ECA/2020/14. sz. álláshirdetés

Főtitkár

(AD besorolási csoport, 16. besorolási fokozat)

(2020/C 176 A/01)

 

MAGUNKRÓL

Az 1975-ben létrehozott Európai Számvevőszék az Európai Unió külső ellenőre, az Unió hét intézményének egyike. Székhelyünk Luxembourgban van, és mintegy 900 ellenőrző, támogató és adminisztratív alkalmazottat foglalkoztatunk az Európai Unió minden országából.

A Számvevőszék 27 tagú kollektív testületként látja el feladatait, amelybe minden uniós tagállam egy-egy tagot delegál. Számvevőink azt ellenőrzik, hogy az Unió megbízhatóan vezeti-e könyvelését, helyesen alkalmazza-e pénzügyi szabályait, valamint hogy az uniós szakpolitikák és programok elérik-e kitűzött céljaikat és megfelelő értékarányosságot biztosítanak-e.

Munkánk révén elősegítjük az uniós pénzgazdálkodás javítását, valamint előmozdítjuk az elszámoltathatóságot és az átláthatóságot. Felhívjuk a figyelmet a kockázatokra, bizonyosságot szolgáltatunk, jelezzük a hiányosságokat és a sikereket, és iránymutatással segítjük az uniós döntéshozók és jogalkotók munkáját.

Észrevételeinket és ajánlásainkat bemutatjuk az Európai Parlamentnek, az Európai Unió Tanácsának, a nemzeti kormányoknak és parlamenteknek, valamint a szélesebb nyilvánosságnak.

A Számvevőszék ellenőrzési kamarákból áll, szervezeti felépítése feladat-központú. Munkatársaink összintézményi szinten egy közös csoportba („pool”) tartoznak, és prioritások szerint a különböző kamarákhoz nyernek beosztást.

Az intézmény munkatársai közül a legmagasabb beosztás a főtitkáré, akit a Számvevőszék mint testület hatéves, megújítható időtartamra nevez ki. A főtitkár felelős a Számvevőszék személyzetének irányításáért és az adminisztrációért az emberi erőforrások, a pénzügyek és az általános szolgáltatások, az informatika, a munkakörnyezet és az innováció, valamint a fordítás, a nyelvi szolgáltatások és a kiadványok terén. A főtitkár felel továbbá a Számvevőszék titkárságáért is. A Főtitkárság három igazgatóságból tevődik össze.

MIT AJÁNLUNK?

A Számvevőszék úgy határozott, hogy az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2a. cikkének megfelelően álláshelyet kínál a főtitkári pozíció (AD 16 besorolási fokozat) betöltésére. A sikeres pályázó besorolási fokozata AD 16 lesz. A havi alapfizetés 18 994 euró. Az uniós adó hatálya alá eső és a tagállami adókötelezettség alól mentességet élvező alapfizetéshez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

A kínált szerződés 6 éves kezdeti időtartamra szól, feltéve, hogy a jelölt nem éri el már korábban a kötelező nyugdíjkorhatárt (66 év). A szerződést közös megegyezéssel legfeljebb hatéves időtartamra legfeljebb egy alkalommal meg lehet hosszabbítani.

Függetlensége érdekében a kiválasztott jelöltet legkésőbb munkába állásának napjáig fel kell menteni minden korábbi pozíciójából.

A főtitkár a Számvevőszéknek tartozik felelősséggel, akinek rendszeresen beszámol feladatai teljesítéséről.

A Számvevőszék felügyelete alatt dolgozó főtitkár a következőkért felel:

—	a Számvevőszék hatékony és eredményes adminisztratív igazgatása, beleértve elsősorban a költségvetés kidolgozását és végrehajtását, a személyzet irányítását, az információtechnológiát és az épületeket, valamint a fordítást,

—	a Számvevőszék Főtitkárságának működése, különösen jegyzőkönyvek készítése a Számvevőszék üléseiről, és a számvevőszéki iratok eredeti példányainak, a Számvevőszék és a kamarák valamennyi határozatának, valamint a Számvevőszék és a kamarák üléseiről készült jegyzőkönyveknek az őrzése,

—	tájékoztatás a Számvevőszék dokumentumairól az Európai Unió Hivatalos Lapjában, illetve azok közzététele ugyanott,

—	az elnök segítése a Számvevőszék üléseinek előkészítésében, az eljárások betartásának, illetve a Számvevőszék határozatai maradéktalan végrehajtásának biztosítása,

—	a kinevezésre jogosult hatóságra ruházott hatáskör gyakorlása, kivéve, ha e hatáskört a Számvevőszék testülete kifejezetten magának tartja fenn,

—	a megbízott engedélyezésre jogosult tisztviselő hatáskörének gyakorlása, a Számvevőszék és a költségvetési rendelet (1) alkalmazandó rendelkezéseinek megfelelően.

KIT KERESÜNK?

