1 . POLITICA SOCIALE - LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E DI SESSO FEMMINILE - PARITA DI RETRIBUZIONE - RETRIBUZIONE - NOZIONE - REGIME CONVENZIONALE PENSIONISTICO D ' IMPRESA FINANZIATO INTERAMENTE DAL DATORE DI LAVORO - INCLUSIONE
( TRATTATO CEE , ART . 119 )
2 . POLITICA SOCIALE - LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E DI SESSO FEMMINILE - PARITA DI RETRIBUZIONE - ESCLUSIONE DEI LAVORATORI A ORARIO RIDOTTO DA UN REGIME PENSIONISTICO D ' IMPRESA - PREVALENZA DELLE DONNE TRA I LAVORATORI A ORARIO RIDOTTO - INAMMISSIBILITA IN MANCANZA DI GIUSTIFICAZIONI OBIETTIVE
( TRATTATO CEE , ART . 119 )
3 . POLITICA SOCIALE - LAVORATORI DI SESSO MASCHILE E DI SESSO FEMMINILE - PARITA DI RETRIBUZIONE - REGIME PENSIONISTICO D ' IMPRESA - OBBLIGO DI DISCIPLINARNE L ' ACCESSO TENENDO CONTO DEI PROBLEMI DEI DIPENDENTI CON CARICO DI FAMIGLIA - INSUSSISTENZA
( TRATTATO CEE , ART . 119 )
1 . NON COSTITUISCE UN REGIME PREVIDENZIALE DIRETTAMENTE DISCIPLINATO DALLA LEGGE E CHE ESULI , PER QUESTO MOTIVO , DAL CAMPO DI APPLICAZIONE DELL ' ART . 119 DEL TRATTATO , BENSI RICADE SOTTO QUESTA DISPOSIZIONE IL REGIME PENSIONISTICO D ' IMPRESA IL QUALE , BENCHE ADOTTATO CONFORMEMENTE ALLE DISPOSIZIONI STABILITE DAL LEGISLATORE , TRAGGA ORIGINE DALL ' ACCORDO FRA IL DATORE DI LAVORO ED I RAPPRESENTANTI DEI DIPENDENTI , FACCIA PARTE INTEGRANTE DEI CONTRATTI DI LAVORO ED ABBIA L ' EFFETTO DI COMPLETARE LE PRESTAZIONI SOCIALI DOVUTE A NORMA DELLE LEGGI NAZIONALI DI APPLICAZIONE GENERALE MEDIANTE PRESTAZIONI IL CUI FINANZIAMENTO E UNICAMENTE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO .
2 . L ' ART . 119 DEL TRATTATO E TRASGREDITO DALL ' IMPRESA LA QUALE ESCLUDA I DIPENDENTI AD ORARIO RIDOTTO DAL REGIME PENSIONISTICO D ' IMPRESA , QUALORA QUESTO PROVVEDIMENTO COLPISCA UN NUMERO MOLTO PIU ELEVATO DI DONNE CHE DI UOMINI , A MENO CHE L ' IMPRESA NON PROVI CHE DETTO PROVVEDIMENTO E DOVUTO A CONSIDERAZIONI OBIETTIVE ED ESTRANEE A QUALSIASI DISCRIMINAZIONE BASATA SUL SESSO .
QUESTE CONSIDERAZIONI POSSONO RIGUARDARE IL FATTO CHE L ' IMPRESA MIRA AD OCCUPARE IL MINIMO POSSIBILE DI LAVORATORI AD ORARIO RIDOTTO , QUALORA SIA PROVATO CHE QUESTO SCOPO RISPONDE AD UN ' ESIGENZA EFFETTIVA DELL ' IMPRESA E CHE I MEZZI SCELTI PER RAGGIUNGERLO SONO ADEGUATI E NECESSARI .
3 . L ' ART . 119 DEL TRATTATO NON HA L ' EFFETTO DI OBBLIGARE IL DATORE DI LAVORO AD ORGANIZZARE IL REGIME PENSIONISTICO D ' IMPRESA DA LUI ISTITUITO PER I PROPRI DIPENDENTI IN MODO DA TENER CONTO DEI PARTICOLARI PROBLEMI CHE SORGONO PER I DIPENDENTI CON CARICO DI FAMIGLIA IN FATTO DI ACQUISTO DEL DIRITTO ALLA PENSIONE .