|
15.7.2015 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
CA 231/1 |
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS
Szerződéses alkalmazottak a felügyelet és megelőzés területén – I. (GF I) besorolási csoport
(2015/C 231 A/01)
I. BEVEZETÉS
Az Európai Parlament azzal a céllal adja ki ezt a pályázati felhívást, hogy összeállítsa azon jelöltek adatbázisát, akik alkalmasak lennének szerződéses alkalmazottként (I. besorolási csoport) a felügyelet és megelőzés területével kapcsolatos különböző feladatok ellátására.
A kiválasztási eljárás lebonyolítása az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) technikai támogatásával történik.
Az adatbázist az Európai Parlament fogja használni. Az alkalmazás helye elsősorban Luxembourg, de Brüsszel és Strasbourg is lehet az intézmény szervezeti egységeinek szükségletei szerint.
A szerződéses alkalmazottak felvételi eljárására általában nagy számban jelentkeznek képzett jelöltek, akik kiválasztásra is kerülnek. Következésképpen a jelentkezőknek tisztában kell lenniük azzal, hogy az adatbázis bővebb lehet, mint ahány alkalmazottra az intézménynek ténylegesen szüksége lesz.
A betöltendő álláshelyek száma körülbelül 300. Azon szerződéses alkalmazottak felvétele, akik végül konkrét állásajánlatot kapnak, a jelen pályázati felhívás VIII. címe alatt ismertetett feltételek szerint történik.
Ezen alkalmazottak esetében a munkavégzés feltételeit az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (1) határozzák meg.
A havi alapilletmény (I. besorolási osztály, 1. besorolási fokozat) összege 1 862,54 EUR. Az alapilletmény a személyzeti szabályzat előírásai szerint támogatásokkal és juttatásokkal egészülhet ki.
Az illetményt közösségi adó terheli, és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételekben előírt egyéb levonások is alkalmazandók rá. Az illetmény mentes mindennemű nemzeti adókötelezettség alól.
A szerződéses alkalmazottak felvétele a tagállamok állampolgárai közül a lehető legszélesebb földrajzi szórás alapján történik, a faji vagy etnikai származáson, politikai, filozófiai vagy vallási meggyőződésen, életkoron vagy fogyatékosságon, nemi hovatartozáson vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés nélkül, és az érintettek családi állapotától vagy helyzetétől függetlenül.
Az e pályázati felhívásban található, férfiakra vonatkozó utalások egyúttal a nőkre vonatkozó utalásnak is tekintendők, illetve fordítva.
II. A MUNKAKÖR JELLEGE
A szerződéses alkalmazott munkaköre: a tisztviselő munkájának segítése egy felügyelettel és megelőzéssel foglalkozó alkalmazottakból álló csapatban, amelynek feladata az Európai Parlament biztonsági intézkedéseinek végrehajtása, a képviselők, illetve a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó állomány tagjai és meghívottaik fogadása és felvilágosítása, az Európai Parlament épületeibe történő belépéshez való jogosultságokra és a belépés engedélyezésére vonatkozó szabályok alkalmazásával.
A szerződéses alkalmazott feladata, hogy az illetékes tisztviselő irányítása alatt, valamint az általános irányelvek és az Európai Parlament Elnökségének határozatai alapján ellássa a személyekkel és vagyontárgyakkal kapcsolatos felügyeleti, megelőzési és védelmi teendőket az Európai Parlament épületeiben.
