visto l’accordo di partenariato tra i membri del gruppo degli Stati dell’Africa, dei Caraibi e del Pacifico, da un lato, e la Comunità europea e i suoi Stati membri, dall’altro, firmato a Cotonou il 23 giugno 2000 (1)(di seguito «l’accordo di Cotonou»), in particolare l’allegato III, articolo 2, paragrafo 6,

visto l’accordo interno del 12 settembre 2000 tra i rappresentanti dei governi degli Stati membri, riuniti in sede di Consiglio, relativo al finanziamento ed alla gestione degli aiuti della Comunità nel quadro del protocollo finanziario dell’accordo di Cotonou,

vista la proposta della Commissione, elaborata di concerto con il Centro per lo sviluppo delle imprese,

considerando che, dopo la firma dell’accordo di Cotonou, il Comitato degli ambasciatori deve stabilire il regime del Centro per lo sviluppo delle imprese,

HA ADOTTATO IL PRESENTE REGIME DEL PERSONALE DEL CENTRO PER LO SVILUPPO DELLE IMPRESE:

1. Il presente regime applicabile al personale (di seguito «il regime») è fissato in considerazione del carattere internazionale e pubblico dell’attività del Centro per lo sviluppo delle imprese (di seguito «il Centro»). In particolare, esso regola: i diritti e i doveri del personale; le modalità di nomina, di classificazione degli impieghi e di cessazione dal servizio; le condizioni di lavoro; la retribuzione ed i vantaggi sociali; il regime disciplinare e le procedure di ricorso.

2. Il consiglio di amministrazione del Centro (di seguito «il consiglio di amministrazione») può adottare, entro i limiti del presente regime, proposte o modifiche di norme interne presentate dal direttore del Centro (di seguito «il direttore»), intese a precisare i principi sanciti dal presente regime; detta competenza viene esplicata in particolare nelle materie espressamente contemplate.

3. Il consiglio di amministrazione notifica al Comitato degli ambasciatori ACP-CE (di seguito «il Comitato») e alla Commissione le proposte di norme interne o le modifiche delle stesse che ha adottato, con la massima sollecitudine e al più tardi dopo trenta giorni lavorativi a decorrere dalla loro adozione.

Ove lo ritenga necessario, il consiglio di amministrazione può applicare in via provvisoria e condizionale le proposte di norme interne o le modifiche delle stesse che ha adottato. La decorrenza di applicazione non può precedere la data di adozione da parte del consiglio di amministrazione.

Il Comitato approva le norme interne notificate o le emenda entro tre mesi dalla notifica.

4. L’accordo di Cotonou, l’accordo sulla sede tra il Belgio e il Centro, lo statuto e il regolamento interno del Centro, il presente regime e i relativi allegati, che ne costituiscono parte integrante, il regolamento finanziario del Centro, le norme interne approvate conformemente ai paragrafi 2 e 3 del presente articolo dopo l’entrata in vigore del presente regime, le norme di applicazione interne stabilite dal direttore e tutte le singole condizioni stipulate per iscritto all’assunzione o in seguito, con l’approvazione del consiglio di amministrazione, costituiscono il quadro giuridico applicabile al direttore, al direttore aggiunto e al personale del Centro ai sensi dell’articolo 2.

5. I membri del personale continuano a beneficiare delle indennità e degli sgravi fiscali a cui avevano diritto ai sensi dei regimi previsti dalle convenzioni precedenti.

2. Ai sensi del presente regime, si intendono per agenti del Centro tutte le persone assunte con un contratto firmato dal direttore per un periodo determinato ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 2, lettere a) e b), secondo le modalità e le limitazioni ivi specificate.

3. Ai fini del presente regime, si intendono per agenti locali tutte le persone assunte mediante contratto dal Centro per un periodo determinato per svolgere compiti manuali o di servizio in un posto non specificato all’articolo 7, conformemente alle usanze locali.

4. Nel presente regime, ogni riferimento a persona di sesso maschile si intende altresì come fatto a persona di sesso femminile e viceversa, a meno che il contesto non indichi chiaramente il contrario.

1. Il consiglio di amministrazione approva, su proposta del direttore, l’assunzione del personale ai gradi 2.A e 2.B, il rinnovo, la proroga e la risoluzione dei contratti nonché tutte le condizioni particolari riguardanti uno o più agenti.

L’assunzione degli agenti locali nonché il rinnovo, la proroga e la risoluzione dei contratti vengono decisi dal direttore secondo la procedura normale conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

2. Il direttore chiede l’approvazione del consiglio di amministrazione su tutte le questioni connesse all’assunzione del personale nonché al rinnovo, alla proroga e alla risoluzione dei contratti, tra cui i posti vacanti, le modalità di pubblicazione dei posti vacanti, le candidature ricevute e il metodo/i criteri di selezione dei candidati.

La composizione e le modalità di funzionamento di questi organi vengono stabilite a norma dell’allegato V.

2. Il comitato del personale rappresenta gli interessi del personale presso il Centro e assicura un collegamento tra il Centro e il personale. Contribuisce al buon funzionamento del servizio permettendo al personale di pronunciarsi sulle questioni che lo riguardano.

Il comitato del personale può presentare al direttore proposte volte a migliorare le condizioni di lavoro e, in genere, le condizioni di vita del personale.

3. Il direttore deve essere informato dell’elezione del comitato del personale, dei candidati proposti e dell’esito della votazione.

Il direttore comunica al consiglio di amministrazione i nomi dei membri del comitato del personale.

Il direttore mette a disposizione del comitato del personale mezzi adeguati per lo svolgimento dei suoi compiti.

4. Il direttore nomina un comitato di assunzione/promozione per tutti i posti statutari vacanti e per tutte le promozioni previste dal bilancio [connessi ad un contratto per un periodo indeterminato ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 2, lettera a)].

Il Centro può ricorrere a esperti distaccati o retribuiti da terzi, a cui si applicano le norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

Vengono considerati esperti distaccati tutti i funzionari nazionali/internazionali o i quadri del settore privato in possesso di qualifiche e di esperienza equivalenti a quelle richieste agli agenti del Centro oggetto di un trasferimento temporaneo o di uno scambio con un altro agente secondo le modalità di cui al paragrafo 1.

1. La nomina di un agente ha il solo scopo di coprire, secondo le condizioni di cui al presente regime, un posto vacante incluso nella tabella dell’organico allegata al bilancio conformemente a quanto previsto all’articolo 10.

1. I posti di cui al presente regime sono classificati, secondo la natura ed il livello delle funzioni a cui corrispondono, in quattro categorie designate in ordine gerarchico decrescente con le denominazioni «direttori», «personale direttivo», «personale esecutivo» e «personale ausiliario».

2. Ciascuna categoria è suddivisa in gradi, e ciascun grado è suddiviso in scatti.

Le categorie, i gradi, le funzioni tipo corrispondenti a tali gradi e gli scatti previsti figurano, unitamente ad altri elementi, nella tabella di cui all’allegato II. In base a tale tabella, il direttore decide la descrizione delle funzioni e delle attribuzioni che comporta ciascun posto del Centro.

3. Alla categoria «personale direttivo» corrispondono mansioni di gestione e di consulenza nel settore dello sviluppo, per le quali sono richieste conoscenze di livello universitario. Questa categoria comporta quattro gradi:

Il consiglio di amministrazione stabilisce, su proposta del direttore, il numero di posti di grado 2.A.

