Álláshirdetés CONS/AD/157/20

(2020/C 35 A/01)

ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK

Szervezeti egység	JAI.2 IGAZSÁGÜGYI FŐIGAZGATÓSÁG
Munkavégzés helye	Brüsszel, Justus Lipsius épület
Beosztás	Igazgató
Tisztségcsoport és besorolási fokozat	AD 14
Személyi biztonsági ellenőrzés előírt szintje	„EU SECRET” szint
A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK HATÁRIDEJE:	2020. február 21. – déli 12 óra (brüsszeli idő szerint)

Magunkról

A Tanács Főtitkársága segítséget nyújt az Európai Tanács és az Európai Unió Tanácsa, valamint az előkészítő szerveik számára tevékenységeik minden területén. Tanácsadást és segítséget biztosít az Európai Tanács és a Tanács tagjai, valamint a két intézmény elnökei számára valamennyi tevékenységi területen. Ebbe a szakpolitikai és jogi tanácsadás, az egyéb intézményekkel való koordináció, kompromisszumok kidolgozása, valamint az Európai Tanács és a Tanács üléseinek megfelelő előkészítéséhez és lebonyolításához szükséges mindennemű gyakorlati feladat felügyelete és nyomon követése is beletartozik.

A Bel- és Igazságügyi Főigazgatóság (DG JAI) jelenleg két igazgatóságból áll: „Belügyek” (JAI.1) és „Igazságügy” (JAI.2). A főigazgató irányítása alá tartozik még az alapvető jogokkal és értékekkel, a jogállamisággal és az adatvédelemmel foglalkozó osztály, valamint a bel- és igazságügyi értékelésekkel és a drogpolitikával foglalkozó osztály.

A JAI.2 Igazgatóság az igazságügyekért felelős, ezen belül pedig büntetőjogi javaslatokkal, a polgári ügyekben folytatott együttműködéssel, az e-igazságszolgáltatással, valamint egyes kiberpolitikai kérdésekkel foglalkozik. Koordinálja a rendszerint évente négyszer ülésező Bel- és Igazságügyi Tanács üléseinek megszervezését. E tanácsi üléseket a Coreper, továbbá jogalkotási és nem jogalkotási kérdésekkel, valamint az ezeket érintő nemzetközi kapcsolatokkal egyaránt foglalkozó számos munkacsoport, különbizottság és más fórum készíti elő.

A JAI.2 Igazgatóság vezetése jelenleg egy szintből, az igazgatói szintből áll, az igazgató helyettese pedig az igazgató által hozzáutalt meghatározott kérdésekért felelős.

Amit kínálunk

A JAI.2 Igazgatóság igazgatói beosztása kihívásokkal teli pozíció: az állást betöltő személy érdekes és gyorsan változó politikai környezetben egy több mint 20 fős csapatot vezet, és a csapat feladatkörébe tartozó igazságügyi kérdések operatív és stratégiai aspektusaival egyaránt foglalkozik.

Az igazgató feladata, hogy – a főigazgató felügyelete mellett – szakmailag megfelelő módon irányítsa az igazgatóságot és annak erőforrásait, megszervezze tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkavégzés során. Az igazgató biztosítja az igazgatóság által nyújtott szolgáltatások és termékek minőségét, valamint a hatékony kommunikációt és együttműködést az igazgatóságon és a főigazgatóságon belül, valamint a Főtitkárság más szolgálataival.

Saját kezdeményezésre vagy felkérésre, szóban és írásban magas szintű szakpolitikai és eljárási tanácsokat ad az Európai Tanács, a Tanács, a Coreper és ezek elnökségei, valamint a főtitkár számára az igazgatóság hatáskörébe tartozó kérdések valamennyi vonatkozásáról. Részt vesz továbbá az üléseken és adott esetben a tájékoztatókon, illetve tárgyalásokon, és elősegíti a kompromisszumok és a megoldások megtalálását. Ebben az összefüggésben segíti a soros elnökséget a tárgyalások során, és hatékony kommunikációt és együttműködést biztosít az uniós intézményekkel, ügynökségekkel és egyéb szervekkel az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken.

Kitűzi az elérendő célokat és hozzájárul azok eléréséhez, és ennek érdekében kialakítja az igazgatóság munkaprogramját, illetve biztosítja a munkaprogram végrehajtásának megfelelő nyomon követését.

