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Tackling the pay gap between men and women
Combattere il divario di retribuzione tra donne e uomini
Combattere il divario di retribuzione tra donne e uomini
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Combattere il divario di retribuzione tra donne e uomini
SINTESI DI:
SINTESI
CHE COSA FA LA COMUNICAZIONE?
Esamina i motivi per cui le donne continuano ad essere pagate meno degli uomini e propone dei possibili modi per affrontare tale discriminazione.
PUNTI CHIAVE
CONTESTO
Il principio fondamentale della parità di trattamento fra uomini e donne risale ai primordi dell’Unione europea ed è sancito dal trattato sull’Unione europea (articoli 2 e 3, paragrafo 3), dal trattato sul funzionamento dell’Unione europea (articoli 8, 10 e 157, paragrafo 1), dalla Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea (articolo 23), oltre ad essere una delle cinque priorità della Carta per le donne.
TERMINI CHIAVE
* Divario di retribuzione: misura la differenza relativa delle retribuzioni orarie lorde medie delle donne e degli uomini per l’insieme dell’economia.
ATTO
Comunicazione della Commissione al Parlamento europeo, al Consiglio, al Comitato economico e sociale europeo e al Comitato delle regioni: Combattere il divario di retribuzione tra donne e uomini, COM(2007) 424 def. del 18.7.2007
ATTI COLLEGATI
Direttiva 2006/54/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 5 luglio 2006, riguardante l’attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego (rifusione) (GU L 204 del 26.7.2006, pag. 23-36).
Comunicazione della Commissione al Parlamento europeo, al Consiglio, al Comitato economico e sociale europeo e al Comitato delle regioni «Strategia per la parità tra donne e uomini 2010-2015», COM(2010) 491 def. del 21.9.2010.
Relazione della Commissione al Parlamento europeo e al Consiglio «Relazione sull’applicazione della direttiva 2006/54/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 5 luglio 2006, riguardante l’attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego (rifusione)», COM(2013) 861 final del 6.12.2013.
Raccomandazione 2014/124/UE della Commissione, del 7 marzo 2014, sul potenziamento del principio della parità retributiva tra donne e uomini tramite la trasparenza (GU L 69 dell’8.3.2014, pag. 112-116)
Ultimo aggiornamento: 27.01.2016