Álláshirdetés

Adminisztratív igazgató

(EPPO/AD/2020/004)

(2020/C 361 A/01)

A szerződés jellege és időtartama:	Ideiglenes alkalmazott, 4 (négy) év, meghosszabbítás lehetőségével
Besorolási csoport és fokozat:	AD 14
Havi alapilletmény:	14 837,60 EUR az 1. fizetési fokozatban, plusz adott esetben további juttatások (1)
Alkalmazási hely:	Luxemburg
Jelentkezési határidő:	2020. november 24., közép-európai idő szerint 23 óra 59 perc

1.   Európai Ügyészség

Az Európai Ügyészség (a továbbiakban: az EPPO) független európai ügyészség, amely az EU pénzügyi érdekeit érintő bűncselekményekkel összefüggő nyomozásért és a büntetőeljárás megindításáért felel, ideértve a csalást, a korrupciót, a pénzmosást és a határokon átnyúló súlyos héacsalást. Az EPPO létrehozására vonatkozó megerősített együttműködés bevezetéséről szóló rendelet (2)2017. november 20-án lépett hatályba.

Az EPPO kihívást jelentő és jövedelmező karrierlehetőségeket kínál olyan lelkes, motivált és magasan képzett emberek számára, akik nemzetközi környezetben szeretnének dolgozni, és támogatják ezen új szervezet jövőképét.

Az EPPO székhelye Luxemburgban van.

2.   Fő feladatok

Az Európai Ügyészség (EPPO) olyan, az adminisztratív igazgatói posztra alkalmas jelölteket keres, akik igazolt szakmai tapasztalattal rendelkeznek a nagy szervezeteknek nyújtott magas színvonalú adminisztratív támogatás terén. Az adminisztratív igazgatót az európai főügyész által javasolt jelöltek listájáról az ügyészi kollégium nevezi ki.

Az adminisztratív igazgató igazgatási és költségvetési célokból az Európai Ügyészség jogi képviselője, és végrehajtja az EPPO költségvetését.

Az adminisztratív igazgató feladatait függetlenül eljárva látja el, és egyetlen kormánytól vagy más szervtől sem kérhet vagy fogadhat el utasítást.

Az adminisztratív igazgató feladatai többek között a következők:

a)	az Európai Ügyészség napi szintű igazgatása és a személyzeti ügyek kezelése;

b)	az európai főügyész és az ügyészi kollégium által elfogadott határozatok végrehajtása;

c)	az éves és a többéves programozási dokumentumra irányuló javaslat elkészítése és az európai főügyészhez való benyújtása;

d)	az éves és a többéves programozási dokumentum végrehajtása, valamint az azok végrehajtásáról való jelentéstétel az ügyészi kollégiumnak;

e)	az Európai Ügyészség éves tevékenységi jelentése igazgatási és költségvetési részének elkészítése;

f)

cselekvési terv készítése a belső vagy külső ellenőrzési jelentésekből, értékelésekből és vizsgálatokból – többek között az európai adatvédelmi biztos és az OLAF vizsgálataiból – levont következtetések nyomon követése céljából, valamint jelentéstétel az említettek és az ügyészi kollégium részére évente kétszer;

g)	az Európai Ügyészség csalás elleni belső stratégiájának elkészítése és jóváhagyás céljából az ügyészi kollégium elé terjesztése;

h)	az Európai Ügyészségre alkalmazandó pénzügyi szabályzattervezetre irányuló javaslat elkészítése és az európai főügyészhez való benyújtása;

i)	az Európai Ügyészség tervezett bevételeire és kiadásaira vonatkozó kimutatás tervezetére irányuló javaslat elkészítése és az európai főügyészhez való benyújtása;

j)	az Európai Ügyészség operatív munkájának elősegítéséhez szükséges adminisztratív támogatás biztosítása;

k)	az európai főügyész és helyettesei támogatása feladataik ellátásában.

3.   Követelmények

3.1    A pályázókkal szemben támasztott követelmények:

A pályázat akkor vehető figyelembe, ha a jelölt a jelentkezési határidő időpontjában megfelel az alábbi pályázati feltételeknek:

—	oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, és az oklevél megszerzése után legalább 15 éves megfelelő szakmai tapasztalatot szerzett, vagy

—	oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, és az oklevél megszerzése után legalább 16 éves megfelelő szakmai tapasztalatot szerzett.

