9.5.2014

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 140/1

---

ECA/2014/15 SZ. ÁLLÁSHIRDETÉS

A Kommunikációs és intézményi kapcsolatok egység vezetője

(AD tisztségcsoport, 9–14. besorolási fokozat)

Elnökségi Igazgatóság

(2014/C 140 A/01)

 

MAGUNKRÓL

Az Európai Számvevőszék a Szerződés által az Európai Unió (EU) pénzügyeinek ellenőrzése céljából létrehozott uniós intézmény. A Számvevőszék mint az Unió külső ellenőre az uniós polgárok pénzügyi érdekeinek független őreként lép fel, és elősegíti az Unió pénzgazdálkodásának javítását.

Ellenőrzési szolgáltatásai révén a Számvevőszék értékeli az uniós pénzeszközök beszedését és kiadását. Megvizsgálja, hogy megfelelően tartják-e nyilván és teszik-e közzé, illetve jogszerűen és szabályszerűen hajtják-e végre és irányítják-e a pénzügyi műveleteket, és hogy e műveletek során érvényesülnek-e a gazdaságosság, a hatékonyság és az eredményesség elvei. Ellenőrzéseinek eredményeit a Számvevőszék egyértelmű, releváns és tárgyilagos jelentésekben teszi közzé. A Számvevőszék pénzgazdálkodási kérdésekben véleményeket is ad ki.

A Számvevőszék előmozdítja a jobb elszámoltathatóságot és átláthatóságot, illetve segíti az Európai Parlamentet és a Tanácsot az uniós költségvetés végrehajtásának felügyeletében, különösen a zárszámadás elfogadása során. A Számvevőszék elkötelezte magát amellett, hogy a közpénzügyek ellenőrzése és a közigazgatás terén a fejlődés élvonalában, hatékony szervezetként működjék.

A Számvevőszék székhelye Luxembourgban található.

Az Elnökségi Igazgatóság szerepe, hogy segítse az elnököt az Európai Számvevőszék küldetésének végrehajtásában. A következőkért felelős: kapcsolattartás más legfőbb ellenőrző intézményekkel („összekötő iroda”), a Számvevőszék munkájának programozása és monitoringja, kapcsolattartás a Számvevőszék intézményi partnereivel, külső és belső kommunikáció, valamint protokoll és látogatásszervezés.

Az Elnökségi Igazgatóságon belül az újonnan létrehozott Kommunikációs és intézményi kapcsolatok (COS) egység a következőkért felelős:

—

az intézményi kapcsolatokért felelős számvevőszéki taggal együttműködve napi szinten irányítja és továbbfejleszti a kapcsolatokat a Számvevőszék fő intézményi partnereivel, különösen az Európai Parlamenttel és annak Költségvetési Ellenőrző Bizottságával (CONT/COCOBU), valamint a Tanáccsal és annak Költségvetési Bizottságával,

—	külső kommunikáció: felhívja az az érdekelt felek és a média figyelmét intézményünk legújabb termékeire és tevékenységeire, és felkelti érdeklődésüket irántuk,

—	belső kommunikáció: tájékoztatja munkatársainkat az intézményünkön belüli és az arról szóló legfrissebb hírekről,

—	napi szinten működteti és fejleszti a Számvevőszék külső és belső kommunikációs csatornáit és eszközeit (pl. honlap, közösségi média, sajtóközlemények, sajtótájékoztatók, az ECA Journal és az intranet),

—	a stratégiai tervezés támogatásaként analitikus információt szolgáltat a Számvevőszék politikai és kockázati felülvizsgálati folyamata számára.

MIT AJÁNLUNK

A Számvevőszék úgy határozott, hogy az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján kiválasztási eljárást indít a Kommunikációs és intézményi kapcsolatok egység AD 9–AD 14-es besorolási fokozatú vezetői pozíciójának betöltésére. Ez a kiválasztási eljárás, amelynek célja a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése, párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal.

A kinevezés az AD 9–AD 14 besorolási fokozatok valamelyikén fog történni, a szakmai tapasztalat hosszától függően. Az AD 9-es besorolási fokozaton a havi alapbér jelenleg 7 427,52 EUR, az AD 14-es fokozaton pedig 13 771,87 EUR. Az uniós adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentességet élvező alapfizetéshez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

A Kommunikációs és intézményi kapcsolatok egység vezetője az Elnökség igazgatójának felügyelete mellett az alábbi feladatokat fogja ellátni:

—	programozza, irányítja és felügyeli az egység munkáját,

—	vezeti, irányítja és motiválja az egység munkatársait és segíti őket szakmai előmenetelükben,

—	szükség szerint képviseli az igazgatót intézményközi szinten, valamint a médiával és a nagyközönséggel fenntartott kapcsolatokban,

—	önállóan irányítja a kommunikációs és intézményi kapcsolatok terén végzett napi szintű tevékenységeket,

—	megtervezi a szükséges emberi, pénzügyi és anyagi erőforrásokat és biztosítja azok hatékony és eredményes felhasználását,

—	megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselőként jár el az egység által kezelt költségvetés vonatkozásában.

