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11.7.2013 |
IT |
Gazzetta ufficiale dell'Unione europea |
C 199/10 |
Informazioni comunicate dagli Stati EFTA sugli aiuti di Stato concessi ai sensi dell’atto di cui al punto 1j dell’allegato XV dell’accordo SEE [regolamento (CE) n. 800/2008 della Commissione che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato comune in applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato (regolamento generale di esenzione per categoria)]
2013/C 199/07
PARTE I
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Aiuto n. |
GBER 6/13/EMP |
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Stato EFTA |
Norvegia |
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Autorità che concede l’aiuto |
Denominazione |
The Norwegian Labour and Welfare Administration |
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Indirizzo |
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Pagina Web |
http://www.nav.no |
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Titolo della misura di aiuto |
Tilskudd til opprettelse av nye tiltaksplasser (Sovvenzione destinata a finanziare i costi per la creazione, l’introduzione e l’aumento di posti di lavoro «protetti») |
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Base giuridica nazionale (riferimento alla pubblicazione nazionale ufficiale rilevante) |
Forskrift 11. desember 2008 nr. 1320 om arbeidsrettede tiltak mv. (Reg. No 1320/2008) |
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Link Web al testo integrale della misura di aiuto |
http://www.lovdata.no/for/sf/ad/xd-20081211-1320.html#map016 |
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Tipo di misura |
Regime |
X |
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Durata |
Regime |
Regime permanente |
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Settore/i economico/i interessato/i |
Tutti i settori economici ammissibili a ricevere aiuti |
X |
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Tipo di beneficiario |
PMI |
X |
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Grande impresa |
X |
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Dotazione di bilancio |
Importo totale annuo della dotazione prevista ai sensi del regime |
Circa 5 milioni di NOK |
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Strumento di aiuto (art. 5) |
Sovvenzione |
X |
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PARTE II
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Obiettivi generali (elenco) |
Obiettivi (elenco) |
Intensità massima di aiuto in % o importo massimo dell’aiuto in NOK |
Maggiorazione PMI in % |
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Aiuti in favore dei lavoratori svantaggiati e disabili (artt. 40-42) |
Aiuti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati sotto forma di integrazioni salariali (art. 40) |
Integrazioni salariali fino al 50 %, per un periodo massimo di 1 anno |
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Aiuti all’occupazione di lavoratori disabili sotto forma di integrazioni salariali (art. 41) |
Integrazioni salariali fino al 60 %, per un periodo massimo di tre anni |
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