5. La categoria «personale ausiliario» comprende un grado 4.A, a cui corrisponde la funzione tipo «agente tecnico», che comporta mansioni pratiche o di servizio per le quali sono richieste un diploma di istruzione elementare, eventualmente integrato da conoscenze tecniche, ed un’esperienza professionale minima di 2 anni.

1. L’inquadramento di un agente nella categoria, nel grado e nello scatto è stabilito dal direttore al momento della nomina conformemente al bilancio e alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

Il direttore, tuttavia, può assumerlo direttamente nel secondo scatto per tener conto della sua formazione ed esperienza professionale specifica.

3. L’assegnazione di un agente ad un posto corrispondente ad un grado superiore a quello in cui è stato nominato rende necessaria la modifica del contratto.

1. Il direttore assegna ciascun agente mediante trasferimento ad un impiego che comporti funzioni della sua categoria e del suo grado, nel solo interesse del Centro e senza considerazioni di nazionalità.

2. L’assegnazione dell’agente ad un posto di capo o di vicecapo di un’unità di qualsiasi grado ha sempre carattere funzionale.

3. Le assegnazioni degli agenti riflettono nella misura del possibile il carattere paritetico ACP-CE del Centro.

4. Le nomine presso sedi diverse da Bruxelles sono disciplinate dalle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

In una tabella allegata al bilancio annuale del Centro sono fissati il numero di posti in ciascuna categoria e grado e precisati gli eventuali posti vacanti.

1. L’agente deve svolgere le proprie funzioni e comportarsi tenendo conto esclusivamente degli interessi del Centro, senza chiedere né accettare istruzioni da alcun governo, autorità, organizzazione o persona estranei al Centro.

2. Senza l’autorizzazione del direttore, l’agente non può accettare da un governo, né da altre fonti estranee al Centro, favori, doni o compensi di qualsiasi natura, tranne che per servizi resi prima dell’assunzione oppure nel corso di un congedo speciale e a motivo di tali servizi.

1. L’agente deve astenersi dal compiere qualsiasi atto e, in particolare, dall’esprimere pubblicamente opinioni che possano sminuire la dignità della sua funzione o la reputazione del Centro.

2. L’agente deve astenersi da qualsiasi attività, retribuita o meno, pregiudizievole alla sua indipendenza o all’attività del Centro.

Qualora il coniuge legittimo di un agente o la persona con cui convive more uxorio eserciti un’attività lucrativa a titolo professionale, l’agente deve informarne il direttore.

Qualora tale attività sia incompatibile con quella dell’agente o con l’interesse del Centro, e qualora l’agente non sia in grado di garantirne la cessazione entro un termine determinato e ragionevole, il direttore propone al consiglio di amministrazione una decisione concernente il mantenimento o la revoca della nomina dell’agente oppure la sospensione dell’agente.

L’agente che nell’esercizio delle proprie funzioni debba esprimere un parere su una questione alla cui gestione o soluzione abbia un interesse personale tale da compromettere la sua indipendenza è tenuto ad informarne il direttore.

Dopo la fine della sua nomina, l’agente deve osservare i doveri di onestà e riserbo nell’accettare determinate funzioni o determinati vantaggi connessi direttamente o indirettamente al Centro.

1. L’agente deve osservare la massima discrezione sui fatti e sulle notizie di qualsiasi natura di cui sia venuto a conoscenza nell’esercizio o in occasione dell’esercizio delle proprie funzioni; non deve in alcun modo comunicare ad una persona fisica o giuridica, non qualificata ad averne conoscenza, documenti e informazioni non ancora resi pubblici. Deve osservare tale dovere per dieci anni dopo la fine della propria nomina.

2. L’agente non deve pubblicare né far pubblicare, solo o in collaborazione, scritti il cui oggetto riguardi l’attività del Centro senza l’autorizzazione del direttore. L’autorizzazione può essere negata solo quando la pubblicazione in questione sia di natura tale da compromettere gli interessi del Centro.

Tutti i diritti, inclusi i diritti d’autore e gli altri diritti di proprietà intellettuale, derivanti da lavori espletati dall’agente nell’esercizio delle proprie funzioni appartengono al Centro.

L’agente deve risiedere nel luogo ove ha sede l’ufficio cui è designato o ad una distanza conciliabile con l’esercizio delle proprie funzioni.

1. Qualunque sia il suo posto nella gerarchia, l’agente deve assistere e consigliare i propri superiori; egli è responsabile dell’esecuzione dei compiti che gli sono affidati.

2. L’agente incaricato di provvedere al funzionamento di un servizio è responsabile nei confronti dei propri capi dell’autorità conferitagli e dell’esecuzione degli ordini da lui dati. La responsabilità diretta dei suoi subordinati non lo libera delle sue responsabilità.

3. Ove consideri un ordine ricevuto irregolare o ritenga che la sua esecuzione possa determinare inconvenienti gravi, l’agente deve esprimere, eventualmente per iscritto, la propria opinione al proprio superiore gerarchico. Se quest’ultimo conferma l’ordine per iscritto, l’agente deve darvi esecuzione, a meno che esso sia contrario alla legge penale o comporti un rischio inaccettabile per la sua sicurezza. Qualora l’ordine costituisca una violazione della legge, l’agente deve informarne il direttore.

1. L’agente deve risarcire, in tutto o in parte, il danno subito dal Centro per colpa personale grave da lui commessa nell’esercizio o in relazione all’esercizio delle proprie funzioni.

2. La decisione motivata di riparazione è presa dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore, rispettando le formalità prescritte in materia disciplinare.

1. I privilegi e le immunità di cui gode l’agente del Centro sono attribuiti nell’esclusivo interesse del Centro. Fatte salve le disposizioni del protocollo sui privilegi e sulle immunità dell’accordo di Cotonou applicabili al Centro e al suo organico e, se del caso, dell’accordo della sede, l’agente non è esonerato dall’adempimento dei propri obblighi privati, né dall’osservanza delle leggi e dei regolamenti di polizia in vigore.

2. Ogni qualvolta tali privilegi e immunità siano messi in questione, l’agente interessato deve darne immediatamente comunicazione al direttore.

1. Il Centro assiste l’agente, in particolare nei procedimenti a carico di autori di minacce, oltraggi, ingiurie, diffamazioni, attentati contro la persona e i beni di cui l’agente o i suoi familiari siano oggetto, a motivo della sua qualità e delle sue funzioni. Esso risarcisce solidalmente l’agente dei danni subiti in conseguenza di tali fatti, sempreché egli, intenzionalmente o per negligenza grave, non li abbia causati e non ne abbia potuto ottenere il risarcimento dal responsabile.

2. Il Centro facilita il perfezionamento professionale dell’agente, compatibilmente con le esigenze del buon funzionamento del servizio e conformemente agli interessi del Centro.

L’agente fruisce del diritto di associazione; in particolare, può essere membro di organizzazioni sindacali o professionali. Gli interessati non possono subire alcun pregiudizio in conseguenza dell’esercizio delle predette funzioni

1. I dipendenti possono presentare una petizione al direttore per questioni connesse con le loro funzioni.

2. Ogni decisione individuale presa in applicazione del presente regime deve essere immediatamente comunicata per iscritto all’agente interessato.

L’agente ha il diritto di consultare tutti i documenti del suo fascicolo e conserva tale diritto per un massimo di due anni dalla cessazione dal servizio.

Il fascicolo personale dell’agente ha carattere riservato e può essere consultato soltanto negli uffici dell’amministrazione del Centro. Copie di documenti vengono tuttavia trasmesse, su richiesta, al tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro qualora l’agente debba comparire dinanzi a detto tribunale.

