|
8.12.2015 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
CA 407/1 |
Versenypolitikai Főigazgatóság (COMP)
Pályázati felhívás vezető versenypolitikai közgazdászi állás betöltésére (AD 14-es besorolás)
Ideiglenes alkalmazotti megbízás az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerint
COM/2015/10363
(2015/C 407 A/01)
A Versenypolitikai Főigazgatóság új munkatársat keres vezető versenypolitikai közgazdásza 2016. szeptember 1-jétől megüresedő álláshelyére.
Magunkról
A Bizottság a nemzeti versenyhatóságokkal együtt közvetlenül érvényesíti az EU versenyjogi szabályait a piacok hatékonyabb működése érdekében, biztosítva, hogy minden vállalat érdemei alapján egyenlő esélyekkel és tisztességesen versenyezzen. Ez a fogyasztók, a vállalkozások, és az európai gazdaság egészének előnyére válik.
A Bizottságon belül ilyen közvetlen végrehajtási hatáskörökkel elsősorban a Versenypolitikai Főigazgatóság rendelkezik.
A vezető versenypolitikai közgazdász segítséget nyújt a Versenypolitikai Főigazgatóságnak számára annak értékeléséhez, hogy utóbbi uniós összefonódás-ellenőrzési, trösztellenes és állami támogatási szabályok terén végzett tevékenysége milyen gazdasági hatást gyakorol.
Az álláshely betöltésére igazgatói szinten (AD 14) kerül sor. Három évre szóló ideiglenes megbízatásról van szó, amely legfeljebb további két évvel meghosszabbítható.
Ajánlatunk
A vezető versenypolitikai közgazdász közvetlenül a főigazgatónak tartozik beszámolási kötelezettséggel. Három fő feladata a következő:
|
— |
Iránymutatást ad a közgazdaságtan és az ökonometria módszertani kérdéseiben az EU versenyszabályainak alkalmazása során. Felkérhetik továbbá, hogy járuljon hozzá az általános szakpolitikai eszközök, illetve elemzések kidolgozásához. |
|
— |
Általános iránymutatást ad egyedi versenypolitikai ügyekben a kezdetektől fogva. |
|
— |
Részletes iránymutatást ad az összetett közgazdasági problémákat érintő legfontosabb versenyügyekben, különösen a kifinomult mennyiségi elemzést igénylőkben. Ez azt is maga után vonhatja, hogy a vezető versenypolitikai közgazdász csoportjának valamely tagját egy konkrét ügyben létrehozott csoportba rendelik ki. |
Fontos egyedi versenypolitikai ügyekben adott végleges szakvéleményét a versenypolitika biztos, valamint adott esetben a biztosok testületének rendelkezésére bocsátják.
A vezető versenypolitikai közgazdász körülbelül 30 fős, szakközgazdászokból álló elkötelezett csapattal rendelkezik. A csapat tagjainak fele állandó tisztviselő, a többiek pedig ideiglenes alkalmazottak. A vezető versenypolitikai közgazdász és csapata adott esetben együttműködik a főigazgatóság más alkalmazottaival, különösen a közgazdasági szakemberekkel.
Elvárásaink (kiválasztási szempontok)
Előnyt élveznek azok a pályázók, akik rendelkeznek az alábbiakkal:
|
— |
Bizonyított tudás és kompetencia a versenypolitikai ügyek közgazdasági szempontjainak elemzésében, amelyet alapos egyetemi tanulmányok és mindenekelőtt elismert tudományos folyóiratokban megjelent publikációk, köztestületeknél betöltött tanácsadói feladatkörök, tanulmányok és lehetőség szerint a versenypolitika különböző területein végzett tanácsadói munka igazol. |
|
— |
Igazolt képesség magasan képzett közgazdászokból álló csapat irányítására, különösen a szervezés és a munkatárs-menedzsment terén, ideértve a prioritásmeghatározást, a felvételt, a személyzet értékelését, a karrierfejlesztést, a munka és a magánélet egyensúlyát, valamint a motiválást. |
|
— |
Igazolt kommunikációs képességek, amelyek révén képes a belső és külső érdekeltekkel való hatékony és eredményes kommunikációra és a Bizottság képviseletére, valamint álláspontjának megvédésére az európai és a nemzetközi fórumokon. |
A Bizottság különösen olyan közgazdászt keres, aki – alapképzésén felül– ipari szervezetekre szakosodott, valamint gyakorlati tapasztalattal rendelkezik egyedi versenypolitikai ügyek elemzése terén.
