6.11.2010   

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 301/4

1)

Se l’art. 7 della direttiva 2003/88/CE (1) sia applicabile anche ai rapporti di pubblico impiego.

2)

Se l’art. 7, n. 1, della direttiva 2003/88/CE comprenda anche diritti alle ferie annuali ovvero al congedo ordinario per riposo qualora la normativa nazionale sancisca un siffatto diritto di durata superiore a 4 settimane.

3)

Se siano soggetti all’art. 7, n. 1, della direttiva 2003/88/EG anche i diritti all’astensione dal lavoro conferiti secondo la normativa nazionale a causa di una ripartizione discontinua dell’orario di lavoro, per compensare le festività oltre alle ferie annuali ovvero al congedo ordinario per riposo.

4)

Se un pubblico dipendente in pensione possa fondare un diritto ad un’indennità finanziaria sostitutiva del congedo ordinario per riposo ovvero delle ferie annuali direttamente sull’art. 7, n. 2, della direttiva 2003/88/CE, qualora non abbia prestato servizio per motivi di salute e, pertanto, non sia stato in grado di fruire delle ferie sotto forma di astensione dal servizio.

5)

Se ad un siffatto diritto ad un’indennità finanziaria sostitutiva possa essere eccepita, almeno in parte, la decadenza anticipata dal diritto al congedo ordinario prescritta dalla normativa nazionale.

6)

Se la portata del diritto ad un’indennità finanziaria sostitutiva fondato sull’art. 7, n. 2, della direttiva 2003/88/CE si estenda esclusivamente alle ferie minime di quattro settimane garantite dall’art. 7, n. 1, della medesima direttiva o se valga anche per i diritti alle ferie ulteriormente previsti dalla normativa nazionale. Se fra questi diritti ampliati alle ferie siano annoverabili anche quelli in cui il diritto ad astenersi dal lavoro risulti solo da una particolare ripartizione dell'orario di lavoro.