2. Qualsiasi documento contenuto nel fascicolo personale dell’agente riguardante una sanzione disciplinare per primo grado di gravità decisa in virtù dell’articolo 55, paragrafo 2, è annullato dopo un periodo di tre anni, qualora nel corso di tale periodo l’agente non sia stato oggetto di un’altra sanzione disciplinare.

Assunzione — valutazione periodica — carriera — cessazione dal servizio/nomina — scioglimento del contratto

1. Le assunzioni devono mirare ad assicurare al Centro la collaborazione di persone dotate delle più alte qualità di competenza, rendimento e integrità.

2. L’agente viene selezionato su base competitiva, conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

3. La procedura di assunzione stabilita dalle norme di cui al paragrafo 2 deve essere aperta e trasparente, e offrire le stesse possibilità di partecipazione e di nomina a tutti i cittadini degli Stati che hanno firmato l’accordo di Cotonou.

A livelli equivalenti di qualifica professionale e di esperienza, richiesti per la nomina a un impiego, si procede alle assunzioni su una base geografica quanto più ampia possibile tra i cittadini degli Stati che hanno firmato l’accordo di Cotonou.

Le nomine degli agenti riflettono per quanto possibile il carattere paritetico ACP-CE del Centro.

2. Ogni agente presenta al Centro prima di assumere le funzioni i documenti seguenti:

3. A richiesta del Centro, l’agente deve accettare di sottoporsi ad un esame di controllo presso il medico di fiducia del Centro prima della fine del periodo di prova.

1. Per assegnare i posti vacanti, il direttore, dopo avere esaminato le possibilità di designare degli agenti del Centro tramite trasferimento o promozione nel grado o nella categoria conformemente a quanto disposto agli articoli 32 e 33, apre una procedura di assunzione su base concorsuale in virtù delle norme di cui all’articolo 4, paragrafo 1, all’articolo 26, paragrafo 2, e all’allegato V.

2. La procedura di assunzione può essere avviata anche per costituire un elenco di riserva.

1. Al momento della nomina, l’agente deve compiere un periodo di prova di sei mesi.

2. L’agente che non ha dato prova di qualità professionali sufficienti per essere mantenuto nel suo impiego viene licenziato. Tuttavia, il direttore può, a titolo eccezionale, prolungare il periodo di prova per una durata massima di sei mesi.

3. Se, durante il periodo di prova, o la sua eventuale proroga, l’agente è impossibilitato, in seguito a malattia, congedo di maternità o infortunio, ad esercitare le sue funzioni per almeno un mese, il direttore può prolungare il periodo di prova per un periodo corrispondente.

4. Fatto salvo il paragrafo 3, la durata totale del periodo di prova è limitata a dodici mesi.

5. Salvo diverse disposizioni, l’agente può dimettersi in qualsiasi momento durante il periodo di prova con un preavviso di un mese.

1. Ogni dodici mesi a decorrere dalla data della nomina e secondo le condizioni fissate dalle norme interne stabilite dal direttore, la competenza, il rendimento e il comportamento in servizio degli agenti sono oggetto di un rapporto di valutazione compilato dai superiori.

2. Il rapporto di valutazione viene comunicato all’agente. Questi ha la facoltà di aggiungervi tutte le osservazioni che ritenga utili.

1. L’agente che abbia effettuato continuativamente un buon servizio non inferiore a due anni in uno stesso grado e scatto e il cui contratto continui per almeno un mese oltre detto periodo può ottenere il passaggio allo scatto successivo del suo grado.

2. Gli aumenti di scatto non sono automatici e sono decisi dal direttore tenuto conto della competenza, del rendimento e del comportamento dell’agente valutati dai superiori, nonché dell’evoluzione della complessità delle sue funzioni.

1. Ogni promozione nel grado dell’agente avviene soltanto per occupare posti vacanti e tramite nomina da parte del direttore nel grado immediatamente superiore, conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

2. La nomina di un agente nel grado immediatamente superiore della categoria a cui appartiene è effettuata attraverso una selezione tra gli agenti che abbiano maturato un minimo di anzianità di servizio nel grado, previo scrutinio per merito comparativo dei candidati, nonché esame dei rapporti dei loro superiori gerarchici.

3. La nomina di un agente nella categoria immediatamente superiore può avere luogo soltanto previo concorso tra gli agenti candidati che abbiano la formazione e l’esperienza richieste, e che abbiano maturato un minimo di anzianità di servizio nel grado. L’agente è nominato nel grado più basso della nuova categoria.

4. Il tempo di servizio minimo necessario per avere diritto ad una promozione di grado o di categoria è di due anni nello stesso grado.

1. L’agente è inquadrato nello scatto il cui stipendio base si avvicina maggiormente a quello che riscuoteva nel grado precedente.

2. In nessun caso l’agente percepisce nel nuovo grado uno stipendio base inferiore a quello percepito nel grado precedente.

3. L’agente che, se non fosse stato promosso, avrebbe ricevuto uno scatto di merito nel suo grado precedente non deve assolutamente essere penalizzato in termini monetari. In tal caso, l’agente riceve uno scatto supplementare il giorno in cui avrebbe dovuto ricevere lo scatto di merito nel grado precedente.

Indipendentemente dai casi di decesso, la cessazione dal servizio dell’agente ha luogo:

Per iniziativa del direttore, si può risolvere senza preavviso il contratto di un agente:

1. Previo espletamento del procedimento disciplinare di cui al capitolo VI del presente titolo, il contratto può essere risolto senza preavviso per motivi disciplinari in caso di grave inadempienza, dolosa o colposa, degli obblighi cui l’agente è tenuto. La decisione di risolvere il contratto viene presa dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore, dopo aver dato all’interessato la possibilità di difendersi.

2. Prima della risoluzione del contratto l’agente può essere sottoposto ad una misura sospensiva, alle condizioni previste dall’articolo 57.

3. In caso di risoluzione ai sensi del paragrafo 1 del presente articolo, il direttore può proporre al consiglio di amministrazione di decidere di revocare all’interessato tutto o parte del diritto alle indennità e ai rimborsi spesa previsti dalla regolamentazione di cui agli articoli 46 e 52.

1. Il contratto di un agente è risolto dal Centro, senza preavviso, non appena il direttore abbia costatato che l’interessato ha intenzionalmente fornito, al momento della nomina, informazioni non veritiere concernenti le proprie idoneità professionali o le condizioni previste all’articolo 27, paragrafo 1.

2. In tal caso, la risoluzione viene decisa dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore, previa audizione dell’interessato e previo espletamento del procedimento disciplinare di cui al capitolo VI del presente titolo.

3. Prima della risoluzione del contratto l’agente può essere sottoposto ad una misura sospensiva ai sensi dell’articolo 57.

1. L’agente in attività di servizio è tenuto ad essere permanentemente a disposizione del Centro.

La durata normale del lavoro non può tuttavia superare le 37,5 ore settimanali, effettuate conformemente all’orario generale fissato nelle norme di applicazione interne stabilite dal direttore.

2. Per motivi debitamente giustificati, il direttore può autorizzare l’agente ad esercitare la sua attività a orario ridotto se ritiene che una siffatta misura coincida anche con l’interesse del Centro.

Le modalità per la concessione della suddetta autorizzazione figurano nelle norme di applicazione interne stabilite dal direttore.

