20.11.2013

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 339/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE PER IL POSTO DI PRESIDENTE DELLA COMMISSIONE DI RICORSO

(2013/C 339 A/01)

Qualifica	PRESIDENTE DELLA COMMISSIONE DI RICORSO
Gruppo di funzione/grado	AD 13
Tipo di contratto	Agente temporaneo
Riferimento	VEXT/13/917/AD 13/BOA_Chairperson
Termine per la presentazione delle candidature	20 dicembre 2013 a mezzanotte, ora di Alicante (CET)
Sede di lavoro	Alicante, SPAGNA
Data prevista di assunzione delle funzioni	Tra il 1o luglio 2014 e il 1o settembre 2014

1.   CONTESTO

L'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli), l'«Ufficio», cerca candidati per coprire un posto di presidente della Commissione di ricorso.

L'Ufficio è stato istituito con il regolamento (CE) n. 207/2009 del Consiglio, del 26 febbraio 2009, sul marchio comunitario (1).

L'Ufficio è un'agenzia dell'Unione europea dotata di personalità giuridica e di autonomia finanziaria e amministrativa, che ha il compito di amministrare i sistemi del marchio comunitario e del disegno e modello comunitari. I marchi e i disegni e modelli comunitari registrati dall'Ufficio hanno efficacia nell'intero territorio dell'Unione europea. L'Ufficio inoltre opera in stretta cooperazione con gli uffici nazionali per la PI presenti negli Stati membri dell'UE, con organizzazioni internazionali e la Commissione europea su una vasta gamma di questioni riguardanti i titolari e gli utilizzatori dei diritti di proprietà intellettuale, tra cui la lotta alla contraffazione, contribuendo a rendere l'applicazione delle normative più efficace.

Dal 1996, anno in cui l'Ufficio è diventato operativo, sono state registrate più di 900 000 domande di marchio comunitario. L'Ufficio opera parallelamente agli uffici nazionali dei marchi. Nel corso del 2012 sono state depositate 107 950 domande di marchio comunitario e 22 513 domande di disegni e modelli comunitari (83 160 disegni e modelli). Il bilancio dell'Ufficio per il 2013 ammonta a circa 418 milioni di EUR e l'organico è approssimativamente di 780 posti.

Benché siano integrate nei sistemi amministrativi e di gestione dell'Ufficio, le Commissioni di ricorso sono state istituite a norma del regolamento come unità amministrativa distinta all'interno dell'Ufficio per fornire una revisione indipendente delle decisioni di quest'ultimo, mentre i ricorsi per cassazione sono di competenza degli organi giurisdizionali europei a Lussemburgo.

I membri delle Commissioni di ricorso esaminano i casi ed elaborano decisioni sui ricorsi avverso le decisioni di primo grado dell'Ufficio (esame, opposizione e annullamento di marchi o disegni e modelli e nullità di disegni e modelli). Le decisioni delle Commissioni di ricorso sono prese da commissioni formate da un presidente e due membri. Due dei tre componenti devono essere giuristi. In alcuni casi particolari le decisioni sono prese in Commissione allargata o da un solo membro, che deve essere giurista. In funzione delle esigenze di servizio, i membri possono essere nominati presso una o più Commissioni di ricorso.

Le Commissioni di ricorso, attualmente, sono composte da un presidente delle Commissioni di ricorso, tre presidenti delle rispettive Commissioni di ricorso e quattordici membri assistiti da personale giuridico e amministrativo. Circa 80 persone prestano il loro servizio presso le Commissioni di ricorso, inclusa la Cancelleria.

Nel 2012 sono stati depositati 2 339 ricorsi e sono state emesse 2 513 decisioni. Il presidente delle Commissioni di ricorso assume la responsabilità generale del flusso di lavoro e in materia di gestione.

Le lingue dell'Ufficio sono l'inglese, il tedesco, lo spagnolo, il francese e l'italiano. All'incirca il 65 % di tutti i casi vede l'inglese come lingua del procedimento, seguito dal tedesco (20 %), dallo spagnolo (7 %), dal francese (6 %) e dall'italiano (2 %).

L'Ufficio ha sede ad Alicante, in Spagna.

