Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva dell’Agenzia dell’Unione europea sulle droghe (EUDA)

(Agente temporaneo — Grado AD 14)

(COM/2024/20110)

(C/2024/5854)

Chi siamo

L’Agenzia dell’Unione europea sulle droghe (EUDA) è un’agenzia dell’Unione europea (UE). Dal 2 luglio 2024 l’EUDA sostituisce e succede all’Osservatorio europeo delle droghe e delle tossicodipendenze («OEDT»), istituito nel 1993 dal regolamento (CEE) n. 302/93 del Consiglio (1), rifuso nel 2006 dal regolamento (CE) n. 1920/2006 (2). L’EUDA è stata istituita dal regolamento (UE) 2023/1322 (3) che abroga il regolamento (UE) n. 1920/2006 (di seguito «il regolamento EUDA»).

L’Agenzia, ampiamente riconosciuta come un polo di eccellenza scientifica in Europa e a livello internazionale, fornisce dati fattuali, oggettivi, affidabili e comparabili a livello europeo sulle droghe, le tossicodipendenze e le loro conseguenze e monitora con successo le minacce e le tendenze emergenti. A partire dal 2024 l’Agenzia ha un nuovo mandato che le consente di basarsi sui risultati dell’OEDT al fine di essere più incisiva nell’individuare e affrontare i problemi attuali e futuri connessi alle droghe illecite nell’UE. Con il nuovo mandato l’Agenzia è chiamata ad adottare un approccio proattivo e a svolgere un ruolo chiave nell’individuare e affrontare i problemi attuali e futuri connessi alle droghe illecite nell’UE, contribuendo così a migliorare la capacità dell’UE di reagire alle nuove minacce per la salute e la sicurezza. L’Agenzia svolgerà inoltre un ruolo internazionale più rilevante, contribuendo allo sviluppo e all’attuazione della dimensione esterna della politica dell’Unione in materia di stupefacenti.

I principali compiti dell’Agenzia sono:

—

fornire all’Unione e agli Stati membri informazioni fattuali, obiettive, affidabili e comparabili e predisporre allerte precoci e valutazioni del rischio a livello dell’Unione in materia di stupefacenti, consumo di stupefacenti, disturbi legati a tale consumo e tossicodipendenze, prevenzione, trattamento, cure, riduzione del rischio e del danno, riabilitazione, reinserimento sociale e recupero, mercati e offerta di stupefacenti, compresi la produzione e il traffico illeciti, e altre questioni pertinenti connesse agli stupefacenti e le loro conseguenze; nonché

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raccomandare azioni adeguate e concrete, basate su dati probanti, su come affrontare in modo efficiente e tempestivo le sfide riguardanti stupefacenti, consumo di stupefacenti, disturbi legati a tale consumo e tossicodipendenze, prevenzione, trattamento, cure, riduzione del rischio e del danno, riabilitazione, reinserimento sociale e recupero, mercati e offerta di stupefacenti, compresi la produzione e il traffico illeciti, e altre questioni pertinenti connesse agli stupefacenti e le loro conseguenze.

I compiti dell’Agenzia sono specificati all’articolo 5 e seguenti del regolamento EUDA.

L’Agenzia è aperta ai paesi terzi che hanno concluso un accordo con l’Unione europea per partecipare ai suoi lavori (attualmente Norvegia e Turchia). Collabora con organizzazioni e organismi pertinenti, in particolare organismi dell’Unione, enti governativi e non governativi e organismi tecnici, nonché con organizzazioni e organismi internazionali competenti per le questioni che rientrano nel suo mandato.

L’Agenzia ha sede a Lisbona (Portogallo).

Nel 2024 ha ricevuto una sovvenzione dell’Unione di 32 131 775 EUR (il bilancio totale del Centro è di 34 584 952 EUR, che comprende il contributo della Norvegia e della Turchia e altri progetti di finanziamento aggiuntivi dell’UE) e impiega circa 133 persone.

Ulteriori informazioni sull’Agenzia sono disponibili sul sito web: https://www.euda.europa.eu/index_en.

Cosa offriamo

Il posto di direttore esecutivo/direttrice esecutiva dell’Agenzia.

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva dirige e gestisce l’Agenzia, assume la responsabilità complessiva per le sue attività operative e garantisce il conseguimento dei suoi obiettivi. Si incarica di definire, promuovere e attuare una visione moderna e trasparente per l’Agenzia, pienamente in linea con il regolamento istitutivo, i valori dell’UE e la politica dell’Unione europea in materia di stupefacenti.

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva si adopera, in stretta collaborazione con la Commissione, per far sì che le attività dell’Agenzia corrispondano agli sviluppi politici strategici dell’UE Elabora, propone e attua il programma di lavoro e i programmi pluriennali dell’Agenzia, nonché le decisioni del consiglio di amministrazione. Valuta l’attuazione delle attività dell’Agenzia e riferisce nel merito.