1. L’agente può essere tenuto ad effettuare ore di lavoro straordinario in caso di emergenza o di aumento eccezionale del carico di lavoro; il lavoro notturno, domenicale o festivo può essere autorizzato soltanto conformemente alle norme di applicazione interne stabilite dal direttore.

2. Il totale delle ore di lavoro straordinario richieste ad un agente non può superare 150 ore effettuate in un periodo di sei mesi.

3. Le ore di lavoro straordinario effettuate da agenti delle categorie «personale direttivo» e «personale esecutivo» non danno diritto né a compensazione né a retribuzione.

Alle condizioni stabilite dalle norme di applicazione interne di cui al paragrafo 1, le ore di lavoro straordinario effettuate dagli agenti della categoria «personale ausiliario» danno diritto alla concessione di un riposo a titolo compensativo ovvero, qualora le necessità del servizio non consentano la concessione del riposo nei sei mesi successivi a quello durante il quale le ore di lavoro sono state effettuate, alla concessione automatica di un premio per ora supplementare in base alle suddette norme.

1. Il personale ha diritto per ogni anno civile a un congedo ordinario pari a un minimo di 24 giorni lavorativi e ad un massimo di 30 giorni conformemente alle norme di applicazione interne stabilite dal direttore. Tali norme specificano altresì le condizioni per il riporto di un congedo da un anno civile all’altro.

2. Oltre al congedo annuo, il personale può ottenere dal direttore, in via eccezionale e su richiesta, un congedo straordinario. Le modalità per la concessione di tale congedo figurano nelle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

Oltre ai congedi di cui all’articolo 40, le dipendenti hanno diritto, su presentazione di un certificato medico, a un congedo di maternità a stipendio pieno che inizia di norma sei settimane prima della data prevista per il parto indicata nel certificato e termina, di norma, 10 settimane dopo il parto; tale congedo non può essere inferiore a 16 settimane.

Previa autorizzazione medica, tuttavia, l’interessata può iniziare il congedo di maternità meno di 6 settimane prima della data prevista per il parto, nel qual caso il congedo termina dopo 10 settimane dalla data del parto più il periodo in cui la dipendente ha continuato a lavorare dalla sesta settimana che precede la data effettiva del parto.

I dipendenti hanno diritto a un congedo di paternità di cinque giorni lavorativi entro dieci settimane dalla nascita del bambino.

L’agente che dimostri di non poter esercitare le proprie funzioni per motivi di malattia o di infortunio beneficia automaticamente di un congedo di malattia, conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore. Il Centro può decidere a sua discrezione di chiedere un parere medico specialistico.

Il congedo annuale dell’agente autorizzato a lavorare a orario ridotto è decurtato in misura corrispondente alla durata di tale attività. Le frazioni di giorni deducibili vengono calcolate su base proporzionale conformemente alle norme di applicazione interne stabilite dal direttore.

1. Salvo in caso di malattia o infortunio, l’agente non può assentarsi se non è stato precedentemente autorizzato dal superiore gerarchico. Fatta salva l’eventuale applicazione delle disposizioni previste in materia disciplinare, ogni assenza non autorizzata debitamente accertata viene imputata al congedo annuale dell’agente interessato. Qualora abbia esaurito tale congedo, l’agente perde automaticamente il diritto alla retribuzione per un periodo equivalente.

2. L’agente che desideri trascorrere il congedo di malattia in un luogo diverso da quello dove presta servizio deve ottenere la preventiva autorizzazione del direttore.

3. In via eccezionale e su richiesta, l’agente può essere collocato in aspettativa senza assegni per motivi personali, a discrezione del direttore. La durata dell’aspettativa è limitata a un anno per periodo di quindici anni.

Durante questo periodo, l’agente non beneficia di alcuno scatto supplementare. La sua aspettativa senza assegni, inoltre, non viene inclusa nel periodo minimo di cui all’articolo 31, paragrafi 1 e 2.

Le disposizioni applicabili all’aspettativa senza assegni vengono definite nelle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

4. Al termine di ogni periodo di 18 mesi di servizio ininterrotto, gli agenti, i loro coniugi legittimi e i figli a carico hanno diritto a un biglietto di ritorno nel luogo di origine, conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

1. La nomina dà diritto all’agente di percepire, alle condizioni fissate nelle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore e salvo disposizioni contrarie, la retribuzione corrispondente alla sua categoria, al suo grado e al suo scatto.

2. La retribuzione comprende lo stipendio base, gli assegni familiari e le altre indennità.

Su proposta del direttore, il consiglio di amministrazione approva l’adeguamento delle retribuzioni su base annuale secondo la metodologia stabilita dal Consiglio dell’Unione europea per il personale della Comunità.

Gli stipendi base mensili sono fissati, per ogni categoria, grado e scatto, conformemente alla tabella dell’allegato II.

1. Gli assegni familiari a cui hanno diritto gli agenti, stabiliti nelle norme interne di cui all’articolo 46, comprendono:

2. L’agente che percepisce gli assegni familiari di cui al presente articolo deve dichiarare gli assegni di uguale natura provenienti da altra fonte; questi ultimi vengono detratti da quelli corrisposti a norma del presente regime.

3. L’assegno per figli a carico può essere raddoppiato con decisione speciale e motivata del direttore presa in base a documenti medici probanti, compilati da un medico designato dal Centro, da cui risulti che l’agente deve sopportare oneri gravosi a causa di una menomazione mentale o fisica del figlio.

In caso di decesso di un agente in servizio, il coniuge legittimo superstite o i figli a carico godono della retribuzione complessiva del defunto fino al termine del sesto mese successivo a quello del decesso.

Gli agenti hanno diritto, alle condizioni stabilite nelle norme interne di cui all’articolo 46, al rimborso delle spese sostenute in occasione dell’entrata in servizio, di trasferimento o del congedo periodico in famiglia oppure allo scioglimento del contratto, nonché delle spese sostenute nell’esercizio o in relazione all’esercizio delle loro funzioni, fatto salvo l’articolo 36, paragrafo 3.

1. In caso di decesso di un agente, del coniuge legittimo o dei figli a carico, il Centro rimborsa le spese sostenute per il trasporto della salma dalla sede di servizio al luogo di origine dell’agente. Il Centro può versare un anticipo a tal fine.

Il Centro rimborsa inoltre le spese di viaggio e i costi connessi al trasporto degli effetti personali e dei bagagli dei superstiti di cui al paragrafo precedente che ritornano nel luogo di origine dell’agente deceduto.

2. Qualora un agente deceda durante una missione, il Centro rimborsa le spese sostenute per il trasporto della salma dal luogo del decesso al luogo di origine dell’agente.

Qualsiasi somma percepita indebitamente dà luogo a ripetizione se il beneficiario ha avuto conoscenza dell’irregolarità del pagamento o se tale irregolarità era così evidente che egli non poteva non accorgersene. Il direttore fissa le modalità della ripetizione.

1. Qualsiasi inadempienza dolosa o colposa degli obblighi cui l’agente è soggetto ai sensi del presente regime, lo espone a una sanzione disciplinare.

3. Una stessa mancanza può dar luogo unicamente ad una sola sanzione disciplinare.

1. Il direttore può infliggere la sanzione dell’ammonimento e della nota di biasimo senza consultare il consiglio di amministrazione, su proposta del superiore gerarchico dell’agente o di propria iniziativa. L’interessato deve essere sentito in precedenza. Se lo desidera, l’agente può rispondere all’ammonimento o alla nota di biasimo. In tal caso, la risposta viene conservata nel suo fascicolo personale.