Feladatát képezi a szakpolitikai elemzési tevékenységek elindítása és felügyelete is, azzal a céllal, hogy tanáccsal szolgáljon a döntéshozatalhoz az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken.

Módjában áll rugalmas módon tervezni és szervezni a munkát, a munkaidő keretein belül, valamint az igazgatóság tevékenységi területéhez kapcsolódó ülések időpontjához igazodva. Az igazgató és munkatársai igénybe vehetik a Főtitkárságon biztosított munkaidő-szervezési lehetőségeket, ideértve a távmunkát is. Alkalmanként (évi mintegy 10 alkalommal) külföldi kiküldetésen kell részt vennie, rendszerint az Unión belül (pl. Luxembourgban, Strasbourgban és az elnökség tagállamában).

Akit keresünk

Olyan vezetőt keresünk, aki tapasztalattal rendelkezik az uniós szakpolitikai döntéshozatal és az uniós jogalkotási folyamat terén, és alapos ismeretekkel bír az uniós intézményi kérdésekről. Előnyt jelent a jogi diploma, az igazságügy területén, illetve az uniós jogi kérdésekben szerzett munkatapasztalat pedig elvárás. Az igazgatóság által kezelt területek ismerete, valamint a bel- és igazságügy jellegzetességeinek alapos ismerete előny.

A Tanács Főtitkárságának valamennyi vezetőjével szemben elvárás, hogy tanácsadással segítsék feletteseik és az érdekelt felek munkáját, irányítsák az alájuk tartozó alkalmazottakat és kezeljék a hozzájuk rendelt pénzügyi erőforrásokat, valamint képviseljék a Főtitkárságot. Ezeket az elvárásokat a Tanács Főtitkárságának horizontális vezetői profilja ismerteti (lásd az I. mellékletet).

Az állást betöltő személynek ezenkívül a következőkkel kell rendelkeznie:

—	képesség a stratégiai gondolkodásra és tervezésre, a potenciális problémák előrevetítésére és azonosítására, valamint megvalósítható megoldások és kompromisszumok javasolására,

—	vezetői készségek, továbbá képesség a multikulturális és sokszínű munkakörnyezetben dolgozó személyzet irányítására, motiválására és felelősségvállalásának ösztönzésére, különös hangsúlyt helyezve a személyzet fejlesztésére,

—	kiváló kommunikációs készségek, beleértve a kiváló személyközi kommunikációs készségeket, képesség az erős csapatszellem ösztönzésére, valamint a belső és külső partnerekkel való jó munkakapcsolatok fenntartására, diplomáciai érzék,

—	képesség a változások kezelésére és a személyzet támogatására a változások folyamata során,

—	kiemelkedő képesség az igazgatóság átfogó munkájának oly módon történő megtervezésére és megszervezésére, hogy biztosított legyen a kritikus határidők betartása, a csapaton belüli igazságos munkateher-elosztás és a munkafolyamatok átadásának tervezése,

—	képesség közös megállapodások vagy célok elérésére az érdekelt feleknek nyújtott célzott tanácsadással, továbbá a megbeszélések hatékony és konstruktív elősegítése révén az optimális eredmények elérése céljából.

Mivel a Tanács Főtitkársága mobilitási politikát vezetett be vezetői számára, hogy azok széles körű tapasztalatokkal rendelkezzenek, a jelöltek esetében elvárás, hogy főtitkársági pályafutásuk során készek és képesek legyenek különböző területeken feladatokat vállalni.

JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK

A pályázóknak a jelentkezés időpontjában az alábbi követelményeknek kell megfelelniük:

a)	Általános feltételek — az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, — állampolgári jogaival maradéktalanul élhet, — a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett.

b)

Különös feltételek — egyetemi oklevéllel rendelkezik (1), a jogi diploma előnyt jelent, — legalább 15 éves releváns szakmai tapasztalat, amelyből legalább három éven keresztül tényleges vezetői és szervezési feladatokat látott el. Amennyiben a pályázó három évet töltött jelentős koordinációs felelősséggel járó beosztásban, ez egyenértékűnek minősül az előírt vezetői tapasztalattal, — munkatapasztalattal rendelkezik az igazságügy területén, illetve az uniós jogi kérdésekben, — mivel a Tanács Főtitkárságának fő munkanyelve az angol és a francia, és más intézményekkel is főleg ezen a két nyelven folyik a kommunikáció, ezért a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen e két nyelv egyikének kiváló, másikának pedig jó ismerete. Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent.

