Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

14.9.2011

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 271/1

NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS EPSO/AD/227-228-229/11

(2011/C 271 A/01)

Szeretne valamelyik európai intézményben dolgozni?

Megfelel az elvárásoknak?

Jelentkezzen!

Tegye próbára képességeit, adjon esélyt a sikernek!

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) felvételi tartaléklista összeállítása céljából képzettségen és vizsgákon alapuló nyílt versenyvizsgát hirdet a következő igazgatási tisztviselői (AD) munkakörökre:

EPSO/AD/227/11 – IRATTÁRI TEVÉKENYSÉGEK (AD 6)

EPSO/AD/228/11 – INFORMÁCIÓS ÉS KOMMUNIKÁCIÓS TECHNOLÓGIÁK (IKT) (AD 7)

EPSO/AD/229/11 – A HARMADIK ORSZÁGOKNAK SZÓLÓ TÁMOGATÁSOK, ILLETVE AZ AZOKKAL KAPCSOLATOS EGYÜTTMŰKÖDÉS IGAZGATÁSA (AD 7)

A versenyvizsgák célja az európai uniós intézmények üres álláshelyeinek betöltésére szolgáló tartaléklisták összeállítása.

Jelentkezés előtt olvassa el figyelmesen a Hivatalos Lap 2010. július 8-i C 184. A számában, valamint az EPSO honlapján közzétett, a nyílt versenyvizsgákhoz készült útmutatót.

Az útmutató a versenyvizsga-felhívás szerves részét képezi, és a versenyvizsga-eljárásra vonatkozó szabályokat, valamint a jelentkezés módját ismerteti.

TARTALOMJEGYZÉK

I.	ÁLTALÁNOS KERET

II.	A MUNKAKÖRÖK JELLEGE

III.	A VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI

IV.	ELŐVÁLOGATÓ TESZTEK

V.	VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS KÉPZETTSÉG SZERINTI KIVÁLASZTÁS

VI.	NYÍLT VERSENYVIZSGA

VII.	TARTALÉKLISTÁK

VIII.

A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA

I. ÁLTALÁNOS KERET

1.	A sikeres pályázók száma versenyvizsgánként

EPSO/AD/227/11 = 13 fő

EPSO/AD/228/11 = 71 fő

EPSO/AD/229/11 = 45 fő

2.	Megjegyzések

Minden pályázó csak a meghirdetett 3 versenyvizsga egyikére, az EPSO/AD/228/11 versenyvizsgán belül pedig csak egy szakterületre jelentkezhet.

A pályázónak az elektronikus jelentkezéskor kell választania. Döntését az elektronikus pályázati adatlap érvényesítése és elküldése után már nem változtathatja meg.

A „Harmadik országoknak szóló támogatások, illetve az azokkal kapcsolatos együttműködés igazgatása” versenyvizsga esetében a pályázó a pályázati adatlap aláírásával kötelezettséget vállal arra, hogy felvétele esetén az Európai Unió egyik küldöttségén (főleg a fejlődő országokban) teljesít szolgálatot. A tervezett munkaerő-felvétel a Bizottság álláshelyeire vonatkozik.

II. A MUNKAKÖRÖK JELLEGE

Az egyes szakmai profilok leírása a mellékletben található.

Az intézmények által keresett pályázók általános profilja részletesen a nyílt versenyvizsgákhoz készült útmutató 1.2. pontjában olvasható.

III. A VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI

Az elektronikus jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában a pályázónak az alábbi általános és speciális követelményeknek kell megfelelnie:

1.	Általános követelmények

a)	Az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

b)	Állampolgári jogai maradéktalanul megilletik.

c)	A katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett.

d)	Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

2.	Speciális követelmények

2.1.

Képzettség és oklevelek

Lásd a mellékletek 2. pontját

2.2.

Szakmai tapasztalat

Lásd a mellékletek 3. pontját

2.3.

Nyelvismeret

a)	Első nyelv

Fő nyelv

Az Európai Unió valamely hivatalos nyelvének alapos ismerete

és

b)	Második nyelv

Első forrásnyelv (az első nyelvtől kötelezően eltérő nyelv)

Az angol, francia vagy német nyelv kielégítő ismerete

IV. ELŐVÁLOGATÓ TESZTEK

Az előválogató tesztekre minden versenyvizsgára/szakterületre vonatkozóan akkor kerül sor, ha a jelentkezők száma meghaladja a 600 főt. Ebben az esetben EPSO-fiókján keresztül értesítjük.

1.	Meghívás a tesztekre

Az előválogató tesztekre azok a pályázók kapnak meghívást, akik jelentkezésüket a megadott határidőn belül érvényesítették (lásd a VIII. címet).

