—

nyilvánítsa a megsemmisítés iránti keresetet elfogadhatónak és megalapozottnak;

—

semmisítse meg a 2020. évi értékelő jelentést;

—

semmisítse meg a Bizottság 2025. október 14-i határozatát, amelyben elutasították a felperes által az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 90. cikkének (2) bekezdése alapján a 2020. évi értékelő jelentéssel szemben 2025. március 13-án benyújtott panaszt;

—

rendelje el méltányosan 50 000 euróra becsült kártérítés megfizetését;

—

az alperest kötelezze az összes költség viselésére.

1.

Az első jogalap a személyzeti szabályzat 43. cikkének általános végrehajtási rendelkezéseiről szóló, 2013. december 16-i C(2013)8985 módosított bizottsági határozat 3. cikke (2) bekezdésének és 4. cikke (3) bekezdésének megsértésén, valamint az ellenjegyző és a fellebbviteli értékelő nem kielégítő jelentés esetében történő azonosítása során elkövetett hibán alapul.

2.

A második jogalap a megfelelő ügyintézés elvének megsértésén, a szakmai alkalmatlanság tárgyában hozott bizottsági határozat 3. cikkének és 5. cikke (2) bekezdésének megsértésén, valamint a nyomonkövetési terv kidolgozásának hiányán alapul.

3.

A harmadik jogalap a megfelelő ügyintézés elvének azáltal történő megsértésén alapul, hogy nem fordultak az értékelésekért felelős bizottsághoz.

4.

A negyedik jogalap az indokolási kötelezettség megsértésén alapul.

5.

Az ötödik jogalap a panaszok érdemi vizsgálatának megtagadására vonatkozik.

6.

A hatodik jogalap az indokolási kötelezettség megsértésén alapul.

7.

A hetedik jogalap a vitatott jelentés tekintetében a pártatlanság hiányán, és összeférhetetlenségen alapul.

8.

A nyolcadik jogalap a felettes és a kinevezésre jogosult hatóság által elkövetett eljárással való visszaélésre vonatkozik.

9.

A kilencedik jogalap a határidőkre észszerűtlenségére vonatkozik.

10.

A tizedik jogalap a vitatott jelentést érintő nyilvánvaló értékelési hibákra vonatkozik.