I.   Jelentkezési feltételek

1.   Felvételi feltételek

Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke értelmében a pályázónak a pályázata benyújtásának időpontjában a következő feltételeknek kell eleget tennie:

—	az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

—	állampolgári jogait korlátozás nélkül gyakorolhatja,

—	a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett,

—	megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

2.   Képesítés

A személyzeti szabályzat 5. cikke értelmében:

i.	oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy

ii.	oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év; vagy

iii.	amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, egyenértékű szintű szakmai képzés.

3.   Szakmai tapasztalat

A fent említett képesítést követően szerzett, legalább 18 év igazolt szakmai tapasztalat, ebből legalább 8 év egy intézmény erőforrásainak irányítása terén.

4.   Nyelvtudás

A munkakör jellegéből adódóan, mivel ez a Számvevőszék két munkanyelve, alapvetően fontos az angol és a francia nyelv alapos ismerete. Mindkét nyelven legalább C1 szintű beszéd- és szövegértési, valamint beszéd- és íráskészségre van szükség.

További uniós nyelvek ismerete előnyt jelent.

Annak megállapításához, hogy milyen szintű a nyelvtudása, kérjük, keresse fel a következő weboldalt:

http://europass.cedefop.europa.eu/hu/resources/european-language-levels-cefr

II.   Előválogatási szempontok

—	10 évet meghaladó, nemzetközi és multikulturális környezetben szerzett tapasztalat,

—	8 évet meghaladó tapasztalat valamely intézmény erőforrásainak irányítása terén,

—	egy intézmény eredményes irányítására való igazolt alkalmasság,

—	változások bevezetésében szerzett tapasztalat és innovatív projektekben való részvétel,

—	összetett szervezeti projektek irányítására és sikeres megvalósítására való igazolt képesség,

—	az Európai Unió intézményi és pénzügyi kereteinek igazolt ismerete.

III.   Kiválasztási szempontok

—	kiváló képesség stratégiák kialakítására és végrehajtására, illetve a célkitűzések és a várt eredmények meghatározására és az azokról való beszámolásra,

—	az irányítási módszerek alapos ismerete,

—	kiváló képesség többnyelvű és multikulturális csoportok vezetésére és motiválására, a munkatársakban rejlő lehetőségek feltárására és kiteljesítésére, valamint a konfliktusok kezelésére,

—	képesség egy, a szolgáltatásai folyamatos javítására törekvő hivatal vagy intézmény adminisztratív irányításának vezetésére,

—	kiváló interperszonális és kommunikációs készségek,

—	jó készség az érdekelt felekkel fenntartott kapcsolatok ápolására: tárgyalási készség, tapintat és diplomáciai érzék.

KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

A Számvevőszék igazgatási bizottságának tagjaiból álló előválogatási bizottságot állítunk fel („a bizottság”), amely a jelen álláshirdetésben szereplő kritériumok alapján értékeli az alkalmas pályázókat.

a)   Előválogatási szakasz

A bizottság először a pályázataikban megadott információk alapján értékeli és összehasonlítja valamennyi alkalmas pályázó képesítését, szakmai tapasztalatait, ismereteit és készségeit (lásd feljebb az előválogatási szempontokat). Ezen értékelés alapján a bizottság kiválasztja azt a legfeljebb tizenkét (12) legmegfelelőbb jelöltet, akiket interjúra hív.

Mivel ez az első kiválasztás összehasonlító értékelésen alapul, az álláshirdetésben meghatározott kritériumokat teljesítő pályázók nem jutnak automatikusan tovább az eljárás következő szakaszába.

b)   Kiválasztási szakasz

A bizottság a legalkalmasabb pályázókat interjúk során, illetve bármely más, általa alkalmasnak ítélt úton értékeli (lásd feljebb a kiválasztási szempontokat).

A kiválasztási szakasz eredményei alapján áll össze azon jelöltek betűrend szerinti listája, akiket a bizottság a Számvevőszék testülete elé terjeszt.

Az eredmények alapján a Számvevőszék a jelölteket egy második interjúra hívhatja, vagy úgy is határozhat, hogy egyiküket közvetlenül kinevezi.

JELENTKEZÉS

A pályázatok benyújtásának határideje 2020. július 7., 12.00 óra (közép-európai idő szerint).

A jelentkezést angol vagy francia nyelven, kizárólag online jelentkezési lapon lehet benyújtani. A jelentkezési lap az álláshirdetés végén (EN vagy FR) található, a Számvevőszék honlapján az „Álláshirdetéseken” belül a „Meghirdetett álláshelyeknél”.

https://www.eca.europa.eu/hu/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search---index---lang---hu_HU

A pályázathoz feltétlenül csatolja a következő dokumentumokat (valamennyit angolul vagy franciául):

—	motivációs levél (legfeljebb három oldal),

—	naprakész, legfeljebb öt oldal terjedelmű, Europass formátumú önéletrajz, pontos dátumok megjelölésével (lásd: http://europass.cedefop.europa.eu).

