EURES: Servizi per la ricerca di impiego in tutta l’Unione europea

PUNTI CHIAVE

Il regolamento stabilisce norme relative a:

• organizzazione e promozione della rete EURES;
• condivisione dei dati pertinenti disponibili sulle offerte di lavoro, sulle domande di lavoro e sui CV;
• misure per raggiungere un equilibrio tra l’offerta e la domanda sul mercato del lavoro, attraverso un miglior abbinamento di competenze e tipologie di lavoro;
• servizi di sostegno destinati ai lavoratori e ai datori di lavoro.

Il servizio EURES rispetta il principio delle pari opportunità ed è disponibile per tutti i lavoratori e i datori di lavoro dell’UE.

La rete aiuta a:

• facilitare l’esercizio del diritto alla libera circolazione delle persone;
• attuare la strategia coordinata per l’occupazione dell’UE;
• migliorare il funzionamento e l’integrazione dei mercati del lavoro nazionali.

La rete è organizzata in uffici di coordinamento (europei e nazionali) e in servizi pubblici per l’impiego designati in ciascun paese dell’UE, ciascuno con le proprie specifiche responsabilità.

I governi dell’UE devono:

• caricare all’interno del portale EURES i dati relativi alle offerte e alle domande di lavoro, che devono essere ben visibili e facilmente ricercabili;
• collaborare con la Commissione europea sull’interoperabilità tra i sistemi nazionali, attraverso il sistema di classificazione europeo delle occupazioni (ESCO);
• stilare inventari, al fine di allineare le proprie classificazioni nazionali, regionali e settoriali delle occupazioni con quelle dell’ESCO;
• garantire che i lavoratori e i datori di lavoro possano fruire senza indebito ritardo dei servizi di sostegno a livello nazionale, tanto online quanto direttamente;
• monitorare e rendere disponibili al pubblico i flussi di mobilità lavorativa nei propri paesi, comprese le carenze e le eccedenze in specifici settori;
• raccogliere dati sull’utilizzo della rete, sui collocamenti realizzati e sul livello di soddisfazione del cliente.

I membri e i partner EURES devono:

• aiutare i lavoratori e i datori di lavoro a registrarsi sul sito e ad aggiornare, rivedere o cancellare i dati in questione;
• fornire informazioni di base e orientamento, compresa l’assistenza successiva all’assunzione;
• riportare le richieste di informazioni specifiche alle autorità nazionali competenti (questioni come la previdenza sociale e le tasse ecc.).

Ufficio europeo di coordinamento

Con la modifica del regolamento (UE) 2019/1149, all’interno dell’ELA viene istituito l’ufficio europeo di coordinamento EURES, che supporterà la rete EURES nello svolgimento delle proprie attività.

La Commissione deve:

• presentare una relazione sulle attività di EURES ogni due anni;
• fornire una relazione completa sulla valutazione dell’impatto del regolamento entro il 13 maggio 2021.