Szerződés típusa	Ideiglenes alkalmazott (1)
Besorolási csoport és fokozat	AD 15
A szerződés időtartama	5 év, egyszeri meghosszabbítási lehetőséggel (2)
Szervezeti egység	ESMA/felső vezetés
A munkavégzés helye	Párizs, Franciaország
A pályázatok benyújtásának határideje	2026. március 3. (23:59 óra, párizsi helyi idő szerint)
A tartaléklista érvényessége:	2027. december 31.

Az ESMA-ról

Az Európai Értékpapírpiaci Hatóságnál (3) (ESMA) büszkék vagyunk arra, hogy kulcsszerepet játszhatunk az európai pénzügyi piacok jövőjének alakításában. 2011-es alapításunk óta a befektetők védelmére és a stabil, átlátható és innovatív tőkepiacok előmozdítására törekszünk.

Előretekintő szervezetként elkötelezettek vagyunk a stratégiai reformok ösztönzése és az uniós tőkepiacok következő generációjának kiépítése mellett. 2023–2028-as stratégiánk (4) nagy hangsúlyt fektet az integrációra, a hozzáférhetőségre és az innovációra – munkánk középpontjában pedig a hatékony tőkepiacok, az erős és következetes felügyelet és a befektetővédelem megvalósítása áll. Aktívan támogatjuk továbbá a Bizottság Megtakarítási és beruházási unióra vonatkozó stratégiáját (5), és üdvözöljük az Európai Bizottságnak a piaci integrációról és felügyeletről szóló jogalkotási javaslatát  (6).

Ha többet szeretne megtudni arról, kik vagyunk (7), és mit csinálunk, látogasson el weboldalunkra: www.esma.europa.eu.

A munkakör célja

Az ESMA elnöke teljes munkaidőben foglalkoztatott, független szakember, az ESMA személyzetének tagja. A munkavégzésének helye Párizs (Franciaország). Szavazati joggal rendelkező tag, és egyaránt betölti a felügyeleti tanács és az igazgatótanács elnöki tisztségét. Ebben a szerepben képviseli a Hatóságot és stratégiai vezető szerepet tölt be azáltal, hogy meghatározza az ESMA tevékenységének hosszú távú irányát és biztosítja a fő prioritásainak megvalósítását.

Az elnök megbízatása öt évre szól, és egy alkalommal meghosszabbítható (2).

Fő feladatok:

Az ESMA elnöke felel az ESMA létrehozásáról szóló rendeletben (8) megállapított feladatok végrehajtásáért, különös tekintettel az alábbiakra:

—	elnököl az ESMA felügyeleti tanácsának és igazgatótanácsának ülésein és meghatározza a napirendjüket,

—	előkészíti az ESMA felügyeleti tanácsának munkáját,

—	az ESMA vezetőjeként és külső képviselőjeként jár el,

—	kidolgozza az ESMA stratégiáját és biztosítja az ESMA célkitűzéseinek teljesítését,

—	végrehajtja a felügyeleti tanács bizonyos, egyértelműen meghatározott feladatait és határozatait,

—	biztosítja az elszámoltathatóságot és képviseli az ESMA-t az Európai Parlament előtt az ESMA teljesítményéről tartott éves meghallgatásokon,

—	felkészíti az ESMA-t a pénzügyi szabályozási környezet lehetséges jövőbeli változásaira, és átvezeti azokon.

A szerep- és a felelősségi körök valószínűleg változni fognak az Európai Bizottság piaci integrációra és felügyeletre vonatkozó jogalkotási javaslatával (9), amely az ESMA irányítási keretrendszerének változásait is magában foglalja.

Ki pályázhat?

A pályázó akkor tekinthető alkalmasnak, ha a pályázatok benyújtási határidejének időpontjában eleget tesz az alább felsorolt pályázati feltételeknek:

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel (10) és az oklevél megszerzését követő legalább tizenöt (15) éves, igazolt szakmai tapasztalattal rendelkezik (11), VAGY oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel (10), és az oklevél megszerzését követő legalább tizenhat (16) éves, igazolt szakmai tapasztalattal rendelkezik (11),

—	az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

—	állampolgári jogait teljes körűen gyakorolhatja (12),

—	a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeknek eleget tett,

—	alaposan ismeri az Európai Unió hivatalos nyelveinek egyikét (13) és kielégítően ismeri (14) az Európai Unió egy másik hivatalos nyelvét,

—	fizikailag alkalmas a munkakörhöz kapcsolódó feladatok ellátására (15).

A pozícióra való jelentkezés nincs korhatárhoz kötve, ugyanakkor a nyugdíjkorhatár 66 év (16). Tekintettel arra, hogy a pozíció stratégiai jelentőséggel bír az ESMA számára, fontos lenne, hogy a pályázók a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltsék az első ötéves megbízatás időtartamát. Ha egyenlő képzettségű pályázók közül kell választani, ezt figyelembe fogják venni.

A munkakörre vonatkozó követelmények

A fenti pályázati feltételeken kívül a kiválasztási eljárás különböző szakaszaiban a következő kiválasztási szempontokat is értékelik. A pályázóknak a pályázatukban egyértelműen meg kell jelölniük, hogyan szerezték meg a kiválasztási szempontoknak való megfelelést lehetővé tevő ismereteket és tapasztalatot, és konkrét példákat is kell említeniük :

Alapvető követelmények

a)	A munkakör szempontjából releváns, legalább tizenöt (15) éves (az előírt végzettség megszerzését követő) tapasztalatból legalább öt (5) évet az ESMA feladatkörébe tartozó területen vezetői pozícióban kell megszerezni;

b)	Az angol nyelv kiváló írásbeli és szóbeli ismerete (14).

