Esposizione alle vibrazioni meccaniche

SINTESI DI:

Direttiva 2002/44/CE — Requisiti minimi di sicurezza e di salute relativi all’esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti dagli agenti fisici (vibrazioni)

QUAL È LO SCOPO DELLA DIRETTIVA?

• Essa mira a garantire la protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori dai rischi legati alle vibrazioni meccaniche.
• Stabilisce norme minime di sicurezza e salute obbligatorie.
• I Paesi dell’UE hanno la facoltà di rendere tali misure ancora più severe, se lo desiderano.
• La direttiva completa anche la direttiva 89/391/CEE relativa all’introduzione di misure volte a promuovere il miglioramento della salute e della sicurezza dei lavoratori.

PUNTI CHIAVE

I datori di lavoro si fanno carico di:

• valutare e, se necessario, quantificare i livelli di vibrazione meccanica a cui sono esposti i lavoratori;
• tenere presente il potenziale impatto fisico che i macchinari potrebbero avere a seconda delle pratiche di lavoro, del tipo di attrezzatura e delle condizioni d’uso;
• impiegare mezzi e metodi appropriati per quantificare l’impatto delle vibrazioni;
• assicurare che le persone competenti eseguano le valutazioni e le misurazioni ad «intervalli adeguati»;
• tenere un registro dei risultati per eventuali consultazioni future;
• nel valutare il rischio, prestare particolare attenzione a determinati fattori, e in particolare:
  • livello, tipo e durata dell’esposizione,
  • possibili effetti indiretti,
  • informazioni fornite dal produttore dell’apparecchiatura,
  • l’esistenza di attrezzature sostitutive,
• mantenere aggiornata la valutazione del rischio,
• identificare le misure necessarie per ridurre i rischi;
• introdurre le modifiche tecniche e organizzative in caso di superamento dei limiti di vibrazione. Questi comprendono:
  • altri metodi di lavoro o attrezzature idoneamente progettate,
  • installazione di sedili e maniglie su attrezzature per ridurre la pressione sul corpo o sulle braccia dell’operatore
  • programmi di manutenzione,
  • revisione sulla progettazione e configurazione dei luoghi e delle postazioni di lavoro,
  • limiti alla durata e intensità dell’esposizione alle vibrazioni,
  • attuazione di piani di lavoro e periodi di riposo appropriati,
  • fornitura di indumenti adeguati per proteggere i lavoratori esposti dal freddo e dall’umidità;
• divulgazione di informazioni e formazione pertinenti al personale. Tra le informazioni rilevanti si annoverano:
  • misure adottate per eliminare i rischi o ridurli al minimo,
  • dettagli sui limiti di esposizione,
  • risultati delle attività di valutazione e misurazione,
  • possibili rischi di lesioni e in che modo gli stessi devono essere rilevati e segnalati,
  • pratiche di lavoro sicure,
  • consultazione regolare e partecipazione del personale e/o dei loro rappresentanti.

I Paesi dell’UE devono mettere in atto misure per garantire l’adeguata sorveglianza sanitaria dei lavoratori, in particolare quando:

• è possibile stabilire un legame tra le vibrazioni e una patologia identificabile o effetti nocivi per la salute;
• esiste la probabilità che la patologia o gli effetti avversi siano dovuti a specifiche condizioni di lavoro;
• tecniche collaudate possono essere utilizzate per diagnosticare una patologia o eventuali impatti sulla salute.

Quando un medico ritiene che un lavoratore abbia una patologia identificabile o sia in cattive condizioni di salute a causa di esposizioni alle vibrazioni:

• il lavoratore viene informato su un’eventuale sorveglianza sanitaria che potrebbe rendersi necessaria,
• il datore di lavoro viene informato e deve adoperarsi per eliminare o ridurre i rischi identificati.

I Paesi dell’UE possono esentare il trasporto marittimo e aereo dalla direttiva a condizione che siano soddisfatte determinati requisiti.

La direttiva stabilisce diverse azioni in base a determinati valori di esposizione, a seconda che le vibrazioni influenzino il braccio o la mano di un operatore oppure il corpo intero, nel corso di una tipica giornata lavorativa di 8 ore.

DA QUANDO SI APPLICA LA DIRETTIVA?

Si applica dal 6 luglio 2002, con l’obbligo per i Paesi dell’UE di varare le relative leggi entro il 6 luglio 2005.

CONTESTO GENERALE

Se non attentamente monitorato, l’uso frequente di macchinari che emettono vibrazioni eccessive nel posto di lavoro può danneggiare muscoli, ossa, respirazione e persino il cervello di chiunque ne è esposto. La legislazione crea un equilibrio tra la protezione degli operatori, piuttosto che imporre oneri amministrativi, finanziari e legali inutili alle piccole e medie imprese.

Per ulteriori informazioni, fare riferimento a:

• Salute e sicurezza sul lavoro (Commissione europea)
• Direttiva 2002/44/CE — vibrazioni (Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro).

DOCUMENTO PRINCIPALE

Direttiva 2002/44/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 25 giugno 2002, relativa alle prescrizioni minime di sicurezza e di salute relative all’esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti da agenti fisici (vibrazioni) (sedicesima Direttiva individuale ai sensi dell’articolo 16(1) della Direttiva 89/391/CEE) - Dichiarazione congiunta del Parlamento europeo e del Consiglio GU L 177 del 6.7.2002, pag. 13).

Gli emendamenti e le modifiche successive della direttiva 2002/44/CE sono state integrate nel testo originale. Questa versione consolidata ha solo valore documentale.

DOCUMENTI CORRELATI

Direttiva 89/391/CEE del Consiglio, del 12 giugno 1989, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro (GU L 183 del 29.6.1989, pag. 1).

Modifiche successive alla direttiva 89/391/CEE sono state integrate nel testo originale. Questa versione consolidata ha solo valore documentale.

Ultimo aggiornamento: 26.11.2018