2. Le altre sanzioni sono inflitte dal consiglio di amministrazione previo espletamento del procedimento disciplinare di cui all’articolo 58. Questo procedimento viene aperto su iniziativa del direttore o del consiglio di amministrazione dopo che l’interessato è stato sentito.

1. In caso di colpa grave addebitata ad un agente, sia che si tratti di un’inadempienza ai suoi obblighi professionali o di un’infrazione delle norme di diritto comune, il direttore può disporne la sospensione. Questa decisione è presa a titolo preventivo e deve intervenire entro i quattro giorni lavorativi successivi al giorno della scoperta del fatto addebitato.

2. La decisione relativa alla sospensione di un agente deve precisare se l’interessato conserva, durante il periodo della sospensione, il beneficio della retribuzione o determinare l’aliquota della ritenuta a suo carico, che non può essere superiore alla metà del suo stipendio base.

3. Qualora non sia intervenuta alcuna decisione relativa all’agente entro due mesi dalla data di decorrenza della sospensione, il mantenimento in vigore di quest’ultima deve essere confermato dal consiglio di amministrazione.

4. Qualora non sia intervenuta alcuna decisione relativa all’agente entro quattro mesi dalla data di decorrenza della sospensione, l’agente percepisce nuovamente la sua retribuzione integrale.

5. Qualora al termine del procedimento disciplinare l’agente non abbia subito alcuna sanzione oppure abbia avuto soltanto un ammonimento scritto o una nota di biasimo, ha diritto al rimborso delle ritenute operate sulla sua retribuzione.

6. Quando tuttavia l’agente sia sottoposto a procedmento penale per gli stessi fatti, la sua posizione sarà definitivamente regolata soltanto dopo il passaggio in giudicato della sentenza dell’autorità giudiziaria.

1. Il direttore apre un procedimento disciplinare a cui è associata una commissione d’indagine ad hoc che presenta al direttore una relazione in cui devono essere chiaramente specificati i fatti addebitati ed eventualmente le circostanze in cui sono stati commessi.

La relazione è trasmessa al segretario del consiglio di amministrazione, il quale la notifica per iscritto all’agente in questione.

L’impossibilità di notifica imputabile all’agente o ogni suo rifiuto di firmare una ricevuta di ritorno vale come notifica.

2. La composizione e le procedure della commissione d’indagine ad hoc sono stabilite nelle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

1. Le disposizioni del presente regime che istituiscono diritti e doveri degli agenti sono applicabili mutatis mutandis al direttore e al direttore aggiunto.

2. Se, nell’ambito del presente regime, si prevede che il direttore prenda decisioni nei confronti degli agenti e degli agenti locali, il consiglio di amministrazione prende decisioni analoghe nei confronti del direttore e del direttore aggiunto.

Analogamente, nei casi in cui è previsto che gli agenti ed agenti locali forniscano informazioni al direttore, il direttore e il direttore aggiunto forniscono tali informazioni al consiglio di amministrazione.

DISPOSIZIONI RIGUARDANTI LA SICUREZZA SOCIALE, LA FISCALITÀ E I MEZZI DI RICORSO

1. Per quanto riguarda il regime di sicurezza sociale, l’agente, il direttore aggiunto e il direttore nonché, eventualmente, i loro familiari riconosciuti dal Centro possono scegliere tra il regime dello Stato nel cui territorio ha sede il Centro, il regime dello Stato in cui risiedevano da ultimo, quello dello Stato di cui sono cittadini o qualsiasi regime privato con il quale il Centro abbia stipulato un accordo.

Tuttavia, questa scelta può essere esercitata una sola volta entro tre mesi dalla data di nomina ed ha efficacia dalla data di entrata in servizio.

2. L’agente, il direttore aggiunto e il direttore, il coniuge legittimo — se questo non può fruire di prestazioni della stessa natura e dello stesso livello a titolo di qualsiasi altra disposizione di legge o regolamentare — i figli e le altre persone a carico ai sensi delle norme interne sono coperti contro i rischi di malattia. Il grado di copertura contro detti rischi è stabilito dalle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

3. I contributi necessari per assicurare la copertura contro i rischi malattia sono a carico dell’affiliato e del Centro, in conformità delle norme interne di cui al paragrafo 2.

1. Conformemente alle norme interne di cui all’articolo 60, l’agente, il direttore aggiunto e il direttore sono coperti sin dal giorno della loro entrata in servizio contro i rischi di malattia professionale e i rischi d’infortunio. Essi sono tenuti a contribuire alla copertura di tali rischi.

2. I rischi non coperti, le prestazioni garantite e le spese coperte sono precisati nelle norme interne di cui al paragrafo 1.

1. Per la nascita di un figlio dell’agente, del direttore aggiunto o del direttore viene corrisposto, una tantum, un assegno forfettario alla persona che ha la custodia effettiva di tale figlio, conformemente alle norme interne di cui all’articolo 60.

2. Il beneficiario dell’assegno di natalità è tenuto a dichiarare gli assegni di uguale natura percepiti da altra fonte per lo stesso figlio; tali assegni vengono detratti dall’importo dell’assegno previsto al paragrafo 1. Se il padre e la madre sono agenti del Centro e potenziali beneficiari di tale assegno, questo viene corrisposto soltanto una volta.

1. In conformità delle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore, il Centro istituisce un fondo di previdenza per gli agenti, il direttore aggiunto e il direttore. Le modalità per il contributo obbligatorio e volontario al fondo da parte di tali agenti e da parte del Centro, nonché le modalità relative alla liquidazione degli agenti che lasciano il Centro da parte del fondo, sono stabilite in dette norme interne.

2. I contributi necessari per istituire il fondo di previdenza sono a carico degli affiliati e del Centro, in conformità delle norme interne di cui al paragrafo 1.

1. L’agente che cessa dal servizio in seguito ad un accordo con il Centro e che ha prestato servizio presso il Centro per almeno cinque anni può ricevere, a seguito di una decisione del consiglio di amministrazione ed in base ad una relazione elaborata dal direttore, un premio di cessazione definitiva e volontaria dal servizio conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

2. Detto premio non è automatico ed è eventualmente concesso in considerazione degli interessi e degli obiettivi del Centro. Esso è corrisposto alle condizioni stabilite dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore e conformemente alle norme interne di cui al paragrafo 1.

3. Il premio di cessazione dal servizio non è corrisposto se la cessazione dal servizio avviene in applicazione degli articoli 36 e 37.

4. Il direttore e il direttore aggiunto non fruiscono del premio di cessazione dal servizio.

5. Il premio di cessazione dal servizio è incompatibile con l’indennità di cui all’articolo 34, paragrafo 5.

1. Il direttore, il direttore aggiunto e gli agenti del Centro sono soggetti, a profitto di quest’ultimo, ad un’imposta sulle retribuzioni dallo stesso versate.

Le modalità di applicazione dell’imposta sono definite nell’allegato III. Il comitato può eventualmente modificare tale allegato.

2. L’imposta è percepita dal Centro mediante trattenuta alla fonte. Il gettito dell’imposta è iscritto nelle entrate del bilancio del Centro.

1. L’agente, il direttore aggiunto e il direttore possono presentare all’autorità competente una domanda che l’inviti a prendere una decisione a loro riguardo. L’autorità competente notifica la propria decisione debitamente motivata all’interessato entro due mesi dalla data di presentazione della domanda. Alla scadenza di tale termine, la mancanza di risposta alla domanda va considerata come decisione implicita di rigetto, che può formare oggetto di reclamo ai sensi del paragrafo che segue.