Megjegyzés:

(1)

E munkakör betöltéséhez a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány szükséges („EU SECRET” szint). A pályázó jelölteknek késznek kell mutatkozniuk arra, hogy alávessék magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (2) szerinti biztonsági ellenőrzésnek. A munkakörbe történő tényleges kinevezésre csak akkor kerülhet sor, ha a kiválasztott jelölt érvényes biztonsági tanúsítványt szerzett. Azon jelöltek számára, akiknek a biztonsági ellenőrzésére még nem került sor, a Főtitkárság ideiglenes szerződést ajánl fel arra az időtartamra, amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás eredményesen le nem zárul.

(2)

A sikeres jelöltnek készen kell állnia arra, hogy elvégezze a Tanács Főtitkárságának vezetői képzését.

KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

– A sikeres jelölt kiválasztásában a kinevezésre jogosult hatóságot kiválasztási tanácsadó bizottság segíti. A kiválasztási tanácsadó bizottságot értékelőközpont segíti munkájában, amelyet külső személyzeti felvételi tanácsadók működtetnek. Az értékelőközpont által ugyanolyan típusú pozícióra vonatkozóan készített jelentések két évig maradnak érvényben azt követően, hogy a releváns gyakorlatokra sor került, illetve a Főtitkárság és a szóban forgó értékelőközpont közötti keretszerződés lejárt, attól függően, hogy a kettő közül melyik a korábbi időpont.

– A kiválasztási tanácsadó bizottság először a beadott pályázatok alapján értékeli és összehasonlítja valamennyi pályázó végzettségét, szakmai tapasztalatát és jelentkezésük motivációját. Az összehasonlító értékelés alapján összeállítja a véleménye szerint legalkalmasabb pályázók listáját, akiket meghív egy első személyes interjúra. Mivel az első körös kiválasztás a jelentkezések összehasonlító értékelésén alapul, az álláskövetelmények teljesítése nem garantálja az első interjúra történő behívást. Az interjút követően a kiválasztási tanácsadó bizottság kiválasztja az interjún részt vett pályázók közül azokat, akik meghívást kapnak az értékelőközpontban lebonyolítandó fordulóra, valamint a kiválasztási tanácsadó bizottsággal sorra kerülő második interjúra.

A kiválasztási eljárás tervezett menetrendje a következő:

—	az interjúra kiválasztott jelöltek várhatóan 2020. március közepéig értesítést kapnak,

—	az első interjúkra a tervek szerint 2020 márciusának második felében kerül majd sor,

—	az értékelőközpontban megrendezendő forduló 2020. március végére/április elejére várható,

—	az interjúk második fordulójára pedig a tervek szerint 2020. április második felében kerül sor.

JOGALAP

Ezen állás meghirdetésére az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (3) (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 29. cikke (2) bekezdésével összhangban (rangidős tisztviselői pozíció) kerül sor.

Ez az állás az Európai Unió valamennyi intézménye számára, valamint az intézményeken kívül is meghirdetésre került.

A JELENTKEZÉS MÓDJA

Jelentkezési határidő: 2020. február 21., déli 12 óra (brüsszeli idő szerint).

Jelentkezni kizárólag e-mailben lehet azapplications.management@consilium.europa.eu e-mail-címen (4), legkésőbb a határidő lejártáig. A határidő lejárta után beérkező jelentkezéseket nem vesszük figyelembe.

A fent megjelölt e-mail-címet kell használni a kiválasztási eljárással kapcsolatos minden levelezésben (az e-mail tárgymezőjében fel kell tüntetni az alábbi kódot: CONS/AD/157/20 JAI.2).

A pályázat benyújtása előtt a pályázóknak gondosan ellenőrizniük kell, hogy megfelelnek-e a pályázati feltételeknek, elkerülendő a kiválasztási eljárásból való automatikus kizárásukat.

Kizárólag azokat a jelentkezéseket fogadjuk el, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

a)	megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (V. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

részletes önéletrajz (5) és motivációs levél, angol vagy francia nyelven, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint

c)	másolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő.