A jelöltnek továbbá a következő feltételeknek is meg kell felelnie a jelentkezési határidő időpontjában:

—	valamely uniós tagállamának állampolgára és állampolgári jogait teljes körűen gyakorolhatja;

—	a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett;

—	megfelel a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek (3);

—	fizikailag alkalmas feladatainak ellátására (4);

—	tanúbizonyságot tesz az Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről és egy további hivatalos nyelvének a szolgálati feladatainak ellátásához szükséges szintű ismeretéről.

3.2    Kiválasztási kritériumok

A pályázatokat a jelöltek által a jelentkezési lapon megadott információk alapján, a következő kritériumok mentén értékelik:

Alapvető elvárások

—	legalább tíz (10) év, a „Fő feladatok” szakaszban említett adminisztratív igazgatói feladatok szempontjából releváns szakmai tapasztalat;

—	legalább öt (5) év tapasztalat és igazolt siker az Európai Ügyészséghez hasonló méretű szervezeteknél betöltött vezetői pozícióban (kérjük, pályázatában tüntesse fel az Ön által vezetett beosztottak létszámát és a kezelt költségvetés összegét);

—	az EU személyzeti és pénzügyi szabályzatának alapos ismeretét bizonyító szakmai tapasztalat;

—	az angol nyelv kiváló, legalább C1 szintű ismerete írásban és szóban (5).

Előnyt jelent

—	valamely szervezet munkaprogramjainak, munkaterveinek és/vagy más stratégiai és operatív dokumentumainak előkészítése és végrehajtása terén szerzett igazolt tapasztalat;

—	közhatalmi jogokat gyakorló (lehetőleg igazságszolgáltatási, rendőrségi vagy katonai) intézménynél vagy szervnél szerzett vezetői tapasztalat;

—	nemzetközi közjogi szervezetnél szerzett vezetői tapasztalat;

—	a francia nyelv magabiztos, legalább B2 szintű5 ismerete.

Interperszonális készségek

—	magas szintű etikai normák és személyes feddhetetlenség;

—	kiváló vezetői készségek;

—	elemző és stratégiai gondolkodás;

—	kiváló szervezési készségek;

—	kiváló problémamegoldó készség és rögtönzési képesség;

—	kiváló tárgyalási készség;

—	kiváló kommunikációs készség szóban és írásban egyaránt;

—	szociális intelligencia;

—	multikulturális környezetben való munkavégzés képessége;

—	a higgadtság megőrzésének képessége stresszhelyzetekben.

4.   Jelentkezési eljárás

A jelöltnek/az állást betöltő személynek a „SECRET UE/EU SECRET” szintre érvényes biztonsági tanúsítvánnyal kell rendelkeznie, vagy hajlandónak kell lennie a nemzetbiztonsági átvilágítási eljáráson átesni (annak érdekében, hogy megszerezze a feladatai ellátáshoz szükséges engedélyt).

A jelölt a kérelem benyújtása előtt köteles gondosan ellenőrizni, hogy valóban megfelel-e valamennyi pályázati feltételnek, különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratokra és szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre.

Az eljárás megkönnyítése érdekében a pályázatokat angol nyelven kérjük benyújtani.

Ahhoz, hogy pályázata érvényesnek minősüljön:

—	a pályázónak használnia kell és megfelelően ki kell töltenie az EPPO jelentkezési lapját, amely megtalálható a DG JUST honlapján: https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_en;

—	a pályázónak a pályázatot (lehetőleg pdf formátumban) kizárólag e-mailben kell elküldenie az EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu e-mail-címre a jelentkezési határidőig;

—	az e-mail tárgysorában fel kell tüntetni a betöltendő álláshely hivatkozási számát, amelyet a jelölt vezetéknevének kell követnie;

—	a jelentkezési lapot az alábbi formátumnak megfelelő néven kell elmenteni: VEZETÉKNÉV_Keresztnév_Hivatkozási szám.

A hiányos vagy az EPPO jelentkezési lapjának használata nélkül elküldött pályázatok a pályázati feltételeknek nem megfelelő pályázatként kizárásra kerülnek.

Azok a jelöltek, akik azonos pályázattal jelentkeznek több álláshelyre, szintén kizárásra kerülnek.

Kérjük, győződjön meg arról, hogy jelentkezési lapja jól olvasható, mivel nem kerül sor további kommunikációra.