Megbízatása során a vezető versenypolitikai közgazdász tanulmányokat tehet közzé, és korlátozott oktatási feladatokat is elláthat, feltéve, hogy e tevékenységek nem akadályozzák megbízatásának ellátásában.
A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)
|
1. |
Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
|
2. |
Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó oklevéllel igazolt felsőoktatási végzettséggel rendelkezik. Emellett követelmény a közgazdaságtan vagy az ökonometria versenypolitikához kapcsolódó területén szerzett doktori fokozat. |
|
3. |
Szakmai tapasztalat: Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább tíz évet magas szintű munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett (1). |
|
4. |
Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri (2). A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
|
5. |
Korhatár: Életkora lehetővé teszi, hogy legalább a teljes hároméves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 47. cikkét) (3). |
Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat
A szolgálati jogviszony megkezdését megelőzően a pályázónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.
Kinevezés és alkalmazási feltételek
A vezető versenypolitikai közgazdász kiválasztása a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentum (Compilation Document on Senior Officials Policy) (4) alapján történik. A kiválasztási eljárás során a Bizottságot külső tanácsadók, köztük a közgazdaságtan terén nemzetközi hírnévvel rendelkező szakértők segíthetik.
A kiválasztási eljárás részeként a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által interjúra felkért pályázóknak az interjú előtt egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment centre) tartott egész napos kiválasztási eljáráson kell részt venniük.
A kiválasztási eljárást az Európai Bizottság gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából kizárólag angol és/vagy francia (5) nyelven folytatja le.
A sikeres pályázót a Bizottság az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerinti ideiglenes alkalmazottként alkalmazza. A javadalmazás és az alkalmazási feltételek azonosak az Európai Unió AD 14 besorolási fokozatú igazgató posztjának megfelelő feladatkört betöltő ideiglenes alkalmazottakra vonatkozókkal. Az ideiglenes megbízatás három évre szól, és legfeljebb két évvel meghosszabbítható.
Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.
Az alkalmazás helye: Brüsszel. A kiválasztott pályázó várhatóan 2016. szeptember 1-jén áll munkába.
Esélyegyenlőség
Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét. A vezető beosztásban lévő nők alacsony számára való tekintettel a Bizottság különösen örömmel fogadja a nők jelentkezését.
Jelentkezési eljárás
Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, a szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.
Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.
Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot a kiválasztási eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.
Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online töltse ki. Gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából az életrajzot és a motivációs levelet kizárólag angol, francia vagy német nyelven lehet megírni.
Az internetes regisztrálás befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. A levélben regisztrációs szám is szerepel, amely a továbbiakban a jelentkezéssel kapcsolatos hivatkozási számként szolgál. Ha nem kap visszaigazoló e-mailt, az azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!
Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.
Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud online jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk a következő címre: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Brussels, Belgium. Kérjük, a küldeményen egyértelműen tüntesse fel a következő hivatkozást: Vacancy for the function of Chief Competition Economist (COM/2015/10363). A postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a regisztrációs határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.
Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Határidő
A jelentkezés határideje: 2016. január 29., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, ami után online regisztrációra már nincs lehetőség.
Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.
Fontos tudnivalók a pályázók számára
Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.
A személyes adatok védelme
A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (6) megfelelően kezeljék.
(1) Önéletrajzukban a pályázók legalább e tíz évre vonatkozóan közöljék, milyen tevékenységek során szerezték magas szintű szakmai tapasztalatukat (pl. beosztás és a feladatkör részletezése).
(2) http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_hu.htm
(3) http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF
(4) http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf
(5) A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e két nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.
(6) HL L 8., 2001.1.12., 1. o.