Figyelem:

1.	jelentkezésének érvényesítésével a pályázó egyben nyilatkozik arról, hogy megfelel a III. címben felsorolt általános és speciális követelményeknek;

2.	a teszteken való részvételhez a pályázónak időpontot kell foglalnia; ezt a foglalást kötelezően az EPSO-fiókján keresztül közölt időszakban kell megtennie.

2.	A tesztek jellege és pontozása

Feleletválasztós kérdéssor a következő készségek és általános képességek felmérésére:

a) teszt

szövegértési készség

pontozás: 0–20 pont

minimálisan elérendő pontszám: 10 pont

b) teszt

matematikai-logikai készség

pontozás: 0–10 pont

c) teszt

absztrakciós készség

pontozás: 0–10 pont

Minimálisan elérendő pontszám: a b) és a c) teszt összesített pontjaiból 10 pont.

3.	A teszt nyelve

Első nyelv

V. VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS KÉPZETTSÉG SZERINTI KIVÁLASZTÁS

1. Eljárás

Az általános és speciális követelmények vizsgálata, valamint a képzettség alapján történő kiválasztás először a pályázó által a pályázati adatlapon megadott nyilatkozatok alapján történik.

Az általános és speciális követelményeket illető kérdésekre adott válaszok alapján megállapítjuk azon pályázók listáját, akik a versenyvizsgára bocsátás valamennyi feltételének megfelelnek.

Amennyiben a versenyvizsgát megelőzően előválogató tesztekre kerül sor, az általános és speciális követelmények vizsgálatát az előválogató teszteken szerzett pontszám alapján csökkenő sorrendben végezzük mindaddig, amíg versenyvizsgánként/szakterületenként el nem érjük a kívánt határszámot (600) azon pályázók közül, akik:

—	megszerezték a minimálisan elérendő pontszámot, és a vizsgázók közül a legmagasabb pontszámokat érték el az előválogató teszteken, valamint

—	teljesítik a versenyvizsgára bocsátás feltételeit.

Amennyiben az utolsó helyen több pályázó is azonos pontszámot ér el, a vizsgabizottság valamennyi érintett pályázót figyelembe veszi a képzettség szerinti kiválasztási szakaszban. A fenti határszám betöltése után a további pályázók elektronikus pályázati adatlapját nem vizsgáljuk meg.

Ezt követően a versenyvizsgára bocsátás követelményeinek megfelelő pályázók közül a vizsgabizottság kiválasztja azokat, akiknek a képzettsége (különösen oklevelei és szakmai tapasztalata) leginkább megfelel a versenyvizsga-felhívásban leírt munkakörök jellegének és a kiválasztási szempontoknak. Erre a kiválasztásra kizárólag a pályázati adatlap vonatkozó részében (Talent Screener/évaluateur de talent/Talentfilter) megjelölt válaszok alapján, két szakaszban kerül sor:

—

a képzettség szerinti kiválasztás az első fordulóban kizárólag a pályázati adatlap vonatkozó részében (Talent Screener/évaluateur de talent/Talentfilter) megjelölt válaszok és az egyes kérdések súlya alapján történik. A melléklet 4. pontjában felsorolt kritériumok fontossága szerint a vizsgabizottság minden kérdést súlyoz (1-től 3-ig). A legmagasabb pontszámot kapott pályázók elektronikus pályázati adatlapja ezután második kiválasztási fordulón vesz részt,

—

a második fordulóban versenyvizsgánként/szakterületenként körülbelül háromszor annyi pályázati adatlapot vizsgálunk meg, mint amennyi pályázó majd az értékelőközpontba meghívást kap. A vizsgabizottság megvizsgálja a pályázók válaszait, és azokat egyenként 0–4 ponttal értékeli. Az egyes válaszokra adott pontszámot megszorozzák az adott kérdés súlyával, majd az eredményeket összesítik – az így kapott érték alkotja a pályázó összpontszámát.

Ezt követően a vizsgabizottság a kapott összpontszámok alapján rangsorolja a pályázókat. Az értékelőközpontba versenyvizsgánként/szakterületenként legfeljebb háromszor annyi pályázót hívunk be (1), mint amennyi a nyílt versenyvizsga-felhívásban szereplő sikeres pályázók száma. Az EPSO a meghívott pályázók számát közzéteszi a honlapján (www.eu-careers.eu).

