|
7.6.2018 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
CA 195/1 |
Költségvetési Főigazgatóság (DG BUDG)
Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14), Brüsszel
(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)
COM/2018/10380
(2018/C 195 A/01)
Magunkról
A Költségvetési Főigazgatóság (DG BUDG) az Európai Bizottság központi szolgálata, amely az uniós költségvetés irányításáért felelős az éves és a többéves ciklus folyamán, az éves költségvetési tervezet és a többéves pénzügyi keret elkészítésétől azok végrehajtásáig és az Európai Parlament általi végső mentesítésig. A DG BUDG felel továbbá az uniós költségvetésnek a különböző intézmények, ügynökségek és tagállamok általi végrehajtására alkalmazandó jogi keretért, és kulcsfontosságú szerepet játszik a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás, valamint egy olyan teljesítménykultúra előmozdításában, amely a közkiadások révén a helyszíneken elért eredmények maximalizálására összpontosít.
A költségvetés-végrehajtási igazgató felel a központi számviteli és pénzgazdálkodási osztály hatékony és eredményes működéséért, valamint irányítja az igazgatóság munkáját a főigazgatóság és általában véve a Bizottság átfogó célkitűzéseinek megvalósítása érdekében. Az igazgatóság hat egységből áll, az állandó személyi állomány hozzávetőleg összesen 130 fő.
Ajánlatunk
A DG BUDG felvételt hirdet a „Költségvetés végrehajtása” nevű igazgatóságot vezető igazgatói állás betöltésére. A költségvetés-végrehajtási igazgató közvetlenül a főigazgató-helyettesnek – számvitelért felelős tisztviselőnek tartozik beszámolással, és a legmagasabb szintű támogatást nyújtja a főigazgatóságnak, hogy az megfelelően el tudja látni feladatait.
A főbb feladatkörök és kihívások az alábbiak:
|
— |
A Bizottság kiadási szervezeti egységeiben a pénzügyi adatok minőségének biztosítása megfelelő rendszerek, jelentéstételi eszközök, iránymutatás és támogatás révén, hogy továbbra is fenntartható legyen a Számvevőszék által adott pozitív megbízhatósági nyilatkozat az elszámolás megbízhatóságáról. |
|
— |
A pénzgazdálkodás irányítása, valamint az összes kifizetés és bevételi bizonylat végrehajtása a Bizottság, az Európai Fejlesztési Alap és hozzávetőleg 15 egyéb uniós szerv tekintetében. A pénzgazdálkodási osztály 2,5 millió kifizetést hajtott végre, éves szinten hozzávetőleg 160 milliárd EUR összegben. |
|
— |
Az Európai Bizottság éves beszámolójának és egyéb hivatalos pénzügyi jelentéseinek elkészítése. |
|
— |
A tartozások behajtása, valamint kapcsolattartás az engedélyezésre jogosult tisztviselőkkel és a Bizottság Jogi Szolgálatával az Unió érdekei védelmének biztosítása céljából. Az igazgatóság fontos szerepet játszik a Bizottság által kiszabott versenyjogi bírságok behajtásában. |
|
— |
A központi számviteli (eredményszemléletű elszámolási) rendszer fejlődésének keretében az igazgatóság – fő üzleti felhasználóként – fontos szerepet játszik az ezt követő rendszer meghatározásában, kialakításában és végrehajtásában. |
|
— |
Tanácsadás a Bizottság kiadási szervezeti egységei, az intézmények, az uniós ügynökségek részére, valamint könyvelési szolgáltatások az egyre növekvő számú ilyen szervezetek részére. |
Az igazgató felkérést kaphat arra, hogy az igazgatóság hatáskörébe tartozó kérdésekben képviselje a főigazgatóságot a megfelelő szolgálatközi vagy bizottsági üléseken, valamint a Parlamentben és a Tanácsban.
Elvárásaink
Az ideális pályázóval szembeni elvárások:
|
— |
Az államháztartás, a pénzgazdálkodás, a költségvetési szabályok és eljárások, a nemzetközi számviteli standardok és a pénzügyi jelentéstétel kiváló ismerete és az e téren szerzett igazolt tapasztalat. |
|
— |
A pénzügyi és számviteli információs rendszerek kezelésében szerzett igazolt tapasztalat, valamint az IT-projektmenedzsment módszerek megértésére és alkalmazására való képesség. |
|
— |
A külső ellenőrzéssel, a belső kontrollal és a mentesítéssel (a felhatalmazott hatóság [a Parlament] által hozott határozat, amely mentesíti a végrehajtó hatóságot [a Bizottságot] a költségvetés végrehajtásának feladata alól, és ezáltal véglegesen lezárja a költségvetési ciklust) kapcsolatos kérdések és eljárások terén szerzett megfelelő ismeret. |
|
— |
Igazolt siker vezetői pozícióban, határozott vezetői készségek magasan képzett munkatársakból álló, nagy multidiszciplináris munkacsoportok vezetésére, motiválására és ösztönzésére, prioritásmeghatározási és döntéshozatali képesség. |
|
— |
Kiváló probléma-megoldó és intellektuális képesség. |
|
— |
Jó ítélőképesség és kiváló elemzési és tervezési készség, a stratégiai és kreatív gondolkodás jól fejlett képessége, valamint az innovatív, koherens és gyakorlati cselekvési tervek megteremtésének képessége. |
|
— |
Erős kommunikációs és interperszonális készség, a magas szintű belső és külső érdekelt felekkel való hatékony és eredményes tárgyalás képessége, valamint magas szintű koordináció és/vagy tárgyalás területén szerzett jelentős tapasztalat. |
A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)
A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:
|
— |
Állampolgárság: Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
|
— |
Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó
|
|
— |
Szakmai tapasztalat: A pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
|
— |
Vezetői tapasztalat: Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
|
— |
Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e az egy további hivatalos uniós nyelv megfelelő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
|
— |
Korhatár: Nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését) (3). |
Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat
A szolgálati jogviszony megkezdését megelőzően a pályázónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.
Kinevezés és alkalmazási feltételek
Az igazgatót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felső vezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). A kiválasztási eljárás keretében a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által interjúra felkért pályázók először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment centre) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük.
Gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (5).
A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Unió AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.
Az igazgató alkalmazási helye Brüsszel.
Esélyegyenlőség
Az Európai Bizottság különös hangsúlyt helyez az esélyegyenlőség elvének érvényesülésére azzal a céllal, hogy tovább nőjön a vezető beosztást betöltő nők aránya, ezért különösen örömmel fogadja a nők jelentkezését.
Jelentkezési eljárás
Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, a szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.
Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/,
és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.
Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot a kiválasztási eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.
Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online töltse ki.
A sikeres internetes regisztrációt követően elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. A levélben azonosító szám is szerepel, és a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!
Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.
Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Határidő
A jelentkezés határideje: 2018. július 5., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely után elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.
Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.
Fontos tudnivalók a pályázók számára
Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.
A személyes adatok védelme
A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (6) megfelelően kezeljék.
(1) Önéletrajzukban a pályázók legalább a felső vezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.
(2) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU
(3) http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF
(4) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf
(5) A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e két nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.
(6) HL L 8., 2001.1.12., 1. o.