16.6.2017

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 191/1

---

ECA/2017/13 SZ. ÁLLÁSHIRDETÉS

1 asszisztensi állás a biztonsági vezető mellett

Főtitkárság – Emberi erőforrások, pénzügyi és általános szolgáltatások igazgatósága (SG1)

(AD besorolási csoport, AD 7–AD 9 besorolási fokozat)

(2017/C 191 A/01)

 

MAGUNKRÓL

Az Európai Számvevőszék (a továbbiakban: a Számvevőszék) a Szerződés által az Unió pénzügyeinek ellenőrzése céljából létrehozott európai uniós intézmény. A Számvevőszék az Unió külső ellenőreként segíti az Unió pénzgazdálkodásának javítását és az uniós polgárok pénzügyi érdekeinek független őreként tevékenykedik.

Ellenőrzései során a Számvevőszék vizsgálja az uniós pénzeszközök beszedését és felhasználását. Megvizsgálja, hogy megfelelően tartják-e nyilván és mutatják-e be, illetve jogszerűen és szabályszerűen hajtják-e végre a pénzügyi tranzakciókat, és hogy e tranzakciókat a gazdaságosság, hatékonyság és eredményesség elvei szerint irányítják-e.

Ellenőrzéseinek eredményeit a Számvevőszék egyértelmű, releváns és tárgyilagos jelentésekben teszi közzé. A Számvevőszék ezenkívül véleményeket is készít pénzgazdálkodási kérdésekben.

A Számvevőszék előmozdítja a jobb elszámoltathatóságot és átláthatóságot, illetve segíti az Európai Parlamentet és a Tanácsot az uniós költségvetés végrehajtásának felügyeletében, különösen a zárszámadási eljárás során. A Számvevőszék elkötelezett amellett, hogy a közpénzellenőrzés és a közigazgatás terén a fejlődés élvonalában, hatékony szervezetként működjék.

Az Európai Számvevőszék székhelye Luxembourgban van.

A biztonsági csoport felelős az intézmény biztonságáért, az épületek és hivatalos utak valamennyi biztonsági és védelmi intézkedéséért, valamint a biztonság és a védelem kérdéseit érintő szervezeti ügyekért.

MIT AJÁNLUNK

A Számvevőszék úgy határozott, hogy az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján eljárást indít az Emberi erőforrások, pénzügyi és általános szolgáltatások igazgatóságán belül egy biztonsági vezető melletti asszisztens (AD 7–AD 9 besorolási fokozat) álláshely betöltésére, valamint tartaléklista létrehozására az annak érvényessége idején megüresedő álláshely(ek) betöltése céljából. Ez a különleges képesítést igénylő álláshely betöltésére irányuló rendkívüli eljárás – a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése céljából – párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal, a személyzeti szabályzat 29. cikke (1) bekezdésének a)–c) pontja alapján.

A biztonsági vezető melletti asszisztens az emberi erőforrások, pénzügyi és általános szolgáltatások igazgatóságához tartozik, és tevékenységét a biztonsági vezető felügyelete alatt végzi. Tevékenységi körébe a következők tartoznak:

—	a szolgálattervezéshez és a mindennapi tevékenységek koordinációjához kapcsolódó kérdések kezelése,

—	asszisztencia nyújtása a biztonsági vezető számára a biztonsági eljárások és a biztonsági szolgálat megszervezésére vonatkozó szabályok kialakításában és megszövegezésében,

—	szakmai tapasztalata alapján közreműködés a biztonsági infrastruktúrához és berendezésekhez kapcsolódó szakvélemények kialakításához,

—	a biztonsági tevékenységek biztonsági alkalmazottak általi megfelelő elvégzésének ellenőrzése,

—	a személyzet képzésének megtervezése és nyomon követése (képesítő képzések, újrahasznosítási képzés stb.),

—	részvétel a lövészgyakorlatok irányításában és/vagy vezetésében,

—	a szolgálati felszerelések ellenőrzésének biztosítása,

—	a biztonsági vezető támogatása a tűzvédelemhez kapcsolódó minden kérdésben,

—	általában véve a biztonsági vezető által átruházott felelősségek és feladatok ellátása,

—	a biztonsági vezető helyettesítése annak hiányzása esetén.

A tartaléklistáról történő első felvétel a megüresedő álláshely betöltését fogja célozni. További munkaerő-felvételre a Szolgálat igényeinek megfelelően, illetve a betöltendő álláshelyek függvényében fog sor kerülni.

