INTERROGAZIONE SCRITTA E-3022/02

di Joke Swiebel (PSE) alla Commissione

(23 ottobre 2002)

Oggetto: Ammissibilità del licenziamento prima del raggiungimento dell'età pensionabile (nei Paesi Bassi 65 anni) a norma della direttiva 200/78/CE

1. È la Commissione a conoscenza della proposta di legge olandese 28170 Legge sulla parità di trattamento sul posto di lavoro sulla base dell'età che recepisce la direttiva 2000/78/CE(1) che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, anche con riferimento all'articolo 1 della costituzione?

La proposta di legge intende vietare una distinzione basata sull'età in materia di occupazione, condizioni di lavoro e formazione professionale. Essa vieta la discriminazione basata sull'età ma permette quale eccezione il licenziamento prima del raggiungimento dell'età pensionabile legale di 65 anni.

2. Conosce la Commissione l'emendamento 28170 n. 9 presentato alla Seconda camera olandese, secondo il quale i lavoratori di età inferiore a 65 anni possono essere licenziati a motivo della loro età, se ciò viene stipulato in sede di contratto collettivo di lavoro? Non si verrebbe in tal modo a creare una situazione in cui è impossibile verificare la sussistenza di motivi oggettivi che giustifichino un provvedimento di questo tipo?

3. Ritiene la Commissione che una disposizione di siffatta portata sia ammissibile a norma della direttiva 2000/78/CE?

4. Ove il predetto emendamento fosse approvato dalla Seconda camera, conta la Commissione di chiamare in causa la responsabilità dei Paesi Bassi?

(1) GU L 303 del 2.12.2000, pag. 16.

Risposta della sig.ra Diamantopoulou a nome della Commissione

(13 dicembre 2002)

La Commissione è a conoscenza della proposta di legge olandese 28170 Legge sulla parità di trattamento sul posto di lavoro sulla base dell'età, destinata a recepire la direttiva 78/2000/CE del Consiglio del 27 novembre 2000 che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. La Commissione è anche a conoscenza dell'emendamento 28170 n. 9 alla proposta di legge sopra citata, presentato dal Parlamento olandese, secondo il quale i lavoratori di età inferiore a 65 anni possono essere licenziati a motivo della loro età, se ciò viene stipulato in sede di contratto collettivo di lavoro.

La Commissione desidera ricordare che gli Stati membri hanno tempo fino al 2 dicembre 2003 per recepire le norme della direttiva 78/2000/CE nella legislazione nazionale, con la possibilità di disporre di un termine supplementare di tre anni a partire dal dicembre 2003 per le disposizioni relative all'età (e agli handicap). La Commissione esaminerà la trasposizione di questa direttiva in tutti gli Stati membri, per garantirne la completa conformità con la legislazione comunitaria.

Per quanto riguarda il problema sollevato dall'on. parlamentare, è necessario sottolineare che si fa riferimento all'età della pensione unicamente nei considerando della direttiva 78/2000/CE e che il testo vero e proprio non comporta alcuna disposizione corrispondente. La Corte di Giustizia potrebbe quindi applicare alle questioni relative alla pensione il principio generale di lotta contro la discriminazione fondata sull'età. Di conseguenza, le differenze di trattamento dovute all'età dovranno essere giustificate in modo obiettivo e ragionevole da uno scopo legittimo, e i mezzi per realizzare tale scopo dovranno essere adatti e necessari.