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat alkalmassági és előválogatási szakaszban való értékelése során kizárólag az önéletrajzban és a motivációs levélben megadott információkat vesszük figyelembe.

A pályázatban feltüntetett adatok jóhiszeműnek és a valóságnak megfelelőnek tekintendők és a pályázóra nézve kötelező jellegűek.

Amennyiben a Számvevőszék szükségesnek ítéli, a pályázóknak kérésre írásbeli bizonyítékkal kell igazolniuk képesítéseiket, szakmai tapasztalatukat és jelenlegi feladatkörüket.

Az itt meghatározott utasításoknak meg nem felelő jelentkezéseket elutasítjuk.

FELVÉTELI POLITIKA

A Számvevőszék – esélyegyenlőségi politikájával és a személyzeti szabályzat 1d. cikkével összhangban – támogatja a sokszínűséget és az esélyegyenlőséget. Az Európai Unió Alapjogi Chartájának 23. cikke értelmében a pályázatok befogadásakor a Számvevőszék semmilyen alapon nem alkalmaz megkülönböztetést, és lépéseket tesz a nők és férfiak közötti egyenlőség biztosítására a munkaerő-felvétel terén. Tekintve, hogy a felső vezetés szintjén kevesebb a nő, a Számvevőszék különösen üdvözölné női pályázók jelentkezését erre az állásra. Ha a jelöltek a képesítésüket vagy érdemeiket tekintve egyenlőnek mutatkoznak, a női jelöltet fogjuk kiválasztani. A Számvevőszék külön intézkedésekkel segíti a munka és a családi élet összeegyeztetését is.

Ha Ön a kiválasztási eljárásban való részvételhez (valamely fogyatékossága miatt) különleges feltételeket igényel, kérjük, ezt mielőbb jelezze e-mailben az ECA-Recrutement@eca.europa.eu címen.

ADATVÉDELEM

A Számvevőszék elkötelezte magát, hogy a jelöltek személyes adatainak feldolgozása során úgy jár el, ahogy az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendelet (2) előírja.

A jelentkezéseket a lehető legnagyobb diszkrécióval kezeljük.

Bővebb információt az álláshirdetésekkel kapcsolatos külön adatvédelmi nyilatkozatban talál, amely a következő címen érhető el: https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_HU.PDF

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELEM – PANASZTÉTELI ÉS FELLEBBEZÉSI ELJÁRÁSOK – AZ EURÓPAI OMBUDSMANHOZ BENYÚJTOTT PANASZOK

Ha úgy érzi, hogy az eljárás előválogatási szakaszában hozott valamely döntés hátrányosan érinti Önt, a következő lehetőségek közül választhat:

I.   Az előválogatási bizottság határozatának felülvizsgálatára irányuló kérelem

Indokolással ellátott, írásbeli kérelmet nyújthat be az előválogatási bizottság döntésének felülvizsgálata iránt. Az ilyen kérelmet a határozat közlésétől számított 10 napon belül kell benyújtani a ECA-Recours@eca.europa.eu címre.

II.   Panasztétel

A személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a pályázatát elutasító számvevőszéki határozatról szóló értesítéstől számított három hónapon belül panaszt nyújthat be e határozat ellen. A panaszt a következő címre kell küldeni:

Elnök

Európai Számvevőszék

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBURG

III.   Jogorvoslati kérelem

A személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében ha panasza elutasításra kerül, és ez a határozat hátrányosan érinti Önt, fellebbezést nyújthat be az Európai Unió Bíróságához. Az ilyen keresetet a panasz elutasításáról szóló határozat közlésétől számított három hónapon belül ügyvédnek kell benyújtania.

IV.   Az európai ombudsmanhoz intézett panaszok

Ha megítélése szerint pályázatának kezelése során az Európai Számvevőszék hivatali visszásságot követett el, akkor – miután a vita rendezése céljából már kapcsolatba lépett a Számvevőszékkel – panaszt nyújthat be az európai ombudsmanhoz. Panaszát írásban, a releváns tények feltárását követő két éven belül kell benyújtania. Az európai ombudsman weboldalán online panasztételi formanyomtatvány áll rendelkezésére. Az európai ombudsmanhoz benyújtott panasz nem függeszti fel a fent említett fellebbezési határidőket.

---

(1)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU, Euratom) 2018/1046 rendelete (2018. július 18.) az Unió általános költségvetésére alkalmazandó pénzügyi szabályokról, az 1296/2013/EU, az 1301/2013/EU, az 1303/2013/EU, az 1304/2013/EU, az 1309/2013/EU, az 1316/2013/EU, a 223/2014/EU és a 283/2014/EU rendelet és az 541/2014/EU határozat módosításáról, valamint a 966/2012/EU, Euratom rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 193., 2018.7.30., 1. o.).

(2)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).