Előnyt jelentő követelmények

c)	A pénzügyi piacokkal, a pénzügyi szabályozással és/vagy az értékpapírpiacok felügyeletével kapcsolatos alapos ismeretek és igazolt tapasztalat nemzeti, uniós vagy nemzetközi szinten;

d)	Az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárások, valamint az ESMA-hoz kapcsolódó uniós és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete;

e)	Az uniós politikai és jogi környezet kiváló ismerete és igazolt tárgyalási tapasztalat uniós és/vagy nemzetközi szinten;

f)	Kiemelt feladatokkal és célkitűzésekkel rendelkező szervezet vezetése terén, továbbá az adott szervezetnek a célkitűzései elérése érdekében történő irányítása terén szerzett tapasztalat; és

g)	A meghirdetett állás iránti motiváltság.

Kompetenciák

h)	Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek; képesség a megbeszélések irányítására és a lehetséges legjobb döntések meghozatalára stratégiai és politikai szinten, anélkül, hogy ez hátráltatná a produktív munkakapcsolatokat;

i)	Kiváló hálózatépítési képességek és interperszonális készségek, ideértve a közszféra magas szintű képviselőivel, valamint az Unión belüli és kívüli érdekelt felekkel (például pénzügyi ágazati és befektetői képviselőkkel) való tárgyalási képességet;

j)	Stratégiai vezetés: stratégiai jövőkép, döntéshozatal és eredményorientáltság, változás- és átalakuláskezelés, innovációs gondolkodásmód, valamint

k)	Erős felelősségérzet, feddhetetlenség, kezdeményezőkészség és belső motiváció, valamint a köz érdekében végzett munka és az EU egészének szolgálata iránti elkötelezettség.

Amit kínálunk

—	Hatásos munka: Változtassa meg a perspektívákat és alakítsa Európa pénzügyi piacainak jövőjét. Merüljön el az európai értékpapírpiacok szabályozó és felügyeleti hatóságának jelenlegi dinamikus világában.

—	Multikulturális környezet: Csatlakozzon az Európai Unióban dolgozó elkötelezett szakemberekhez, akik inkluzív, sokszínű, motivált és együttműködő nemzetközi környezetben dolgoznak.

—

Párizsba költözés egyszerűen: — Lakhatási támogatás: Költözési ügynök költségeinek megtérítése, hogy segítsünk Önnek eligazodni a francia ingatlanpiacon. — Nyelvi támogatás: A szervezeten belüli, ingyenes francia nyelvtanfolyamok (A1-B2) az integráció megkönnyítése érdekében. — Iskoláztatás: Gyermekeit elsőbbséggel és ingyeneses beirathatja a Párizs La Défense kerületében található Európai Iskolába (17), amely az Európai Iskolák tantervével összhangban többnyelvű és multikulturális oktatást kínál az óvodától az európai érettségiig.

Kérjük, tekintse meg az alábbi linket, ahol további információkat talál a toborzási folyamattal kapcsolatos gyakorlati tudnivalókról, valamint a pozícióhoz kapcsolódó juttatásokról: https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/Chair-Recruitment-Process.pdf.

---

(1)  Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerint.

(2)  A hatályban lévő ESMA-rendelet értelmében az ESMA elnökének megbízatása öt évre szól, és egy alkalommal meghosszabbítható. A második megbízatási időszak hosszát az ESMA-rendelet jelenleg folyamatban lévő módosításában fogják meghatározni. Az első szerződés esetében a próbaidő kilenc hónap.

(3)   https://www.esma.europa.eu/about-esma/internal-organisation.

(4)   https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/esma_strategy_2023-2028.pdf.

(5)   https://www.esma.europa.eu/press-news/esma-news/esma-2026-work-programme.

(6)   https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_25_2893.

(7)   https://www.esma.europa.eu/about-esma/internal-organisation.

(8)  Az Európai Parlament és a Tanács 1095/2010/EU rendelete (2010. november 24.) az európai felügyeleti hatóság (Európai Értékpapír-piaci Hatóság) létrehozásáról, a 716/2009/EK határozat módosításáról és a 2009/77/EK bizottsági határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 331., 2010.12.15., 84. o., ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2010/1095/oj).

(9)   https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_25_2893.

(10)  Csak azok a képesítések fogadhatók el, amelyeket uniós tagállamokban bocsátottak ki, illetve amelyekre az említett tagállamok hatóságai egyenértékűségi bizonyítványokat adtak ki. Nincs uniós diplomája? Bővebb információ: https://www.enic-naric.net/.

(11)  A szakmai tapasztalat kiszámításával kapcsolatban további információk találhatók az ESMA honlapján közzétett „Candidates Guidelines” (Pályázói útmutató) című dokumentumban: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

(12)  Az interjúra meghívott pályázóknak igazolniuk kell, hogy személyiségük alkalmassá teszi őket a pozíció betöltésére. Kinevezése előtt a sikeres pályázót felkérik, hogy mutasson be a rendőrségi nyilvántartás alapján kiállított igazolást a büntetlen előéletéről.

(13)  Az EU hivatalos nyelvei a következők: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, horvát, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák és szlovén.

(14)  Az önéletrajzban foglaltak szerint. Legalább B2 szint a közös európai nyelvi referenciakeret szerint:

http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr.

Az interjúra behívott pályázóknak szóban kell számot adniuk a második uniós nyelv ismeretéről.

(15)  Kinevezése előtt a sikeres pályázónak a munkaköri alkalmassági vizsgálat keretében orvosi vizsgálaton kell részt vennie annak megerősítése céljából, hogy fizikailag alkalmas a feladatai ellátására.

(16)  Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 47. cikke szerint: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF.

(17)   https://ee-parisladefense.ac-versailles.fr/en/.