A szerződéses alkalmazott feladatai részletesebben az alábbiak:
|
— |
a személyek és vagyontárgyak bejutásának szűrése és ellenőrzése fémkereső kapuk és röntgenkészülékek segítségével, |
|
— |
konkrét helyzetek gyors és hatékony megoldása, adott esetben a képviselők, a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó állomány tagjai, a szolgáltatók és a látogatók vizuális felismerése alapján, |
|
— |
őrjárati szolgálat teljesítése az intézmény épületein belül, |
|
— |
levelek, csomagok és szállítmányok biztonsági ellenőrzése, |
|
— |
az intézményen belüli szolgálat folyamatos és szakszerű ellátásához szükséges kezdeményezések megtétele, |
|
— |
riasztás és tűzriadó esetén az illetékes szervezeti egységek által megállapított eljárásoknak megfelelő közbelépés és a tűzesetek megelőzésére és elhárítására vonatkozó alapvető utasítások végrehajtása, |
|
— |
elsősegély nyújtása mindenki számára, |
|
— |
adminisztratív feladatok ellátása (jelentések írása, osztályozás, szövegszerkesztés, statisztikai kimutatások, kódszámozás, adatállományok archiválása és frissítése). |
A felügyelet és megelőzés területén felvett bizonyos alkalmazottak lehetőséget kaphatnak tűzvédelmi képzésben való részvételre, amelynek végeztével tűzoltói állást is betölthetnek.
Az Európai Parlament különösen elvárja, hogy a pályázók képesek legyenek felismerni a különböző jellegű helyzeteket, gyorsan és higgadtan reagálni megváltozott körülmények között, valamint hatékonyan kommunikálni. A pályázóknak képesnek kell lenniük arra, hogy multikulturális környezetben – egyénileg és csapatban egyaránt – rendszeres, intenzív munkát végezzenek.
Az Európai Parlament a felügyelettel és megelőzéssel foglalkozó alkalmazottak számára szolgálati egyenruhát biztosít. Az egyenruhán megjelennek az Európai Parlament jelvényei.
Előfordulhat, hogy a szerződéses alkalmazottnak két, illetve három műszakos munkarendben, adott esetben éjszakai műszakban vagy hétvégén kell dolgoznia.
III. AZ ELJÁRÁS VÁRHATÓ ÜTEMEZÉSE
Az eljárást az Európai Parlament az EPSO-val közösen bonyolítja, az Európai Parlament képviselőiből álló válogatóbizottság segítségével.
Az eljárás várható ütemezése a következő:
|
— |
kiválasztás képesítés alapján: 2015. szeptember, |
|
— |
eredményhirdetés: 2015. október. |
IV. A PÁLYÁZAT ELFOGADHATÓSÁGÁNAK FELTÉTELEI
Az elektronikus jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában a pályázónak az alábbi követelményeknek kell megfelelnie:
A. Általános feltételek
|
a) |
az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára, |
|
b) |
állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja, |
|
c) |
a katonai szolgálat tekintetében a törvényi kötelezettségeinek eleget tett, |
|
d) |
rendelkezik a meghirdetett munkakör ellátásához szükséges erkölcsi garanciákkal. |
B. Egyedi feltételek
I. Képesítések
A kötelező iskolai képzést sikeresen elvégezte, amit diploma vagy bizonyítvány igazol.
II. Szakmai tapasztalat/elvárt ismeretek
A pályázónak a tankötelezettség teljesítését követő legalább kétéves szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie a munkakör jellegével kapcsolatosan a megelőzés, a magán-/közbiztonság, felügyelet, őrzés, látogatók fogadása vagy személyi védelem terén.
III. Nyelvismeret
A pályázónak kiválóan (C1 szint (2) ) kell ismernie az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (1. nyelv – fő nyelv) (3), követelmény továbbá az angol, francia vagy német nyelv (2. nyelv) kielégítő (B2 szint) ismerete. A 2. nyelv nem lehet azonos az 1. nyelvvel.