2. A pályázók által megadott adatok ellenőrzése

Az értékelőközpontban való részvételt követően és az ottani vizsgarészeken elért eredményektől függően az EPSO az általános követelmények, a vizsgabizottság pedig a speciális követelmények tekintetében ellenőrzi a pályázók által az elektronikus pályázati adatlapon megadott adatok helytállóságát. A képzettség szerinti értékeléskor az igazoló dokumentumokat csak a Talent Screener/évaluateur de talent/Talentfilter részben adott válaszok megerősítése céljából vesszük figyelembe. Amennyiben az ellenőrzés során megállapítást nyer, hogy a megadott adatok nem támaszthatók alá megfelelő igazoló dokumentumokkal, az érintett pályázót kizárjuk a versenyvizsgából.

Az ellenőrzést az elért eredmény alapján csökkenő sorrendben végezzük el azon pályázók esetében, akik az értékelőközpontban végzett d), e), f) és g) teszten megszerezték a minimálisan elérendő pontszámot, és a vizsgázók közül a legmagasabb pontszámokat érték el. E pályázókkal szemben követelmény, hogy előzőleg az a), b) és c) alkalmassági teszten is megszerezzék a minimálisan elérendő pontszámot. Az igazoló dokumentumok ellenőrzését mindaddig folytatjuk, amíg el nem értük a tartaléklistára vehető és a versenyvizsgára bocsátás valamennyi követelményének ténylegesen megfelelő pályázók számát. E létszám betöltése után a további pályázók igazoló dokumentumait nem vizsgáljuk meg.

VI. NYÍLT VERSENYVIZSGA

1.	Behívás az értékelőközpontba

Amennyiben Ön azon pályázók (2) közé tartozik, akik

—	az előválogató teszteken (amennyiben ilyenekre előzőleg sor került, lásd a IV. címet) a legmagasabb pontszámokat érték el, és e tesztek során megszerezték a minimálisan elérendő pontszámot és

—	elektronikus jelentkezéskor megadott adataik alapján eleget tesznek a III. cím szerinti általános és speciális követelményeknek és

—	a képzettség szerinti kiválasztás során a legmagasabb pontszámokat érték el,

behívást kap az értékelőközpont feladatain való részvételre (3), melyre várhatóan Brüsszelben, egy vagy két napon keresztül kerül sor.

2.	Értékelőközpont

Az értékelőközpontban a pályázók különböző feladatmegoldó készségeinek felmérésére kerül sor, feltéve, hogy e készségeket a korábban megrendezett előválogató tesztek során még nem vizsgáltuk. E felmérés a következő elemekből áll:

a)	szövegértési készséget vizsgáló teszt

b)	matematikai-logikai készséget vizsgáló teszt

c)	absztrakciós készséget vizsgáló teszt

A pályázók szakterülettel kapcsolatos speciális készségeit a következő teszt segítségével mérjük fel:

d)	strukturált interjú a szakterülettel kapcsolatos készségekről, a pályázati adatlap vonatkozó részében (Talent Screener/évaluateur de talent/Talentfilter) megjelölt válaszok alapján.

Ezenfelül felmérjük a pályázók szakterülettel kapcsolatos következő általános készségeit is:

—	elemző- és problémamegoldó képesség

—	kommunikációs készség

—	minőségi és eredményes munkavégzés

—	tanulási és fejlődési képesség

—	szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége

—	munkabírás és rugalmasság

—	együttműködési képesség

—	vezetői készség

E készségek részletes ismertetése a nyílt versenyvizsgákhoz készült útmutató 1.2. pontjában található.

Az említett készségeket a következő feladatok segítségével és a következő modell szerint mérjük fel:

e)	esettanulmány

f)	csoportgyakorlat

g)	strukturált interjú az általános készségekről

Esettanulmány

Csoportgyakorlat

Strukturált interjú

Elemző- és problémamegoldó képesség

Kommunikációs készség

Minőségi és eredményes munkavégzés

Tanulási és fejlődési képesség

Szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége

Munkabírás és rugalmasság

Együttműködési képesség

Vezetői készség

3.	Az értékelőközpontban használt nyelv

Az a), b) és c) vizsgarész az első nyelven zajlik

A d), e), f) és g) vizsgarész a második nyelven zajlik

Pontozás

Feladatmegoldó készségek

a)	szövegértés: 0–20 pont minimálisan elérendő pontszám: 10 pont

b)	matematikai-logikai készség: 0–10 pont

c)	absztrakciós készség: 0–10 pont a b) és a c) teszt tekintetében a minimálisan szükséges pontszám együttesen: 10 pont

Az a), b) és c) teszt kizáró jellegű, de az azokra adott pontszámokat nem összesítjük az értékelőközpontban lebonyolított többi vizsgarészre kapott pontszámmal.

