sui conti annuali della Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro relativi all'esercizio finanziario 2007, corredata delle risposte della Fondazione

(3) I conti, compilati il 30 giugno 2008, sono pervenuti alla Corte il 18 luglio 2008.

(4) Federazione internazionale dei revisori contabili (International Federation of Accountants — IFAC) e Principi internazionali delle Istituzioni superiori di controllo (International Standards of Supreme Audit Institutions — ISSAI).

Tabella 1

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Dublino)

Ambito delle competenze comunitarie secondo il trattato

Competenze della Fondazione quali definite dal regolamento (CEE) n. 1365/75 del Consiglio, modificato dal regolamento (CE) n. 1111/2005

Organizzazione

Risorse messe a disposizione della Fondazione

(Dati per il 2006)

Attività e servizi forniti

La Comunità e gli Stati membri, tenuti presenti i diritti sociali fondamentali, hanno come obiettivi (…) il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (…). La Comunità sostiene e completa l'azione degli Stati membri nei seguenti settori: (..) b) condizioni di lavoro; c) sicurezza sociale e protezione sociale dei lavoratori; d) protezione dei lavoratori in caso di risoluzione del contratto di lavoro; e) informazione e consultazione dei lavoratori; f) rappresentanza e difesa collettiva degli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro, compresa la cogestione; g) condizioni di impiego dei cittadini dei paesi terzi; h) integrazione delle persone escluse dal mercato del lavoro; i) parità tra uomini e donne (…).

(Articoli 136 e 137 del trattato)

Obiettivi

Scopo della Fondazione è contribuire alla realizzazione di migliori condizioni di vita e di lavoro attraverso lo sviluppo e la diffusione di cognizioni in materia. In particolare, essa si occupa:

—	della condizione dell'uomo al lavoro,

—	dell'organizzazione del lavoro e in particolare della concezione dei posti di lavoro,

—	dei problemi specifici di talune categorie di lavoratori,

—	degli aspetti a lungo termine del miglioramento dell'ambiente,

—	della ripartizione nello spazio delle attività umane e della loro distribuzione nel tempo.

Compiti

—	Favorire lo scambio di informazioni e di esperienze in questi settori.

—	Facilitare i contatti tra le università, gli istituti di studi e di ricerca, le amministrazioni e le organizzazioni della vita economica e sociale.

—	Realizzare studi o concludere contratti di studio e contribuire alla realizzazione di progetti pilota.

—	Collaborare il più strettamente possibile con gli organismi specializzati esistenti negli Stati membri e a livello internazionale.

1. Consiglio di direzione

—	Per ciascuno Stato membro: un rappresentante del governo, un rappresentante delle organizzazioni dei datori di lavoro ed un rappresentante delle organizzazioni dei lavoratori.

—	Tre rappresentanti della Commissione.

2. Ufficio di presidenza

—	Composto da 11 membri; tre rappresentanti rispettivamente dei governi, dei datori di lavoro e dei lavoratori, due rappresentanti della Commissione.

—	Verifica l'attuazione delle decisioni del consiglio di direzione e adotta misure per garantire l'adeguata gestione tra le riunioni del consiglio di direzione.

3.	Direttore Nominato dalla Commissione in base a un elenco di candidati presentato dal consiglio di direzione. Esegue le decisioni del consiglio di direzione e dell'ufficio di presidenza e gestisce la Fondazione.

4.	Comitati consultivi Composti da non più di tre rappresentanti, rispettivamente, della Commissione, dei governi e delle parti sociali, forniscono consulenza sull'attuazione dei progetti principali e sulla valutazione dei risultati.

5. Audit esterno

Corte dei conti.

6. Autorità competente per il discarico

Parlamento su raccomandazione del Consiglio.

Bilancio definitivo 2007

20,2 milioni di euro (19,8 milioni di euro)

Effettivi al dicembre 2007

94 (94) posti previsti nella tabella dell'organico, di cui occupati 84 (89)

Altro personale

Esperti nazionali distaccati e personale interinale: 3 (1)

Agenti contrattuali: 10 (9)

Totale effettivi: 97 (99)

di cui addetti a compiti: operativi: 55 (58)

amministrativi: 30 (32)

misti: 4 (4)

Monitoraggio e indagini

—	Osservatorio europeo delle relazioni industriali (EIRO), Osservatorio europeo sulle condizioni di lavoro (EWCO) e Osservatorio europeo delle ristrutturazioni (ERM).

—	Quarta indagine europea sulle condizioni di lavoro: analisi secondaria (tematiche relative a questioni di genere e alle condizioni di lavoro, invecchiamento della forza lavoro, organizzazione del lavoro, orari e intensità del lavoro …).

—	Indagine europea sull'orario di lavoro e sull'equilibrio tra lavoro e vita privata: cinque relazioni pubblicate nel 2007. Preparazione della seconda indagine.

Occupazione e ristrutturazione

—	Lavoro non dichiarato.

—	Studi di casi rilevati dall'Osservatorio europeo delle ristrutturazioni.

—	Servizio d'informazione alle parti interessate.

Equilibrio tra lavoro e vita privata

—	Un posto di lavoro attraente per tutti.

—	Flessibilità e sicurezza nel corso della vita.

—	Cambiamenti nella struttura del lavoro.