Jelentkezéskor a pályázó fő nyelvként (1. nyelv) csak egyet jelölhet meg az Európai Unió 24 hivatalos nyelve közül. Az elektronikus jelentkezési lap érvényesítése után a pályázónak nincs lehetősége a nyelvválasztást megváltoztatni.
|
Az Európai Unió Bírósága (annak „nagytanácsa”) által a C-566/10 P, Olasz Köztársaság kontra Bizottság ügyben hozott ítéletnek megfelelően az Európai Parlament az alábbiakban indokolja a második nyelvet illető választási lehetőség kevesebb számú uniós nyelvre való korlátozását. A pályázókat ezúton tájékoztatjuk, hogy a szóban forgó pályázati felhívás céljából a második nyelv meghatározása a szolgálati érdek alapján történt, amely szükségessé teszi, hogy az újonnan felvett alkalmazottak haladéktalanul el tudják látni feladataikat, és képesek legyenek hatékonyan kommunikálni mindennapi munkavégzésük során. Minden más megoldás súlyosan gátolná az intézmény hatékony működését. Tekintettel az Európai Unió intézményeinek a belső nyelvhasználatra vonatkozó hosszú távú gyakorlatára és a külső kommunikációhoz és az adatkezeléshez kapcsolódó szükségletekre, a legszélesebb körben használt nyelvek továbbra is az angol, a francia és a német. Ezenkívül a versenyvizsgákon és egyéb kiválasztási eljárásokban részt vevő jelentkezők túlnyomó többsége is e három nyelv valamelyikét jelöli meg második nyelvként, amikor lehetőség van a második nyelv megválasztására. Ez alátámasztja, hogy ténylegesen milyen szintű végzettség és szakértelem – adott esetben az említett nyelvek közül legalább egynek a megfelelő ismerete – várható el az uniós intézmények állásaira pályázóktól. Következésképp tekintettel a szolgálati érdekre, a pályázók szükséges képességeire, és a jelen pályázati felhívásban érintett munkaterület jellegére, indokolt előírni e három nyelv egyikének ismeretét, annak garantálása érdekében, hogy a pályázók a fő nyelvüktől függetlenül munkanyelvi szinten beszéljék e három hivatalos nyelv valamelyikét. Az egyenlő bánásmód jegyében ugyanakkor minden olyan pályázótól is megköveteljük e három nyelv közül egy második nyelv kielégítő szintű ismeretét, akik első hivatalos nyelvként e három nyelv valamelyikét jelölik meg. Ennek megfelelően az egyéni képességek értékelése lehetővé teszi az Európai Parlament számára annak megállapítását, hogy a pályázók képesek-e az azonnali munkavégzésre a rájuk váróhoz hasonló munkakör közegében. |
IV. Készségek
|
— |
rendkívül megbízható, kreatív, szívesen dolgozik multikulturális csapatban, |
|
— |
készséges és rugalmas, |
|
— |
jó kapcsolatteremtő és -tartó, valamint képes a diplomatikus, udvarias és barátságos viselkedésre, az önuralomra és a titoktartásra, |
|
— |
van kezdeményező- és szervezőkészsége, sokoldalú. |
V. A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA ÉS HATÁRIDEJE
A pályázóknak elektronikus úton kell jelentkezniük az EPSO honlapján, az ott megtalálható, online jelentkezésről szóló útmutatóban leírt eljárás szerint. A honlap az alábbi URL-címen érhető el: http://europa.eu/epso/apply/jobs/index_en.htm A jelentkezési lapot angol, francia vagy német nyelven kell kitölteni.
A pályázónak minden szükséges intézkedést meg kell tennie annak érdekében, hogy elektronikus jelentkezése az előírt határidőn belül megtörténjék. Ajánljuk, hogy a jelentkezéssel ne várja meg a jelentkezési időszak végét, mivel a vonalak esetleges túlzsúfoltsága vagy az internetkapcsolat üzemzavara miatt az elektronikus jelentkezési eljárás megismétlésére kényszerülhet, mely művelet a határidő lejárta után már nem végezhető el.
A jelentkezés érvényesítése után az adatokon már nem lehet változtatni. Az Európai Parlament az EPSO-val közösen azonnal feldolgozza őket a kiválasztási eljárás lebonyolítása céljából.