A jelentkezéshez mellékelt minden igazoló dokumentumot MS Word szövegként, PDF vagy JPG formátumban kell benyújtani, (angol vagy francia nyelven) elnevezve és sorszámmal ellátva (1. melléklet, 2. melléklet stb.). Csatolni kell a mellékletek jegyzékét is. A postai úton, felhőalapú adattárolási megoldásokon vagy fájlmegosztási platformokon keresztül érkező jelentkezéseket nem áll módunkban figyelembe venni.

A sikeres jelöltnek be kell mutatnia a fent felsorolt dokumentumok eredeti példányát.

A pályázat beérkezéséről igazoló e-mailt fogunk küldeni. Felhívjuk a figyelmet, hogy az e-mailek továbbításához kapcsolódó technikai nehézségek soha nem zárhatók ki teljességgel. Ha tehát nem kap a jelentkezés beérkezését megerősítő e-mailt, kérjük, vegye fel a kapcsolatot a Főtitkársággal az applications.management@consilium.europa.eu e-mail-címen, és kérjen megerősítést arról, hogy jelentkezése beérkezett. Mivel a kiválasztási tanácsadó bizottság röviddel a jelentkezési határidőt követően megkezdi munkáját, javasoljuk, hogy szükség esetén még az e határidőt követő héten érdeklődjön a beérkezésről.

ESÉLYEGYENLŐSÉG

A Tanács Főtitkársága elkötelezett amellett, hogy valamennyi alkalmazottja és az álláshirdetéseire jelentkező pályázók számára egyenlő esélyeket biztosítson (lásd a II. mellékletet). Munkáltatóként a Tanács Főtitkársága elkötelezett amellett, hogy biztosítsa a nemek közötti egyenlőséget, valamint hogy megelőzze a megkülönböztetés minden formáját. A kiírás feltételeit teljesítő minden jelölt pályázatát szívesen fogadja – bármilyen háttérrel is rendelkezzenek, képességeiktől függetlenül –, minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében a Főtitkárság ösztönzi a nők jelentkezését.

A Főtitkárság a felvételi eljárás során segítséget tud nyújtani a fogyatékossággal élő személyek számára. További információk e-mailben kérhetők a következő címen: Equal.opportunities@consilium.europa.eu

A PÁLYÁZATOK FELÜLVIZSGÁLATA

A panasztétellel, a jogorvoslati lehetőségekkel és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés III. melléklete ismerteti.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályokat ezen álláshirdetés IV. melléklete ismerteti.

---

(1)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 5. cikke (3) bekezdésének c) pontja előírja, hogy a pályázó rendelkezzen legalább a következőkkel:

i.	oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

ii.	oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év.

(2)  A Tanács 2013/488/EU határozata (2013. szeptember 23.) az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról (HL L 274., 2013.10.15., 1. o.).

(3)  A legutóbb az 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 287., 2013.10.29., 15. o.) módosított az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételekről szóló 1968. február 29-i 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet (HL L 56., 1968.3.4., 1. o.).

(4)  Ez az e-mail-cím egy funkcionális postafiókhoz tartozik, és kizárólag azokat az e-maileket képes kezelni, amelyek „normál” bizalmassági megjelölésűek; az ettől eltérő bizalmassági megjelölésű – pl. „személyes”, „magán jellegű”, illetve „bizalmas” – e-mailek nem kerülnek feldolgozásra. Ezért kérjük, válassza a „normál” bizalmassági minősítést. Az e-mail mérete nem lehet nagyobb, mint 25 MB. Amennyiben a küldeni kívánt e-mail a csatolmányokkal együtt meghaladja ezt a maximális méretet, kérjük, több e-mailben küldje el a csatolmányokat.

(5)  Kérjük, hogy a pályázók ne mellékeljenek fényképeket az önéletrajzhoz.

