Sentenza della Corte (Grande Sezione) del 20 febbraio 2024 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Sąd Rejonowy dla Krakowa — Nowej Huty w Krakowie — Polonia) — K.L. / X sp. z o.o.

[Causa C-715/20 (1), X (Assenza di motivi di recesso)]

(Rinvio pregiudiziale - Politica sociale - Direttiva 1999/70/CE - Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato - Clausola 4 - Principio di non discriminazione - Differenza di trattamento in caso di licenziamento - Recesso da un contratto di lavoro a tempo determinato - Assenza dell’obbligo di indicare i motivi del recesso - Sindacato giurisdizionale - Articolo 47 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea)

(C/2024/2383)

Lingua processuale: il polacco

Giudice del rinvio

Sąd Rejonowy dla Krakowa — Nowej Huty w Krakowie

Parti nel procedimento principale

Parte ricorrente: K.L.

Parte resistente: X sp. z o.o.

Dispositivo

La clausola 4 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, che figura nell’allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato,

deve essere interpretata nel senso che:

essa osta a una normativa nazionale secondo la quale un datore di lavoro non è tenuto a motivare per iscritto il recesso con preavviso da un contratto di lavoro a tempo determinato, mentre è tenuto a tale obbligo in caso di recesso da un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il giudice nazionale investito di una controversia tra privati è tenuto, qualora non gli sia possibile interpretare il diritto nazionale applicabile in modo conforme a tale clausola, ad assicurare, nell’ambito delle sue competenze, la tutela giurisdizionale spettante ai singoli in forza dell’articolo 47 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea e a garantire la piena efficacia di tale articolo, disapplicando, per quanto necessario, qualsiasi disposizione nazionale contraria.

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(1)   GU C 182 del 10.5.2021.