Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

27.2.2014

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 56/1

NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS

EPSO/AST/130/14 (AST 3)

(2014/C 56 A/01)

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) felvételi tartaléklista összeállítása céljából képzettségen és vizsgákon alapuló nyílt versenyvizsgát hirdet asszisztensi munkakörökre az épülettechnológia területén.

E versenyvizsga célja az európai uniós intézmények brüsszeli és luxembourgi üres tisztviselői álláshelyeinek betöltésére szolgáló tartaléklisták felállítása.

Jelentkezés előtt olvassa el figyelmesen az Európai Unió Hivatalos Lapjának 2012. szeptember 7-i C 270. A számában , valamint az EPSO honlapján közzétett, a nyílt versenyvizsgákhoz készült útmutatót.

Az útmutató a versenyvizsga-felhívás szerves részét képezi, és a versenyvizsga-eljárásra vonatkozó szabályokat, valamint a jelentkezés módját ismerteti.

TARTALOMJEGYZÉK

I.	ÁLTALÁNOS KERET

II.	A MUNKAKÖRÖK JELLEGE

III.	A VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI

IV.	ELŐVÁLOGATÓ TESZTEK

V.	VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS KÉPZETTSÉG SZERINTI KIVÁLASZTÁS

VI.	NYÍLT VERSENYVIZSGA

VII.	TARTALÉKLISTÁK

VIII.

A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA

I. ÁLTALÁNOS KERET

1.	A sikeres pályázók száma

101

2.	Megjegyzés

E versenyvizsga hat szakterületre vonatkozik, minden pályázó csak egy szakterületre jelentkezhet. A pályázónak az elektronikus jelentkezéskor kell választania. Döntését az elektronikus pályázati adatlap érvényesítése és elküldése után már nem változtathatja meg.

Megjegyzés:

Az európai intézményeknél, Luxembourgban történő alkalmazáshoz kiváló szóbeli és írásbeli francia nyelvtudás szükséges, e nyelvtudás elengedhetetlen a munkakör betöltéséhez és a külső közreműködőkkel való kapcsolattartás során.

II. A MUNKAKÖRÖK JELLEGE

A különleges szaktudással rendelkező műszaki szakemberek igazgatási, végrehajtási, felügyeleti és monitoring feladatokért felelnek majd az építéstechnológia területén, a következő szakterületeken:

1. szakterület: Légkondicionálás (18 sikeres pályázó)

Légkondicionálás, szellőzés, fűtés, vízvezeték és szaniterek, automatikus berendezések, tűzjelzők, irodaépületek fenntartható hasznosításának technikái és módszerei, energiagazdálkodás, központi műszaki irányítás, automata szabályozás.

2. szakterület: Elektromechanika és elektronika (15 sikeres pályázó)

Villamos energia (erős- és gyengeáram), emelőszerkezetek, automatikus berendezések, tűzjelzés és tűzvédelem, informatikai/telefonhálózat, központi műszaki irányítás, áramfejlesztő, vészvilágítás, EIB (European Installation Bus) és analóg rendszerek.

3. szakterület: Építészet és belsőépítészet (15 sikeres pályázó)

Belső és külső formatervezés: irodahelyiségek, kiszolgáló helyiségek, üléstermek és műszaki helyiségek kialakítása, kényelmi és biztonsági jelzések, a biztonsági követelmények ismerete.

4. szakterület: Projektirányítás (18 sikeres pályázó)

Segítségnyújtás ingatlan projektek kivitelezéséhez (épületek építése, felújítása, bérbe adása), különleges technológiák, szerkezeti munkák és megmunkálás: szerkezetek, homlokzatok, belső és külső árnyékolástechnika, tetőfedés, külső és belső asztalosmunka, padló- és falburkolás.

5. szakterület: Biztonság és egészség/higiénia (17 sikeres pályázó)

Munkahelyi egészség és biztonság: biztonságvédelmi és higiéniai intézkedések végrehajtása, biztonság és egészség a projekt és az építkezés szakaszában, biztonsági és higiéniai előírások kidolgozása, vészhelyzetek kezelése.

