Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért
ÖSSZEFOGLALÓ AZ ALÁBBI DOKUMENTUMRÓL:
(EU) 2019/127 rendelet az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) létrehozásáról
MI A RENDELET CÉLJA?
FŐBB PONTOK
Célkitűzés
Uniós decentralizált ügynökségként az Eurofound célkitűzése, hogy támogassa a Bizottságot, más uniós intézményeket és szervezeteket, uniós tagállamokat és szociális partnereket a következőkkel kapcsolatos politikák formálásában és végrehajtásában:
- az élet- és munkakörülmények javítása;
- a foglalkoztatási szakpolitikák kidolgozása; és
- a munkaadói és munkavállalói oldal közötti párbeszéd előmozdítása.
Célja, hogy ezt elérje azzal, hogy:
- elmélyíti és terjeszti a vonatkozó ismereteket;
- a politikai döntéshozatal céljából elősegítő ismeretanyagot – ezen belül kutatásokon alapuló következtetéseket – bocsát rendelkezésre, illetve szolgáltatásokat nyújt; és
- megkönnyíti a tudásmegosztást az uniós és a nemzeti szereplők között.
Feladatok
Az Eurofoundnak a következő feladatai vannak, maradéktalanul tiszteletben tartva a tagállamok hatásköreit:
- a tagállamok és adott esetben más országok szakpolitikáinak és gyakorlatainak összehasonlító elemzése, valamint az ezekben bekövetkező változások vizsgálata;
- adatgyűjtés és az élet- és munkakörülmények trendjeinek, valamint a foglalkoztatási és munkaerőpiaci fejleményeknek az elemzése;
- a munkaügyi kapcsolatok és különösen a társadalmi párbeszéd alakulásának elemzése uniós és tagállami szinten;
- a releváns társadalmi-gazdasági változásokra és a kapcsolódó szakpolitikai kérdésekre vonatkozó tanulmányok készítése és kutatások folytatása;
- a Bizottság kérésére kísérleti projektek és előkészítő intézkedések végrehajtása;
- fórumok biztosítása a nemzeti szintű érdekelt felek közötti tapasztalat- és információcsere számára;
- az eszközök és adatkészletek kezelése és azoknak a politikai döntéshozók, a szociális partnerek, a felsőoktatási intézmények és más érdekeltek számára való rendelkezésre bocsátása;
- az Eurofound hatáskörébe tartozó ügyekben a harmadik országokkal és nemzetközi szervezetekkel fenntartott kapcsolatokra vonatkozó stratégia létrehozása.
Szervezet
Az Eurofound – amelynek székhelye Dublin (Írország) – egy igazgatótanácsból, egy felügyelőtestületből és egy ügyvezető igazgatóból áll.
Igazgatótanács
Az igazgatótanács összetétele a következő:
- minden tagállamból egy tag a kormány képviseletében;
- minden tagállamból egy tag a munkáltatói szervezetek képviseletében;
- minden tagállamból egy tag a munkavállalói szervezetek képviseletében;
- három tag a Bizottság képviseletében;
- egy független szakértő, akit az Európai Parlament nevez ki.
Az igazgatótanács legfőbb feladatai közé tartozik, hogy:
- kijelöli az Eurofound tevékenységeinek stratégiai irányát;
- elfogadja az Eurofound programozási dokumentumát;
- elfogadja az Eurofound költségvetését;
- elfogadja az Eurofund (és a felügyelőtestület) eljárási szabályzatát, az összeférhetetlenség megelőzése és kezelése céljából elfogadott szabályait és a csalásellenes stratégiáját;
- kinevezi az ügyvezető igazgatót.
A tanács a szavazásra jogosult tagok kétharmados többségével egy elnököt és három elnökhelyettest választ, akik különböző érdekeket képviselnek. A tagok hivatali ideje egy év, amely megújítható.
Az igazgatótanács tanácsadó bizottságokat hozhat létre az Eurofound programozási dokumentumaiban megjelölt kiemelt szakpolitikai területekkel összhangban.
Felügyelőtestület
A felügyelőtestület azzal támogatja az igazgatótanács munkáját, hogy:
- előkészíti a határozatait;
- az igazgatótanáccsal együtt figyelemmel kíséri azt, hogy a belső vagy külső ellenőrzési jelentésekből és értékelésekből, illetve az Európai Csalás Elleni Hivatal (OLAF) vizsgálataiból származó megállapításokat és ajánlásokat megfelelő intézkedések kövessék;
- az igazgatási és költségvetési irányítás felügyeletének megerősítése céljából szükség esetén tanácsot ad az ügyvezető igazgató számára az igazgatótanács határozatainak végrehajtásához.
Ügyvezető igazgató
Az ügyvezető igazgató:
- felel az Eurofound irányításáért valamint az Eurofound feladatainak és költségvetésének végrehajtásáért;
- minden évben elkészíti a többéves és az éves munkaprogramot tartalmazó programozási dokumentum tervezetét az uniós ügynökségek és szervek által elfogadott pénzügyi szabályokról szóló 1271/2013/EU felhatalmazáson alapuló rendeletnek megfelelően.
Munkaprogramok
A programozási dokumentumtervezetet benyújtják az igazgatótanácsnak jóváhagyásra, majd minden évben legkésőbb január 31-ig benyújtják a Bizottságnak, az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak.
- A többéves munkaprogram meghatározza:
- az átfogó stratégiai programozást, ideértve a célkitűzéseket;
- az elvárt eredményeket és a teljesítménymutatókat;
- az erőforrások programozását, ideértve a többéves költségvetést és a személyzetet is.
- Az éves munkaprogramnak összhangban kell állnia a többéves munkaprogrammal, és tartalmaznia kell a következőket:
- a részletes célkitűzések és a várt eredmények, beleértve a teljesítménymutatókat is;
- a finanszírozandó fellépések ismertetése, beleértve a hatékonyság növelését célzó tervezett intézkedéseket;
- az egyes fellépésekre elkülönített pénzügyi és emberi erőforrások feltüntetése;
- lehetséges fellépések a harmadik országokkal és nemzetközi szervezetekkel fenntartott kapcsolatok céljából.
- Mindkét programnak el kell kerülnie a saját és a többi uniós ügynökség munkája között lévő esetleges átfedéseket. Az Eurofound szorosan együttműködik két másik háromoldalú ügynökséggel: az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökséggel (EU-OSHA) és az Európai Szakképzésfejlesztési Központtal (Cedefop).
Költségvetés
Az Eurofound tervezett bevételeit és kiadásait minden pénzügyi évben el kell készíteni, és azt az Eurofound költségvetésében fel kell tüntetni. A költségvetésben szereplő bevételeknek és kiadásoknak egyensúlyban kell lenniük.
- A bevételek a következőket foglalják magukban:
- az Unió általános költségvetésében feltüntetett uniós hozzájárulás;
- a tagállamok önkéntes pénzügyi hozzájárulása;
- az Eurofound által készített kiadványokért és az általa nyújtott szolgáltatásokért felszámított díjak;
- az Eurofound munkájában részt vevő harmadik országok hozzájárulása.
- A kiadások a következőket foglalják magukban:
- a személyzet javadalmazása;
- az igazgatás és az infrastruktúra költségei;
- működési költségek.
Értékelés
A Bizottság gondoskodik arról, hogy 2024. február 21-ig, majd azt követően ötévente a Bizottság iránymutatásainak megfelelően értékelés készüljön az Eurofound által a célkitűzései, megbízatása és a feladatai tekintetében elért eredményekről.
MIKORTÓL HATÁLYOS A RENDELET?
A rendelet 2019. február 20. óta hatályos.
HÁTTÉR
További információk:
FŐ DOKUMENTUM
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/127 rendelete (2019. január 16.) az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) létrehozásáról és az 1365/75/EGK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 30., 2019.1.31., 74–89. o.)
KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/126 rendelete (2019. január 16.) az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) létrehozásáról és a 2062/94/EK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 30., 2019.1.31., 58–73. o.)
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/128 rendelete (2019. január 16.) az Európai Szakképzésfejlesztési Központ (Cedefop) létrehozásáról és a 337/75/EGK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 30., 2019.1.31., 90–105. o.)
A Bizottság 1271/2013/EU felhatalmazáson alapuló rendelete (2013. szeptember 30.) a 966/2012/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelet 208. cikkében említett szervekre vonatkozó pénzügyi keretszabályzatról (HL L 328., 2013.12.7., 42–68. o.)
utolsó frissítés 04.04.2019