Speciális készségek (d) teszt)

0–100 pont

minimálisan elérendő pontszám: 50 pont

súlyozás: az összpontszám 55 %-a

Általános készségek (e), f) és g) teszt)

valamennyi általános készségre összesen 0–80 pont (készségenként 10 pont)

minimálisan elérendő pontszám:

készségenként 3 pont és

a nyolc általános készségre összesen 40 pont

súlyozás: az összpontszám 45 %-a

VII. TARTALÉKLISTÁK

1.	Tartaléklistára vétel

A vizsgabizottság azon pályázók nevét veszi tartaléklistára (4) (lásd a sikeres pályázók számát az I. cím 1. pontjában), akik megfelelnek az V. címben felsorolt valamennyi követelménynek.

Besorolás

A versenyvizsgák/szakterületek szerinti listán az eredmények alapján legfeljebb 4 csoportot különítünk el, amelyeken belül a jelöltek neve betűrendben szerepel.

VIII. A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA

1.	Elektronikus jelentkezés

A versenyvizsgákra a pályázóknak elektronikus úton kell jelentkezniük az EPSO honlapján, a jelentkezési útmutatóban ismertetett eljárás szerint.

Határidő (az érvényesítéssel együtt): 2011. október 18. déli 12 óra, brüsszeli idő szerint

2.	A pályázati anyag

A teljes pályázati anyagot (aláírt elektronikus pályázati adatlap és igazoló dokumentumok) a pályázóknak egy későbbi szakaszban az értékelőközpontba kell magukkal vinniük, amennyiben oda meghívást kapnak.

Időpont: a részvétel időpontjáról a pályázó kizárólag saját EPSO-fiókján keresztül megfelelő időben kap értesítést.

A pályázati anyag benyújtásának módja: lásd a nyílt versenyvizsgákhoz készült útmutató 2.2. pontját.

(1) Azok a pályázók, akiket nem hívnak be az értékelőközpontba, az erről kapott értesítéstől számított tíz naptári napon belül kérhetik értékelésük eredményeit, valamint az egyes kérdések vizsgabizottság általi súlyozását.

(2) Amennyiben az utolsó helyen több pályázó is azonos pontszámot ér el, e pályázók valamennyien behívást kapnak az értékelőközpontba.

(3) Szervezési okokból előfordulhat, hogy a feladatmegoldó készségeket vizsgáló tesztekre, valamint az esettanulmányra (e) teszt) a tagállamokban és/vagy Brüsszelben lévő vizsgaközpontokban, az értékelőközpont többi elemétől függetlenül kerül sor.

(4) Amennyiben az utolsó helyen több pályázó is azonos pontszámot ér el, e pályázók valamennyien felkerülnek a tartaléklistára.

MELLÉKLETEK

EPSO/AD/227/11 – (AD 6)

IRATTÁRI TEVÉKENYSÉGEK

1. A munkakörök jellege

Az alábbiakban tájékoztató jelleggel ismertetjük a tisztviselők által a szakterületükön elvégzendő feladatokat:

—	segítségnyújtás és tanácsadás az intézmény számára az archiválási szempontokra és azok dokumentumkezelésbe való beillesztésére vonatkozóan,

—	az irattári csoport funkcionális irányítása,

—	az irattári tevékenységekkel, dokumentumkezeléssel, az irattár tevékenységeinek kiszervezésével, a források beszerzésével és közzétételével, valamint az elektronikus dokumentumok megőrzésével kapcsolatos projektek menedzsmentje,

—	iktatási tervek, nyilvántartások és egyéb irattári eszközök kialakítása/napra késszé tétele,

—	a dokumentumok digitális formátumban való leírására (nagyobb kiterjesztésű metaadatok és leírások) vonatkozó kritériumok meghatározása a Nemzetközi Levéltári Tanács szabványaival összhangban,

—	a dokumentumok hitelességének és hosszú távú megőrzésének biztosítása, különösen elektronikus környezetben,

—	az irattár kezelésével megbízott személyi állomány számára szóló technikai jellegű képzések megszervezésének elősegítése,

—	az intézményeken belüli, valamint a külső kutatók általi információkérések teljesítésének nyomon követése,

—	kapcsolattartás a kutatókkal és más külső információkérőkkel,

—	az információval/kommunikációval kapcsolatos közbeszerzésekre vonatkozó tevékenységek nyomon követése, valamint ajánlattételi feltételek és egyéb technikai dokumentumok megszövegezése.

2. Képzettség és oklevelek

Oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő végzettség. Az oklevélnek:

—	vagy magában kell foglalnia legalább egy év irattárosi vagy dokumentumkezelési tanfolyamot,

—	vagy ki kell egészülnie egy irattárosi vagy dokumentumkezelési területen (előzőleg vagy utólag) megszerzett oklevéllel.

