Kulcsfontosságú Digitális Technológiák közös vállalkozás

Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére

(Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

 

Magunkról

A Kulcsfontosságú Digitális Technológiák közös vállalkozás (KDT közös vállalkozás) a köz- és magánszféra közötti európai partnerség, amelynek célja az európai elektronikai ágazatba irányuló beruházások mozgósítása az innovatív kulcsfontosságú digitális technológiák kutatása és fejlesztése érdekében. A KDT közös vállalkozás az erőfeszítések összefogásával és összpontosításával támogatja az érdekelt felek – az iparág, a hatóságok, a tudományos körök, valamint a kutatási és technológiai szervezetek – közötti kutatási és innovációs együttműködést. A KDT közös vállalkozás stratégiája a Horizont Európa keretprogrammal és a részt vevő államok programjaival összehangolva törekszik a magánberuházások bevonására és a köztámogatások hatékonyságának fokozására azáltal, hogy elkerüli az erőfeszítések felesleges megkettőzését és szétaprózódását, így hozzájárulva egy erős és globális szinten versenyképes európai uniós iparág kialakításához. A KDT közös vállalkozás székhelye Brüsszelben, Belgiumban található.

A 2021–2027-es időszakra vonatkozó többéves pénzügyi keret részeként és a Horizont Európa keretprogrammal összhangban a KDT közös vállalkozás az (EU) 2021/2085 tanácsi rendelet (1) alapján létrehozott kilenc közös vállalkozás egyike. A KDT közös vállalkozás a korábbi ECSEL közös vállalkozás (2) helyébe lépett. Támogatja az ECSEL közös vállalkozás folyamatban lévő projektjeit, mivel annak valamennyi szerződése – ideértve a munkaszerződéseket és a támogatási megállapodásokat –, kötelezettsége és megszerzett vagyontárgya tekintetében egyetemes jogutódnak minősül.

A KDT közös vállalkozás olyan egyértelműen meghatározott témákkal foglalkozik, amelyek megerősítik az Unió technológiai autonómiáját az elektronikai alkatrészek és rendszerek terén, megalapozzák az Unió tudományos kiválóságát és innovációs vezető szerepét az újonnan megjelenő alkatrészek és rendszertechnológiák terén, valamint biztosítják, hogy az alkatrészek és a rendszerek kezeljék az Európában jelentkező társadalmi és környezeti kihívásokat.

A KDT közös vállalkozás 2021-től 2031-ig tartó működési ideje során az Európai Unió legfeljebb 1,8 milliárd EUR pénzügyi hozzájárulást nyújt a KDT közös vállalkozás számára. Emellett a KDT-ben részt vevő államok az uniós hozzájárulás összegével megegyező teljes hozzájárulást biztosítanak. A KDT közös vállalkozás magánszektorbeli tagjai – amelyek ugyanazok, mint az ECSEL közös vállalkozás esetében (az AENEAS, az ARTEMISIA jogutódjaként működő INSIDE és az EPoSS iparszövetség vagy azok tag- és társult szervezetei) – legalább 2,5 milliárd EUR összegű hozzájárulást nyújtanak. A KDT közös vállalkozás irodájának működési ideje alatt felmerülő igazgatási költségek összege 50 millió EUR-ra tehető. Ezek az igazgatási költségek egyenlően oszlanak meg az Unió és a magánszektorbeli tagok között.

A KDT közös vállalkozás munkatársainak létszáma jelenleg 30 fő. További információkért látogasson el a KDT közös vállalkozás honlapjára, amely a https://www.kdt-ju.europa.eu/ címen érhető el.