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva supervisiona inoltre la governance e la cultura istituzionale dell’Agenzia, motivando e guidando il personale affinché consegua risultati eccellenti nel quadro giuridico dell’Agenzia.

Dirige l’Agenzia, è il suo rappresentante legale e ne cura le relazioni con l’esterno. Collabora con i portatori di interessi e con il pubblico per quanto necessario in relazione a tutte le questioni che rientrano nel mandato dell’Agenzia.

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva rafforza attivamente la cooperazione con le altre agenzie dell’Unione, in particolare l’Agenzia dell’Unione europea per la cooperazione nell’attività di contrasto (Europol), l’Agenzia dell’Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto (CEPOL), l’Agenzia europea per i medicinali (EMA) e il Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie (ECDC), nonché con altri portatori di interessi dell’UE e partner esterni. In particolare, orienta il quadro di cooperazione internazionale dell’Agenzia e provvede alla sua attuazione rafforzando la cooperazione con le organizzazioni e altri organismi internazionali e con i paesi terzi al fine di contribuire allo sviluppo e all’attuazione della dimensione esterna della politica dell’Unione in materia di stupefacenti.

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è responsabile dell’adozione e della gestione dei provvedimenti amministrativi, operativi e finanziari necessari al buon funzionamento dell’Agenzia, nonché della sua gestione corrente.

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva esercita le sue funzioni in piena indipendenza e risponde al consiglio di amministrazione.

Fatte salve le competenze del consiglio di amministrazione, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva si assume la piena responsabilità dell’esecuzione dei compiti affidati all’Agenzia ed è soggetto/a alla procedura di discarico annuale e chiusura dei conti del Parlamento europeo per l’esecuzione del bilancio.

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è responsabile dei compiti specifici stabiliti nel regolamento EUDA, descritti più in dettaglio negli articoli 29 e 30.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

I candidati e le candidate devono possedere:

Competenze di gestione

—	Solida capacità di giudizio e comprovata capacità di gestire un organico numeroso, sia a livello strategico che di gestione interna, e di fissare e realizzare obiettivi.

—	Competenze solide e comprovate in materia di amministrazione e gestione, in particolare esperienza nella gestione delle risorse di bilancio e finanziarie acquisite in un contesto nazionale, europeo o internazionale.

—	Capacità di dirigere, motivare e formare un’équipe multidisciplinare in un contesto europeo, multiculturale e multilingue.

Competenze ed esperienza specifiche

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Comprovata esperienza nello sviluppo e nella direzione di un’organizzazione, nella guida e nella gestione di équipe multidisciplinari ad alto livello manageriale, nonché capacità ed esperienza ai fini dell’elaborazione e dell’orientamento di una visione operativa fondata su priorità politiche, sulla base del mandato e degli obiettivi strategici dell’Agenzia.

—

Buona comprensione e comprovata conoscenza del contesto dell’UE, come il ruolo delle istituzioni e le procedure decisionali dell’UE, nonché dell’interazione tra le amministrazioni nazionali e le istituzioni dell’UE; una conoscenza supplementare del funzionamento di altre organizzazioni internazionali costituisce un titolo preferenziale.

—

Conoscenze approfondite e comprovata esperienza nel settore della politica antidroga, acquisite in un contesto nazionale, europeo o internazionale; un’esperienza supplementare in altri settori pertinenti al mandato e alle attività dell’Agenzia, in particolare in materia di salute, giustizia e attività di contrasto, costituisce un titolo preferenziale.

Qualità personali

—	Eccellenti capacità interpersonali, analitiche, decisionali, organizzative e negoziali.

—	Comprovata capacità di comunicare in modo fluido ed efficiente a tutti i livelli, anche con i portatori di interessi, i media e il pubblico (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, organizzazioni della società civile ecc.).

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

—	Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea.

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Laurea o diploma universitario: occorre possedere:

—	un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più;

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post-laurea di cui oltre).

—	Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post-laurea (4) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all’ambito di attività dell’Agenzia.

—	Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post-laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (5) in un settore rilevante per la posizione offerta.

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Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (6) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati/le candidate soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

—

Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (7)).

Selezione e nomina

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva sarà nominato/a dal consiglio di amministrazione dell’Agenzia dell’Unione europea sulle droghe sulla base di un elenco ristretto di almeno tre candidati/candidate predisposto dalla Commissione europea.

Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (8)). La Commissione può includere un rappresentante del consiglio di amministrazione nella procedura di selezione, in qualità di osservatore.

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione, che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua le persone con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarle a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidate/candidati ritenuti idonei a esercitare la funzione di direttore esecutivo/direttrice esecutiva dell’Agenzia dell’Unione europea sulle droghe.