A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSÁNAK HATÁRIDEJE (érvényesítéssel együtt):
2015. szeptember 3., 12.00 óra (brüsszeli idő szerint).
VI. A KIVÁLASZTÁS SZAKASZAI
A kiválasztási eljárás kizárólag képesítéseken, a pályázati adatlap alkalmasság ellenőrzésére szolgáló részében a pályázó által megadott részletes válaszok vizsgálatán alapul.
A kiválasztáskor alkalmazott kritériumok az alábbiak:
|
1. |
a kötelező iskoláztatást követően elvégzett képzés(ek) a biztonság és felügyelet terén; |
|
2. |
elsősegély és/vagy tűzvédelem területén végzett képzésről feljogosított illetékes hatóság által kiállított igazolás/bizonyítvány (pl. elsődleges tűzvédelmi szakvizsga, elsősegélynyújtási szakvizsa stb.); |
|
3. |
biztonsági eszközök/berendezések/felszerelések (fémkereső kapuk, csomagok ellenőrzésére szolgáló röntgenkészülékek, videokamerás megfigyelőrendszerek, gyanús csomagok átvizsgálására szolgáló berendezések stb.) használatában szerzett tapasztalat/képzettség; |
|
4. |
irodai számítástechnikai eszközök (szövegszerkesztő, elektronikus levelezőprogram, internet, táblázatkezelő programok, elektronikus naptár) használatában szerzett tapasztalat/képzettség; |
|
5. |
nemzeti és/vagy európai személyi biztonsági tanúsítvány; |
|
6. |
a területen szerzett legalább kétéves tapasztalaton túl további szakmai tapasztalat a megelőzés, a magán-/közbiztonság, felügyelet, őrzés, látogatók fogadása vagy fontos személyek védelme terén; |
|
7. |
a területen szerzett legalább kétéves tapasztalaton túl további szakmai tapasztalat a tűzvédelem vagy elsősegély terén; |
|
8. |
európai vagy nemzetközi szervezeteknél, vagy multikulturális vagy multinacionális környezetben szerzett munkatapasztalat; |
|
9. |
az EU egy vagy több hivatalos (a Pályázati felhívás IV.B.III. pontjában megadott 1. és 2. nyelvtől eltérő) egyéb nyelvének (legalább középfokú (A2)) ismerete. |
A kiválasztással foglalkozó bizottság az alkalmasság ellenőrzésére szolgáló részben található valamennyi kérdés esetében 1-től 3-ig terjedő értékű súlyozást alkalmaz. Ezt követően 0–4 pontot ad az alkalmasság ellenőrzésére szolgáló kérdésekre adott részletes válaszok mindegyikére. A végeredményt az egyes válaszokra kapott pontok és az adott kérdéshez tartozó súlyozás szorzata adja ki.
Amennyiben az eljárás bármelyik szakaszában megállapítást nyer, hogy a pályázati adatlapon megadott adatok pontatlanok, a pályázót kizárják az eljárásból.
VII. A KIVÁLASZTÁS EREDMÉNYE
A kiválasztási eljárás során elért eredményről a pályázó EPSO-fiókján keresztül kap értesítést.
A kiválasztási eljárás során legmagasabb pontszámot elérő és az e felhívás IV. A. és B. pontjában leírt általános és egyedi feltételeknek megfelelő 600 pályázó (4) bekerül az adatbázisba, nevüket azonban más formában nem jelentetik meg. Az adatbázishoz az Európai Parlament férhet hozzá. Az adatbázis 2018. december 31-ig érvényes.
VIII. FELVÉTEL
Az adatbázisba való bekerülés nem jelent biztosítékot munkaviszony létesítésére vonatkozóan.
Ha felmerül a szerződéskötés lehetősége, a felvétellel foglalkozó szervezeti egységek betekintenek az adatbázisba és behívják azokat a pályázókat, akiknek a profilja a legjobban megfelel a szóban forgó álláshely követelményeinek.
