Proteggere le lavoratrici gestanti e le giovani madri

PUNTI CHIAVE

• Gli Stati membri dell’Unione europea (Unione) sono tenuti a informare i datori di lavoro e le lavoratrici in merito alle linee guida della Commissione europea relative ai rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro posti da sostanze pericolose e processi industriali.
• Nel caso siano identificati rischi, i datori di lavoro sono tenuti a prendere provvedimenti per proteggere le lavoratrici interessate, ad esempio spostandole in un’altra posizione o accordando il congedo di maternità.
• Qualora tale congedo sia concesso, il datore di lavoro deve garantire i diritti connessi con il contratto di lavoro e il pagamento di un’indennità adeguata che compensi l’eventuale perdita di reddito.
• Le lavoratrici gestanti non sono tenute a effettuare turni di notte, con riserva della presentazione di un certificato medico.
• Le lavoratrici gestanti possono sottoporsi a esami clinici prenatali durante l’orario di lavoro senza perdita della retribuzione.
• La direttiva prevede un minimo di 14 settimane continue di congedo di maternità prima e/o dopo il parto, comprese almeno due settimane di congedo di maternità obbligatorio.
• Le donne non devono essere licenziate a causa della loro gravidanza e maternità.
• Il regolamento di modifica (UE) 2019/1243 conferisce alla Commissione il potere di adottare atti delegati per apportare modifiche strettamente tecniche all’allegato I, per tenere conto dei progressi tecnici, delle modifiche alle normative o delle specifiche internazionali e delle nuove scoperte.
• L’allegato I contiene un elenco non esauriente di agenti, processi e condizioni di lavoro di cui all’articolo 4 della direttiva (valutazione e informazione).
• L’allegato II contiene un elenco non esauriente di agenti e condizioni di lavoro di cui all’articolo 6 della direttiva (casi in cui l’esposizione è vietata).