2.   FUNZIONI

Il candidato prescelto dovrà espletare le seguenti funzioni:

—	deliberare su un elevato numero di casi entro tempi ragionevoli e in modo collegiale, seguendo gli obiettivi stabiliti dal presidente delle Commissioni di ricorso,

—	redigere circa 700 progetti di decisioni l'anno e indirizzare la Commissione in modo che questa contribuisca a sviluppare una giurisprudenza costante e lavori in modo efficiente alla trattazione dei casi di cui le Commissioni sono investite,

—	partecipare alle deliberazioni della Commissione allargata e dell'autorità delle Commissioni di ricorso responsabili della definizione delle norme e dell'organizzazione delle attività delle Commissioni,

—	determinare la composizione della Commissione per ogni ricorso e designare un membro della propria Commissione, o sé stesso/stessa, per le funzioni di relatore,

—	gestire il lavoro quotidiano della Commissione in cooperazione con il presidente delle Commissioni di ricorso e sotto la supervisione dello stesso.

Nell'esercizio delle sue funzioni, un presidente è affiancato da assistenti giuridici e personale amministrativo.

3.   QUALIFICHE ED ESPERIENZA RICHIESTE

Per essere ammessi alla selezione i candidati devono soddisfare tutte le seguenti condizioni entro il termine per la presentazione delle candidature:

Condizioni generali

—	essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

—	non aver riportato condanne penali,

—	essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

—	essere fisicamente idoneo a svolgere le funzioni,

—	essere in grado di completare un mandato quinquennale completo prima di raggiungere l'età pensionabile, ovvero: fino alla fine del mese in cui si compiono i 65 anni di età.

Titoli e diplomi

—	possedere un livello d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, OPPURE

—	possedere un livello d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale di almeno un anno, quando la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni.

Esperienza professionale

Alla data di scadenza per la presentazione delle candidature, aver maturato almeno 15 anni (16 nel caso di una laurea triennale) di esperienza professionale relativa al tipo e al livello di funzioni da svolgere, acquisita dopo il conseguimento della laurea, dei quali almeno otto maturati nel campo della proprietà intellettuale, di cui almeno quattro nel settore dei marchi e/o disegni o modelli.

Competenze linguistiche

—	possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea,

—	possedere una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua.

Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'Ufficio, ossia l'inglese, il tedesco, lo spagnolo, il francese e l'italiano.

4.   VANTAGGI

Per la scelta dei candidati più qualificati da invitare a un colloquio, i seguenti criteri costituiranno un vantaggio:

—	un diploma universitario in giurisprudenza,

—	capacità di lavorare in un ambiente multilingue,

—	un'esperienza professionale svolta in una lingua diversa dalla propria lingua madre,

—	conoscenza approfondita dell'inglese e/o del tedesco,

—	esperienza professionale in attività giurisdizionali o equivalenti.

5.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Il candidato prescelto sarà nominato dal Consiglio dell'Unione europea a partire da un elenco di tre candidati al massimo su proposta del Consiglio di amministrazione dell'Ufficio. Il mandato dura 5 anni.

Al candidato prescelto sarà offerto un contratto come agente temporaneo ai sensi dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea, con inquadramento nella categoria AD, grado 13.

Lo stipendio base mensile corrispondente al primo scatto di tale grado è di 11 681,17 EUR. Possono aggiungersi ulteriori emolumenti in funzione dello stato di famiglia e dei figli a carico. Sono inoltre previste varie indennità per il trasloco e il viaggio, un'assicurazione malattia e infortunio e un regime pensionistico. La retribuzione è soggetta all'imposta comunitaria e alle altre detrazioni indicate nel regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea. Tuttavia è esente da qualsiasi imposta nazionale. I figli a carico sono ammessi gratuitamente alla scuola europea di Alicante.

Il presidente delle Commissioni di ricorso nominato a seguito di questa procedura di selezione e il cui mandato sia stato rinnovato per ulteriori cinque anni conformemente all'articolo 136, paragrafo 1, del regolamento (CE) n. 207/2009 può essere reinquadrato dal Consiglio di amministrazione dell'Ufficio su proposta del presidente delle Commissioni di ricorso nel gruppo di funzioni AD, grado 14, data la sua precedente esperienza in qualità di presidente delle Commissioni di ricorso.

Il contratto giunge a termine alla fine del mandato o su richiesta del candidato nominato, con un termine di preavviso di tre mesi, senza pregiudizio delle disposizioni pertinenti del succitato regime.