A részmunkaidős tevékenységet a teljes munkaidő arányában kell figyelembe venni, ezért a jelölteknek meg kell adniuk, hogy hány százalékos részmunkaidőben végezték tevékenységüket.

A doktori képzés beszámítható szakmai tapasztalatként, ha a jelölt a doktori képzés időtartama alatt tanulmányi ösztöndíjat vagy fizetést kapott. A doktori képzés tekintetében beszámítható maximális időtartam három év, feltéve hogy a pályázó a doktori képzést sikeresen elvégezte a kiválasztási eljárás keretében a pályázatok benyújtására vonatkozó határidőig.

Az igazoló dokumentumokat (pl. a diplomák, ajánlások, tapasztalatot igazoló dokumentumok stb. hitelesített másolatát) egyelőre nem, hanem az eljárás későbbi szakaszában kell elküldeni.

Az egyes kiválasztási eljárások során beérkező pályázatok nagy száma miatt csak az előválogatott jelöltek kapnak értesítést.

5.   Jelentkezési határidő

A jelentkezési határidő 2020. november 24., közép-európai idő szerint 23 óra 59 perc (kérjük, ügyeljen az időzónára).

A határidő után beérkező pályázatokat az EPPO nem veszi figyelembe. A pályázóknak nyomatékosan azt tanácsoljuk, hogy pályázatuk benyújtásával ne várjanak az utolsó napig, mivel a hálózat túlterheltsége vagy az internetkapcsolat kimaradása nehézségeket okozhat a pályázat beküldésekor. Az EPPO nem tehető felelőssé az ilyen nehézségek miatti késedelmekért.

6.   Kiválasztási eljárás

Az európai főügyész egy testület segítségével értékeli a jelöltek jelentkezését a pályázati feltételek és a kiválasztási kritériumok alapján, majd írásbeli vizsgára és interjúra hívja a legalkalmasabb jelölteket. Az interjúk és az írásbeli vizsgák eredményei alapján az európai főügyész kiválaszt legfeljebb 3 (három) jelöltet, rangsorolja őket, és az előválogatott jelöltek listáját a megfelelő értékelésekkel együtt továbbítja az Európai Ügyészség ügyészi kollégiumának.

Az ügyészi kollégium az előválogatott jelöltek európai főügyész által összeállított listájáról nevezi ki az adminisztratív igazgatót. Az ügyészi kollégium dönthet úgy, hogy interjúra hívja a jelölteket, mielőtt kinevezné az adminisztratív igazgatót az európai főügyész által javasolt jelöltek közül. Az ügyészi kollégium döntése alapján kinevezett jelölt állásajánlatot kap.

A személyzeti szabályzat 11. és 11a. cikkével, valamint az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 11. cikkével összhangban a sikeres jelöltnek a felvétele előtt az összeférhetetlenségre vonatkozó nyilatkozatot kell tennie. Az európai ügyészség kinevezésre jogosult hatósága megvizsgálja, hogy a sikeres jelöltnek vannak-e olyan személyes érdekeltségei, amelyek csorbíthatják függetlenségét, vagy hogy fennáll-e bármiféle egyéb összeférhetetlenség a felajánlott pozícióval kapcsolatban, és meghozza a megfelelő intézkedéseket. Ennek érdekében a jelölt külön formanyomtatványon tájékoztatja a kinevezésre jogosult hatóságot bármely fennálló vagy esetlegesen lehetséges összeférhetetlenségről.

Minden pályázatot méltányosan kezelnek. A pályázókat képesítésük alapján és az esélyegyenlőség elvének szigorú tiszteletben tartása mellett értékelik annak érdekében, hogy a jelölt profilja és a szóban forgó munkakör követelményei a lehető legjobban megfeleljenek egymásnak.

A felvétellel kapcsolatban a jelöltek semmilyen körülmények között nem léphetnek kapcsolatba – sem közvetlenül, sem közvetve – az európai főügyésszel vagy a munkáját segítő testülettel. A kinevezésre jogosult hatóság fenntartja magának a jogot, hogy kizárjon minden olyan jelöltet, aki figyelmen kívül hagyja ezt az utasítást.

7.   Szerződés és javadalmazás

A sikeres jelöltnek az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek szerinti 2(a) típusú ideiglenes alkalmazotti szerződést ajánlanak fel 4 (négy) éves kezdeti időszakra, amely egy alkalommal legfeljebb 4 (négy) évre meghosszabbítható.