2. L’agente, il direttore aggiunto e il direttore possono presentare all’autorità competente un reclamo avverso un atto che arrechi loro pregiudizio, sia che l’autorità competente abbia preso una decisione, sia che essa non abbia preso una misura imposta dal presente regime. Si intende per reclamo un documento scritto in cui si chiede di trovare una soluzione amichevole alla controversia in questione. Il reclamo deve essere presentato entro il termine di due mesi, pena la sua nullità. Tale termine decorre:

L’autorità competente notifica la propria decisione, debitamente motivata, all’interessato entro due mesi dal giorno della presentazione del reclamo. Alla scadenza di tale termine, la mancanza di risposta al reclamo deve essere considerata come decisione di rigetto che può formare oggetto di ricorso ai sensi dell’articolo 67.

La decisione motivata di riparazione è presa dall’autorità competente conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

1. Le controversie tra gli agenti e il Centro, nonché quelle tra il direttore o il direttore aggiunto e il Centro, debbono essere composte mediante ricorso a conciliazione secondo le procedure di cui all’allegato IV del presente regime. Qualora non si trovi una soluzione, tuttavia, l’agente ha il diritto di adire il tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro.

2. Il tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro (di seguito «il tribunale amministrativo») è competente a dirimere qualsiasi controversia tra il Centro e uno dei suoi agenti circa la legalità di un atto che rechi pregiudizio a detta persona ai sensi dell’articolo 66, paragrafo 2.

4. I ricorsi di cui al paragrafo 2 devono essere presentati entro un termine di tre mesi. Tale termine decorre dalla data di notifica del fallimento della conciliazione alle due parti, oppure, qualora non si addivenga ad una composizione, dalla data di scadenza del termine di quattro mesi dalla nomina del conciliatore.

1. L’agente locale è assunto dal direttore con un contratto di lavoro per un periodo determinato.

2. Fatta eccezione per gli articoli da 6 a 10, 29, da 31 a 37, da 40 a 43, da 46 a 50 e per il capitolo VI, il titolo II si applica mutatis mutandis agli agenti locali.

Le condizioni di impiego dell’agente locale, in particolare per quanto riguarda:

sono stabilite dal direttore in base alla regolamentazione ed alle consuetudini del luogo in cui l’agente locale deve svolgere le proprie mansioni.

In materia di sicurezza sociale, il Centro si assume gli oneri che spettano ai datori di lavoro in base alla regolamentazione in vigore nel luogo in cui l’agente locale deve svolgere le proprie mansioni.

L’agente locale può presentare al direttore una domanda che l’inviti a prendere una decisione a suo riguardo. Il direttore notifica la propria decisione debitamente motivata all’interessato entro un mese a decorrere dal giorno della presentazione della domanda. In caso di disaccordo l’agente locale può ricorrere ai sensi dell’articolo 72.

Le controversie tra il Centro e l’agente locale sono sottoposte alla giurisdizione competente in base alla legislazione in vigore nel luogo in cui l’agente svolge le proprie mansioni.

Le disposizioni applicabili agli agenti con sede di servizio in un paese terzo figurano nelle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

Le disposizioni applicabili ai membri di organizzazioni o di imprese distaccati temporaneamente presso il Centro nel quadro di speciali accordi di cooperazione o di scambio figurano nelle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

Il presente regime entra in vigore contemporaneamente alla decisione del Comitato degli ambasciatori ACP-CE che lo adotta.

ALLEGATO I AL REGIME

CENTRO PER LO SVILUPPO DELLE IMPRESE (CSI)

CONTRATTO (1) CON:

La sig.ra/Il sig.

Data di nascita

Nazionalità

Titolare della carta d’identità n.

Rilasciata il

In considerazione delle informazioni da Lei fornite in occasione della Sua candidatura e a seguito della procedura di assunzione su base concorsuale, il Centro per lo sviluppo delle imprese (CSI), rappresentato dal direttore ................................................., ai sensi dell’articolo 6 della decisione n. 9/2005 del Consiglio degli ambasciatori ACP-CE relativa al regime applicabile al personale del CSI, ha deciso di nominarLa agente del Centro.

Le condizioni relative alla Sua nomina sono le seguenti:

1. DURATA

La nomina decorre dal .................................... ed ha validità illimitata nel quadro dell’allegato III dell’accordo di Cotonou.

2. PERIODO DI PROVA

I primi sei mesi di lavoro sono considerati periodo di prova. Durante questo periodo, ciascuna delle parti può recedere dal contratto con lettera raccomandata e senza preavviso. Questo periodo di prova si applica solo se si tratta di prima nomina.

3. LUOGO

Il luogo di assegnazione è attualmente ......................... . Lei può comunque essere assegnato/a a un’altra sede nel solo interesse del Centro.

4. INQUADRAMENTO

Livello:

Grado:

Scatto:

Lei accetta di essere assegnato/a dal direttore, ogni volta che quest’ultimo lo riterrà utile e in funzione delle necessità del CSI, ad un posto che richieda funzioni corrispondenti alla Sua categoria e grado, le quali possono comportare cambiamenti nelle Sue attribuzioni.

5. DURATA SETTIMANALE DEL LAVORO

La durata settimanale del lavoro è di 37,5 ore.

6. CESSAZIONE DAL SERVIZIO PREVIO PREAVVISO

Conformemente all’articolo 34 del regime attuale del Centro, ciascuna parte può porre fine al contratto mediante lettera raccomandata.

7. REGIME

Le parti si riconoscono vincolate:

a)	dallo statuto e dal regolamento interno del Centro, dal regime del Centro e dall’accordo sulla sede;

b)	dalle varie norme interne adottate dal Centro conformemente al suddetto regime del quale Ella dichiara di aver preso conoscenza; qualsiasi modifica apportata alle suddette norme può esserLe opposta soltanto previa notifica;

c)	dalle condizioni individuali eventualmente stabilite dal Centro nei Suoi confronti, conformemente alle disposizioni dell’articolo 1, paragrafo 5, del regime precitato.

Lei rinuncia espressamente ai benefici di cui al regime precitato per l’assunzione delle funzioni e già fruiti in occasione di un’eventuale nomina precedente da parte del Centro.

Gli anni di servizio prestati in occasione di un’eventuale nomina precedente sono presi in considerazione nell’ambito del presente contratto.

8. CONTROVERSIE

Le eventuali controversie tra Lei e il Centro vengono risolte mediante conciliazione o deferite al tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro conformemente all’articolo 67 del regime.

Le controversie non possono essere risolte in nessun altro modo.

9. SCHEDE

L’allegato A «Scheda amministrativa» e l’allegato B «Scheda familiare» costituiscono parte integrante del presente contratto.

Per il Centro per lo sviluppo delle imprese

Bruxelles,

Direttore

Al direttore del Centro

Accetto in debita forma il contratto di cui sopra e le condizioni ivi definite.

Ho preso conoscenza dello statuto, del regolamento interno, del regime applicabile al personale e delle norme interne del Centro.

Accetto le norme stabilite dal regime per risolvere le eventuali controversie con il Centro e rinuncio esplicitamente a qualsiasi altra forma di soluzione, compreso il ricorso a qualsiasi altro organo giurisdizionale.

Data

Firma dell’agente

(1) Questo modello di lettera di nomina deve essere modificato nel caso di nomina di durata determinata e di breve durata prevista all’articolo 6 del presente regime per tener conto delle disposizioni applicabili a questo tipo di nomina, nonché delle condizioni individuali stabilite al momento della nomina.