Az AD 7-es, AD 8-as és AD 9-es besorolási fokozat 1-es fizetési fokozatán a havi alapilletmény jelenleg 5 937,01, 6 717,35, illetve 7 600,25 euró. Az európai uniós belső adó hatálya alá eső és a nemzeti adózás alól mentességet élvező alapfizetéshez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján, a személyes körülményektől és a háztartás összetételétől függően hozzáadódhatnak bizonyos juttatások és egyéb pótlékok.

Az AD 7 fokozat betöltéséhez 8 év, az AD 8 fokozatéhoz 10 év, az AD 9 fokozatéhoz 12 év szakmai tapasztalat szükséges.

Az uniós intézményeknek saját nyugdíj- és társadalombiztosítási rendszerük van, amelyet az alkalmazottak béréből közvetlenül levont járulékok fedeznek. Az alkalmazottak gyermekei ingyenesen beiratkozhatnak az Európai Iskolába.

KIT KERESÜNK

Szakmai tapasztalattal rendelkező asszisztenst keresünk a biztonsági vezető mellé.

I.   A jelentkezéshez szükséges feltételek:

A kiválasztási eljárásban az vehet részt, aki a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelel a következő feltételeknek:

—

Eleget tesz a személyzeti szabályzat 28. cikkében rögzített felvételi feltételeknek, vagyis: — az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, — állampolgári jogai maradéktalanul megilletik, — a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett, — megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

—

A személyzeti szabályzat 5. cikke értelmében: — oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább négy év, vagy — oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább három év, vagy — ha a szolgálat érdekei indokolják, a fentiekkel egyenértékű szakképzettség is elfogadható,

—	az említett végzettség megszerzését követően az uniós tagállamok valamelyikében szerzett legalább nyolc év szakmai tapasztalat,

—

belső biztonsági erőknél vagy hadseregnél operatív (tiszti vagy felügyelői) funkcióban szerzett legalább hat év tapasztalat, amelyből legalább két évet parancsnoki vagy vezetői beosztásban töltött. A képzéssel vagy támogató munkakörben (logisztika, humán erőforrások stb.) eltöltött idő nem számít bele a szakmai tapasztalatba,

—	gyakorlati operatív tapasztalat csoportok irányításában a személyek védelme, a válságkezelés és az érzékeny helyszínek védelme területén,

—	stresszhelyzetben és nehéz körülmények közötti munkavégzés bizonyított képessége,

—	a munkakör jellegéből adódóan az angol és a francia nyelv alapos ismerete szükséges; e két nyelv egyikéből legalább C1 szintű, míg a másik nyelvből B2 szintű szóbeli és fogalmazási készségekre van szükség. Más nyelvek ismerete előnyt jelent.

Nyelvismeretének szintjét ezen a honlapon határozhatja meg:

http://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr

A jelentkezőknek szükség esetén eddigi munkáltatóik vezetőségétől származó hivatalos dokumentumokkal kell igazolniuk a jelentkezésükben feltüntetett munkaköreikben nyújtott teljesítményüket (az elmúlt öt évben kapott munkahelyi értékelő jelentések vagy minősítések, ajánlólevelek stb.).

II.   Különleges képességek

Az alkalmas jelentkezők közül a kiválasztási bizottság azokat helyezi a tartaléklistára, akik a pályázatuk, illetve vizsgájuk alapján a legjobban bizonyították, hogy rendelkeznek az alábbiakkal:

—	nagy kockázatú területeken szerzett (nagykövetségek, konzulátusok, nemzetközi szervezetek stb.) bizonyított tapasztalat,

—	képesség a biztonsági stratégiák és eljárások kidolgozásában történő részvételre,

—	a biztonság és/vagy a tűzvédelem területén szerzett szakképesítés,

—	szigorúan bizalmas ügyek kezelésében szerzett tapasztalat,

—	jó elemző-, összegző- és fogalmazási készségek,

—	alapszintű elsősegély-nyújtási képzettség,

—	a német nyelv (legalább B2 szinten beszélt, illetve írott) jó ismerete.

FELVÉTELI POLITIKA

ESÉLYEGYENLŐSÉGI POLITIKA

A Számvevőszék munkáltatóként esélyegyenlőségi politikát folytat és a munkaerő-felvételnél biztosítja a nemek közti megfelelő egyensúlyt, az Európai Unió Alapjogi Chartája 23. cikkének és a személyzeti szabályzat 1d. cikkének értelmében. A Számvevőszék rendelkezik olyan eszközökkel, amelyek segítik a munka és a magánélet egyensúlyát.

KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

A kiválasztási bizottság előválogatást végez az alkalmas jelöltek között azok képesítései alapján, figyelembe véve különleges képességeiket (lásd: fenti II. pont). Az előválogatást követően a legjobb (legfeljebb) 10 jelölt (*1) felkérést kap egy írott esettanulmány benyújtására, illetve meghívást egy interjúra, amelynek során többek között bemutatják tanulmányukat. A kiválasztási bizottság e két vizsga értékelésekor figyelembe veszi a (fenti II. pontban említett) különleges képességeket.

Ezen eljárást követően a kiválasztási bizottság összeállítja annak a (legfeljebb) három jelöltnek tartaléklistáját, akik a leginkább rendelkeznek a hirdetésben előírt különleges képességekkel (lásd: a fenti II. pont). A sikeres pályázók nevét a lista betűrendben tünteti fel.

Az, hogy valakinek a neve szerepel a felvételi tartaléklistán, nem keletkeztet az érintett javára a felvételhez való jogot. Az esetleges munkaerő-felvételről a Számvevőszék kinevezésre jogosult hatósága dönt. A lista érvényessége 2018. december 31-ig tart és megújítható.

A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA

A kizárólag angol vagy francia nyelven megírt pályázatokat csak az Európai Számvevőszék internetes oldalán közzétett álláshirdetésben szereplő online kérdőív útján lehet benyújtani.

http://www.eca.europa.eu/hu/Pages/JobOpportunities.aspx

A pályázat tárgysorában tüntesse fel az álláshirdetés referenciaszámát, és a pályázathoz feltétlenül csatolja a következő dokumentumokat:

—	motivációs levél ( legfeljebb 1 oldal ),

—	naprakész, Europass formátumú önéletrajz, pontosan megjelölt időpontokkal ( legfeljebb 3 oldal ) (lásd: http://europass.cedefop.europa.eu),

—	a kitöltött, dátummal és aláírással ellátott hivatalos nyilatkozat (csatolva),

—	amennyiben a jelentkező éves értékelésben vett részt, az elmúlt öt év munkáltatói teljesítményértékelése, illetve minősítése.

A jelentkezés elutasításra kerül, ha nem tartja be szigorúan az itt meghatározott utasításokat.

A pályázatok benyújtásának határideje 2017. július 14., déli 12:00 óra.

A jelentkezőknek kérésre be kell mutatniuk a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (1) 7. cikkének (3) bekezdése értelmében a címzett a személyes adatokat csak azok továbbítása céljának megfelelően dolgozhatja fel.

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELEM – PANASZTÉTEL ÉS JOGORVOSLAT– PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL

Ha a kiválasztási eljárás bármely szakaszában úgy véli, hogy Önt hátrányosan érintő döntést hoztak, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat:

I.   Kérelem a kiválasztási bizottság határozatainak felülvizsgálata iránt

A kiválasztási bizottság határozatának közlésétől számított tíz napos határidőn belül a határozat felülvizsgálatára irányuló indokolt kérelmet írásban a következő címre lehet benyújtani:

ECA-Recours@eca.europa.eu

II.   Panasztétel és jogorvoslat

Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnak az Ön pályázatát elutasító határozata ellen a határozat közlésétől számított három hónapos határidőn belül lehet panaszt benyújtani, a következő címre:

Európai Számvevőszék

Főtitkár

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

Ezután a személyzeti szabályzat 91. cikke alapján jogorvoslati kérelmet is benyújthat az Európai Unió Törvényszékéhez az Ön panaszát elutasító esetleges határozat ellen, amennyiben az Önt hátrányosan érinti. Ezt a kérelmet egy ügyvédnek a panaszt elutasító határozat közlésétől számított három hónapos határidőn belül kell benyújtania.

III.   Panasztétel az európai ombudsmannál

Ha úgy ítéli meg, hogy iratainak kezelése során a Számvevőszék hivatali visszásságot követett el, joga van panaszt tenni az európai ombudsmannál, miután előzőleg kísérletet tett arra, hogy a vitát a Számvevőszékkel rendezze. Ezt a panaszt az akkortól számított két éven belül kell írásban benyújtania az európai ombudsmannak, hogy tudomást szerzett a panaszára vonatkozó tényekről. Az online panaszbejelentő űrlap elérhető az európai ombudsman honlapján. Az európai ombudsmannál való panasztételnek nincsen felfüggesztő hatálya a fenti fellebbezési határidők tekintetében.

---

(*1)  Amennyiben van elégséges jelentkező.

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

---