A pályázók felvételi elbeszélgetésen vesznek részt, mely azt hivatott felmérni, hogy profiljuk megfelel-e az adott álláshelynek. Az elbeszélgetés során a pályázó nyelvismeretét (1. és 2. nyelv) is értékelik.
A behívott pályázóknak az elbeszélgetésen be kell mutatniuk valamennyi, az e pályázati felhívás feltételeinek való megfelelésüket igazoló dokumentumot, ennek hiányában nem kapnak állásajánlatot.
Az elbeszélgetés eredményétől függően a pályázók állásajánlatot kaphatnak.
A szerződéskötés a személyzeti szabályzat 3a., 84. és 85. cikke alapján történik. A szerződést egy (1) egyéves kezdeti időszakra kötik, amely további egy (1) évvel meghosszabbítható.
A szerződés ezt követő, határozatlan időre történő meghosszabbítására csak abban az esetben kerülhet sor, ha az Európai Parlament szervezeti egységei személyi biztonsági tanúsítványt állítanak ki a pályázó számára.
IX. KOMMUNIKÁCIÓ
Az Európai Parlament a pályázóval annak EPSO-fiókján keresztül vagy e-mailen tartja a kapcsolatot. Az eljárás fejleményeit a pályázó feladata figyelemmel kísérni, illetve ellenőrizni az őt érintő információkat EPSO-fiókjának és személyes e-mailjének rendszeres, hetente legalább kétszeri megtekintésével. Amennyiben valamilyen technikai probléma miatt a pályázó nem képes ezeket az információkat ellenőrizni, az ő felelőssége, hogy ezt haladéktalanul jelezze az eljáráshoz létrehozott alábbi elektronikus címen:
ACprevention2015@ep.europa.eu
Kérjük, hogy az eljárással kapcsolatos minden egyéb kommunikációhoz a fenti e-mail címet használja.
Az általános jellegű szövegek és a pályázókhoz intézett vagy tőlük kapott üzenetek egyértelműségének és érthetőségének biztosítása érdekében az Európai Parlament és a pályázók közötti levelezés kizárólag angol, francia vagy német nyelven zajlik.
X. A JELENTKEZÉSSEL KAPCSOLATOS KIZÁRÁSOK ESETEI
Az Európai Parlament gondosan ügyel az egyenlő bánásmód elvének tiszteletben tartására. Ezért amennyiben az Európai Parlament az eljárás bármelyik szakaszában megállapítja, hogy a pályázó több EPSO-fiókot hozott létre, vagy erre a pályázati felhívásra egynél több jelentkezést nyújtott be, vagy hamis nyilatkozatokat tett, a pályázót kizárja az eljárásból.
A csalás és a csalás kísérlete szankciókat vonhat maga után. E tekintetben felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az intézmények csak a teljes feddhetetlenségükről tanúbizonyságot tevő személyeket alkalmazzák.
XI. EGYEDI RENDELKEZÉSEK
Kérjük, hogy a fogyatékkal élő pályázók, illetve azok a pályázók, akik sajátságos helyzetükből adódóan az elbeszélgetés során nehézségekkel kerülhetnek szembe, jelöljék ezt a jelentkezési lap e célból megadott rubrikájában, és bocsássanak rendelkezésre minden olyan, hasznos információt, amely alapján a Parlament adminisztrációja meghozhatja, ha lehetséges, a szükséges intézkedéseket.