KIT KERESÜNK

A kiválasztási eljárás minden olyan jelölt számára nyitva áll, aki a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelel az alábbi feltételeknek:

i.

a személyzeti szabályzat 5. cikke értelmében: — elismert oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha a képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy — elismert oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egy éves megfelelő szakmai tapasztalat, ha a képzés szokásos ideje legfeljebb három év, vagy — amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják, ezzel egyenértékű szakmai képzés;

ii.	legalább tizenkét éves szakmai tapasztalat;

iii.

szakmai tapasztalat kommunikációs téren (stratégiák és irányelvek kidolgozása, belső és külső kommunikációs tevékenységek végrehajtása és nyomon követése, a kommunikációs eszközök tudatos kezelése, innovációs készség), valamint az intézményi kapcsolatok terén, magas szintű partnerekkel, különösen uniós szinten;

iv.	képesség arra, hogy a munkaprogram célkitűzéseivel összhangban tervezze és szervezze meg az egység tevékenységét és a munkatársak munkáját;

v.	képesség arra, hogy irányítsa a munkatársak munkáját, kiossza a feladatokat, értékelje a munkatársak teljesítményét, biztosítsa szakmai fejlődésüket és motiválja őket, és alkalmazza a megfelelő adminisztratív eljárásokat;

vi.	képesség arra, hogy egyszerre több, különböző feladatot teljesítő csoportot koordináljon és vezessen;

vii.	képesség arra, hogy világosan és a szükséges diplomáciai érzékkel kommunikáljon a Számvevőszéken belül és kívül egyaránt, tekintettel az egység számos feladatának kényes jellegére;

viii.

a munkakör jellegéből adódóan mind az angol, mind a francia nyelv alapos ismerete szükséges. Az EU legalább egy másik hivatalos nyelvének megfelelő szintű ismerete előnyt jelent.

FELVÉTELI POLITIKA

FELVÉTELI FELTÉTELEK

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében a pályázó:

—	az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

—	állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja,

—	a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett,

—	megfelel a feladatok teljesítéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

a)

Annak érdekében, hogy a Számvevőszék választását megkönnyítse, egy előzetes kiválasztásért felelős bizottság (a továbbiakban: a bizottság) a következő kritériumok alapján értékeli a jelentkezéseket: i. a jelöltek oklevelei, szakmai tapasztalata, motivációja, sokoldalúsága és elemző képessége; ii. munkacsoport irányítására és vezetésére való képességük; iii. a konkrétan az adott állás betöltéséhez szükséges készségeik.

b)

A bizottság az értékelést két szakaszban végzi: i. minden pályázót értékel a következők alapján: — Europass formátumú önéletrajzuk, motivációs levelük és hivatalos nyilatkozatuk, — egy megírandó esettanulmányuk; ii. a kiválasztott pályázókat: — meghívják felvételi interjúra, — felkérik esettanulmányuk bemutatására.

Amennyiben ezt szükségesnek ítéli, a bizottság a jelölt irányítási képességeit egy „értékelő központ” közreműködésével is felméretheti.

A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA

Az angol vagy francia nyelven megírt pályázatokat elektronikus úton a következő címre kell benyújtani: vacancies@eca.europa.eu

A pályázat tárgysorában tüntesse fel az álláshirdetés referenciaszámát. A pályázathoz feltétlenül csatolja a következő dokumentumokat:

—	motivációs levél,

—	naprakész, Europass formátumú önéletrajz, (keresse fel a következő weboldalt: http://europass.cedefop.europa.eu). Csak az ilyen formátumú önéletrajzokat fogadjuk el.

—	a kitöltött, dátummal és aláírással ellátott hivatalos nyilatkozat (csatolmányként).

A pályázatok benyújtásának határideje 2014. május 26., 17:00 óra.

Felhívjuk a felvételi interjúra behívott jelentkezők figyelmét, hogy a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat kizárólag másolat vagy fénymásolat formájában hozzák magukkal. Ezeket a dokumentumokat a jelentkezők nem kapják vissza.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlament és tanácsi rendelet (1) 7. cikkének (3) bekezdése értelmében „a címzett a személyes adatokat csak azok továbbítása céljának megfelelően dolgozhatja fel”.

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

9.5.2014

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 140/7

---

A HL C A „Versenyvizsga” áttekintése

(2014/C 140 A/02)

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

5
6
11
19
21
26
27
30	(PL)
35
41	(DE/EN/FR)
42
43
46
47
48
55
56
60
62
65
73	(DE/EN/FR)
74
81
88
92	(DE/EN/FR)
97
98
99
108
109
116
119
133
134
136
137	(DE/EN/FR)
140

---