Álláshirdetés CONS/AD/158/20

(2020/C 35 A/02)

ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK

Szervezeti egység	ORG.5: BIZTONSÁGI ÉS VÉDELMI IGAZGATÓSÁG
Munkavégzés helye	Brüsszel, Justus Lipsius épület
Beosztás	Igazgató
Tisztségcsoport és besorolási fokozat	AD 14
Személyi biztonsági ellenőrzés előírt szintje	„EU TOP SECRET” szint
A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK HATÁRIDEJE:	2020. február 21. – déli 12 óra (brüsszeli idő szerint)

Magunkról

A Tanács Főtitkársága segítséget nyújt az Európai Tanács és az Európai Unió Tanácsa, valamint az előkészítő szerveik számára tevékenységeik minden területén. Tanácsadást és segítséget biztosít az Európai Tanács és a Tanács tagjai, valamint a két intézmény elnökei számára valamennyi tevékenységi területen. Ebbe a szakpolitikai és jogi tanácsadás, az egyéb intézményekkel való koordináció, kompromisszumok kidolgozása, valamint az Európai Tanács és a Tanács üléseinek megfelelő előkészítéséhez és lebonyolításához szükséges mindennemű gyakorlati feladat felügyelete és nyomon követése is beletartozik.

A Szervezetfejlesztési és Szolgáltatási Főigazgatóság (DG ORG) felelős a Főtitkárság szervezeti fejlesztéséért és a kulcsfontosságú támogató szolgáltatások biztosításáért. A főigazgatóság jelenleg öt igazgatóságból áll (a Humánerőforrás-ügyi Igazgatóságból, a Protokollért és az Ülésekért Felelős Igazgatóságból, az Épületekért Felelős és Logisztikai Igazgatóságból, a Pénzügyi Igazgatóságból és a Biztonsági és Védelmi Igazgatóságból).

A főtitkár megbízása alapján a Biztonsági és Védelmi Igazgatóság (ORG.5) gondoskodik a Főtitkárság biztonságáról és védelméről. Ennek érdekében az igazgatóság gondoskodik arról, hogy olyan biztonsági és védelmi intézkedések legyenek érvényben, amelyekkel kezelni lehet a Főtitkárságot (a személyeket, illetve a Főtitkárság adatait, épületeit, infrastruktúráit és jó hírét) fenyegető veszélyeket. Tanáccsal látja el a főtitkárt, valamint az Európai Tanácsot és a Tanácsot a Főtitkárság biztonsági kultúrájának megerősítésével kapcsolatban.

Az igazgatóság jelenleg négy osztályból áll: a Biztonsági Stratégiai és Üzletmenetfolytonossági Osztályból, az Üzembiztonsági Osztályból, az Információbiztonsági Osztályból és a Biztonsági Osztályból.

Amit kínálunk

Az ORG.5 igazgatóság igazgatói beosztása kihívásokkal teli pozíció egy érdekes és változékony politikai környezetben. Az igazgató által irányított mintegy 180 fős csapatban minden besorolási csoport megtalálható, és a munkatársak munkáját jelentős számú külső vállalkozó segíti. Az igazgató felel valamennyi biztonsági és védelmi tevékenység tervezésének és végrehajtásának operatív, stratégiai és pénzügyi vonatkozásaiért. Biztosítja továbbá, hogy a Főtitkárság felkészüljön a válsághelyzetekre, és rendelkezzen üzletmenet-folytonossági tervekkel.

Az igazgató feladata, hogy – a főigazgató felügyelete mellett – szakmailag megfelelő módon irányítsa az igazgatóságot és kezelje annak erőforrásait, megszervezze tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkavégzés során. Szavatolja az igazgatóság által nyújtott szolgáltatás jó minőségét, valamint azt, hogy munkatársai lépést tartsanak a fenyegetések terén bekövetkező változásokkal és a folyamatos javulás elveit alkalmazzák. Biztosítja az igazgatóságon belüli, illetve a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést.

Az igazgató az Európai Tanács és a Tanács minden szintjén erősíti a biztonsági kultúrát. Betölti a Tanács egyik előkészítő szerve, az EU-minősített adatok megfelelő védelméről gondoskodó Biztonsági Bizottság elnöki tisztét, és szükség szerint tanácsot ad más tanácsi szerveknek a biztonsággal összefüggő kérdésekben. A Főtitkárság valamennyi adata megfelelő védelmének biztosítása érdekében együttműködik a Főtitkárság digitális szolgáltatásokért felelős szervezeti egységével.

Az igazgató feladata együttműködni külső szervekkel a biztonság és a védelem területén. Ezzel összefüggésben mindenekelőtt képviseli az Európai Tanácsot és a Tanácsot a más uniós intézményekkel, valamint a fogadó országok és más uniós tagállamok hatóságaival folytatott megbeszéléseken és tárgyalásokon az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken.