6. szakterület: Biztonság (18 sikeres pályázó)

Biztonsági technikák a biztonságvédelem értékelése és kivitelezése terén, fizikai (építés, asztalosmunka ...) és elektronikai eszközökkel (például zártláncú televíziók, hozzáférés ellenőrzés, behatolás felderítése) egyaránt: biztonsági intézkedések végrehajtása, biztonsági rendszerek koordinálása a projekt- és az építési szakaszban, biztonsági előírások kidolgozása, vészhelyzetek kezelése, biztonsági berendezések karbantartásának ellenőrzése. Üzletmenet-folytonossági tervek és/vagy válságtervek összeállítása, kockázatértékelések kidolgozása.

Ezekhez a munkakörökhöz továbbá igazgatási és pénzgazdálkodási ismeretek, valamint az informatikai eszközök (irodai alkalmazások, Excel, Word, MS Office Project stb.), a 3. szakmai profilhoz továbbá kezelőszoftverek és tervezőprogramok alapos ismerete szükséges, különösen a 3. és 4. szakterület esetében.

A munkakörök a következő feladatokat ölelhetik fel (a felsorolás tájékoztató jellegű):

—	ingatlanok karbantartásával és berendezésével kapcsolatos feladatok,

—	a számítógéppel támogatott karbantartás-kezeléshez, a központi műszaki irányításhoz, az épületek hőtani és energetikai kezeléséhez és fenntartható hasznosításához kapcsolódó feladatok,

—	a tűzvédelemhez, az épületek biztonságtechnikájához és higiéniájához kapcsolódó feladatok, illetve a munkahelyi egészséghez és biztonsághoz kapcsolódó egyéb feladatok,

—	szükségletelemzés, valamint az ingatlan vagy a különleges védelmi felszerelések/berendezések többéves programozása (szervezési, operatív, ...),

—	befejezett előkészítési/felújítási/építési/újjáépítési projektek nyomon követése,

—	hasznosítási eljárások kidolgozása, valamint a felhasználók képzése,

—	segítségnyújtás az ingatlanállomány kezeléséhez és/vagy biztonsági felszerelések és berendezések hasznosítása,

—	az ajánlattételt megelőző dokumentáció kidolgozása, részvétel az ajánlattételi eljárásokban, az építőipari szakmunkák kivitelezésének és az építőipari szolgáltatásnyújtásnak a koordinálása, a biztonsági területet is beleértve,

—	a külső szolgáltató, kivitelező, beszállító és ingatlankezelő cégekkel kötött építőipari szerződések – így a karbantartási szerződések – adminisztratív és műszaki kezelése (különösen a kivitelezés felügyelete, a nyomon követés és a minőségellenőrzés),

—	pénzügyi irányítás a projektirányítás keretében,

—	az ingatlanok vásárlására/használatára vonatkozó kiválasztási eljárásokban és tárgyalásokon való részvétel,

—	tervek kidolgozása, megtekintése és naprakésszé tétele kezelőszoftverek és tervezőprogramok útján,

—	a tevékenységgel kapcsolatos kérdésekben, a szerződő felekkel és a tagállami közigazgatósági szervekkel kötött szerződések,

—	kockázatértékelés, valamint több szakterületre kiterjedő biztonsági megoldások kidolgozása,

—	biztonsági eljárások kezdeményezése és nyomon követése más szakterületeken: például a villamos energia, az ergonómia és a megelőzés terén, ...,

—	projektek és intézményközi eszmecserék kezdeményezése, nyomon követése, koordinálása, és azokban való részvétel,

—	szabályozási és megfelelési ügyiratok összeállítása és nyomon követése, valamint az ehhez kapcsolódó valamennyi intézkedés (megfelelés biztosítása),

—	biztonsági szabványok és előírások kidolgozása; azok felülvizsgálata, illetve az illetékes munkacsoportban való részvétel,

—	a technológia nyomon követése.