Ai sensi dell'articolo 136 del regolamento (CE) n. 207/2009, i membri delle Commissioni sono indipendenti. Nelle loro decisioni non sono vincolati da alcuna istruzione. I membri si dedicano totalmente all'espletamento delle proprie funzioni e non sono guidati da interessi personali o nazionali e non sono condizionati da alcuna influenza esterna di qualsiasi tipo. Non possono essere rimossi dalle loro funzioni se non per motivi gravi e a condizione che la Corte di giustizia, conformemente alla procedura di cui all'articolo 136 del regolamento (CE) n. 207/2009, prenda una decisione in tal senso.

6.   PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

Le domande possono essere presentate preferibilmente via e-mail al seguente indirizzo:

ABBCIF@oami.europa.eu,

utilizzando l'atto di candidatura disponibile sul sito web dell'Ufficio:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.it.do

Le domande inviate tramite corriere devono essere indirizzate a:

Presidente del Consiglio di amministrazione

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

SPAGNA

Le domande devono pervenire entro la mezzanotte del 20 dicembre 2013.

Si noti, in modo particolare, che tutte le sezioni dell'atto di candidatura devono essere compilate. Non verranno presi in considerazione atti di candidatura incompleti (ad esempio recanti note quali «cfr. CV allegato»).

Ai candidati invitati al colloquio (cfr. di seguito «Procedura di selezione») sarà chiesto di fornire, entro la data del colloquio, i documenti giustificativi relativi ai requisiti fondamentali nonché all'esperienza e alle altre qualifiche richieste:

—	copia di un documento di identità (come ad esempio passaporto o carta d'identità),

—	copie dei diplomi,

—	copie dei certificati attestanti l'esperienza professionale di cui al punto 3.

Non verranno presi in considerazione altri documenti, in particolare il curriculum vitae. Si noti, in modo particolare, che le qualifiche o l'esperienza professionale che non siano comprovate da documenti giustificativi, quali copie di diplomi o attestati d'impiego, non verranno prese in considerazione e che ciò può comportare il rigetto della candidatura.

7.   PROCEDURA DI SELEZIONE

La selezione si svolgerà sotto la vigilanza del Consiglio di amministrazione dell'Ufficio. Un comitato di preselezione nominato dal Consiglio di amministrazione effettuerà una selezione preliminare delle candidature valutandone l'ammissibilità e sceglierà i candidati che dovranno essere invitati a un colloquio o ad altre prove. Il Consiglio di amministrazione predisporrà quindi un breve elenco di non più di tre candidati da presentare al Consiglio dei ministri in vista di una decisione definitiva.

I colloqui si svolgeranno ad Alicante. I candidati invitati al colloquio saranno informati a tempo debito della data e l'ora esatte. I colloqui si terranno in una delle lingue dell'Ufficio (EN, DE, ES, FR, IT) diversa dalla lingua materna del candidato come indicato nell'atto di candidatura.

8.   PARI OPPORTUNITÀ

L'UAMI applica una politica di pari opportunità e accetta candidature senza discriminazione in base al sesso, alla razza, al colore della pelle, all'origine etnica o sociale, alle caratteristiche genetiche, alla lingua, alle convinzioni o alla religione, alle opinioni politiche o di altro genere, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla situazione finanziaria, alla nascita, alla disabilità, all'età o all'orientamento sessuale.

9.   PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

In quanto organismo responsabile dell'organizzazione della selezione, l'Ufficio garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente alle disposizioni del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (2). Tale garanzia si applica, in particolare, per quanto riguarda la riservatezza e la sicurezza di questi dati.

10.   RICORSO

Qualora un candidato ritenga che una determinata decisione gli arrechi ingiustamente pregiudizio, può presentare reclamo ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea, indirizzandolo a:

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

Dipartimento Risorse

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

11.   ULTERIORI INFORMAZIONI

Per maggiori informazioni rivolgersi a:

Sig. Ralph PETHKE

Direttore del dipartimento Risorse

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli)

Ufficio AE04-P4-069

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPAGNA

e-mail: ralph.pethke@oami.europa.eu

Nota: in caso di discordanze tra le diverse versioni linguistiche, fa fede la versione in inglese.

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(1)  GU L 78 del 24.3.2009, pag. 1.

(2)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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