XII. FELÜLVIZSGÁLATI/JOGORVOSLATI ELJÁRÁS
Amennyiben a pályázó úgy véli, hogy valamely döntés hátrányosan érintette, kérheti a döntés felülvizsgálatát, megindíthatja a jogorvoslati eljárások valamelyikét, vagy panaszt emelhet az európai ombudsmannál (5).
|
— |
Felülvizsgálati kérelmek Az indokolással ellátott felülvizsgálati kérelmet
kell elküldeni, a kiválasztás eredményről a pályázó EPSO-fiókjába küldött tájékoztatás megjelenésétől számított 10 naptári napon belül. A választ az érdekelt a lehető legrövidebb időn belül megkapja. |
|
— |
Jogorvoslatok (ez a lehetőség az eljárás valamennyi szakaszában rendelkezésre áll)
Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a válogatóbizottságok széles mérlegelési jogkörrel rendelkeznek, és teljesen függetlenül hozzák meg döntéseiket, melyeken a kinevezésre jogosult hatóság nem változtathat. A válogatóbizottságok széles mérlegelési jogköre csak az eljárási szabályok nyilvánvaló megsértése esetén vonható ellenőrzés alá. Ez utóbbi esetben a válogatóbizottság döntésével szemben közvetlenül az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez lehet fordulni anélkül, hogy előzetesen a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében panaszt kellene benyújtani.
Ez a lehetőség csak a válogatóbizottság által hozott határozatok vonatkozásában áll rendelkezésre. A versenyvizsgán való részvétel lehetőségét a felhívás IV.B. pontjában szereplő jelentkezési feltételeknek való meg nem felelésre való hivatkozással megtagadó hivatali határozatok esetén csak akkor lehet az Európai Unió Közszolgálati Törvényszéke előtt keresetet indítani, ha előzőleg már a fent említett módon panaszt emeltek. Az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez keresetet csak az Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség valamely tagállamának bírósága előtt eljárni jogosult ügyvéd útján lehet benyújtani. A két jogorvoslati lehetőségre vonatkozó, a személyzeti szabályzat 90. és 91. cikkében rögzített határidők (6) attól a dátumtól számítandók, amikor a pályázót hátrányosan érintő eredeti határozatról szóló értesítést elküldték, illetve – kizárólag a felülvizsgálati kérelem esetén – attól a dátumtól, amikor a pályázót értesítették a válogatóbizottság által a kérelemre adott eredeti válaszról. |
|
— |
Panasztétel az európai ombudsmannál Csakúgy, mint valamennyi uniós polgár, a pályázó is fordulhat panasszal az európai ombudsmanhoz az alábbi címen:
az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikkének (1) bekezdése szerint, valamint az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i 94/262/ESZAK, EK, Euratom európai parlamenti határozatban rögzített feltételek mellett (HL L 113., 1994.5.4., 15. o.). Az ombudsmanhoz benyújtott panasznak nincs halasztó hatálya azon határidő tekintetében, amelyet a személyzeti szabályzat 91. cikke ír elő az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke értelmében az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez benyújtható kereseteket illetően. |
(1) Lásd a 723/2004/EK, Euratom rendelettel (HL L 124., 2004.4.27., 1. o.) és legutóbb az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az e Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek módosításáról szóló 2013. október 22-i 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 287., 2013.10.29., 15. o.) módosított 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendeletet (HL L 56., 1968.3.4., 1. o.).
(2) Kérjük, tájékozódjon a referenciakeretről az Europass internetes oldalon az alábbi linkre kattintva: http://europass.cedefop.europa.eu/hu/resources/european-language-levels-cefr
(3) Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők: angol (EN), bolgár (BG), cseh (CS), dán (DA), észt (ET), finn (FI), francia (FR), görög (EL), holland (NL), horvát (HR), ír (GA), lengyel (PL), lett (LV), litván (LT), magyar (HU), máltai (MT), német (DE), olasz (IT), portugál (PT), román (RO), spanyol (ES), svéd (SV), szlovák (SK) és szlovén (SL).
(4) Ha több pályázó ugyanannyi pontot ér el az utolsó helyen, mindannyian bekerülnek az adatbázisba.
(5) Felülvizsgálati kérelem, jogorvoslat vagy az európai ombudsmanhoz benyújtott panasz miatt a válogatóbizottság nem szakítja meg munkáját.
(6) Lásd az 1. lábjegyzetet.