24.6.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 164/1

---

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS: KUTATÁSI TISZTVISELŐ – IPARI KAPCSOLATOK ÉS MUNKAHELYFEJLESZTÉS

HIVATKOZÁS: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

A dublini székhelyű Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) az ipari kapcsolatokkal és munkahelyfejlesztéssel foglalkozó kutatási tisztviselőt (női/férfi munkatárs) keres.

Az ipari kapcsolatok és munkahely-fejlesztési csoport vezetőjének a beosztottjaként, a kutatási tisztviselő munkáját a kutatásvezetőkkel fogja szoros együttműködésben végezni a kutatási projektek, felmérések tervezése és lebonyolítása, megfigyelőközpontok üzemeltetése, kutatások megvalósítása, jelentések előkészítése és információk bemutatása terén, az Eurofound munkaprogramjának megfelelően és az érdekelt felek szükségletei alapján.

A munkakör betöltéséhez a szociális szakpolitika és vonatkozó témakörök megfelelő ismerete, valamint munkaerő-piaci elemzésekhez kapcsolódó specifikus szaktudás is szükséges, beleértve az élet- és munkakörülmények, ipari kapcsolatok és munkahelyfejlesztések szélesebb körben értelmezett témáit is az Európai Unióra vonatkozólag.

—	Ön az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

—	állampolgári jogait teljes mértékben gyakorolhatja,

—	eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek,

—	igazolt referenciákkal rendelkezik az említett feladatok megfelelő elvégzéséhez szükséges képességről,

—	az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete, és egy másik hivatalos nyelv megfelelő ismerete. Mivel az Eurofound fő munkanyelve az angol, követelmény a munkakör ellátásához szükséges szintű angol nyelvtudás. A kutatási tisztviselői munkakör magas szintű angol nyelvtudást igényel (1),

—	befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, a foglalkoztatás/ipari kapcsolatok, közgazdaságtan, szociológia, humánerőforrás-gazdálkodás terén vagy kapcsolódó területen,

vagy

—

befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettséggel rendelkezik a foglalkoztatás/ipari kapcsolatok, közgazdaságtan, szociológia, humánerőforrás-gazdálkodás terén vagy kapcsolódó területen, valamint legalább egyéves szakmai tapasztalatot szerzett, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év,

—	legalább kétéves (az említetteken felül) kapcsolódó területen szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik.

A sikeres pályázót AD 5 besorolású, határozatlan időre szóló szerződéses tisztviselőként forgják alkalmazni.

A munkakörhöz, valamint a jelentkezési és felvételi eljáráshoz kapcsolódó részleteket az Eurofound weboldaláról lehet letölteni: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. A pályázókat kérjük a felhívás szövegének figyelmes átolvasására, mivel a hiányos pályázatok nem fogadhatóak el.

Valamennyi pályázatot a weboldalról letölthető hivatalos űrlapon kell benyújtani.

Pályázati határidő: 2010. július 26.

Az Eurofound az esélyegyenlőség elvét alkalmazó munkáltató.

---

(1)  Felhívjuk a figyelmet, hogy a magasabb besorolási fokozatba való előléptetésnek egy harmadik hivatalos EU-nyelv kielégítő ismerete is feltétel.

---

24.6.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 164/3

---

NYÍLT PÁLYÁZATI FELHÍVÁS: KUTATÁSVEZETŐ – SZAKEMBER HUMÁNERŐFORRÁS-GAZDÁLKODÁS TERÉN

HIVATKOZÁS: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

A dublini székhelyű Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) humánerőforrás-gazdálkodás (HRM) terén szakértő kutatásvezető munkatársat keres.

A humánerőforrás-szakértő kutatásvezető posztja az iparági kapcsolatok és munkahelyi fejlesztések csoportra épül, amely a változások mozgatórugóit – globalizáció, technológiai változások és demográfiai öregedés – szemléli, valamint e mozgatórugóknak a munka világára gyakorolt hatásait vizsgálja. Az új munkatárs által vezetett csoport célja a munka szervezéséhez, a munka és magánélet egyensúlyához, termelékenységhez, innovációs kapacitáshoz, a humán tőke motiválásához és fejlesztéséhez kapcsolódó kérdések vállalati megközelítésből való vizsgálatához szükséges kapacitásnak az erősítése.

A sikeres pályázó megfelelő szakértelemmel és bizonyított munkatapasztalattal rendelkezik a nemzetközi humánerőforrás-gazdálkodás területén. Az új munkatárs vállalati szintű, jelentős humánpolitikai és fejlesztési szakismeretei révén gyakorlati tapasztalatait a fent említett területeken induló projektek kidolgozásában és megvalósításában fogja hasznosítani. Az Iparági kapcsolatok és munkahelyi fejlesztések csoport vezetőjének jelentést tevő sikeres pályázó kulcsfontosságú szerepet fog játszani a csoport vállalati szintű, új megközelítésének a kidolgozásában.

A pályázati eljárásban az alábbi feltételeknek megfelelő pályázók vehetnek részt:

—	az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

—	állampolgári jogait teljes mértékben gyakorolhatja,

—	eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek,

—	igazolt referenciákkal rendelkezik az említett feladatok megfelelő elvégzéséhez szükséges képességről,

—	az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete, és egy másik hivatalos nyelv megfelelő ismerete, ide értve az Alapítvány hivatalos nyelvének, az angolnak a kiváló ismeretét,

—	legalább négyéves felsőfokú végzettség, humánerőforrás-gazdálkodás vagy vállalatvezetés terén szerzett diplomával,

—	az egyetemi diploma megszerzését követően szerzett legalább hatéves szakmai tapasztalat, amiből három év felsővezetői gyakorlat, lehetőleg jelentősebb nemzetközi vállalatnál.

A sikeres pályázót AD 7 besorolású, határozatlan időre szóló szerződéses tisztviselőként fogják alkalmazni.

A munkakörhöz, valamint a jelentkezési és felvételi eljáráshoz kapcsolódó részleteket az Eurofound weboldaláról lehet letölteni: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. A pályázókat kérik a felhívás szövegének figyelmes átolvasására, mivel a nem teljes pályázatok nem fogadhatóak el.

Valamennyi pályázatot a weboldalról letölthető hivatalos űrlapon kell benyújtani.

Pályázati határidő: 2010. július 26.

Az Eurofound az esélyegyenlőség elvét alkalmazó munkáltató.

---