III. A VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI

Az elektronikus jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában a pályázónak az alábbi általános és speciális követelményeknek kell megfelelnie:

1.	Általános követelmények

a)	Az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

b)	Állampolgári jogai maradéktalanul megilletik.

c)	A katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett.

d)	Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

2.	Speciális követelmények

2.1.

Képzettségek/oklevelek és szakmai tapasztalat

A oklevéllel igazolt, szakirányú felsőfokú végzettség, és annak megszerzését követően legalább hároméves szakirányú szakmai tapasztalat.

VAGY

A középfokúnál magasabb szintű oktatáshoz hozzáférést biztosító, oklevéllel igazolt középfokú végzettség, és annak megszerzését követően legalább hatéves szakirányú szakmai tapasztalat.

2.2.

Nyelvismeret (1)

Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők:

BG (bolgár)

CS (cseh)

DA (dán)

DE (német)

EL (görög)

EN (angol)

ES (spanyol)

ET (észt)

FI (finn)

FR (francia)

GA (ír)

HR (horvát)

HU (magyar)

IT (olasz)

LT (litván)

LV (lett)

MT (máltai)

NL (holland)

PL (lengyel)

PT (portugál)

RO (román)

SK (szlovák)

SL (szlovén)

SV (svéd)

Első nyelv

Fő nyelv:

az Európai Unió valamely hivatalos nyelvének alapos ismerete

Második nyelv

Második nyelv (az első nyelvtől kötelezően eltérő nyelv)

az angol, a francia vagy a német nyelv kielégítő ismerete

Az Európai Unió Bírósága (Nagytanács) által a C-566/10 P. sz. Olasz Köztársaság kontra Európai Bizottság ügyben hozott ítéletre tekintettel az uniós intézmények kötelesek megindokolni, hogy e versenyvizsga tekintetében miért korlátozzák a választható második nyelvet az EU hivatalos nyelvei közül egy meghatározott számú nyelvre.

Erre tekintettel tájékoztatjuk a pályázókat, hogy az e versenyvizsga keretében választható második nyelveket a szolgálatok érdekeinek megfelelően határoztuk meg, amelyeknek értelmében az újonnan felvett munkatársaknak azonnal képesnek kell lenniük feladataik ellátására és a mindennapos munkavégzéshez szükséges hatékony kommunikációra. Ellenkező esetben az intézmények megfelelő működése súlyosan sérülhetne.

Az uniós intézmények által a belső kommunikációban régóta használatos nyelvek, valamint a külső kommunikációhoz és az iratkezeléshez szükséges nyelvek vonatkozásában elmondható, hogy az angol, a francia és a német nyelv a legelterjedtebb. Továbbá az Európai Unióban messze az angol, a francia és a német nyelv számít a legelterjedtebb és a legszélesebb körben tanult második nyelvnek. Mindez összhangban áll az uniós intézmények álláshelyeire pályázóktól jelenleg elvárható iskolai végzettséggel és szakmai készségszinttel, amely szerint az említett nyelvek közül legalább egyet kell ismerni. Ezért a szolgálatok érdekei és a pályázók szükségletei és képességei között egyensúlyt teremtve és egyúttal a versenyvizsga különleges szakterületét figyelembe véve indokolt a vizsgákat e három nyelven megszervezni annak érdekében, hogy valamennyi pályázó – függetlenül attól, hogy melyik az első hivatalos nyelve – képes legyen e három hivatalos nyelv közül legalább egyet munkanyelv szintjén használni. A speciális készségek ily módon történő értékelése lehetővé teszi az uniós intézmények számára, hogy felmérjék a pályázók azon képességét, hogy a leendő munkakörükhöz hasonló körülmények között el tudják-e azonnal látni feladataikat.

Ugyanilyen okokból célszerű korlátozni a pályázók és az intézmény közötti kommunikáció nyelvét, azt a nyelvet is beleértve, amelyen a pályázati adatlapot kell összeállítani. Ez a követelmény továbbá biztosítja az összehasonlítás egységességét és a pályázók saját pályázati adatlapjuk feletti ellenőrzését.