Le persone iscritte nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro/i membri della Commissione responsabile/responsabili della direzione generale che si occupa delle relazioni con l’Agenzia (9).

Dopo tali colloqui, la Commissione europea stilerà un elenco ristretto delle candidate/dei candidati più idonei, che sarà trasmesso al consiglio di amministrazione dell’Agenzia dell’Unione europea sulle droghe. Quest’ultimo può decidere di organizzare un colloquio con i candidati/le candidate, prima di procedere alla nomina del direttore esecutivo/della direttrice esecutiva scegliendolo/a tra i nominativi figuranti nell’elenco ristretto della Commissione. Figurare nell’elenco ristretto non è garanzia di nomina.

È possibile che i candidati/le candidate siano invitati/e a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati. Prima della nomina al posto di direttore esecutivo da parte del consiglio di amministrazione, le persone idonee proposte dalla Commissione possono essere invitate a rendere quanto prima una dichiarazione dinanzi alla commissione o alle commissioni competenti del Parlamento europeo e a rispondere alle domande dei membri di detta commissione o dette commissioni. Dopo aver sentito la dichiarazione e le risposte, il Parlamento europeo può adottare un parere nel quale espone la sua opinione e lo trasmette al consiglio di amministrazione.

La persona selezionata deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di ottenerlo dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un’indagine di sicurezza effettuata dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta della persona interessata).

Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione «Sicurezza» della Commissione europea, il candidato/la candidata non potrà accedere alle informazioni classificate UE (ICUE) di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE in questione.

Pari opportunità

La Commissione e l’Agenzia perseguono l’obiettivo strategico di conseguire la parità di genere a tutti i livelli dirigenziali entro la fine dell’attuale mandato e applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto dei funzionari (10), che incoraggia le candidature in grado di contribuire a una maggiore diversità, alla parità di genere e all’equilibrio geografico generale.

Regime applicabile.

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea.

La persona prescelta sarà assunta dall’Agenzia dell’Unione europea sulla droghe come agente temporaneo di grado AD 14 (11). A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale grado.

La persona prescelta sarà nominata per un mandato iniziale di 5 anni, eventualmente prorogabile una sola volta per un massimo di 5 anni, conformemente al regolamento che istituisce l’Agenzia applicabile al momento della nomina.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea, tutte le persone neoassunte devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Lisbona, in Portogallo.

Il posto sarà disponibile a partire dal 1o gennaio 2026.

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione competente.

Protezione dei dati personali

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (12). Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza, imparzialità e trasparenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero condizionare la sua indipendenza. Sarà tenuto/a a rinnovare tale dichiarazione su base annuale.

Procedura di presentazione delle domande

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l’iscrizione e a tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF, redatto preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (13), e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

È nell’interesse di chi presenta la domanda che la candidatura sia accurata, dettagliata e veritiera.

Una volta completata l’iscrizione online, si riceverà un messaggio elettronico a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Le candidature inviate per posta elettronica non saranno accettate. Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

È responsabilità di chi si candida completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le domande che perverranno dopo tale scadenza saranno respinte.

Termine ultimo per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione online è il 30 ottobre 2024, ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, scaduto il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

(1) Regolamento (CEE) n. 302/93 del Consiglio, dell’8 febbraio 1993, relativo all’istituzione di un Osservatorio europeo delle droghe e delle tossicodipendenze (GU L 36 del 12.2.1993, pag. 1).

(2) Regolamento (CE) n. 1920/2006 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 12 dicembre 2006, relativo all’istituzione di un Osservatorio europeo delle droghe e delle tossicodipendenze (GU L 376 del 27.12.2006, pag. 1).

(3) Regolamento (UE) 2023/1322 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 giugno 2023, riguardante l’Agenzia dell’Unione europea sulle droghe (EUDA) e che abroga il regolamento (CE) n. 1920/2006 (GU L 166 del 30.6.2023, pag. 6).

(4) L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(5) Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l’esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui si è stati responsabili in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al proprio; e 5) il numero di persone di pari grado.

(6) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(7) GU 45 del 14.6.1962, pag. 1385/62, testo consolidato, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(8) https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_it.

(9) A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con le decisioni della Commissione del 5 dicembre 2007 [PV(2007)1811] e del 30 settembre 2020 [PV(2020) 2351], abbia delegato tale incarico.

(10) GU 45 del 14.6.1962, pag. 1385/62, testo consolidato, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(11) Per il Portogallo, il coefficiente correttore applicabile alla retribuzione e alle pensioni dei funzionari e degli altri agenti dell’Unione europea è fissato al 96,6 % a decorrere dal 1o luglio 2023. Questo coefficiente è oggetto di una revisione annuale.

(12) Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

(13) Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all’indirizzo: https://europa.eu/europass/it/create-europass-cv.