|
2021.10.15. |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
CA 418/1 |
Európai Vegyianyag-ügynökség (ECHA)
Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére
(Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)
COM(2021) 20069
(2021/C 418 A/01)
Magunkról
A 2007. június 1-jén a REACH-rendelet által létrehozott és a finnországi Helsinkiben található Európai Vegyianyag-ügynökség (ECHA) központi szerepet játszik az emberi egészség és a környezet magas szintű védelmének, beleértve az anyagokkal kapcsolatos veszélyek felmérése alternatív vizsgálati módszereinek támogatását is, valamint az anyagok belső piaci szabad forgalmának biztosításában a versenyképesség és az innováció ösztönzésével egyidejűleg.
Az ECHA a következő jogszabályokat hajtja végre:
A REACH-rendelet (1), amely a vegyi anyagok regisztrálásáról, értékeléséről, engedélyezéséről és korlátozásáról szól, és 2007. június 1-jén lépett hatályba. A rendelet egyszerűsíti és továbbfejleszti az Európai Unió vegyi anyagokra vonatkozó korábbi jogalkotási keretét. A REACH-rendelet 75–111. cikkében foglalt rendelkezések szabályozzák az Ügynökség működését és részletezik az általa végrehajtott feladatokat.
A CLP-rendelet (2), amely a vegyi anyagok osztályozásáról, címkézéséről és csomagolásáról szól, és 2009. január 20-án lépett hatályba. A rendelet 50. cikke részletezi az Ügynökség feladatait.
A BPR-rendelet (3), mely a biocid termékekről szól, és 2013-ban lépett hatályba, és azon biocid termékek forgalomba hozataláról és felhasználásáról szól, amelyeket emberek, állatok, anyagok vagy árucikkek káros organizmusokkal – köztük kártevőkkel vagy baktériumokkal – szembeni védelme céljából használnak a biocid termékben található hatóanyagok alkalmazása révén. A BPR-rendelet 74. cikke szerinti rendelkezések részletezik az Ügynökség szerepét.
A PIC-rendelet (4), mely az előzetes tájékoztatáson alapuló jóváhagyásról szól, és 2014-ben lépett hatályba, és egyes veszélyes vegyi anyagok behozatalát és kivitelét szabályozza, valamint kötelezettségeket ró azon vállalatokra, amelyek harmadik országokba kívánják exportálni e vegyi anyagokat. A rendelet a nemzetközi kereskedelemben forgalmazott egyes veszélyes vegyi anyagok és peszticidek előzetes tájékoztatáson alapuló jóváhagyási eljárásáról szóló Rotterdami Egyezményt hajtja végre az Európai Unión belül. A PIC-rendelet 6. cikkének rendelkezései részletezik az Ügynökség által végrehajtandó feladatokat.
Az Ügynökséget a hulladékokról szóló keretirányelv (5), a környezetben tartósan megmaradó szerves szennyező anyagokról szóló rendelet (6) és az ivóvíz-irányelv (7) is meghatározott feladatokkal bízta meg.
Az Európai Bizottság 2020. október 14-én közzétette a vegyi anyagokra vonatkozó fenntarthatósági stratégiát (8). A stratégia részét képezi az EU szennyező anyag-mentességi célkitűzésének, amely az európai zöld megállapodás egyik kulcsfontosságú kötelezettségvállalása. A vegyi anyagokra vonatkozó fenntarthatósági stratégia végrehajtása várhatóan hatással lesz az ECHA szerepére és megbízatására.
További információkat a következő honlapon olvashat:
http://www.ECHA.europa.eu/
Ajánlatunk
Az ECHA-t az ügyvezető igazgató képviseli és megjeleníti az ECHA-t a nyilvánosság előtt, és az Ügynökséget létrehozó 1907/2006/EK rendelet 78. cikke alapján létrehozott igazgatóságnak tartozik elszámolással. Az ügyvezető igazgató vezeti és irányítja az ECHA-t, továbbá teljeskörű felelősséggel tartozik annak működéséért, biztosítva az ECHA célkitűzéseinek megvalósítását.
Az ügyvezető igazgató feladatainak elvégzése során teljesen független, a Bizottság, illetve az igazgatóság hatáskörének sérelme nélkül.
