Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Summaries of EU Legislation

Proteggere le lavoratrici gestanti e le giovani madri

 

SINTESI DI:

Direttiva 92/85/CEE concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento

QUAL È L’OBIETTIVO DELLA DIRETTIVA?

La direttiva punta a proteggere la salute e la sicurezza delle lavoratrici gestanti* o puerpere* e delle lavoratrici in periodo di allattamento*.

PUNTI CHIAVE

  • Gli Stati membri dell’Unione europea (Unione) sono tenuti a informare i datori di lavoro e le lavoratrici in merito alle linee guida della Commissione europea relative ai rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro posti da sostanze pericolose e processi industriali.
  • Nel caso siano identificati rischi, i datori di lavoro sono tenuti a prendere provvedimenti per proteggere le lavoratrici interessate, ad esempio spostandole in un’altra posizione o accordando il congedo di maternità.
  • Qualora tale congedo sia concesso, il datore di lavoro deve garantire i diritti connessi con il contratto di lavoro e il pagamento di un’indennità adeguata che compensi l’eventuale perdita di reddito.
  • Le lavoratrici gestanti non sono tenute a effettuare turni di notte, con riserva della presentazione di un certificato medico.
  • Le lavoratrici gestanti possono sottoporsi a esami clinici prenatali durante l’orario di lavoro senza perdita della retribuzione.
  • La direttiva prevede un minimo di 14 settimane continue di congedo di maternità prima e/o dopo il parto, comprese almeno due settimane di congedo di maternità obbligatorio.
  • Le donne non devono essere licenziate a causa della loro gravidanza e maternità.
  • Il regolamento di modifica (UE) 2019/1243 conferisce alla Commissione il potere di adottare atti delegati per apportare modifiche strettamente tecniche all’allegato I, per tenere conto dei progressi tecnici, delle modifiche alle normative o delle specifiche internazionali e delle nuove scoperte.
  • L’allegato I contiene un elenco non esauriente di agenti, processi e condizioni di lavoro di cui all’articolo 4 della direttiva (valutazione e informazione).
  • L’allegato II contiene un elenco non esauriente di agenti e condizioni di lavoro di cui all’articolo 6 della direttiva (casi in cui l’esposizione è vietata).

A PARTIRE DA QUANDO SI APPLICA LA DIRETTIVA?

La direttiva è in vigore dal 24 novembre 1992 e doveva diventare legge negli Stati membri entro il 24 novembre 1994.

CONTESTO

  • L’articolo 153 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea conferisce all’UE l’autorità di adottare misure legislative nel campo della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro, per sostenere e integrare le attività degli Stati membri.
  • La direttiva 92/85/CEE fa parte di diverse «direttive derivate» adottate ai sensi della direttiva quadro 89/391/CEE sulla sicurezza e la salute dei lavoratori sul posto di lavoro (si veda la sintesi).
  • Il principio 10 del Pilastro europeo dei diritti sociali afferma che i lavoratori hanno diritto a un elevato livello di tutela della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro.
  • Per ulteriori informazioni, si veda:

TERMINI CHIAVE

Lavoratrice gestante. Una donna che informa del suo stato il proprio datore di lavoro, conformemente alla normativa e/o alla prassi nazionale.
Lavoratrice puerpera. Una puerpera che, ai sensi della normativa e/o prassi nazionale, informi del suo stato il proprio datore di lavoro, conformemente a detta normativa e/o prassi.
Lavoratrice in periodo di allattamento. Una donna in periodo di allattamento che, ai sensi della normativa e/o prassi nazionale, informi del suo stato il proprio datore di lavoro, conformemente a tale normativa e/o prassi.

DOCUMENTO PRINCIPALE

Direttiva 92/85/CEE del Consiglio, del 19 ottobre 1992, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento (decima direttiva particolare ai sensi dell’articolo 16, paragrafo 1 della direttiva 89/391/CEE) (GU L 348 del 28.11.1992, pag. 1).

Le successive modifiche alla direttiva 92/85/CEE sono state incorporate nel testo originale. La versione consolidata ha esclusivamente valore documentale.

DOCUMENTI CORRELATI

Versione consolidata del trattato sul funzionamento dell’Unione europea — Parte terza — Politiche e azioni interne dell’Unione — Titolo X — Politica sociale — Articolo 153 (ex articolo 137 del TCE) (GU C 202 del 7.6.2016, pag. 114).

Direttiva 89/391/CEE del Consiglio, del 12 giugno 1989, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro (GU L 183 del 29.6.1989, pag. 1).

Si veda la versione consolidata.

Ultimo aggiornamento: 07.05.2024

Top