Flessicurezza: un elemento cruciale per modernizzare il mercato del lavoro dell’UE

PUNTI CHIAVE

• Le politiche di flessicurezza possono essere applicate attraverso:
  • contratti affidabili e flessibili basati sul diritto del lavoro e su accordi collettivi più moderni;
  • opportunità di apprendimento permanente per la riqualificazione e il reinserimento dei dipendenti nei posti di lavoro che si rendono disponibili;
  • politiche nazionali volte ad aiutare chi è temporaneamente disoccupato a trovare un nuovo lavoro;
  • sistemi moderni di sicurezza sociale che forniscano un adeguato supporto al reddito e incoraggino la mobilità sul mercato del lavoro.
• La flessicurezza deve:
  • conservare il giusto equilibrio tra i diritti e le responsabilità dei datori di lavoro, delle persone in cerca di impiego e delle autorità pubbliche;
  • essere adattata alle circostanze, in particolare ai mercati del lavoro e alle relazioni industriali;
  • ridurre il divario tra gli insider e gli outsider nel mercato del lavoro;
  • applicarsi alle procedure aziendali di assunzione e licenziamento, agevolando il passaggio da un’occupazione all’altra;
  • promuovere pari opportunità di accesso all’occupazione a uomini e donne;
  • incoraggiare la fiducia e la collaborazione tra le autorità pubbliche e le parti sociali;
  • garantire che i costi finanziari e i vantaggi coinvolti siano ripartiti equamente tra aziende, individui e bilanci pubblici.