3. Szakmai tapasztalat

Legalább hároméves szakmai tapasztalat az irattári tevékenység és/vagy a dokumentumkezelés területén.

Az ilyen szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha azt a pályázó a versenyvizsgában való részvételre jogosító oklevél kézhezvétele után szerezte.

4. A kiválasztás kritériumai

A képzettség alapján történő kiválasztás során a vizsgabizottság a következő kritériumokat veszi számításba:

1.	Állami vagy magánszervezet irattári vagy dokumentumkezelő részlegénél szerzett szakmai tapasztalat a csoportirányítás terén.

2.	Szakmai tapasztalat az irattári vagy dokumentumkezelési projektek menedzsmentje területén.

3.	Szakmai tapasztalat a nemzetközi dokumentumkezelési és irattári szabványok kidolgozása terén.

4.	Szakmai tapasztalat a nemzetközi dokumentumkezelési és irattári szabványok végrehajtása terén.

5.	Szakmai tapasztalat az ügyfélszolgálat és a kommunikáció irányítása terén.

6.	Szakmai tapasztalat a képzési tevékenységek igazgatása terén.

7.	Szakmai tapasztalat a közbeszerzések és az ajánlati felhívások terén.

EPSO/AD/228/11 – (AD 7)

INFORMÁCIÓS ÉS KOMMUNIKÁCIÓS TECHNOLÓGIÁK (IKT) – PROJEKT- ÉS SZOLGÁLTATÁSMENEDZSMENT

1. A munkakörök jellege

A tisztviselők az intézményeken belül mindhárom területen végezhetik a következő feladatokat:

—	az üzleti igények informatikai megoldásokra való átültetése,

—	informatikai projektek vagy szolgáltatások menedzsmentje, felelősségvállalás a projekteredmények és a szolgáltatásnyújtás minőségéért és időben történő teljesítéséért, valamint felelősségvállalás az erőforrás-felhasználásért,

—	az informatikai projekt vagy szolgáltatás keretében az üzleti szférával és az ügyfelekkel való kapcsolattartás irányítása,

—	az informatikai projekt-/szolgáltató csapat irányítása, az informatikai projekt-/szolgáltatási szerződések kezelése,

—	tájékoztatók, jelentések és bemutatók előkészítése.

1. szakterület Informatikai infrastruktúra és szolgáltatások (31 sikeres pályázó kerül tartaléklistára)

Szolgáltatás-/projektmenedzserként részvétel és felelősségvállalás az informatikai architektúrák és informatikai megoldások meghatározásában, megvalósításában és kialakításában az olyan területeken, mint a végfelhasználói infrastruktúra és végfelhasználói támogatás, szolgáltatásorientált és/vagy webalapú architektúrák, az információs rendszer üzemeltetése, a virtualizálás, készenléti és tárolási rendszerek, adatbázis-rendszerek és alkalmazási környezetek, valamint operatív szolgáltatásnyújtás ezeken a területeken.

2. szakterület Távközlési infrastruktúra és szolgáltatások (18 sikeres pályázó kerül tartaléklistára)

Szolgáltatás-/projektmenedzserként részvétel és felelősségvállalás a megoldások/szolgáltatások meghatározásában, megvalósításában és kialakításában az olyan területeken, mint az adathálózatok/hanghálózatok, hangszolgáltatások, videokonferencia-szolgáltatások, elektronikus levelezési szolgáltatások. Szolgáltatásmenedzserként felelősségvállalás az operatív szolgáltatásnyújtásért ezeken a területeken.

3. szakterület Információs rendszerek (22 sikeres pályázó kerül tartaléklistára)

Projektmenedzserként részvétel és felelősségvállalás a nagy teljesítményű információs rendszerek, webes és multimédiás alkalmazások meghatározásában, megvalósításában, kialakításában és támogatásában. Részvétel és vezetői szerep az üzleti tulajdonosokkal való kapcsolattartásért, üzleti folyamatok elemzéséért, rendszer-architektúráért és rendszertervezésért, funkcionális és technikai elemzésért, fejlesztésért, minőségbiztosításért, tesztelésért, új rendszerek üzleti környezetbe történő bevezetéséért, valamint támogatásért felelős csoportok munkájában.

2. Képzettség és oklevelek

Oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség az információs és kommunikációs technológiák területén, amennyiben a felsőoktatási képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb.

VAGY

Oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség az információs és kommunikációs technológiák területén, és azt követően szerzett legalább egyéves szakirányú szakmai tapasztalat.

Megjegyzés: A legalább egyéves szakmai tapasztalat az oklevél szerves részét képezi, és az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele.

VAGY

Oklevéllel igazolt, legalább négyéves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség, valamint posztgraduális oklevél az információs és kommunikációs technológiák területén.

3. Szakmai tapasztalat

Legalább hatéves szakmai tapasztalat az információs és kommunikációs technológiák területén, amelyből legalább négy év szakirányú tapasztalat a „munkakörök jellege” szakaszban leírt valamely területen.

Az ilyen szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha azt a pályázó a versenyvizsgában való részvételre jogosító oklevél kézhezvétele után szerezte.

4. A kiválasztás kritériumai

A képzettség alapján történő kiválasztás során a vizsgabizottság a következő kritériumokat veszi számításba:

1. szakterület Informatikai infrastruktúra és szolgáltatások

1.	Legalább 40 órás képzés a szolgáltatásmenedzsment terén.

2.	Legalább 40 órás képzés a projektmenedzsment terén.

3.	Legalább 20 órás képzés az informatikai biztonság terén.

4.	Egy legalább 200 000 EUR összköltségvetésű projekt menedzsmentjében szerzett tapasztalat az informatikai infrastruktúra vagy informatikai szolgáltatás architektúrája és/vagy végrehajtása terén.

5.	Legalább kétéves tapasztalat egy legalább 500 000 EUR éves összköltséggel vagy legalább 5 fős személyzettel rendelkező informatikai szolgálat szolgáltatásmenedzsmentjében.

6.	Legalább kétéves gyakorlati tapasztalat az informatikai biztonság területén.

7.	Legalább kétéves tapasztalat a technikai tanácsadásban az informatikai infrastruktúrák vagy informatikai szolgáltatások terén.

8.	Legalább kétéves tapasztalat egy legalább 40 szervert vagy 500 asztali számítógépet (vagy a kettő ezzel egyenértékű kombinációját) magában foglaló informatikai infrastruktúra menedzsmentjében.

9.	A közbeszerzési eljárások terén (akár vevőként, akár szolgáltatóként) szerzett tapasztalat, egy legalább 125 000 EUR összértékű informatikai infrastruktúra vagy informatikai szolgálat technikai, illetve projektekre és szolgáltatásokra vonatkozó szempontjainak felelőseként.

2. szakterület Távközlési infrastruktúra és szolgáltatások

1.	Legalább 40 órás képzés a szolgáltatásmenedzsment terén.

2.	Legalább 40 órás képzés a projektmenedzsment terén.

3.	Legalább 20 órás képzés az informatikai biztonság terén.

4.	Egy legalább 200 000 EUR összköltségvetésű projekt menedzsmentjében szerzett tapasztalat a hálózati vagy távközlési infrastruktúra vagy szolgáltatás architektúrája és/vagy fejlesztése terén.

5.	Legalább kétéves tapasztalat egy legalább 500 000 EUR éves összköltséggel vagy legalább 5 fős személyzettel rendelkező hálózati vagy távközlési szolgálat szolgáltatásmenedzsmentjében.

6.	Legalább kétéves gyakorlati tapasztalat a hálózati vagy távközlési biztonság területén.

7.	Legalább kétéves tapasztalat a technikai tanácsadásban a távközlési vagy hálózati infrastruktúrák vagy szolgáltatások terén.

8.	Legalább kétéves tapasztalat egy legalább 100 hálózati eszközzel (kapcsolók, router, tűzfalak, proxy-k stb.) rendelkező hálózat irányításában.

9.	A közbeszerzési eljárások terén (akár vevőként, akár szolgáltatóként) szerzett tapasztalat, egy legalább 125 000 EUR összértékű távközlési vagy hálózati infrastruktúra vagy szolgálat technikai, illetve projektekre és szolgáltatásokra vonatkozó szempontjainak felelőseként.

3. szakterület Információs rendszerek

1.	Legalább 40 órás képzés a projektmenedzsment terén.

2.	Legalább 20 órás képzés a szoftverfejlesztési módszertan terén.

3.	Egy legalább 500 000 EUR összköltséggel rendelkező vagy évenként legalább 5 fős munkacsoportot foglalkoztató információs rendszer architektúrájával és fejlesztésével kapcsolatos projekt menedzsmentjében szerzett tapasztalat.

4.	Legalább kétéves gyakorlati tapasztalat az üzleti követelmények elemzése területén.

5.	Legalább kétéves gyakorlati tapasztalat a folyamat- és működésszervezés területén.

6.	Legalább kétéves gyakorlati tapasztalat a webes alkalmazások fejlesztése terén.

7.	Legalább kétéves gyakorlati tapasztalat a multimédiás alkalmazások fejlesztése terén.

8.	Legalább kétéves tapasztalat a technikai tanácsadásban az információs rendszerek fejlesztése terén.

9.	A közbeszerzési eljárások terén (akár vevőként, akár szolgáltatóként) szerzett tapasztalat, egy legalább 125 000 EUR összértékű információs rendszer fejlesztésével kapcsolatos technikai, illetve projektekre és szolgáltatásokra vonatkozó szempontok felelőseként.

