|
8.7.2016 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
CA 248/1 |
Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére az Európai Képzési Alapítványnál (ETF)
(Ideiglenes alkalmazott — AD 14-es besorolás)
COM/2016/20014
(2016/C 248 A/01)
Magunkról
Az Európai Képzési Alapítvány (a továbbiakban: ETF) az Európai Unió ügynöksége, amelyet a 2008-ban (az Európai Parlament és a Tanács 2008. december 16-i 1339/2008/EK rendeletével) átdolgozott 1990. május 7-i 1360/90/EGK tanácsi rendelet hozott létre. Az ETF a szakképzési rendszerekkel kapcsolatos tájékoztatást, tanácsokat és támogatást nyújt az uniós tagállamok és a partnerországok, valamint az Európai Bizottság számára, az Unió külpolitikai eszközeinek keretében.
Az ETF 1994 óta szakértői központnak számít a szakképzési rendszerek fejlesztése és reformja terén az EU tagjelölt országaiban és partnerországaiban, amely előmozdítja a humán tőke fejlesztését, és ezáltal ösztönzi a fenntartható növekedést és a társadalmi befogadást ezekben az országokban.
Az ETF célkitűzéseit és feladatait a fent említett rendelet részletezi, és további információk találhatók erre vonatkozóan a következő honlapon: http://www.etf.europa.eu/.
Az ETF székhelye az olaszországi Torinóban található, és a személyzete kb. 130 főből áll.
Ajánlatunk
Az igazgató az ETF törvényes képviselője, és ő jeleníti meg a közös vállalkozást a nyilvánosság előtt. Munkájáról az igazgatótanácsnak tartozik elszámolással. Feladatai közé tartoznak a következők:
|
— |
Stratégiai célkitűzések kidolgozása és megvalósítása az ETF hatáskörébe tartozó területen, és a rendeletben rögzített eljárásokkal összhangban, |
|
— |
Az éves és többéves munkaprogramok elkészítése és végrehajtása, |
|
— |
Az ETF személyzetének napi szintű irányítása, ideértve a munkaerő-felvételt is, |
|
— |
Az igazgatótanács üléseinek előkészítése és megszervezése, valamint az igazgatótanács határozatainak végrehajtása, |
|
— |
Az ETF költségvetésének kidolgozása és végrehajtása, a költségvetés hatékony kezelésének biztosítása, a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elveivel összhangban, |
|
— |
Az ETF, az uniós intézmények, a tagállamok és az egyéb érdekelt felek közötti együttműködés megkönnyítése, |
|
— |
A nyilvánosság tájékoztatása az ETF küldetéséhez kapcsolódó valamennyi kérdésben. |
E feladatokat a fent említett rendelet – és különösen annak 10. cikke – ismerteti.
Kiválasztási szempontok
A sikeres pályázóval szembeni elvárások:
|
— |
Bizonyított képesség egy szervezet vezetésére stratégiai és igazgatási szinten egyaránt, |
|
— |
Kiváló képesség az ETF-re vonatkozó stratégia kidolgozására, megismertetésére és végrehajtására, amely biztosítja az ügynökség küldetésének sikeres teljesítését, |
|
— |
Bizonyított tapasztalat egy nagy szervezet vezetése és igazgatása terén, stabil vagy fogyatkozó erőforrások esetén, |
|
— |
Képesség európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő nagy munkacsoportok vezetésére és motiválására, |
|
— |
Nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett bizonyított tapasztalat a pénzgazdálkodás és humánerőforrás-menedzsment területén, |
|
— |
Az EU személyzeti szabályzatának és a költségvetési rendeleteinek ismerete vagy hasonló jogi keretek alkalmazásával kapcsolatos, nemzeti vagy nemzetközi szervezeteknél szerzett tapasztalat, |
|
— |
Szakpolitikák kidolgozásával kapcsolatos ismeretek és tapasztalat, valamint képesség a szakképzési rendszereket, a készségeket és képesítéseket, a munkaerőpiacot és vagy az uniós partnerországokkal (a tagjelölt országokkal, az Unió szomszédságában lévő országokkal, Közép-Ázsiával) való külső kapcsolatokat érintő holisztikus megközelítésre, |
|
— |
Képesség a nyilvánossággal való kommunikációra és a különféle érdekeltekkel (európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságokkal, nemzetközi szervezetekkel, szociális partnerekkel stb.) való együttműködésre, |
|
— |
Az uniós intézmények szabályzatainak és működésének ismerete, valamint az ETF tevékenysége szempontjából releváns uniós szakpolitikák és nemzetközi tevékenységek ismerete. |
|
— |
Az angol nyelv kimagasló szintű ismerete előnyt jelent; a francia nyelvismeret szintén előnyt jelent. |
A pályázóval szemben támasztott követelmények (pályázati feltételek)
A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:
|
— |
Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
|
— |
Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó
|
|
— |
Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
|
— |
Vezetői tapasztalat: a diploma megszerzése után legalább ötéves szakmai tapasztalat felsővezetői munkakörben (1). A szakképzéshez közvetlenül kapcsolódó vezetői tapasztalat előnyt jelent. |
|
— |
Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (2) magas szintű, egy további hivatalos nyelvének pedig megfelelő szintű ismerete. |
|
— |
Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió 2014. január 1-jétől munkába lépő ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amely során az érintett a 66. életévét betölti (3). |
Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat
A szolgálati jogviszony megkezdését megelőzően az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.