Ezenfelül annak érdekében, hogy valamennyi pályázó egyenlő bánásmódban részesüljön, minden pályázó – beleértve azokat is, akiknek első hivatalos nyelve e három nyelv közül kerül ki – köteles bizonyos vizsgafeladatokat az e három nyelv közül választott második nyelven letenni.

Ez a rendelkezés nem érinti a harmadik munkanyelv későbbi elsajátítását a személyzeti szabályzat 45. cikkének (2) bekezdésével összhangban.

IV. ELŐVÁLOGATÓ TESZTEK

Az előválogató tesztekre számítógépen kerül sor az EPSO szervezésében. E tesztek nehézségi fokának meghatározása és a tesztek tartalmának jóváhagyása a vizsgabizottság feladata az EPSO javaslatai alapján.

Előválogató tesztekre kizárólag akkor kerül sor, ha a jelentkezők száma meghalad egy bizonyos határszámot. A jelentkezési határidő lejártát követően az EPSO igazgatója – mint kinevezésre jogosult hatóság – állapítja meg a határszámot. A határszám az egyes szakterületek esetében eltérő lehet, a pályázó erről az EPSO-fiókján keresztül kap értesítést.

Ellenkező esetben az értékelőközpontban kerül sor alkalmassági tesztek szervezésére (lásd a VI. cím 2. pontját).

1.	Meghívás a tesztekre

Az előválogató tesztekre azok a pályázók kapnak meghívást, akik jelentkezésüket a megadott határidőn belül érvényesítették (lásd a VIII. címet).

Figyelem:

1.	jelentkezésének érvényesítésével a pályázó egyben nyilatkozik arról, hogy megfelel a III. címben felsorolt általános és speciális követelményeknek;

2.	a teszteken való részvételhez a pályázónak időpontot kell foglalnia; ezt a foglalást kötelezően az EPSO-fiókján keresztül közölt határidőn belül kell megtennie.

2.	A tesztek jellege és pontozása

Feleletválasztós kérdéssor a következő készségek és képességek felmérésére:

a) teszt

szövegértés:

pontozás: 0–20 pont

minimálisan elérendő pontszám: 10 pont

b) teszt

matematikai-logikai készség

pontozás: 0–10 pont

c) teszt

absztrakciós készség:

pontozás: 0–10 pont

Minimálisan elérendő pontszám: a b) és a c) teszt összesített pontjaiból 10 pont.

3.	A teszt nyelve

Első nyelv

V. VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS KÉPZETTSÉG SZERINTI KIVÁLASZTÁS

1. Eljárás

Az általános és speciális követelmények vizsgálata, valamint a képzettség alapján történő kiválasztás először a pályázó által a pályázati adatlapon megadott nyilatkozatok alapján történik.

Az általános és speciális követelményekkel kapcsolatos kérdésekre adott válaszok alapján megállapítjuk, hogy az adott pályázó megfelel-e a versenyvizsgára bocsátás valamennyi követelményének.

Amennyiben a versenyvizsgát megelőzően előválogató tesztekre kerül sor, az általános és speciális követelmények vizsgálatát az előválogató teszteken szerzett pontszám alapján szakterületenként csökkenő sorrendben végezzük el a kinevezésre jogosult hatóság által megállapított határszám eléréséig azon pályázók közül, akik:

—	megszerezték a minimálisan elérendő pontszámot, és a vizsgázók közül a legmagasabb pontszámokat érték el az előválogató teszteken, valamint

—	megfelelnek a versenyvizsgára bocsátás követelményeinek.

Amennyiben az utolsó helyen több pályázó is azonos pontszámot ér el, a vizsgabizottság valamennyi érintett pályázót figyelembe veszi a képzettség szerinti kiválasztási szakaszban. A fenti határszám betöltése után a további pályázók elektronikus pályázati adatlapját nem vizsgáljuk meg.

