31.8.2013   

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 252/22

1)

Se sia in contrasto col diritto UE, come formulato, ad esempio, dall’articolo 6 del Trattato UE, in generale, o in particolare per un datore di lavoro pubblico, discriminare in base all’obesità nel mercato del lavoro.

2)

Se un eventuale divieto di discriminazione in base all’obesità stabilito dal diritto UE sia direttamente applicabile fra un cittadino danese e il suo datore di lavoro, costituito da un’autorità pubblica.

3)

Qualora la Corte di giustizia constati nell’UE un divieto di discriminazione a causa dell’obesità sul mercato del lavoro in generale, o in particolare per i datori di lavoro nel settore pubblico, se la questione se vi sia stata violazione dell’eventuale divieto di discriminazione a causa dell’obesità debba essere valutata in tal caso basandosi sull’onere della prova condiviso fra le parti, cosicché l’effettiva applicazione del divieto nei casi in cui sia provata la discriminazione richiede che l’onere della prova gravi sul datore di lavoro, contro cui è stato presentato reclamo e convenuto in giudizio (v. considerando 18 della direttiva del Consiglio del 15 dicembre 1997, 97/80/CE, sull’onere della prova in casi di discriminazione a causa del sesso) (1).

4)

Se l’obesità possa essere considerata una disabilità rientrante nella tutela stabilita dalla direttiva del Consiglio 2000/78/CE, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (2), e, in tal caso, quali criteri siano decisivi per stabilire se l’obesità di una persona comporti che detta persona è tutelata dal divieto di discriminazione in base alla disabilità stabilito da detta direttiva.