A sikeres jelöltet, akinek munkaszerződést ajánlanak fel, szolgálatba lépésekor az AD14 besorolási fokozat 1. vagy 2. fizetési fokozatába sorolják be, szakmai tapasztalata hosszától függően. Az AD14 besorolási fokozat esetében a havi alapilletmény jelenleg a következő:

—	1. fizetési fokozat: 14 837,60 EUR

—	2. fizetési fokozat: 15 461,11 EUR

Az alapilletményen felül a következő juttatások alkalmazandók:

—	további egyedi támogatások (pl. külföldi munkavégzési támogatások, háztartási támogatás, eltartott gyermek utáni támogatás, letelepedési támogatás) az egyén családi helyzetétől és származási helyétől függően;

—	rugalmas munkafeltételek (például részmunkaidős munkavégzés, rugalmas munkaidő, távmunka);

—	képzési és fejlődési lehetőségek;

—	legalább 24 nap éves szabadság;

—	anyasági/apasági szabadság és szülői szabadság bizonyos feltételek mellett;

—	az ellátáshoz való hozzáférést a világon mindenhol biztosító betegbiztosítási és munkanélküliségi biztosítási rendszer;

—	uniós közszolgálati nyugdíjjogosultság 10 év szolgálati jogviszony után.

Az illetményt a kifizetés helyén levont európai uniós adó terheli, azonban mentes a tagállami adóktól.

Az Európai Ügyészség létrehozására vonatkozó megerősített együttműködés bevezetéséről szóló, 2017. október 12-i (EU) 2017/1939 tanácsi rendelet 97. cikkével összhangban fel kell ajánlani a szerződéses jogok – köztük a nyugdíjjogosultság – folytonosságát az Unió intézményei, hivatalai, ügynökségei és szervei által az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja és f) pontja szerint ideiglenes alkalmazottként foglalkoztatott azon alkalmazottaknak, akiket az EPPO e kiválasztási eljárást követően megszakítás nélkül alkalmaz. Ilyen szerződések azonban az Európai Ügyészség létszámtervében szereplő álláshelyek és besorolási fokozatok függvényében köthetők.

8.   Esélyegyenlőség

Az EPPO esélyegyenlőségi politikát alkalmaz, és ennek megfelelően a jelentkezéseket nem, faj, bőrszín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonságok, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más nézetek, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés nélkül fogadja el.

9.   Adatvédelem

Az EPPO gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről szóló, 2018. október 23-i (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (6) megfelelően kezeljék.

10.   Fellebbezés

Azok a jelöltek, akik úgy vélik, hogy a kiválasztási eljárással kapcsolatos bármely döntés sértette érdekeiket, az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése alapján az előírt határidőn belül közigazgatási panaszt nyújthatnak be a következő címen:

European Public Prosecutor’s Office (EPPO)

For the attention of the European Chief Prosecutor, Ms Laura KÖVESI

Ref.: EPPO/AD/2020/004

1, Rue du Fort Thuengen

1499 Luxembourg

Luxemburg

A panaszt 3 (három) hónapon belül kell benyújtani. Az ilyen típusú eljárás kezdeményezésére vonatkozó határidő attól a naptól számítandó, amikor a jelöltet az őt hátrányosan érintő intézkedésről értesítik.

---

(1)  További információkért lásd a „Szerződés és javadalmazás” mezőt’.

(2)  A Tanács (EU) 2017/1939 rendelete (2017. október 12.) az Európai Ügyészség létrehozására vonatkozó megerősített együttműködés bevezetéséről (HL L 283., 2017.10.31., 1. o.).

(3)  A felvételt megelőzően a sikeres jelöltet felkérik, hogy mutasson be a rendőrségi nyilvántartás alapján kiállított igazolást a büntetlen előéletéről.

(4)  A felvételt megelőzően a sikeres jelöltet az intézmények egyik egészségügyi központja megvizsgálja az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke (2) bekezdésének d) pontjában foglalt követelmények teljesülésének megerősítése céljából.

(5)  A nyelvi szintekről tájékoztatás a közös európai nyelvi referenciakeretben található https://europa.eu/europass/en/common-european-framework-reference

(6)  HL L 295., 2018.11.21., 39. o.