Equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza

PUNTI CHIAVE

Ambito di applicazione

• La presente direttiva si applica a tutti i lavoratori che hanno un contratto di lavoro o un altro rapporto di lavoro come definito dalle leggi, dai contratti collettivi o dalle prassi in vigore in ciascun paese dell’Unione, tenendo conto della giurisprudenza della Corte di giustizia dell’Unione europea.

Diritti minimi

La direttiva prevede diritti individuali minimi relativamente a quanto segue:

• congedo di paternità, congedo parentale e congedo per i prestatori di assistenza;
• modalità di lavoro flessibili per i lavoratori che sono genitori o prestatori di assistenza; e
• tutela legale per chi fa domanda o fruisce di congedo per motivi familiari e di modalità di lavoro flessibili.

I paesi dell’Unione possono introdurre o mantenere disposizioni più favorevoli ai lavoratori.

Congedo di paternità

• Il padre o il secondo genitore equivalente ha diritto a un congedo di paternità di dieci giorni lavorativi da fruire in occasione della nascita di un figlio.
• Il congedo di paternità deve essere retribuito al livello della prestazione di malattia nazionale.
• Il diritto al congedo di paternità non può essere subordinato a una determinata anzianità lavorativa o di servizio.
• I paesi dell’Unione possono subordinare il diritto a un pagamento o un’indennità a periodi di occupazione precedente, che non devono essere superiori a sei mesi immediatamente prima della data prevista per la nascita del figlio.

Congedo parentale

• Ciascun lavoratore dispone di un diritto individuale al congedo parentale di quattro mesi, dei quali due mesi non possono essere trasferiti tra i genitori.
• Per almeno due mesi di congedo parentale per ciascun genitore deve essere corrisposta una retribuzione di livello adeguato.
• I paesi dell’Unione possono subordinare il diritto al congedo parentale a una determinata anzianità lavorativa o di servizio, comunque non superiore a un anno.
• I paesi dell’Unione devono garantire che i lavoratori abbiano il diritto di richiedere che il congedo parentale possa essere fruito in modo flessibile, ad esempio a tempo parziale o a periodi alternati di congedo separati da periodi di lavoro.

Congedo per i prestatori di assistenza

• La direttiva introduce disposizioni per i prestatori di assistenza, cioè lavoratori che assistono familiari che necessitano di sostegno a causa di condizioni di salute gravi. Tali disposizioni riguardano anche persone che vivono nello stesso nucleo familiare del lavoratore.
• Ogni prestatore di assistenza ha diritto a un congedo di cinque giorni lavorativi all’anno.

Modalità di lavoro flessibili

• I lavoratori con figli fino a una determinata età, che non deve essere inferiore a otto anni, e i prestatori di assistenza hanno il diritto di chiedere orari di lavoro flessibili per motivi di assistenza.
• Tali modalità comprendono l’uso del lavoro a distanza, calendari di lavoro flessibili o una riduzione dell’orario di lavoro.
• Il datore di lavoro prende in considerazione le richieste entro un periodo di tempo ragionevole e motiva l’eventuale rifiuto o rinvio di tali modalità.
• I paesi dell’Unione possono subordinare il diritto di chiedere modalità di lavoro flessibili a una determinata anzianità lavorativa o di servizio. Tale periodo non deve essere superiore a sei mesi.

Protezione giuridica

I paesi dell’Unione sono tenuti a introdurre regole volte a garantire che:

• i lavoratori siano protetti dalla discriminazione e dal licenziamento per avere richiesto o fruito di congedo familiare o di modalità di lavoro flessibili;
• i lavoratori che ritengono di essere stati licenziati per aver esercitato tali diritti possano chiedere al datore di lavoro di fornire i motivi debitamente giustificati del licenziamento;
• il lavoro precedente e i diritti acquisiti o in via di acquisizione da parte dei lavoratori prima del congedo siano mantenuti dopo il congedo.

Abrogazione

La direttiva abroga la direttiva 2010/18/CE sul congedo parentale a partire dal 2 agosto 2022.