A Bizottság 2022. február 8-án javaslatot tett az csipekről szóló európai jogszabályra, amely átfogó intézkedéscsomagot irányoz elő az EU ellátásbiztonságának, rezilienciájának és technológiai vezető szerepének biztosítására a félvezető technológiák és alkalmazások terén (3). A csipekről szóló jogszabály részeként a Bizottság az (EU) 2021/2085 rendelet módosítását javasolja (4), amelynek értelmében a jelenlegi KDT közös vállalkozás tevékenységi köre bővülne, elnevezése pedig „csipekkel foglalkozó közös vállalkozásra” változna. Az átnevezett, csipekkel foglalkozó közös vállalkozás a csipekről szóló jogszabály hatálybalépését követően kezdené meg kiegészítő tevékenységeit. Folytatná a KDT közös vállalkozás tevékenységeinek ellátását, valamint a csipekről szóló jogszabály alapján létrehozott „Európai Csipkezdeményezés” legnagyobb részének végrehajtását. Ez magában foglalná az innovációs és kapacitásépítési tevékenységekbe, például kísérleti gyártósorokba, tervezési infrastruktúrákba és kompetenciaközpontokba történő beruházásokat.

A csipekkel foglalkozó közös vállalkozás számára javasolt európai uniós pénzügyi hozzájárulás (a vállalkozás 2031-ig tartó működési ideje alatt) összesen legfeljebb 4,175 milliárd EUR lenne, a részt vevő államok ezzel megegyező mértékű hozzájárulásával. A csipekkel foglalkozó közös vállalkozás irodájának működési ideje alatt felmerülő igazgatási költségek összege a javaslat szerint 80 millió EUR-ra tehető.

Következésképpen az átnevezett, csipekkel foglalkozó közös vállalkozás személyzetének létszámát 2026-ig 50 főre kellene növelni.

Ajánlatunk

Az ügyvezető igazgató a közös vállalkozás jogi képviselője. Ő képviseli a közös vállalkozást a KDT-közösség felé. Feladatait teljes mértékben önállóan látja el és az irányító testületnek tartozik elszámolással.

Az ügyvezető igazgató vezeti és irányítja a közös vállalkozást, és teljes körű felelősséggel tartozik annak működéséért – ideértve a költségvetés végrehajtását is –, továbbá biztosítja a közös vállalkozás célkitűzéseinek megvalósítását.

Az (EU) 2021/2085 rendelet 19. cikke alapján az ügyvezető igazgató felelősségi köre és feladatai a következőkre terjednek ki:

—

Az ügyvezető igazgató a közös vállalkozásnak az irányító testület döntéseivel összhangban végzett napi szintű működtetéséért felelős legfelsőbb vezetője. Az ügyvezető igazgató az irányító testület rendelkezésére bocsátja az irányító testület feladatai ellátásához szükséges összes információt. Az uniós intézmények és az irányító testület vonatkozó hatásköreinek sérelme nélkül, az ügyvezető igazgató nem kérhet és nem fogadhat el utasítást semmilyen kormánytól vagy egyéb szervtől.

—	Az ügyvezető igazgató a közös vállalkozás jogi képviselője. Az ügyvezető igazgató a közös vállalkozás irányító testületének tartozik elszámolással.

—	Az ügyvezető igazgató végrehajtja a közös vállalkozás költségvetését.