Kiválasztás és kinevezés
Az ETF igazgatójára vonatkozó kiválasztási eljárást az Európai Bizottság szervezi a saját kiválasztási és felvételi eljárásaival összhangban (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó dokumentumot: (4)). Ennek céljából a Bizottság előválogató bizottságot hoz létre, amely interjúra kéri fel a fentiekben ismertetett pályázati feltételeknek és kiválasztási szempontoknak leginkább megfelelő pályázókat.
Az előválogató bizottság javaslatot tesz a fenti szempontoknak leginkább megfelelő pályázókra, akik további interjúkon vesznek részt a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. Az érintett pályázóknak egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelőközpontban (assessment centre) is bizonyítaniuk kell rátermettségüket. A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a foglalkoztatásért, a szociális ügyekért, valamint a munkavállalói készségekért és mobilitásért felelős biztos hallgatja meg.
A fenti interjúk után az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít az ETF igazgatótanácsának. Ez utóbbi is meghallgatja a pályázókat, mielőtt kinevezi az igazgatót a Bizottság által a listára vett pályázók közül. A listára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.
Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük. Az Európai Parlament illetékes bizottága(i) előtt nyilatkozattételre kerül sor.
Gyakorlati okokból és a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az ETF érdekében történő minél gyorsabb lezárása céljából a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (5). Mindazonáltal a kiválasztási bizottság a meghallgatás során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv megfelelő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek.
A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek szerinti, az Európai Unió AD 14 besorolási fokozatú igazgatói álláshelyének megfelelő feladatkört betöltő ideiglenes alkalmazottakra vonatkozó rendelkezések az irányadók (6). A kiválasztott pályázót szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be. A kinevezése 5 évre szól, amely adott esetben legfeljebb 3 évvel meghosszabbítható.
Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.
A munkavégzés helye az ETF székhelye, Torinó (Olaszország).
Az állás 2017. július 1-jétől tölthető be.
Esélyegyenlőség
Az Európai Bizottság és az ETF esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével.
Jelentkezési eljárás
Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, a magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.
Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN
és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.
Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.
Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki.
Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. A levélben regisztrációs szám is szerepel, amely a továbbiakban a jelentkezéssel kapcsolatos hivatkozási számként szolgál. Ha nem kap visszaigazoló e-mailt, az azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!
Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.
Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk a következő címre: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, B – 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. Kérjük, a küldeményen egyértelműen tüntesse fel a következő hivatkozást: „Vacancy for Executive Director of the European Training Foundation (ETF) (COM/2016/20014)”, és a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél.
Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük az eljárásban való részvételét.
Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.
Határidő
A jelentkezés határideje: 2016. szeptember 8. déli 12 óra (brüsszeli idő szerint), mely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.
Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezéseket semmilyen indoklással nem fogadunk el.
Fontos tudnivalók a pályázók számára
Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.
A személyes adatok védelme
A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (7) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.
(1) Önéletrajzukban a pályázók legalább a vezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.
(2) http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hu.htm
(3) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN
(4) http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf
(5) A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.
(6) Lásd a 3. lábjegyzetet.
(7) HL L 8., 2001.1.12., 1. o.