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1 . DIPENDENTI - REGIME DISCIPLINARE - MOTIVAZIONE DEI PROVVEDIMENTI - CARATTERE NON COMPLEMENTARE DELLA COMUNICAZIONE ORALE DEGLI ADDEBITI - SALVAGUARDIA DELLA REPUTAZIONE DEL PUNITO - NON GIUSTIFICA L' INSUFFICIENTE MOTIVAZIONE
( STATUTO DEL PERSONALE CEEA, ARTT . 25, 86 E 88 )
2 . DIPENDENTI - MUTAZIONE - POTERE DISCREZIONALE DELL' AMMINISTRAZIONE - SVIAMENTO DI POTERE - E' POSSIBILE QUALORA SIA PERSEGUITO UNO SCOPO DIVERSO DALL' INTERESSE DEL SERVIZIO
( STATUTO DEL PERSONALE CEEA, ARTT . 25, 29 )
3 . SVIAMENTO DI POTERE - PROVA
1 . IN CASO DI PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE, GLI ADDEBITI MOSSI AL DIPENDENTE DEVONO ESSERE INDICATI ALMENO IN MODO SOMMARIO E TALE DA CONSENTIRE ALLA CORTE DI ESERCITARE IL PROPRIO SINDACATO, AD ESEMPIO SULLA GRAVITA DELLA MANCANZA .
LA COMUNICAZIONE ORALE AL RICORRENTE DEGLI ADDEBITI MOSSIGLI NON PUO' COSTITUIRE UN ELEMENTO SUPPLEMENTARE DI MOTIVAZIONE, POICHE IL GIUDICE NON NE PUO' TENER CONTO NELLA VALUTAZIONE DELLE RAGIONI CHE HANNO DETERMINATO GLI ATTI DELL' AMMINISTRAZIONE .
LA SALVAGUARDIA DELLA REPUTAZIONE DEL DIPENDENTE PUNITO NON COSTITUISCE GIUSTIFICAZIONE DELL' INSUFFICIENTE MOTIVAZIONE DI UN PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE, ESSENDO QUESTO DESTINATO A RIMANERE SEGRETO .
2 . IL TRASFERIMENTO DI UN DIPENDENTE DETTATO DALL' INTERESSE DEL SERVIZIO NON RECA PREGIUDIZIO E RIENTRA NELLA SFERA DI COMPETENZA DISCREZIONALE DELL' AMMINISTRAZIONE LA QUALE PUO' ORGANIZZARE I SUOI SERVIZI E DISPORRE DEI DIPENDENTI IN VISTA DEGLI SCOPI A LEI ASSEGNATI . PER CONTRO, IL TRASFERIMENTO PUO' ESSERE INFICIATO DA SVIAMENTO DI POTERE QUALORA INDIZI OGGETTIVI, PERTINENTI E CONCORDANTI LO FACCIANO APPARIRE ADOTTATO PER SCOPI DIVERSI DA QUELLI DICHIARATI .
3 . LA PROVA DELLO SVIAMENTO DI POTERE VIENE FORNITA CON INDIZI OGGETTIVI, PERTINENTI E CONCORDANTI .