14.10.2009   

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 246/1

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dirigere e gestire la Fondazione e porre in esecuzione le decisioni del consiglio di amministrazione,

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sviluppare il programma strategico e di lavoro della Fondazione in linea con le decisioni del consiglio di amministrazione,

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esercitare una responsabilità generale sugli affari finanziari della Fondazione ai sensi dell'articolo 142 del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale delle Comunità europee,

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rappresentare e curare le relazioni pubbliche della Fondazione ad alto livello nei suoi rapporti con le istituzioni e organismi europei in tutta l'Unione europea, compresa la rappresentanza della Fondazione a conferenze, seminari ed eventi mediatici,

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esercitare autorità sul personale della Fondazione, compresa l'assunzione e la revoca dall'incarico di personale e la fissazione delle qualifiche richieste,

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preparare i lavori del consiglio di amministrazione e rendere conto a quest'ultimo della gestione della Fondazione,

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elaborare un programma di lavoro annuale e un programma quadriennale da sottoporre all'approvazione del consiglio di amministrazione, tenendo conto dei pareri delle istituzioni comunitarie e del Comitato economico e sociale europeo,

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assicurare la qualità del lavoro della Fondazione e lo sviluppo della sua reputazione come leader riconosciuto nel proprio ambito di competenza.

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possedere spiccate attitudini alla gestione e al comando, comprovate in un contesto internazionale,

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avere la capacità di sviluppare una visione di come la Fondazione possa rispondere alle nuove sfide cui deve far fronte l'ambiente di lavoro,

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aver maturato un'esperienza diretta nel settore delle condizioni di vita e di lavoro,

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godere di una buona reputazione scientifica, documentata da pubblicazioni e/o ricerche,

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ottime attitudini ai contatti interpersonali e a esprimersi in pubblico,

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possedere la capacità di interagire e negoziare ad alti livelli di gestione nell'ambito delle istituzioni comunitarie, delle autorità pubbliche e delle parti sociali, e possedere preferibilmente un'esperienza in questo settore,

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avere una completa conoscenza delle istituzioni comunitarie e del modo in cui operano e interagiscono, delle politiche comunitarie e delle attività internazionali attinenti con le attività della Fondazione,

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possedere una buona conoscenza di altre lingue dell'Unione europea, per poter operare efficacemente in seno alla Fondazione e nell'ambito dei suoi contatti istituzionali e personali;

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essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

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laurea o diploma universitari:

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esperienza professionale: possedere almeno 15 anni di esperienza post-laurea, acquisita dopo aver maturato le qualifiche richieste di cui sopra,

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esperienza professionale specifica: relativamente ai 15 anni di esperienza, aver maturato almeno 5 anni nel settore delle attività della Fondazione,

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esperienza di gestione: aver maturato almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione di gestione ad alto livello ivi compresa l'assunzione della responsabilità per la gestione del personale e delle finanze,

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avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali delle Comunità europee e una buona conoscenza di un'altra lingua ufficiale delle Comunità; è richiesta una buona conoscenza dell'inglese, poiché l'inglese è la lingua di lavoro della Fondazione,

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essere in grado di produrre documenti giustificativi che dimostrino l'idoneità all'espletamento delle mansioni previste dal posto,

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essere in grado di svolgere l'intero mandato di cinque anni prima di raggiungere l'età pensionabile, ovvero entro il mese in cui la persona compie 65 anni per gli agenti temporanei.

1.

Un comitato di preselezione, assistito da un consulente esterno, esaminerà le domande e redigerà un elenco di candidati con le migliori qualifiche che soddisfino i requisiti richiesti (sezione IV) e che siano maggiormente conformi ai criteri di selezione (sezione III) per il posto.

2.

I candidati con le migliori qualifiche potranno essere invitati al colloquio e a partecipare ai test effettuati da consulenti esterni per conto del comitato di preselezione. Sulla base dei risultati dei colloqui e dei test, il comitato di preselezione redigerà un elenco dei candidati più idonei. I candidati più idonei verranno invitati a sostenere un colloquio con il comitato di preselezione che stabilirà una rosa di candidati. Le conoscenze linguistiche dei canditati di alcune o tutte le lingue riportate nei rispettivi atti di candidatura saranno valutate mediante prove scritte e orali. La rosa di candidati relativamente a questa fase verrà trasmessa al consiglio di amministrazione ai fini dell'approvazione. Il consiglio di amministrazione inoltrerà la rosa di candidati alla Commissione.

3.

I candidati presenti nella rosa di candidati della Fondazione verranno invitati a sostenere un colloquio con il comitato consultivo per le nomine della Commissione (CCA) e dovranno sostenere dei test effettuati da un centro di valutazione gestito da consulenti per l'impiego esterni. I candidati inseriti nell'elenco dal CCA verranno intervistati dai Commissari pertinenti.

4.

Dopo detti colloqui la Commissione nominerà il direttore della Fondazione. Il candidato prescelto entrerà in servizio entro 3 mesi dalla nomina da parte della Commissione.

1)

una lettera motivazionale;

2)

un curriculum vitae (CV) in formato libero. Il CV dovrebbe essere preferibilmente redatto utilizzando il formato CV Europass (4). Ai candidati è chiesto esplicitamente di evidenziare e fornire un breve resoconto dell'esperienza e delle capacità pertinenti alla mansione da svolgere e di indicare dettagliatamente le dimensioni, l'entità dell'organico, il bilancio e la natura dei dipartimenti che hanno gestito in precedenza;

3)

un atto di candidatura completo. I candidati devono utilizzare l'atto di candidatura ufficiale relativo a questo avviso di posto vacante disponibile sul sito Internet della Fondazione www.eurofound.europa.eu. L'atto di candidatura deve essere compilato in inglese.

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I candidati dovranno comunicare immediatamente qualsiasi cambio di indirizzo, numero di telefono o e-mail, citando il proprio numero personale di candidatura, al segretario del concorso: sig. Raymond Comerford, responsabile delle Risorse umane, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-mail: rac@eurofound.europa.eu.

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Per la costituzione del loro fascicolo, i candidati non potranno fare riferimento a documentazione, atti di candidatura o altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature.

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I candidati invitati al colloquio dovranno esibire copie dei propri diplomi, qualifiche accademiche e certificati di lavoro, insieme a un documento comprovante la nazionalità e a una recente fotografia formato fototessera.

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I documenti giustificativi non verranno restituiti ai candidati.

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Si prega di accertarsi che l'indirizzo e-mail indicato nel proprio atto di candidatura sia corretto (e che la propria casella di posta elettronica non sia piena), poiché la maggior parte della corrispondenza avverrà mediante e-mail.

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Si ricorda ai candidati che le procedure di selezione e le deliberazioni sono segrete. I candidati, o chiunque in loro vece, non possono entrare in contatto diretto o indiretto con qualsiasi persona coinvolta nella procedura di selezione. Tutte le domande o richieste di informazioni o di documentazione relative al concorso dovranno essere inviate al segretario del concorso: sig. Raymond Comerford.

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La Commissione si riserva il diritto di procrastinare la data di scadenza di questo avviso di posto vacante mediante pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea.