Nemek közötti egyensúly az üzleti vezetésben

A nők az EU egész területén érzékelhetően alulreprezentáltak az üzleti élet vezető beosztásaiban. Miután számos kísérlet történt az önszabályozásnak mint e probléma megoldási eszközének az ösztönzésére, és mivel e kísérletek nem vezettek széles körben megfigyelhető eredményekhez, az Európai Bizottság 2012-ben közleményt és új jogszabályra irányuló javaslatot adott ki.

ÖSSZEFOGLALÓ

2012 januárjában a tőzsdén jegyzett legjelentősebb uniós vállalkozások igazgatótanácsain belül mindössze 14% volt a nők aránya, és az elnöki tisztséget e vállalkozásokban pusztán 3%-ban töltötték be nők.

Jóllehet már évek óta az EU politikai napirendjén szerepel e kérdés, most újabb lendületet kapott a tőzsdén jegyzett legnagyobb vállalkozások igazgatótanácsaiban a nemek közötti egyenlőség előmozdítása. Az Európai Bizottság 2010-ben saját stratégiát fogadott el a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozóan. Ezt 2011-ben a „Szándéknyilatkozat a nők vezetőtestületbeni arányának növelésére” című dokumentum kibocsátása követte, amely arra szólítja fel Európa tőzsdén jegyzett vállalkozásait, hogy önként növeljék a nők részvételi arányát igazgatótanácsaikban, mégpedig 30%-ra 2015-ig, illetve 40%-ra 2020-ig.

Mivel – néhány jogszabályokat bevezető (vagy azt fontolgató) országot kivéve – nem sok fejlődés történt e téren, a Bizottság 2012-ben a jelenlegi helyzetet felvázoló közleményt adott ki egy eljárási kvótákat meghatározó uniós jogszabályra irányuló javaslat kíséretében.

A közlemény a nők üzleti szférán belüli vezető beosztásokban való alulreprezentáltságának okait és a szakmai előmenetelüket gátló fő akadályokat veszi górcső alá:

hagyományos nemi szerepek: munkamegosztás, eltérő tanulmányi döntések (alacsony a természettudományi, technológiai, mérnöki és matematikai szakot választó nők száma), valamint a női munkaerő kevés foglalkoztatási ágazatban összpontosul;
a család ellátásának a hivatással való összeegyeztetését támogató intézkedések hiánya, aminek következtében a nők és férfiak munkarendje nem kiegyensúlyozott;
üvegplafon: a nőknek le kell győzniük a vezető beosztások követelményeire vonatkozó előítéleteket, a hátrányos megkülönböztetést és a sztereotípiákat. Előfordulhatnak olyan „nehezen megfogható” akadályok, mint például az a nézet, hogy a nők bizonyos feladatok iránt nem érdeklődnek vagy nem alkalmasak azok elvégzésére, illetve hogy ezek az állások „férfimunkának” számítanak;
a munkaerő-felvétel és az előléptetési gyakorlat terén hiányzó átláthatóság: az, hogy kevés a nő a felsővezetői állásokban, kihat a vállalatok döntéshozatalára, többek között a nemek közötti egyenlőséghez való hozzáállásukra, valamint a több női igazgató kinevezésére. Az igazgatótanácsba való kinevezés igen nagy mértékben az aktuális igazgatótanácsi tagok személyes és szakmai kapcsolataiktól függ.

A vezetői beosztások megnyitása várhatóan ösztönzően fog hatni a nők munkaerő-piacra való belépésére és azon való megmaradására, ami pedig elősegíti az EU intelligens, fenntartható és inkluzív növekedést célként kitűző Európa 2020 stratégiájában meghatározott 75%-os foglalkoztatottsági cél elérését.

A közlemény – a nők munkaerő-piaci és vezetésben való részvételének a növelése érdekében – a javasolt jogszabálynak a szakpolitikai intézkedéseket és pénzügyi támogatást együttesen alkalmazó átfogó kerettel való kiegészítését javasolja. Támogatott intézkedések lesznek többek között az alábbiak:

a nők és a férfiak által a társadalomban, a munkaerő-piacon és a vezető pozíciókban betöltött szerep sztereotípiákon alapuló bemutatása ellen küzdő kezdeményezések;
a nők és a férfiak vezetői pozíciókban való kiegyensúlyozott részvételét támogató szociális, gazdasági és üzleti környezet létrehozása;
a nemi egyenlőség és a nők és a férfiak döntéshozatalban való kiegyensúlyozott képviselete mellett szóló gazdasági és üzleti érvek ismertségének előmozdítása;
a nők és a férfiak döntéshozatali pozíciókban való kiegyensúlyozott részvétele felé történő haladás támogatása és nyomon követése Unió-szerte.

HÁTTÉR

JOGI AKTUS

A Bizottság közleménye az Európai Parlamentnek, a Tanácsnak, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak és a Régiók Bizottságának: Nemek közötti egyensúly az üzleti vezetésben: hozzájárulás az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedéshez (COM(2012) 615 final, 2012.11.14.)

KAPCSOLÓDÓ OKMÁNYOK

Javaslat a tőzsdén jegyzett társaságok nem ügyvezető igazgatói körében a nemek közötti egyensúly javításáról és kapcsolódó intézkedésekről szóló irányelvre (COM(2012) 614 final, 2012.11.14.)

utolsó frissítés 30.10.2015