Ezt követően a versenyvizsgára bocsátás követelményeinek megfelelő pályázók közül a vizsgabizottság kiválasztja azokat, akiknek a képzettsége (különösen oklevelei és szakmai tapasztalata) a leginkább megfelel a versenyvizsga-felhívásban leírt munkakörök jellegének és a kiválasztási szempontoknak. Erre a kiválasztásra kizárólag a pályázati adatlap „tehetségszűrő” részében (Talent Screener/évaluateur de talent/Talentfilter) tett nyilatkozatok alapján kerül sor a következő módon megállapított pontozás szerint:

—	a vizsgabizottság minden kiválasztási kritériumot 1-től 3-ig súlyoz attól függően, hogy az adott kritérium mennyire fontos a munkakör ellátásához,

—	a vizsgabizottság megvizsgálja a pályázók válaszait, és válaszonként 0–4 pontot ad rájuk, a pályázó képzettségétől függően. Az egyes válaszokra adott pontszámot megszorozza az adott kérdés súlyával, majd az eredményeket összesíti – az így kapott érték alkotja a pályázó összpontszámát.

Ezt követően a vizsgabizottság a kapott összpontszámok alapján rangsorolja a pályázókat. Az értékelőközpontba (assessment center) szakterületenként legfeljebb háromszor annyi pályázót hívunk be (2), mint amennyi a sikeres pályázók száma. Az EPSO a meghívott pályázók számát közzéteszi a honlapján (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2. A pályázók által megadott adatok ellenőrzése

Az értékelőközpontban való részvételt követően és az ott elért eredményektől függően az EPSO az általános követelmények, a vizsgabizottság pedig a speciális követelmények tekintetében ellenőrzi a pályázók által benyújtott igazoló dokumentumok alapján az elektronikus pályázati adatlapon megadott adatok helytállóságát. A képzettség szerinti értékeléskor az igazoló dokumentumokat csak a „tehetségszűrő” (Talent Screener/évaluateur de talent/Talentfilter) részben adott válaszok megerősítése céljából vesszük figyelembe. Amennyiben az ellenőrzés során megállapítást nyer (3), hogy a megadott adatok nem támaszthatók alá megfelelő igazoló dokumentumokkal, az érintett pályázót kizárjuk a versenyvizsgából.

Az ellenőrzést az elért eredmények alapján csökkenő sorrendben végezzük el azon pályázók esetében, akik az értékelőközpont d), e) f) és g) vizsgarészén megszerezték a minimálisan elérendő pontszámot, és a vizsgázók közül a legmagasabb összpontszámokat érték el (lásd a VI. cím 2. pontját). E pályázókkal szemben követelmény, hogy előzőleg az a), b) és c) alkalmassági teszten is megszerezzék a minimálisan elérendő pontszámot. Az igazoló dokumentumok ellenőrzését mindaddig folytatjuk, amíg el nem értük a tartaléklistákra vehető és a versenyvizsgára bocsátás valamennyi követelményének ténylegesen megfelelő pályázók számát. E létszám betöltése után a további pályázók igazoló dokumentumait nem vizsgáljuk meg.

3. Kiválasztási szempontok:

A képzettség alapján történő kiválasztás során a vizsgabizottság a következő kritériumokat veszi számításba:

1. szakterület: Légkondicionálás

1.	A III. rész. 2.1. pontjának megfelelő, legalább 2 éves további szakmai tapasztalat a szakterülethez tartozó egyik munkakörben.

2.	Legalább 9 hónapos további szakmai tapasztalat a szakterülethez tartozó másik munkakörben.

3.	Legalább 6 hónapos informatikai szakmai tapasztalat: az épületek kivitelezése/tervezése/karbantartása terén használt speciális szoftverek.

4.	További oklevél a szakterülethez tartozó egyik munkakörben.

5.	A fenti 4. pontban említett oklevéltől eltérő további képzettség az épülettechnológia terén vagy a szakterületre vonatkozó szakmai bizonyítvány/tanúsítvány.