Az ügyvezető igazgató felel az 1907/2006/EK rendelet 83. cikkében meghatározott feladatai ellátásáért és különösen a következőkért:
|
— |
a 2021-ben hozzávetőleg 113 millió EUR-s költségvetéssel és 621 fős személyzettel rendelkező Ügynökség folyamatos ügyintézésének irányítása, |
|
— |
az ECHA igazgatása az Ügynökségnek a REACH-rendeletben foglalt alapító rendelkezéseivel, a hatályos jogszabályokkal és az igazgatóság határozataival összhangban, |
|
— |
általános felelősség az ECHA személyzetének hatékony és eredményes irányításáért, valamint a jó csapatszellem és munkakörnyezet megteremtésének elősegítése, |
|
— |
az ECHA szerveinek tevékenységéhez szükséges valamennyi ügynökségi forrás kezelése, ideértve a megfelelő tudományos és technikai segítségnyújtás rendelkezésre bocsátását, |
|
— |
az ECHA stratégiájának kidolgozása és munkaprogram-tervezetének összeállítása, valamint jelentéstétel az igazgatóságnak ezek végrehajtásáról és a szakpolitika meghatározására vonatkozó eljárásokról, |
|
— |
jelentések benyújtása az igazgatóság által elfogadott munkaprogramok és határozatok végrehajtásáról, |
|
— |
az igazgatóság titkárságának biztosítása, |
|
— |
általános felelősségvállalás az ECHA-ra ruházott feladatok általános végrehajtásáért, ezen belül a belső irányítási és kontrollrendszer színvonalának felügyeletéért, |
|
— |
az ECHA költségvetésének kidolgozása és végrehajtása az ügynökségekre vonatkozó pénzügyi keretszabályzatról szóló rendelettel (9) összhangban, valamint a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elve szerinti költségvetési gazdálkodás biztosítása, |
|
— |
általános felelősség az ECHA pénzügyeiért, egyebek mellett a végleges beszámolók készítése és a finanszírozási döntések tekintetében, |
|
— |
az ECHA képviselete és kapcsolattartás a különböző érdekelt felekkel és a nyilvánossággal az Ügynökség hatáskörébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban, |
|
— |
az Európai Bizottsággal, az Európai Parlamenttel és a tagállamokkal, valamint az ECHA-hoz hasonló feladatokat ellátó illetékes tagállami szervekkel és uniós ügynökségekkel való együttműködés biztosítása, |
|
— |
annak biztosítása, hogy az uniós jogszabályokban az Ügynökség véleményének elfogadására vonatkozóan meghatározott határidőket betartsák, |
|
— |
az ECHA bizottságai közötti hatékony koordináció biztosítása. |
Elvárásaink (kiválasztási kritériumok)
Az ideális pályázó olyan kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:
a) Vezetői készségek:
|
— |
képesség egy, az ECHA-hoz hasonló nagy szervezet vezetésére stratégiai szinten és az operatív igazgatás szintjén egyaránt, |
|
— |
kiemelkedő képesség stratégiai jövőkép kialakítására és végrehajtására, célkitűzések meghatározására, valamint csapatok ösztönzésére és vezetésére multikulturális, többnyelvű és multidiszciplináris környezetben, |
|
— |
kiváló döntéshozatali képesség, beleértve az összetett kérdésekkel kapcsolatos, valamint az előre nem látható vagy változó körülmények közötti döntéshozatalt is, |
|
— |
nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben nagy szervezetnél szerzett igazolt tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és humánerőforrás-menedzsment területén, |
|
— |
világos jövőkép az ECHA küldetésének előmozdítására, amely az emberi egészség és a környezet védelmének biztosítására, valamint az innovációra és a versenyképességre, továbbá az ECHA alapelveinek (a nyitottság, az átláthatóság, a függetlenség és a tudományos kiválóság) alkalmazására irányul. |
b) Szakértelem és szakmai tapasztalat:
|
— |
a vegyi anyagokkal foglalkozó európai jogszabályok egészségügyi, fogyasztói, környezeti, innovációs és belső piaci dimenzióinak alapos ismerete, |
|
— |
a következők közül egy vagy több területen szerzett tapasztalat és gyakorlat: az emberi egészség és/vagy a környezet védelme, a vegyi anyagok kockázatértékelése. Ideális esetben a pályázó e tapasztalatot valamely nemzeti, európai vagy nemzetközi szervezetnél szerezte, |
|
— |
az európai ügynökségek, intézmények, azok működésének, valamint a közöttük fennálló kapcsolatoknak a kiváló ismerete. |
c) Személyes tulajdonságok:
|
— |
az érintett felekkel (polgárok, európai, nemzetközi, tagállami és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek, sajtó stb.) folytatott, átlátható és nyitott módon történő hatékony és folyékony kommunikáció képessége, |
|
— |
nemzetközi környezetben szerzett jelentős tárgyalási tapasztalat, |
|
— |
kiváló interperszonális készségek, valamint az uniós ügynökségekkel, intézményekkel és a tagállamok illetékes hatóságaival való megfelelő kapcsolattartás képessége. |
A pályázóval szemben támasztott követelmények (pályázati feltételek)
A kiválasztási szakaszban csak az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártakor megfelel a következő formai követelményeknek:
|
— |
Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
|
— |
Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó
|
|
— |
Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szintű szakmai tapasztalattal (10) rendelkezik, E szakmai tapasztalatból legalább 5 évet az Ügynökség tevékenységeihez kapcsolódó területen kell megszerezni. |
|
— |
Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet felső vezetői munkakörben (11), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
|
— |
Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten (12), legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
|
— |
Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (13) 47. cikkét). |
Kiválasztás és kinevezés
Az igazgatót az Európai Bizottság által biztosított, előválogatott jelöltek listájáról az ECHA igazgatósága nevezi ki.