ALLEGATO A DELL’ALLEGATO I

SCHEDA AMMINISTRATIVA

Cognome:

Nome o nomi:

Data di nascita:

Situazione familiare:

Data di nomina:

Data d’effetto della presente nomina:

Durata della nomina:

Luogo di origine:

Sede di servizio:

Categoria, grado e scatto:

Retribuzione mensile di base:

Clausole speciali:

Firma dell’agente

Direttore

ALLEGATO B DELL’ALLEGATO I

SCHEDA FAMILIARE

Cognome:

Nome o nomi:

Luogo e data di nascita:

PERSONE A CARICO

Cognome e nome (nomi)

Luogo e data di nascita

Legame di parentela

Stato civile

Nazionalità

Il(La) sottoscritto(a) certifica l’esattezza delle informazioni sopra fornite.

Firma dell’agente

Direttore.

Data.

ALLEGATO II DEL REGIME

TABELLA DEGLI STIPENDI BASE MENSILI LORDI (IN EURO)

Applicabile dal 1o luglio 2003 (indice giugno 2003)

Categoria

Grado

Funzione tipo

Scatto

DIRETTORI

1.A

Direttore

12 016,80

12 737,81

1.B

Direttore aggiunto

10 643,46

11 282,07

2.	PERSONALE DIRETTIVO

2.A

Esperto principale

8 583,47

9 098,43

9 613,46

10 190,27

2.B

Esperto principale

6 866,75

7 278,71

7 725,10

8 171,43

8 652,13

9 171,26

2.D

Esperto

6 008,44

6 386,08

6 763,77

7 141,47

7 553,38

8 006,58

2.C

Esperto

4 806,73

5 098,55

5 407,56

5 733,75

6 077,09

6 441,72

3.	PERSONALE ESECUTIVO

3.A

Assistente principale

4 017,11

4 257,35

4 497,75

4 789,59

5 081,39

5 386,27

3.B

Commesso aggiunto

3 090,01

3 261,68

3 467,71

3 673,74

3 879,42

4 112,19

3.C

Segretario(a)/Commesso

2 231,71

2 369,02

2 506,39

2 643,72

2 815,35

2 984,27

4.	PERSONALE AUSILIARIO

4.A

Personale tecnico

1 819,66

1 922,67

2 025,70

2 128,73

2 266,02

2 401,98

Fatta eccezione per i gradi 1.A e 1.B, il numero di agenti al massimo scatto di ciascun grado non può superare il 25 % del numero di posti statutari corrispondenti a ciascun grado.

ALLEGATO III DEL REGIME

Modalità di applicazione dell’imposta stabilita a profitto del Centro

Sono soggetti all’imposta a profitto del Centro di cui all’articolo 65 del regime il direttore, il direttore aggiunto e gli agenti del Centro, esclusi gli agenti locali.

L’imposta è dovuta mensilmente sugli stipendi ed emolumenti di qualsiasi natura versati dal Centro ad ogni persona soggetta all’imposta.

Dalla base imponibile si escludono tuttavia le somme e le indennità, anche forfettarie, che rappresentano il compenso di oneri sostenuti in relazione alle funzioni esercitate.

2.	Le prestazioni e gli assegni di carattere familiare e sociale sono detratti dalla base imponibile.

Si opera una detrazione del 10 % per le spese professionali e personali sull’importo ottenuto dopo l’applicazione dei paragrafi 1 e 2 del presente allegato.

Per ciascun figlio o persona a carico del soggetto di imposta si effettua una detrazione supplementare equivalente al doppio dell’ammontare dell’assegno per figlio a carico riscosso dal soggetto di imposta.

Per il calcolo della base imponibile, sarà effettuata una detrazione complementare del 16 % sulla retribuzione lorda di ciascun membro del personale espatriato: la detrazione minima ai sensi della presente disposizione non può essere inferiore a 200 EUR.

Tutte le somme versate dal soggetto di imposta ai sensi della legislazione sociale che gli si applica sono detratte dalla base imponibile, definita agli articoli da 60 a 63 e alle norme interne corrispondenti.

Si calcola l’imposta sull’importo imponibile ottenuto in applicazione del paragrafo 3 considerando nulla la frazione che non supera 84,96 EUR e applicando le aliquote seguenti:

—	0 %	per la frazione inferiore a	84,96 EUR
—	8 %	per la frazione compresa tra	84,97	e	1 501,99 EUR
—	10 %	per la frazione compresa tra	1 502,00	e	2 068,75 EUR
—	12,5 %	per la frazione compresa tra	2 068,76	e	2 370,93 EUR
—	15 %	per la frazione compresa tra	2 370,94	e	2 692,21 EUR
—	17,5 %	per la frazione compresa tra	2 692,22	e	2 994,41 EUR
—	20 %	per la frazione compresa tra	2 994,42	e	3 287,26 EUR
—	22,5 %	per la frazione compresa tra	3 287,27	e	3 588,08 EUR
—	25 %	per la frazione compresa tra	3 588,09	e	3 882,46 EUR
—	27,5 %	per la frazione compresa tra	3 882,47	e	4 184,60 EUR
—	30 %	per la frazione compresa tra	4 184,61	e	4 477,50 EUR
—	32,5 %	per la frazione compresa tra	4 477,51	e	4 779,78 EUR
—	35 %	per la frazione compresa tra	4 779,79	e	5 072,72 EUR
—	40 %	per la frazione compresa tra	5 072,73	e	5 374,80 EUR
—	45 %	per la frazione superiore a	5 374,81 EUR

L’importo dell’imposta è arrotondato all’unità inferiore.

Le suddette quote d’imposizione sono quelle applicabili al 1o luglio 2003.

In deroga ai paragrafi 3 e 4, le somme versate come compenso delle ore di lavoro straordinario sono sottoposte all’aliquota d’imposta che, nel mese precedente quello del pagamento, si applicava alla frazione più elevata dell’importo imponibile della retribuzione dell’agente.

I versamenti effettuati a motivo della cessazione dal servizio sono sottoposti ad imposta, previa applicazione delle riduzioni di cui ai primi tre commi del paragrafo 3, con aliquota pari ai 2/3 del rapporto esistente, al momento del versamento dell’ultimo stipendio, tra:

—	l’importo dell’imposta dovuta, e

—	la base imponibile definita ai paragrafi 1, 2 e 3.

Quando il versamento imponibile si riferisce ad un periodo inferiore ad un mese, l’aliquota di imposizione è quella applicabile al versamento mensile corrispondente.

Quando il versamento imponibile si riferisce ad un periodo superiore a un mese, l’imposta si calcola come se tale versamento fosse stato ripartito regolarmente sui mesi ai quali si riferisce.

I versamenti di regolarizzazione, che non si riferiscono al mese in cui sono stati versati, sono sottoposti all’imposta che avrebbe dovuto essere loro applicata se fossero stati effettuati alla data normale.

Il comitato adotta tutte le disposizioni necessarie per applicare le disposizioni del presente allegato.

Il direttore del Centro provvede all’applicazione di tali disposizioni.

Se necessario, egli si riferisce per analogia al regime applicabile in questa materia ai funzionari delle Comunità europee e in particolare al regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 260/68 del Consiglio, del 29 febbraio 1968, relativo alle condizioni e alla procedura di applicazione dell’imposta a profitto delle Comunità europee (1).