6.	A projektirányítás keretében végzett pénzügyi irányítás terén szerzett szakmai gyakorlat és/vagy az ajánlattételek terén (kiíróként és/vagy értékelőként és/vagy pályázóként) szerzett szakmai tapasztalat.

7.	Csoport irányítása vagy külső szolgáltatások koordinálása terén szerzett szakmai tapasztalat.

2. szakterület: Elektromechanika és elektronika

1.	A III. rész. 2.1. pontjának megfelelő, legalább 2 éves további szakmai tapasztalat a szakterülethez tartozó egyik munkakörben.

2.	Legalább 9 hónapos további szakmai tapasztalat a szakterülethez tartozó másik munkakörben.

3.	Legalább 6 hónapos informatikai szakmai tapasztalat: az épületek kivitelezése/tervezése/karbantartása terén használt speciális szoftverek.

4.	A szakterülethez tartozó egyik munkakörben szerzett további oklevél.

5.	A fenti 4. pontban említett oklevéltől eltérő további képzettség az épülettechnológia terén vagy a szakterületre vonatkozó szakmai bizonyítvány/tanúsítvány.

6.	A projektirányítás keretében végzett pénzügyi irányítás terén szerzett szakmai gyakorlat és/vagy az ajánlattételek terén (kiíróként és/vagy értékelőként és/vagy pályázóként) szerzett szakmai tapasztalat.

7.	Csoportok irányítása vagy külső szolgáltatások koordinálása terén szerzett szakmai tapasztalat.

3. szakterület: Építészet és belsőépítészet

1.	A III. rész. 2.1. pontjának megfelelő, legalább 2 éves további szakmai tapasztalat a szakterülethez tartozó egyik munkakörben.

2.	A műszaki rajzok terén szerzett szakmai tapasztalat: tervek (tervezőprogramok) és térképek (Geographical Information System) elektronikus kezelése.

3.	Belső (Interior design) és külső formatervezés terén szerzett szakmai tapasztalat.

4.	Az épülettechnológiához kapcsolódó másik szakterületen (lásd a II. címet) szerzett, legalább 9 hónapos szakmai tapasztalat.

5.	További képzettség vagy egyenértékű szakmai tapasztalat a projektirányítás területén.

6.	További képzettség vagy egyenértékű szakmai tapasztalat az elemzési módszerek és eszközök területén.

7.	Szakmai tapasztalat a külső szolgáltatások koordinálása terén.

4. szakterület: Projektirányítás

1.	A III. rész. 2.1. pontjának megfelelő, legalább 2 éves további szakmai tapasztalat a szakterülethez tartozó egyik munkakörben.

2.	Legalább 6 hónapos informatikai szakmai tapasztalat: az épületek kivitelezése/tervezése/karbantartása terén használt speciális szoftverek.

3.	Projektirányítóként – különösen tervező- vagy építészirodában szerzett –, legalább 2 éves szakmai tapasztalat.

4.	Az épülettechnológiához kapcsolódó másik szakterületen (lásd a II. címet) szerzett, legalább 9 hónapos szakmai tapasztalat.

5.	A szakterülethez tartozó egyik munkakörben szerzett további oklevél.

6.	A fenti 5. pontban említett oklevéltől eltérő további képzettség az épülettechnológia terén vagy a szakterületre vonatkozó szakmai bizonyítvány/tanúsítvány.

7.	A projektirányítás keretében végzett pénzügyi irányítás terén szerzett szakmai gyakorlat és/vagy az ajánlattételek terén (kiíróként és/vagy értékelőként és/vagy pályázóként) szerzett szakmai tapasztalat.

8.	Csoport irányítása vagy külső szolgáltatások koordinálása terén szerzett szakmai tapasztalat.

9.	Szerződések kezelése és nyomon követése terén szerzett szakmai tapasztalat.

5. szakterület: Biztonság és egészség/higiénia

1.	A III. rész. 2.1. pontjának megfelelő, legalább 2 éves további szakmai tapasztalat a munkahelyi biztonság és egészség területén.

