Comunità dell'energia. La tabella retributiva comprende una forcella per le promozioni. Essa è proposta dalla Commissione europea e approvata dal Consiglio ministeriale nell'ambito della pertinente proposta di bilancio, a norma dell'articolo 88 del trattato.»;

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«Ogni agente ha diritto, per ciascun figlio, a un congedo parentale di una durata massima di sei mesi, senza versamento dello stipendio di base, di cui può usufruire nei 12 anni successivi alla nascita o all'adozione del bambino. La durata del congedo può essere raddoppiata per le famiglie monoparentali. Il congedo può essere chiesto per periodi minimi di un mese.»;

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«Agli agenti può essere concesso un congedo speciale non retribuito. Il direttore o, nel caso del direttore, la presidenza del Consiglio ministeriale decide caso per caso in merito alle condizioni e alla durata del congedo speciale non retribuito sulla base della relativa domanda.»;

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la lettera a) è così modificata: «Gli agenti sono tenuti a dotarsi a proprie spese di un'adeguata assicurazione sanitaria e pensionistica a decorrere dal primo giorno di nomina, fatte salve le disposizioni di cui alla lettera c). Gli agenti comunicano per iscritto al direttore o, nel caso del direttore, alla presidenza, le informazioni relative alla propria copertura assicurativa sanitaria entro un mese dalla data di nomina.»;

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è aggiunta la lettera c) seguente: «Il datore di lavoro può rimborsare agli agenti una quota fissa dei costi della loro assicurazione sanitaria. Tale rimborso è approvato nell'ambito della pertinente proposta di bilancio.»;

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«L'agente che ritenga di essere stato trattato in modo non conforme alle disposizioni dello statuto, alle norme relative all'assunzione, alle condizioni di lavoro e all'equilibrio geografico o a qualsiasi altra norma pertinente, o di essere stato oggetto di un trattamento ingiustificato o iniquo da parte di un superiore, può comunicarlo per iscritto al direttore, o al presidente e al vicepresidente del Gruppo permanente ad alto livello se il reclamo riguarda il direttore.»;

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«Qualsiasi controversia tra il datore di lavoro e l'agente in merito al presente statuto è sottoposta in prima istanza dal direttore o dall'agente a un collegio arbitrale. Il collegio arbitrale è composto da:

L'elenco degli esperti designati è adottato dal gruppo permanente ad alto livello a maggioranza semplice per un periodo di cinque anni. Prima di giungere a una decisione, il gruppo permanente ad alto livello può respingere esperti per difetto di indipendenza o di competenze e chiedere una nuova nomina alla parte designante.

Il collegio arbitrale decide a maggioranza. Il gruppo permanente ad alto livello stabilisce mediante atto procedurale le norme che disciplinano la procedura dinanzi al collegio arbitrale. Il collegio arbitrale protegge i dati personali di tutti gli agenti coinvolti.»;

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«Entro sette giorni dalla riunione del Consiglio ministeriale, sulla base della sua decisione, il Consiglio ministeriale rappresentato dalla presidenza emana un atto di nomina contenente un contratto di lavoro firmato dal direttore. Il progetto di atto di nomina è incluso nell'allegato della decisione del Consiglio ministeriale relativa alla nomina del direttore. Il contratto di lavoro contiene gli elementi elencati al punto 4.4, lettera b), dello statuto del personale della Comunità dell'energia, nonché la descrizione delle mansioni del direttore e un riferimento alle norme sul periodo di prova di cui al punto 4.10, lettera b), dello statuto del personale della Comunità dell'energia. La nomina del direttore ha effetto a decorrere dalla data in cui questi firma il proprio contratto di lavoro.»;

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«Il direttore può assegnare la funzione di vicedirettore a uno dei capounità in carica del segretariato. Il direttore definisce i compiti del vicedirettore.»;

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il punto 9.2 è così modificato: «Durante il sesto mese del periodo di prova, il superiore gerarchico diretto dell'agente redige un rapporto sulla competenza, sull'efficienza e sulla condotta dell'agente. La relazione raccomanda:

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il punto 9.3 è così modificato: «La relazione è trasmessa per decisione al direttore prima della fine del sesto mese.»;

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«Il direttore svolge un periodo di prova di sei mesi. Si applica la procedura di cui al punto 4.10, lettera b), dello statuto del personale della Comunità dell'energia.»

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nelle tabelle retributive 2022-2023 di cui al punto 12 (Tabella dell'organico 2022-2023) dell'allegato dell'atto procedurale 2021/01/MC-EnC, la retribuzione mensile a tempo pieno del direttore è fissata a 13 567 EUR nel 2022 e a 14 381 EUR nel 2023;

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i punti 8 (Stato delle spese 2022-2023) e 9 (Dettagli dello stato delle spese 2022-2023) dell'allegato dell'atto procedurale 2021/01/MC-EnC sono opportunamente modificati per tenere conto, nella linea di bilancio «Risorse umane» e nella spesa totale per il periodo 2022-2023, della retribuzione annua a tempo pieno del direttore di cui al primo comma.

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«Il Consiglio ministeriale nomina Artur Lorkowski direttore del segretariato della Comunità dell'energia per un periodo di cinque anni, rinnovabile una sola volta, a decorrere dal 1o dicembre 2021.»;

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«Le condizioni di lavoro del direttore sono stabilite dalla versione più recente dello statuto del personale e dall'atto di nomina, che comprende le condizioni di lavoro applicabili fino alla fine del mandato. Con effetto dal 1o gennaio 2022, la retribuzione mensile a tempo pieno del direttore è determinata in linea con lo statuto del personale della Comunità dell'energia, e il suo importo è fissato a quanto indicato nel bilancio della Comunità dell'energia per il periodo 2022-2023 a norma dell'atto procedurale 2021/1/MC-EnC, come modificato dall'atto procedurale 2023/XX/MC-EnC, nel bilancio per il periodo 2024-2025 a norma dell'atto procedurale 2023/XX/MC-EnC relativo all'adozione del bilancio della Comunità dell'energia per il periodo 2024-2025 e ai contributi delle parti al bilancio, e nel bilancio per l'anno 2026 come stabilito dal futuro atto procedurale che stabilisce il bilancio della Comunità dell'energia per il periodo 2026-2027 e i contributi delle parti al bilancio.»