Az előválogatott jelöltek listájának összeállítása céljából az Európai Bizottság saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint kiválasztást szervez (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot (14)).
A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.
Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.
A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett, egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) lebonyolított vizsgákon vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja az előválogatott jelöltek listáját azon pályázókról, akik a megítélése szerint alkalmasak az Európai Vegyianyag-ügynökség ügyvezető igazgatói munkakörének betöltésére.
A kinevezési tanácsadó bizottság által készített, előválogatott jelöltek listáján szereplő pályázókat a Bizottságnak az Ügynökséggel való kapcsolattartást ellátó főigazgatóságért felelős egy vagy több tagja hallgatja meg (15).
Az interjúkat követően az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít az Európai Vegyianyag-ügynökség igazgatóságának. Ez utóbbi szintén meghallgathatja a pályázókat, mielőtt a Bizottság által listára vett pályázók közül kinevezi az ügyvezető igazgatót. A legalkalmasabb pályázók listájára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.
Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük. A jelölteket felkérik, hogy tegyenek nyilatkozatot az Európai Parlament illetékes bizottsága(i) előtt.
Esélyegyenlőség
Az Európai Bizottság és az Európai Vegyianyag-ügynökség esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (16) 1d. cikkével.
Alkalmazási feltételek
A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek az irányadók.
A sikeres pályázót az Európai Vegyianyag-ügynökség AD 14-es besorolású ideiglenes alkalmazottként veszi fel. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.
A sikeres pályázó kezdeti kinevezése ötéves időtartamra szól, amely a kinevezés időpontjában hatályban lévő, az Ügynökséget létrehozó rendeletnek megfelelően egy alkalommal, legfeljebb öt évvel meghosszabbítható.
Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.
A munkavégzés helye az Ügynökség székhelye, Helsinki (Finnország).
Az állás 2022. április 1-jétől tölthető be.
Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat
Hivatalba lépése előtt az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.
A feladatkör sajátosságából adódóan az előválogató interjúra behívott, előválogatott pályázónak nyilatkozatot kell aláírnia a függetlenségét esetlegesen befolyásoló jelenlegi vagy jövőbeni érdekeltségeiről.
A személyzeti szabályzat 16. cikkével összhangban – amely rendelkezés analógia útján az ideiglenes alkalmazottakra is vonatkozik – az ügyvezető igazgató a szolgálati jogviszonyának megszűnését követően is köteles feddhetetlen és körültekintő magatartást tanúsítani bizonyos megbízatások vagy előnyök elfogadásával kapcsolatban.
Ebbe beletartozik az is, hogy az az alkalmazott, aki a szolgálati jogviszonyának megszűnését követő két évben keresőtevékenységbe kíván kezdeni – függetlenül attól, hogy az jövedelemszerző-e vagy sem – erről előzetesen kellő időben tájékoztatja az ECHA igazgatóságát. Amennyiben az említett tevékenység kapcsolódik az alkalmazott által a szolgálati idejének utolsó három évében végzett munkához és az ECHA jogos érdekeivel való összeütközéshez vezethet, az ECHA igazgatósága – a szolgálat érdekeire tekintettel – megtilthatja az érintett számára e tevékenység gyakorlását, vagy jóváhagyását általa megfelelőnek ítélt feltételekhez kötheti.
Jelentkezési eljárás
Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárjuk. Azt is ellenőriznie kell, hogy megfelel-e mindazoknak a feltételeknek, amelyek alapján megfelel az ECHA szerveiben való tagságra jelentkező jelöltekre és az ECHA titkárságán (17) betöltött kulcsfontosságú pozíciókra vonatkozó általános kizárási kritériumok követelményeinek.
Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.
A pályázónak a jelentkezés részeként – a lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban (18) elkészített – önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.
Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!
Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.
Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Határidő
A jelentkezés határideje 2021. november 19., brüsszeli idő szerint déli 12:00 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.
Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.
Fontos tudnivaló a pályázók számára
Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.
A személyes adatok védelme
A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (19) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.
(1) Az Európai Parlament és a Tanács 1907/2006/EK rendelete (2006. december 18.) a vegyi anyagok regisztrálásáról, értékeléséről, engedélyezéséről és korlátozásáról (REACH), az Európai Vegyianyag-ügynökség létrehozásáról, az 1999/45/EK irányelv módosításáról, valamint a 793/93/EGK tanácsi rendelet, az 1488/94/EK bizottsági rendelet, a 76/769/EGK tanácsi irányelv, a 91/155/EGK, a 93/67/EGK, a 93/105/EK és a 2000/21/EK bizottsági irányelv hatályon kívül helyezéséről (HL L 396., 2006.12.30., 1. o.).
(2) Az Európai Parlament és a Tanács 1272/2008/EK rendelete (2008. december 16.) az anyagok és keverékek osztályozásáról, címkézéséről és csomagolásáról, a 67/548/EGK és az 1999/45/EK irányelv módosításáról és hatályon kívül helyezéséről, valamint az 1907/2006/EK rendelet módosításáról (HL L 353., 2008.12.31., 1. o.).
(3) Az Európai Parlament és a Tanács 528/2012/EU rendelete (2012. május 22.) a biocid termékek forgalmazásáról és felhasználásáról (HL L 167., 2012.6.27., 1. o.).
(4) Az Európai Parlament és a Tanács 649/2012/EU rendelete (2012. július 4.) a veszélyes vegyi anyagok kiviteléről és behozataláról (HL L 201., 2012.7.27., 60. o.).
(5) Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/851 irányelve (2018. május 30.) a hulladékokról szóló 2008/98/EK irányelv módosításáról (HL L 150., 2018.6.14., 109. o.).
(6) Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/1021 rendelete (2019. június 20.) a környezetben tartósan megmaradó szerves szennyező anyagokról (HL L 169., 2019.6.25., 45. o.).
(7) Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2020/2184 irányelve (2020. december 16.) az emberi fogyasztásra szánt víz minőségéről (HL L 435., 2020.12.23., 1. o.).
(8) COM(2020) 667 final., elérhető a következő internetcímen: https://ec.europa.eu/environment/pdf/chemicals/2020/10/Strategy.pdf
(9) A Bizottság (EU) 2019/715 felhatalmazáson alapuló rendelete (2018. december 18.) az Európai Unió működéséről szóló szerződés és az Euratom-Szerződés keretében létrehozott és az (EU, Euratom) 2018/1046 európai parlamenti és tanácsi rendelet 70. cikkében említett szervekre vonatkozó pénzügyi keretszabályzatról (HL L 122., 2019.5.10., 1. o.).
(10) A szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha arra a pályázó olyan tényleges munkaviszony keretében tett szert, amelyet valós, fizetett (bármilyen típusú szerződéssel rendelkező) alkalmazottként vagy szolgáltatóként végzett munkavégzés jellemez. A részmunkaidőben végzett szakmai tevékenységeket arányosan, a teljes munkaidő igazolt hányada alapján kell kiszámítani. A szülési szabadság/szülői szabadság/örökbefogadási szabadság akkor vehető figyelembe, ha arra munkaszerződés keretében került sor. A doktori tanulmányok akkor is szakmai tapasztalatnak minősülnek, ha nem fizetettek, ugyanakkor az ilyen tanulmányok időtartamából legfeljebb három év vehető szakmai tapasztalatként figyelembe, és kizárólag abban az esetben, ha a pályázó az adott doktori képzést sikeresen elvégezte. Egy adott időszak csak egyszer vehető figyelembe.
(11) Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött vezető beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör, 2. a felügyelt személyzet létszáma, 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága, 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.
(12) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU
(13) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU
(14) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_hu.pdf
(15) Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV(2007) 1811 és a 2020. szeptember 30-i PV(2020) 2351 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.
(16) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU
(17) https://echa.europa.eu/documents/10162/13608/pro_0067_coi_management_en.pdf/c4082b12-5830-4647-abf7-47c4a0879c86
(18) Europass önéletrajzának online elkészítésével kapcsolatban az alábbi címen tájékozódhat: https://europa.eu/europass/hu/create-europass-cv
(19) Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).