2.	További képzettség az épületbiztonság, a munkahelyi biztonság és egészség, valamint a higiénia terén (pl. kijelölt munkavállaló, biztonsági és egészségügyi koordinátor, megelőzési tanácsadó).

3.	A munkahelyi biztonság és egészség területére vonatkozó különleges szabályok alkalmazása terén szerzett szakmai tapasztalat.

4.	A munkahelyi biztonság és egészség területén szerzett oklevél és/vagy bizonyítvány.

5.	Az épülettechnológiához kapcsolódó másik szakterületen (lásd a II. címet) szerzett, legalább 9 hónapos szakmai tapasztalat.

6. szakterület: Biztonság

1.	A III. rész. 2.1. pontjának megfelelő, legalább 2 éves további szakmai tapasztalat mérnöki vagy biztonsági területen.

2.	Épületbiztonsági területen szerzett további képzettség.

3.	A biztonság területére vonatkozó különleges szabályok alkalmazása terén szerzett szakmai tapasztalat.

4.	A tervezés terén szerzett oklevél.

5.	A biztonság terén szerzett bizonyítvány.

6.	A biztonság területével összefüggő, az épülettechnológiához kapcsolódó másik szakterületen (lásd a II. címet) szerzett, legalább 9 hónapos szakmai tapasztalat.

VI. NYÍLT VERSENYVIZSGA

1.	Meghívás az értékelőközpontba

Amennyiben Ön azon pályázók közé tartozik, akik (4)

—	különböző feladatmegoldó készségek, a következő vizsgarészek útján valamint

—	a képzettség szerinti kiválasztás során a legmagasabb pontszámokat érték el,

behívást kap az értékelőközpontba, amelyre várhatóan Brüsszelben (5) egy-két napon keresztül kerül sor.

2.	Értékelőközpont

Az értékelő feladatok keretében a pályázónak három különböző értékelésen kell részt vennie, amelyek tartalmát a vizsgabizottság hagyja jóvá:

—

feladatmegoldó készségek értékelése, amennyiben e készségeket a korábban megrendezett előválogató tesztek során még nem vizsgáltuk, az alábbi tesztek útján:

a)	szövegértési készséget vizsgáló teszt

b)	matematikai-logikai készséget vizsgáló teszt

c)	absztrakciós készséget vizsgáló teszt

—

speciális készségek értékelése az alábbi vizsgarész útján:

d)	strukturált interjú a szakterülettel kapcsolatos speciális készségekről a pályázati adatlap „tehe tségszűrő ” (Talent Screener/évaluateur de talent/Talentfilter) részében megjelölt válaszok alapján

—

általános készségek (6) értékelése, az alábbi vizsgarészek útján:

e)	esettanulmány

f)	csoportgyakorlat

g)	strukturált interjú az általános készségekről

Az egyes általános készségek felmérése az alábbi modell szerint történik:

Esettanulmány

Csoportgyakorlat

Strukturált interjú

Elemző- és problémamegoldó képesség

Kommunikációs készség

Minőségi és eredményes munkavégzés

Tanulási és fejlődési képesség

Szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége

Munkabírás és rugalmasság

Együttműködési képesség

3.	Az értékelőközpontban használt nyelv

Az a), b) és c) vizsgarész az első nyelven zajlik

A d), e), f) és g) vizsgarész a második nyelven zajlik

4.	Pontozás és súlyozás

Feladatmegoldó készségek:

a)	szövegértési készség: 0–20 pont minimálisan elérendő pontszám: 10 pont

b)	matematikai-logikai készség: 0–10 pont

c)	absztrakciós készség: 0–10 pont a b) és c) teszt tekintetében a minimálisan elérendő pontszám együttesen: 10 pont

Az a), b) és c) teszt kizáró jellegű, de az azokra adott pontszámokat nem összesítjük az értékelőközpont többi vizsgarészére kapott pontszámmal.