Relazioni industriali e partenariato

—	Codici di condotta e accordi quadro.

—	Potenziamento della capacità per il livello settoriale e locale; dialogo sociale nell'UE 10.

—	Orario di lavoro e relazioni industriali.

Coesione sociale e qualità della vita

—	Ruolo delle autorità locali nell'integrazione dei migranti.

—	sviluppi nei servizi di custodia dei bambini nelle aree svantaggiate.

—	Promozione della qualità della vita nell'Europa rurale.

Comunicazione e condivisione di idee ed esperienze

—	376 pubblicazioni, 1,57 milioni di sessioni utenti (in media 4 303 al giorno).

—	37 attività di stampa, 45 comunicati stampa (+28 % rispetto al 2006).

—	1 126 ritagli di articoli con un equivalente economico (AVE) di 2,1 milioni di euro, che raggiungono circa 58 765 000 di persone, con un incremento dell'80 % rispetto ai 32 536 000 del 2006. 252 inchieste giornalistiche (+9 % rispetto all'anno precedente).

—	Campagna di promozione «Quarta indagine europea sulle condizioni di lavoro: che cosa dicono i lavoratori», «Qualità della vita in Turchia».

—	Mostre itineranti in cinque paesi.

—	Seminari della rete di imprese sulla diversità in Europa e sui cambiamenti ambientali.

—	Serie di seminari organizzati dalla Fondazione su Gioventù e lavoro.

—	Centri nazionali che interessano 10 Stati membri.

—	16 esposizioni.

—	58 visite presso la Fondazione, inclusa quella del presidente finlandese.

Source: Information supplied by the Foundation.

Tabella 2

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Dublino) — Esecuzione del bilancio per l'esercizio 2007

(1000 euro)
Entrate (1)			Spese (1)
Origine delle entrate	Entrate iscritte nel bilancio definitivo dell'esercizio	Entrate percepite		Stanziamenti dell'esercizio					Stanziamenti riportati dall'esercizio precedente
Origine delle entrate	Entrate iscritte nel bilancio definitivo dell'esercizio	Entrate percepite		iscritti	impegnati	pagati	riportati	annullati	disponibili	pagati	annullati
Sovvenzione comunitaria	19 600	19 600	Titolo I Personale	10 687	10 260	10 084	243	360	120	94	26
Altre sovvenzioni	300	340	Titolo II Funzionamento	1 272	1 190	892	370	10	635	567	68
Altre entrate	280	321	Titolo III Attività operative	8 221	7 943	3 712	4 397	112	3 557	3 410	147
Totale	20 180	20 261	Totale	20 180	19 393	14 688	5 010	482	4 312	4 071	241
Fonte: Dati forniti dalla Fondazione. La tabella presenta in forma sintetica i dati forniti nei conti annuali della Fondazione. Le entrate percepite e i pagamenti sono stimati secondo il metodo della contabilità di cassa.

Tabella 3

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Dublino) — Conto del risultato economico per gli esercizi 2007 e 2006

(1000 euro)
	2007	2006
Proventi di gestione
Sovvenzioni comunitarie	19 600	19 000
Altre sovvenzioni	340	517
Altre entrate	884	248
Totale (a)	20 824	19 765
Oneri di gestione
Spese per il personale	9 132	8 908
Spese relative alle immobilizzazioni	608	724
Altre spese amministrative	2 416	2 106
Spese operative	8 597	7 409
Totale (b)	20 753	19 147
Eccedenza/(deficit) derivante da attività di gestione (c = a – b)	71	618
Entrate provenienti da operazioni finanziarie (e)	0	0
Spese per operazioni finanziarie (f)	4	10
Eccedenza/(deficit) derivante da attività di non gestione (g = e – f)	–4	–10
Risultato econpmico dell'esercizio (h = c + g)	67	608
Fonte: Dati forniti dalla Fondazione. La tabella presenta in forma sintetica i dati forniti nei conti annuali della Fondazione: tali conti sono compilati secondo il metodo della contabilità per competenza.

Tabella 4

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Dublino) — Bilancio finanziario al 31 dicembre 2007 e 2006

(1000 euro)
	2007	2006
Attività non correnti
Immobilizzazioni immateriali	46	84
Immobilizzazioni materiali	3 327	2 388
Attività correnti
Prefinanziamenti a breve termine	732	344
Crediti a breve termine	1 095	690
Tesoreria ed equivalenti di tesoreria	4 635	3 111
Totale attività	9 835	6 617
Passività correnti
Accantonamenti per rischi ed oneri	141	274
Debiti	3 695	1 643
Totale passività	3 836	1 917
Attività nette	5 999	4 700
Riserva
Eccedenza/deficit accumulata/o	5 932	4 092
Risultato economico dell'esercizio	67	608
Capitale netto	5 999	4 700
Fonte: Dati forniti dalla Fondazione. La tabella presenta in forma sintetica i dati forniti nei conti annuali della Fondazione: tali conti sono compilati secondo il metodo della contabilità per competenza.

(1) Comprese le entrate assegnate.

Fonte: Dati forniti dalla Fondazione. La tabella presenta in forma sintetica i dati forniti nei conti annuali della Fondazione. Le entrate percepite e i pagamenti sono stimati secondo il metodo della contabilità di cassa.