(1) GU L 56 del 4.3.1968, pag. 8. Regolamento modificato da ultimo dal regolamento (CE) n. 1750/2002 (GU L 264 del 2.10.2002, pag. 15).

ALLEGATO IV DEL REGIME

CONCILIAZIONE

Articolo 1

Campo di applicazione

Le controversie tra gli agenti del Centro, il direttore e il direttore aggiunto, da una parte, e il Centro, dall’altra possono essere risolte mediante conciliazione conformemente al presente regolamento di procedura.

Articolo 2

Definizioni

Ai fini del presente regolamento, salvo diversa esigenza del contesto, le seguenti parole ed espressioni hanno il significato qui indicato:

—	Stato ACP: Stato appartenente al gruppo degli Stati dell’Africa, dei Caraibi e del Pacifico firmatari dell’accordo di Cotonou,

—	Stato membro: Stato membro dell’Unione europea,

—	tribunale: tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro,

—	accordo: l’accordo di partenariato ACP-CE di Cotonou,

—	Consiglio dei ministri: Consiglio dei ministri ACP-CE menzionato nell’accordo di Cotonou,

—	Comitato: il Comitato degli ambasciatori ACP-CE,

—	consiglio di amministrazione: il consiglio di amministrazione del Centro per lo sviluppo delle imprese,

—	Centro: il Centro per lo sviluppo delle imprese,

—	regime: regime applicabile al personale del Centro per lo sviluppo delle imprese a norma dell’accordo di Cotonou,

—	attore: la parte che avvia una procedura di conciliazione mediante notifica all’altra parte, tramite domanda e presentazione del ricorso,

—	convenuto: la parte della procedura di conciliazione contro la quale è presentato il ricorso,

—	parte: quando l’espressione è usata in connessione con una procedura di conciliazione, essa indica l’attore o il convenuto di tale procedura.

Articolo 3

Notifiche e calcolo dei termini

1. Le notifiche previste dal presente regolamento sono effettuate con lettera raccomandata oppure mediante consegna brevi manu al destinatario, con richiesta di un avviso di ricevimento datato in ambedue i casi. Si considera che la notifica sia eseguita il giorno della consegna. Il mancato recapito imputabile al destinatario o il rifiuto di firmare l’avviso di ricevimento equivalgono alla notifica.

2. Ai fini del calcolo dei termini fissati nel presente regolamento, si considera che il termine inizi a decorrere dal giorno successivo a quello in cui la notifica, la comunicazione o la proposta sono ricevute dal destinatario. Se l’ultimo giorno di tale termine è festivo o non lavorativo nel luogo di recapito menzionato nella notifica, comunicazione o proposta, il termine è prorogato fino al primo giorno lavorativo successivo. Tuttavia, nel calcolo del termine si computano i giorni festivi o non lavorativi che ricorrono durante il decorso del termine.

Articolo 4

Conciliazione

1. Prima di adire il tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro, chi ha diritto di ricorrere a tale istanza deve chiedere la composizione della controversia mediante conciliazione, ai sensi del presente regolamento di procedura. La domanda di nomina del conciliatore deve essere presentata entro il termine di due mesi. Il termine decorre:

—	dal giorno della notifica della decisione presa in esito al reclamo,

—

dalla data di scadenza del termine per la risposta, quando la richiesta di conciliazione riguardi una decisione implicita di rigetto di un reclamo presentato ai sensi dell’articolo 66, paragrafo 2; tuttavia, quando una decisione esplicita di rigetto di un reclamo interviene dopo la decisione implicita di rigetto, ma entro il termine utile per presentare la richiesta di conciliazione, quest’ultimo termine inizia nuovamente.

2. Ove la controversia opponga il direttore o il direttore aggiunto al Centro, l’attore deve indirizzare la richiesta di nomina di un conciliatore al Comitato.

Il Comitato deve provvedere alla nomina al massimo entro sessanta giorni dalla data di ricevimento della richiesta.

3. Ove la controversia opponga un agente al Centro, l’attore deve indirizzare la richiesta di nomina di un conciliatore al consiglio di amministrazione. La nomina deve avvenire entro un termine massimo di quarantacinque giorni.

4. Può essere nominato conciliatore chi abbia la cittadinanza di uno degli Stati firmatari dell’accordo.

5. Entro un termine di trenta giorni a decorrere dalla ricezione della notifica della nomina del conciliatore, la parte che richiede la conciliazione notifica all’altra parte e al conciliatore la propria richiesta.

La richiesta consiste in un’esposizione delle rivendicazioni dell’attore ed è corredata di copie dei documenti e atti pertinenti.

6. Entro trenta giorni dalla ricezione della notifica della richiesta, l’altra parte deve trasmettere all’attore e al conciliatore una risposta alle sue rivendicazioni.

7. I lavori del conciliatore sono informali e rapidi nella misura richiesta per un’equa ed obiettiva composizione della controversia e si basano su una imparziale audizione di ciascuna parte. Ciascuna parte può essere rappresentata o assistita da un rappresentante di propria scelta.

8. Dopo aver esaminato il caso, il conciliatore sottopone i termini dell’accordo alle parti.

9. Qualora si addivenga ad una composizione della controversia, il conciliatore mette per iscritto e firma il verbale della composizione. Il verbale è firmato dalle parti in segno di accettazione. Il verbale della composizione così firmato dalle parti è per queste vincolante.

10. Copie del verbale della composizione così firmato sono trasmesse alle parti.

11. Qualora la conciliazione fallisca oppure qualora non si addivenga ad una composizione della controversia entro quattro mesi dalla data della nomina del conciliatore, le parti sono libere di adire il tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro; in tal caso, nessuna notizia trapelata circa i lavori del conciliatore deve pregiudicare i diritti legittimi delle parti in tribunale.

12. La controversia può essere sottoposta entro tre mesi al tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro. Tale termine decorre dalla notifica del fallimento della conciliazione alle due parti, oppure, qualora non sia raggiunta una composizione, dalla data di scadenza del termine di quattro mesi dalla nomina del conciliatore.

ALLEGATO V DEL REGIME

Composizione e procedure degli organi di cui all’articolo 4 del regime

SEZIONE 1

Comitato del personale

I membri del comitato del personale hanno mandato triennale. Ciascun agente ha il diritto di votare e di presentarsi alle elezioni, che si svolgono a scrutinio segreto.

Le condizioni di elezione al comitato del personale e il suo funzionamento sono stabiliti dall’assemblea generale degli agenti nel regolamento interno dell’associazione del personale.

La composizione del comitato del personale deve assicurare la rappresentanza di tutte le categorie di cui all’articolo 7 e riflettere per quanto possibile la natura ACP-UE del Centro.

La validità delle elezioni al comitato del personale è subordinata alla partecipazione dei due terzi degli elettori. Se il numero legale non è stato raggiunto, la seconda votazione è valida se vi partecipa la maggioranza degli elettori.

Le funzioni assunte dai membri del comitato del personale e dagli agenti nominati dal comitato del personale presso gli organi costituiti a norma del regime o dal Centro sono considerate come parte dei compiti che essi devono assolvere. Gli interessati non possono subire alcun pregiudizio in conseguenza dell’esercizio delle predette funzioni.

SEZIONE 2

Comitato di assunzione/promozione

Il direttore nomina un comitato di assunzione/promozione per ogni posto vacante o promozione previsti in bilancio.

Il comitato del personale vi è rappresentato in qualità di osservatore.

La composizione e il funzionamento del comitato di assunzione/promozione sono stabiliti nelle norme interne.