Speciális készségek (d) vizsgarész)

0–100 pont

minimálisan elérendő pontszám: 50 pont

súlyozás: az összpontszám 55 %-a

Általános készségek (e), f) és g) vizsgarész)

minden általános készségre 0–10 pont

minimálisan elérendő pontszám:

készségenként 3 pont és

a 7 általános készségre összesen kapható 70 pontból 35 pont

súlyozás: az összpontszám 45 %-a

VII. TARTALÉKLISTÁK

1.	Jelentkezés

A vizsgabizottság azon pályázók nevét veszi tartaléklistára, akik

—	-valamennyi értékelő feladaton (a)–g) vizsgarész) elérték az előírt minimális pontszámot, valamint az értékelőközpont d), e), f) és g) vizsgarészén a legjobb összpontszámok egyikét (7) (a sikeres pályázók számát lásd az I. cím 1. pontjában)

—	és az igazoló dokumentumaik alapján megfelelnek a versenyvizsgára bocsátás valamennyi feltételének.

Sorrend

A szakterületek szerinti listán a jelöltek neve betűrendben szerepel.

VIII. A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA

1.	Elektronikus jelentkezés

A versenyvizsgára a pályázóknak elektronikus úton kell jelentkezniük az EPSO honlapján és különösen a jelentkezési útmutatóban (Online Application Manual/Mode d'emploi de l'inscription en ligne/Anleitung zur Online-Bewerbung) ismertetett eljárás szerint.

Határidő (érvényesítéssel együtt): 2014. április 1., déli 12 óra (brüsszeli idő szerint)

2.	Pályázati anyag

A teljes pályázati anyagot (aláírt elektronikus pályázati adatlap és igazoló dokumentumok) a pályázóknak az értékelőközpontba kell magukkal vinniük (8), amennyiben oda meghívást kapnak.

A benyújtás módja: lásd a nyílt versenyvizsgákról szóló útmutató 6.1. pontját.

(1) Lásd a közös európai nyelvi referenciakeretet (CECR) – előírt legalacsonyabb szint: első nyelv = C1, második nyelv = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

(2) Azoknak a pályázóknak, akik nem kaptak meghívást az értékelőközpontba, megküldjük értékelésük eredményét, valamint az egyes kérdések vizsgabizottság általi súlyozását.

(3) Ezeket az adatokat a tartaléklisták összeállítása előtt ellenőrizzük az igazoló dokumentumok alapján (lásd a VII. cím 1. pontját és a VIII. cím 2. pontját).

(4) Amennyiben az utolsó helyen több pályázó is azonos pontszámot ér el, e pályázók valamennyien meghívást kapnak az értékelőközpontba.

(5) Szervezési okokból előfordulhat, hogy a feladatmegoldó készségeket vizsgáló tesztekre a tagállamokban lévő vizsgaközpontokban, az értékelőközpont többi elemétől függetlenül kerül sor.

(6) E készségek részletes ismertetése a nyílt versenyvizsgákhoz készült útmutató 1.2. pontjában található.

(7) Amennyiben az utolsó helyen több pályázó is azonos pontszámot ér el, e pályázók valamennyien felkerülnek a tartaléklistákra.

(8) Az értékelőközpontban való részvétel időpontjáról a pályázó az EPSO-fiókján keresztül megfelelő időben értesítést kap.

		ISSN 1977-0979 doi:10.3000/19770979.CA2014.056.hun
Az Európai Unió Hivatalos Lapja		C 56A

Magyar nyelvű kiadás	Tájékoztatások és közlemények	57. évfolyam 2014. február 27.

Közleményszám	Tartalom	Oldal
	V Hirdetmények
	KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK
	Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO)
2014/C 056A/01	Nyílt versenyvizsga-felhívás – EPSO/AST/130/14 (AST 3)	1

5
6
11
19
21
26
27
30	(PL)
35
41	(DE/EN/FR)
42
43
46
47
48
55
56