EPSO/AD/229/11 – (AD 7)

A HARMADIK ORSZÁGOKNAK SZÓLÓ TÁMOGATÁSOK, ILLETVE AZ AZOKKAL KAPCSOLATOS EGYÜTTMŰKÖDÉS IGAZGATÁSA

1. A munkakörök jellege

Az alábbiakban tájékoztató jelleggel ismertetjük a tisztviselők által a fejlesztési együttműködés területén elvégzendő feladatokat:

—	hozzájárulás a fejlesztési politikák kidolgozásához, ideértve az ágazati politikákat és a releváns partnerekkel és érdekeltekkel folytatott politikai párbeszédet,

—	részvétel a projektek és programok azonosításában és kidolgozásában a fejlesztési együttműködés terén, ideértve a finanszírozási javaslatok és megállapodások előkészítését,

—

a fejlesztési együttműködéssel kapcsolatos projektek és programok operatív menedzsmentje, ideértve a megbízások megszövegezését, a pályázat lebonyolítását, a szerződéskötést és a szerződések végrehajtásának felügyeletét, köztük a kifizetésekről szóló jelentések jóváhagyását és a szerződések lezárását,

—	a fejlesztési együttműködésre vonatkozó általános és ágazati költségvetési támogatási programok operatív menedzsmentje,

—	a fejlesztési együttműködéssel kapcsolatos projektek és programok figyelemmel kísérése és értékelése,

—	kapcsolattartás a fejlesztési együttműködés területét érintő valamennyi releváns szereplővel, köztük a kormányzati partnerekkel, a nemzetközi és regionális szervezetekkel, a tagállamokkal és a civil társadalommal,

—	egy kis létszámú munkacsoport vezetése,

—	a fejlesztési együttműködéssel kapcsolatos munka az Európai Unió egyik küldöttségének valamely operatív részlegében.

A pályázó a pályázati adatlap aláírásával kötelezettséget vállal arra, hogy felvétele esetén az Európai Unió egyik küldöttségén (főleg a fejlődő országokban) teljesít szolgálatot. A tervezett munkaerő-felvétel a Bizottság álláshelyeire vonatkozik.

2. Képzettség és oklevelek

Oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség a következő egy vagy több szakterületen, amennyiben a felsőoktatási képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb: mérnöki tervezés, vidékfejlesztés, agrártudomány, halászat, erdőgazdálkodás, környezetvédelem, természeti erőforrások, éghajlatváltozás, energia, oktatás, egészségügy, közgazdaságtan, jogtudományok, társadalomtudományok, vállalatirányítás, fejlesztés.

VAGY

Oklevéllel igazolt legalább hároméves, felsőfokú oktatásban szerzett végzettség a következő egy vagy több szakterületen: mérnöki tervezés, vidékfejlesztés, agrártudomány, halászat, erdőgazdálkodás, környezetvédelem, természeti erőforrások, éghajlatváltozás, energia, oktatás, egészségügy, közgazdaságtan, jogtudományok, társadalomtudományok, vállalatirányítás, fejlesztés, és azt követően legalább egyéves szakirányú szakmai tapasztalat.

Megjegyzés: A legalább egyéves szakmai tapasztalat az oklevél szerves részét képezi, és az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele.

3. Szakmai tapasztalat

Legalább hatéves szakmai tapasztalat a fejlesztési együttműködés terén a következő egy vagy több ágazatban: makroökonómia, közpénzek kezelése, a közszféra reformja, magánszektor, kereskedelem, regionális integráció, környezet és természeti erőforrások, éghajlatváltozás, energia, infrastruktúra, közlekedés, vízgazdálkodás, vidékfejlesztés, élelmezésbiztonság, katasztrófakockázatok csökkentése, mezőgazdaság, erdészet, halászat, kormányzás, emberi jogok, választások, parlament, igazságszolgáltatás, egészségügy, oktatás, társadalmi kohézió, nemek közötti egyenlőség, gyermekek és az őslakos népek jogai, decentralizáció és helyi hatóságok.

A hatéves szakmai tapasztalatból a pályázónak legalább négy évet valamely fejlődő országban, egy projektben vagy programban való munkával kellett eltöltenie, ebből két évet csoportvezetőként.