Kitűzi az elérendő célokat és hozzájárul azok eléréséhez, és ennek érdekében kialakítja az igazgatóság munkaprogramját, illetve biztosítja a munkaprogram végrehajtásának megfelelő nyomon követését.

Az igazgatónak módjában áll rugalmas módon tervezni és szervezni a munkát, az igazgatóság tevékenységi területén alkalmazott munkaidő keretein belül, továbbá igazodva az Európai Tanács és a Tanács üléseinek időpontjához. Az igazgató és munkatársai igénybe vehetik a Főtitkárságon biztosított rugalmas munkaidő-szervezési lehetőségeket, ideértve a távmunkát is. Alkalmanként (körülbelül évi 8 alkalommal) külföldi kiküldetésen kell részt vennie, általában az EU-n belül.

Akit keresünk

Olyan vezetőt keresünk, aki képes egy nagy létszámú csapat vezetésére és motiválására, aki a biztonsággal kapcsolatos ismeretekkel, valamint a biztonsági területen szerzett munkatapasztalattal rendelkezik, továbbá tisztában van az Európai Tanács és a Tanács szerepével és működésével. A fizikai biztonság, az üzletmenet-folytonosság, illetve az információbiztonság irányításával kapcsolatos ismeret és tapasztalat előnyt jelent. A munkahelyi biztonság terén szerzett tapasztalat nem elengedhetetlen, de a tisztséget betöltő személynek késznek kell lennie arra, hogy vezető szerepet játsszon e területet érintő magas szintű normák Főtitkárságon belüli előmozdításában. A költségvetés, a közbeszerzés és a szerződések terén szerzett tapasztalat előnyt jelent.

A Tanács Főtitkárságának valamennyi vezetőjével szemben elvárás, hogy tanácsadással segítsék feletteseik és az érdekelt felek munkáját, irányítsák az alájuk tartozó alkalmazottakat és kezeljék a hozzájuk rendelt pénzügyi erőforrásokat, valamint képviseljék a Főtitkárságot. Ezeket az elvárásokat a Tanács Főtitkárságának horizontális vezetői profilja ismerteti (lásd az I. mellékletet).

Az állást betöltő személynek ezenkívül a következőkkel kell rendelkeznie:

—	képesség a stratégiai gondolkodásra és tervezésre, a potenciális problémák előrevetítésére és azonosítására, valamint megvalósítható megoldások és kompromisszumok javasolására,

—	vezetői készségek, továbbá képesség a multikulturális és sokszínű munkakörnyezetben dolgozó személyzet irányítására, motiválására és felelősségvállalásának ösztönzésére, különös hangsúlyt helyezve a személyzet fejlesztésére,

—	kiváló kommunikációs készségek, beleértve a jó személyközi kommunikációs készségeket, képesség az erős csapatszellem ösztönzésére, valamint a belső és külső partnerekkel való jó munkakapcsolatok fenntartására, diplomáciai érzék,

—	képesség a változások kezelésére és a személyzet támogatására a változások folyamata során,

—	kiemelkedő képesség az igazgatóság átfogó munkájának oly módon történő megtervezésére és megszervezésére, hogy biztosított legyen a kritikus határidők betartása, a csapaton belüli igazságos munkateher-elosztás és a munkafolyamatok átadásának tervezése,

—	képesség közös megállapodások vagy célok elérésére az érdekelt feleknek nyújtott célzott tanácsadással, továbbá a megbeszélések hatékony és konstruktív elősegítése révén a mindenki számára előnyös eredmények elérése céljából.

Mivel a Tanács Főtitkársága mobilitási politikát vezetett be vezetői számára, hogy azok széles körű tapasztalatokkal rendelkezzenek, a jelöltek esetében elvárás, hogy főtitkársági pályafutásuk során készek és képesek legyenek különböző területeken feladatokat vállalni.

JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK

A pályázóknak a jelentkezés időpontjában az alábbi követelményeknek kell megfelelniük:

a)	Általános feltételek — az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, — állampolgári jogaival maradéktalanul élhet, — a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett.

b)

Különös feltételek — egyetemi oklevéllel rendelkezik (1), — legalább 15 éves releváns szakmai tapasztalat, amelyből legalább három éven keresztül tényleges vezetői és szervezési feladatokat látott el. Amennyiben a pályázó három évet töltött jelentős koordinációs felelősséggel járó beosztásban, ez egyenértékűnek minősül az előírt vezetői tapasztalattal, — mivel a Tanács Főtitkárságának fő munkanyelve az angol és a francia, és más intézményekkel is főleg ezen a két nyelven folyik a kommunikáció, ezért a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen e két nyelv egyikének kiváló, másikának pedig jó ismerete. Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent.

Megjegyzés:

(1)

E munkakör betöltéséhez a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány szükséges („EU TOP SECRET” szint). A pályázó jelölteknek késznek kell mutatkozniuk arra, hogy alávessék magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (2) szerinti biztonsági ellenőrzésnek. A munkakörbe történő tényleges kinevezésre csak akkor kerülhet sor, ha a kiválasztott jelölt érvényes biztonsági tanúsítványt szerzett. Azon jelöltek számára, akiknek a biztonsági ellenőrzésére még nem került sor, a Főtitkárság ideiglenes szerződést ajánl fel arra az időtartamra, amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás eredményesen le nem zárul.

(2)

A sikeres jelöltnek készen kell állnia arra, hogy elvégezze a Tanács Főtitkárságának vezetői képzését.

MEGJEGYZÉS

Mivel ez a munkakör bizalmas jellegűnek minősül, az azt betöltő személy öt év elteltével pozícióváltásra kötelezhető.

KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

A sikeres jelölt kiválasztásában a kinevezésre jogosult hatóságot kiválasztási tanácsadó bizottság segíti. A kiválasztási tanácsadó bizottságot értékelőközpont segíti munkájában, amelyet külső személyzeti felvételi tanácsadók működtetnek. Az értékelőközpont által ugyanolyan típusú pozícióra vonatkozóan készített jelentések két évig maradnak érvényben azt követően, hogy a releváns gyakorlatokra sor került, illetve a Főtitkárság és a szóban forgó értékelőközpont közötti keretszerződés lejárt, attól függően, hogy a kettő közül melyik a korábbi időpont.

A kiválasztási tanácsadó bizottság először a beadott pályázatok alapján értékeli és összehasonlítja a pályázók végzettségét, szakmai tapasztalatát és jelentkezésének motivációját. Az összehasonlító értékelés alapján összeállítja a véleménye szerint legalkalmasabb pályázók listáját, akiket behív egy első interjúra. Mivel az első körös kiválasztás a jelentkezések összehasonlító értékelésén alapul, az álláskövetelmények teljesítése nem garantálja az első interjúra történő behívást. Az interjút követően a kiválasztási tanácsadó bizottság kiválasztja az interjún részt vett pályázók közül azokat, akik meghívást kapnak az értékelőközpontban lebonyolítandó fordulóra, valamint a kiválasztási tanácsadó bizottsággal sorra kerülő második interjúra.

A kiválasztási eljárás tervezett menetrendje a következő:

—	az interjúra kiválasztott jelöltek várhatóan 2020. március közepéig értesítést kapnak,

—	az első interjúkra a tervek szerint 2020 márciusának második felében kerül majd sor,

—	az értékelőközpontban megrendezendő forduló 2020. március végére/április elejére várható,

—	az interjúk második fordulójára pedig a tervek szerint 2020. április második felében kerül sor.

JOGALAP

Ezen állás meghirdetésére az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (3) (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 29. cikke (2) bekezdésével összhangban (rangidős tisztviselői pozíció) kerül sor.

Ez az állás az Európai Unió valamennyi intézménye számára, valamint az intézményeken kívül is meghirdetésre került.

A JELENTKEZÉS MÓDJA

Jelentkezési határidő: 2020. február 21., déli 12 óra (brüsszeli idő szerint).

Jelentkezni kizárólag e-mailben lehet azapplications.management@consilium.europa.eu e-mail-címen (4), legkésőbb a határidő lejártáig. A határidő lejárta után beérkező jelentkezéseket nem vesszük figyelembe.

A fent megjelölt e-mail-címet kell használni a kiválasztási eljárással kapcsolatos minden levelezésben (az e-mail tárgymezőjében fel kell tüntetni az alábbi kódot: CONS/AD/158/20 ORG.5).