—

Az ügyvezető igazgató a következő feladatokat látja el a közös vállalkozás tekintetében: — biztosítja a közös vállalkozás fenntartható és hatékony irányítását, — elkészíti, és elfogadásra az irányító testület elé terjeszti az éves költségvetés tervezetét és a létszámtervet, — elkészíti, és elfogadásra az irányító testület elé terjeszti a közös vállalkozás munkaprogramját és a kapcsolódó költségbecsléseket a stratégiai kutatási és innovációs terv végrehajtása céljából, — véleményezésre az irányító testület elé terjeszti a közös vállalkozás éves beszámolóját, — elkészíti, és értékelésre és jóváhagyásra az irányító testület elé terjeszti a konszolidált éves tevékenységi jelentést, — figyelemmel kíséri az (EU) 2021/2085 rendelet 11. cikke (1) bekezdésének a) pontjában említett hozzájárulásokat, rendszeresen jelentést tesz az irányító testületnek a célok elérése terén elért eredményekről, és szükség esetén javító vagy korrekciós intézkedéseket javasol, — hivatalos és rendszeres együttműködést alakít ki a stratégiai kutatási és innovációs tervben meghatározott európai partnerségekkel, az irányító testület által biztosított stratégiai iránymutatással összhangban, — képviseli a közös vállalkozást a Horizont Európa irányításának hatálya alá tartozó üléseken, — jóváhagyásra a hatóságok testülete elé terjeszti a közös vállalkozás által finanszírozásra kiválasztandó cselekvések listáját, — a részvételi szándék kifejezésére való nyílt felhívást követően értékeli a közös vállalkozás társult tagjainak tagsági kérelmeit, és a társult tagokra vonatkozó javaslatokat nyújt be az irányító testületnek, — rendszeresen tájékoztatja a közös vállalkozás többi testületét a szerepük szempontjából lényeges valamennyi kérdésről, — a feladatkörén belül egyedi támogatási megállapodásokat és határozatokat ír alá a közös vállalkozás nevében, — a közös vállalkozás nevében aláírja a közbeszerzési szerződéseket, — végrehajtja a közös vállalkozás kommunikációs politikáját, — megszervezi, irányítja és felügyeli a közös vállalkozás működését és személyzetét az azon hatáskör által szabott kereteken belül, amelyet az irányító testület ráruházott, — létrehoz egy eredményes és hatékony belső ellenőrzési rendszert, biztosítja annak működését, és az azt érintő minden jelentős változásról beszámol az irányító testületnek, — védi az Unió pénzügyi érdekeit a csalás, korrupció és egyéb jogellenes tevékenységek elleni megelőző intézkedések alkalmazásával, hatékony ellenőrzésekkel, illetve szabálytalanságok észlelése esetén a jogtalanul kifizetett összegek behajtásával és adott esetben hatékony, arányos és visszatartó erejű igazgatási és pénzügyi szankciókkal, — gondoskodik a közös vállalkozás kockázatértékelésének elvégzéséről és a közös vállalkozás kockázatkezeléséről, — meghozza a közös vállalkozás céljainak megvalósítása terén elért eredmények értékeléséhez szükséges egyéb intézkedéseket, — tervet készít és terjeszt az irányító testület elé elfogadásra a közös vállalkozásnak a Horizont Európa keretében nyújtott finanszírozásból való fokozatos kivezetésére vonatkozóan, — ellát minden egyéb, az irányító testület által rábízott vagy ráruházott, vagy az (EU) 2021/2085 rendeletben előírt feladatot, — hatáskörrel rendelkezik arra, hogy hatásköreit az (EU) 2021/2085 rendelet 17. cikke (4) bekezdésének utolsó albekezdésével összhangban elfogadandó szabályokra is figyelemmel átruházza a személyi állomány más tagjaira.

—

Az ügyvezető igazgató programirodát hoz létre a közös vállalkozás (EU) 2021/2085 rendeletből eredő támogatási feladatainak saját felelősségi körében történő elvégzésére. A programiroda személyzetét a közös vállalkozás személyzete alkotja, és a programiroda különösen a következő feladatokat látja el: — támogatást nyújt egy, a közös vállalkozás pénzügyi szabályzatának megfelelő számviteli rendszer létrehozásához és működtetéséhez, — irányítja a közös vállalkozás munkaprogramjának végrehajtását a teljes végrehajtási ciklus alatt, — biztosítja a közös vállalkozás tagjai és egyéb szervei számára a feladataik ellátásához szükséges releváns információkat és támogatást, — a közös vállalkozás szerveit kiszolgáló titkárságként működik, és támogatja az irányító testület által létrehozott tanácsadó csoportok munkáját.

Az ügyvezető igazgatóra az (EU) 2021/2085 rendeletnek a KDT közös vállalkozásra vonatkozó 126–141. cikkében meghatározott egyedi szabályok is vonatkoznak.

Elvárásaink (kiválasztási kritériumok)

Az ideális pályázó megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

a)    Vezetői készségek:

—	Európai, multikulturális és többnyelvű környezetben tevékenykedő, adminisztratív, pénzügyi és műszaki személyzetből álló csapat vezetésének és motiválásának képessége.

—	Komoly tapasztalat jelentős összegű, közforrásokat is érintő pénzügyi források kezelése területén nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben.