Az ilyen szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha azt a pályázó a versenyvizsgában való részvételre jogosító oklevél kézhezvétele után szerezte.

4. A kiválasztás kritériumai

A képzettség alapján történő kiválasztás során a vizsgabizottság a következő kritériumokat veszi számításba:

1.	A következő nyelvekből egy vagy több ismerete (ebbe beletartozhat a fő nyelv és/vagy a második nyelv): angol, francia, portugál, spanyol (a legalacsonyabb megkövetelt szint: a Közös Európai Referenciakeret [CEF] B2-es szintje).

A következő területek valamelyikéhez kapcsolódó további szakirányú végzettség vagy bizonyítvány: mérnöki tervezés, vidékfejlesztés, agrártudomány, élelmezésbiztonság, katasztrófakockázatok csökkentése, halászat, erdőgazdálkodás, környezetvédelem, természeti erőforrások, éghajlatváltozás, energia, oktatás, egészségügy, közgazdaságtan, jogtudományok, társadalomtudományok, vállalatirányítás, fejlesztés.

3.	Egy nemzetközi szervezet székhelyén vagy egy kétoldalú segélyszervezetben/minisztériumban végzett munka során szerzett tapasztalat.

4.	További bizonyított munkatapasztalat (a fenti 3. pontban megkövetelt 4 éven túl) a fejlődő országokban végzett projekt- és programmenedzsment terén.

5.	Egy bilaterális vagy multilaterális szervezet (EU-küldöttség, EU-tagállam nagykövetsége/fejlesztési ügynökség irodája, ENSZ regionális hivatala vagy ezzel egyenértékű szervezet) képviseletén végzett munka során szerzett tapasztalat.

6.	További bizonyított munkatapasztalat (a fenti 3. pontban megkövetelt 2 éven túl) csoportvezetőként.

7.	A segélynyújtás különböző módozatainak megfelelően – ideértve a projektmegközelítést, ágazati politikát szolgáló támogatási programokat és/vagy költségvetési támogatást – végzett munka során szerzett tapasztalat.

8.	A bilaterális és/vagy multilaterális szervezetek számára szakpolitikák és iránymutatások megszövegezése terén szerzett tapasztalat.

Több területet érintő kérdésekkel kapcsolatos munka során szerzett tapasztalat: demokrácia, nemek közötti egyenlőség, környezeti fenntarthatóság és éghajlatváltozás, felelősségteljes kormányzás és emberi jogok, gyermekek és őslakos népek jogai, valamint a HIV/AIDS a fejlesztési együttműködési projektekben és programokban.

10.

Az alább felsoroltak közül több ágazatban végzett munka során szerzett tapasztalat: makroökonómia, közpénzek kezelése, a közszféra reformja, magánszektor, kereskedelem, regionális integráció, környezet és természeti erőforrások, éghajlatváltozás, energia, infrastruktúra, közlekedés, vízgazdálkodás, vidékfejlesztés, élelmezésbiztonság, katasztrófakockázatok csökkentése, mezőgazdaság, erdészet, halászat, kormányzás, emberi jogok, választások, parlament, igazságszolgáltatás, egészségügy, oktatás, társadalmi kohézió, nemek közötti egyenlőség, gyermekek és az őslakos népek jogai, decentralizáció és helyi hatóságok.

11.	A fejlesztési együttműködési projektek és programok figyelemmel kísérése és/vagy értékelése terén szerzett gyakorlati tapasztalat.

12.	A magánszektorban a fejlesztéssel összefüggésben és/vagy nemzetközi fejlesztési bankban végzett munka során szerzett tapasztalat.

		ISSN 1725-518X doi:10.3000/1725518X.CA2011.271.hun
Az Európai Unió Hivatalos Lapja		C 271A

Magyar nyelvű kiadás	Tájékoztatások és közlemények	54. évfolyam 2011. szeptember 14.

Közleményszám	Tartalom	Oldal
	V Hirdetmények
	KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK
	Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO)
2011/C 271A/01	Nyílt versenyvizsga-felhívás EPSO/AD/227-228-229/11	1

19	(PL)
24
35	(DE/EN/FR)
37	(PL/RO)
60
68
76	(DE/EN/FR)
82
91
98
114	(DA)
121	(DA)
122
135
140	(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)
142
146
147	(EN/IT/MT/SV)
155	(EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV)
156
157
162
169	(EN)
177	(DE/EN/FR)
180	(BG/RO)
181	(DA)
183	(SL)
185
193	(BG/RO)
198	(CS/HU/LT/MT/PL/SK)
206	(CS/ES/LV/MT/SV)
208	(DE/EN/FR)
221
222	(BG/RO)
223
229
257
258
270
271