A pályázat benyújtása előtt a pályázóknak gondosan ellenőrizniük kell, hogy megfelelnek-e a pályázati feltételeknek, elkerülendő a kiválasztási eljárásból való automatikus kizárásukat.

Kizárólag azokat a jelentkezéseket fogadjuk el, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

a)	megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (V. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

részletes önéletrajz (5) és motivációs levél, angol vagy francia nyelven, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint

c)	másolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő.

A jelentkezéshez mellékelt minden igazoló dokumentumot MS Word szövegként, PDF vagy JPG formátumban kell benyújtani, (angol vagy francia nyelven) elnevezve és sorszámmal ellátva (1. melléklet, 2. melléklet stb.). Csatolni kell a mellékletek jegyzékét is. A postai úton, felhőalapú adattárolási megoldásokon vagy fájlmegosztási platformokon keresztül érkező jelentkezéseket nem áll módunkban figyelembe venni.

A sikeres jelöltnek be kell mutatnia a fent felsorolt dokumentumok eredeti példányát.

A pályázat beérkezéséről igazoló e-mailt fogunk küldeni. Felhívjuk a figyelmet, hogy az e-mailek továbbításához kapcsolódó technikai nehézségek soha nem zárhatók ki teljességgel. Ha tehát nem kap a jelentkezés beérkezését megerősítő e-mailt, kérjük, vegye fel a kapcsolatot a Főtitkársággal az applications.management@consilium.europa.eu e-mail-címen, és kérjen megerősítést arról, hogy jelentkezése beérkezett. Mivel a kiválasztási tanácsadó bizottság röviddel a jelentkezési határidőt követően megkezdi munkáját, javasoljuk, hogy szükség esetén még az e határidőt követő héten érdeklődjön a beérkezésről.

ESÉLYEGYENLŐSÉG

A Tanács Főtitkársága elkötelezett amellett, hogy valamennyi alkalmazottja és az álláshirdetéseire jelentkező pályázók számára egyenlő esélyeket biztosítson (lásd a II. mellékletet). Munkáltatóként a Tanács Főtitkársága elkötelezett amellett, hogy biztosítsa a nemek közötti egyenlőséget, valamint hogy megelőzze a megkülönböztetés minden formáját. A kiírás feltételeit teljesítő minden jelölt pályázatát szívesen fogadja – bármilyen háttérrel is rendelkezzenek, képességeiktől függetlenül –, minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében a Főtitkárság ösztönzi a nők jelentkezését.

A Főtitkárság a felvételi eljárás során segítséget tud nyújtani a fogyatékossággal élő személyek számára. További információk e-mailben kérhetők a következő címen: Equal.opportunities@consilium.europa.eu

A PÁLYÁZATOK FELÜLVIZSGÁLATA

A panasztétellel, a jogorvoslati lehetőségekkel és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés III. melléklete ismerteti.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályokat ezen álláshirdetés IV. melléklete ismerteti.

---

(1)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 5. cikke (3) bekezdésének c) pontja előírja, hogy a pályázó rendelkezzen legalább a következőkkel:

i.	oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

ii.	oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év.

(2)  A Tanács 2013/488/EU határozata (2013. szeptember 23.) az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról (HL L 274., 2013.10.15., 1. o.).

(3)  A legutóbb az 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 287., 2013.10.29., 15. o.) módosított, az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételekről szóló, 1968. február 29-i 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet (HL L 56., 1968.3.4., 1. o.).

(4)  Ez az e-mail-cím egy funkcionális postafiókhoz tartozik, és kizárólag azokat az e-maileket képes kezelni, amelyek „normál” bizalmassági megjelölésűek; az ettől eltérő bizalmassági megjelölésű – pl. „személyes”, „magán jellegű”, illetve „bizalmas” – e-mailek nem kerülnek feldolgozásra. Ezért kérjük, válassza a „normál” bizalmassági minősítést. Az e-mail mérete nem lehet nagyobb, mint 25 MB. Amennyiben a küldeni kívánt e-mail a csatolmányokkal együtt meghaladja ezt a maximális méretet, kérjük, több e-mailben küldje el a csatolmányokat.

(5)  Kérjük, hogy a pályázók ne mellékeljenek fényképeket az önéletrajzhoz.