—	Komoly tapasztalat a minőségbiztosítási és minőség-ellenőrzési rendszerek, valamint a kockázatkezelési eljárások bevezetése és működtetése területén.

b)    Szakértelem és szakmai tapasztalat:

—	Az Európai Unió politikai prioritásainak és szakpolitikáinak igen alapos ismerete.

—	Az uniós intézmények, működésük és a közöttük fennálló kapcsolatok, valamint a közös vállalkozás tevékenysége szempontjából lényeges nemzetközi tevékenységek alapos ismerete.

c)    Személyes tulajdonságok:

—	Kiváló kommunikációs készség, amely lehetővé teszi a belső és a külső nemzetközi érdekelt felekkel folytatott eredményes, hatékony és zökkenőmentes írásbeli és szóbeli kapcsolattartást, kommunikációt és együttműködést, továbbá a közös vállalkozás külső fórumokon való képviseletét.

—	Az érdekelt felekkel való hatékony munkakapcsolat kiépítésére való képesség annak érdekében, hogy a közös vállalkozás tevékenységei az elektronikai alkatrészekre és rendszerekre vonatkozó ipari stratégia szerves részévé váljanak.

—	Csapatjátékos.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (pályázati feltételek)

A kiválasztási szakaszban csak az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártakor megfelel a következő formai követelményeknek:

—	Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó — vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, — vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

—	Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szintű szakmai tapasztalattal (5) rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet a közös vállalkozás tevékenységi területén szerzett.

—	Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (6), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (7) magas szinten, legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

—

Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes négyéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (8) 47. cikkét).

Kiválasztás és kinevezés

Az ügyvezető igazgatót az Európai Bizottság által biztosított, előválogatott jelöltek listájáról a KDT közös vállalkozás irányító testülete nevezi ki. Az előválogatott jelöltek listájának összeállítása céljából az Európai Bizottság saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint kiválasztást szervez (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot (9)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást. Az (EU) 2021/2085 rendelettel összhangban az előválogató bizottság a közös vállalkozás Uniótól eltérő tagjainak (10) egyes típusai által kinevezett egy-egy képviselőből és egy, az irányító testület által kinevezett megfigyelőből áll.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett, egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) lebonyolított vizsgákon vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak a közös vállalkozás ügyvezető igazgatói munkakörének betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a közös vállalkozással való kapcsolattartást végző főigazgatóságért felelős egy vagy több biztos hallgatja meg (11).

A fenti interjúk után az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít a közös vállalkozás igazgatótanácsának. Ez utóbbi szintén meghallgathatja a pályázókat, mielőtt a Bizottság által listára vett pályázók közül kinevezi az ügyvezető igazgatót. A legalkalmasabb pályázók listájára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük. Előfordulhat továbbá, hogy nyilatkozatot kell tenniük az Európai Parlament illetékes bizottsága(i) előtt.

A kiválasztott pályázónak tagállama nemzeti biztonsági hatóságától származó érvényes biztonsági tanúsítványról szóló igazolással kell rendelkeznie, vagy módjában kell, hogy álljon annak megszerzése. A személyi biztonsági tanúsítvány olyan közigazgatási határozat, amelyet az érintett személy illetékes nemzeti biztonsági hatósága által a vonatkozó nemzeti biztonsági jogszabályoknak és rendelkezéseknek megfelelően elvégzett biztonsági ellenőrzést követően adnak ki, és amely igazolja, hogy az illető hozzáférhet meghatározott szintű minősített adatokhoz. (Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a biztonsági tanúsítvány megszerzéséhez szükséges eljárást csak a munkáltató kezdeményeztetheti, az adott pályázó nem).

A jelölt mindaddig nem férhet hozzá a CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vagy magasabb szintű EU-minősített adatokhoz, és nem vehet részt az ilyen EU-minősített adatokat megvitató üléseken, amíg az érintett tagállam meg nem adja a személyi biztonsági tanúsítványt, és amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás le nem zárul az Európai Bizottság Biztonsági Igazgatóságától származó, jogilag előírt tájékoztatással.

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság és a közös vállalkozás esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (12) 1d. cikkével.

Az (EU) 2021/2085 rendelet kiemeli, hogy a kiválasztási eljárás tiszteletben tartja a nemek egyensúlyának elvét. Ebben az összefüggésben a Bizottság és a KDT közös vállalkozás elismeri, hogy a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúly sok ember számára fontos motivációs tényező, és hogy a rugalmas munkavégzés egyre erősebb elvárás a modern munkakörnyezet részeként. Ezért a Bizottság és a KDT Közös Vállalkozás kötelezettséget vállal arra, hogy támogassa és kezelje a sokféleséget, a nemek közötti egyenlőséget és a társadalmi befogadást, továbbá nemtől, fajtól, bőrszíntől, etnikai vagy társadalmi származástól, nyelvtől, vallástól vagy meggyőződéstől, életkortól vagy szexuális irányultságtól függetlenül befogadja valamennyi pályázó – köztük a fogyatékossággal élő pályázók – jelentkezését. A Bizottság és a KDT közös vállalkozás kifejezetten támogatja, hogy a különböző háttérrel és képességekkel rendelkező, valamint földrajzi szempontból az uniós tagállamok lehető legszélesebb körét képviselő, minden megfelelően képzett pályázó benyújtsa jelentkezését. A nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében a Bizottság és a KDT közös vállalkozás különösen a nők jelentkezését ösztönzi. A fogyatékossággal élő személyek segítségnyújtásban részesülhetnek a felvételi eljárás során.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek az irányadók.

A sikeres pályázót a közös vállalkozás AD 14-es besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottként alkalmazza. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

A sikeres pályázó kezdeti kinevezése négyéves időtartamra szól. A közös vállalkozás irányító testülete egy alkalommal, legfeljebb három évre meghosszabbíthatja a megbízatást.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye Brüsszel, Belgium.

Az állás 2022. november 1-jétől tölthető be.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárjuk.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként – a lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban (13) elkészített – önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje 2022. szeptember 6., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (14) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas jellegére és biztonságára.

---

(1)  A Tanács (EU) 2021/2085 rendelete (2021. november 19.) a közös vállalkozásoknak a Horizont Európa keretében történő létrehozásáról, valamint a 219/2007/EK, az 557/2014/EU, az 558/2014/EU, az 559/2014/EU, az 560/2014/EU, az 561/2014/EU és a 642/2014/EU rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 427., 2021.11.30., 17. o.).

(2)  A Tanács 561/2014/EU rendelete (2014. május 6.) az ECSEL közös vállalkozás létrehozásáról (HL L 169., 2014.6.7., 152. o.) (ECSEL tanácsi rendelet).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/hu/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  A szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha arra a pályázó olyan tényleges munkaviszony keretében tett szert, amelyet valós, fizetett (bármilyen típusú szerződéssel rendelkező) alkalmazottként vagy szolgáltatóként végzett munkavégzés jellemez. A részmunkaidőben végzett szakmai tevékenységeket arányosan, a teljes munkaidő igazolt hányada alapján kell kiszámítani. A szülési szabadság / szülői szabadság / örökbefogadási szabadság akkor vehető figyelembe, ha arra munkaszerződés keretében került sor. A doktori tanulmányok akkor is szakmai tapasztalatnak minősülnek, ha nem fizetettek, ugyanakkor az ilyen tanulmányok időtartamából legfeljebb három év vehető szakmai tapasztalatként figyelembe, és kizárólag abban az esetben, ha a pályázó az adott doktori képzést sikeresen elvégezte. Egy adott időszak csak egyszer vehető figyelembe.

(6)  Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött vezető beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör, 2. a felügyelt személyzet létszáma, 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága, 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (csak angolul)

(10)  „Az Uniótól eltérő tag”: bármely részt vevő állam, magánszektorbeli tag vagy nemzetközi szervezet, amely egy közös vállalkozás tagja.

(11)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV(2007) 1811 és a 2020. szeptember 30-i PV(2020) 2351 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Europass önéletrajzának online elkészítésével kapcsolatban az alábbi címen tájékozódhat: https://europa.eu/europass/hu/create-europass-cv

(14)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).