4.4.2014   

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 99/1

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) az luxembourgi székhelyű Eurostat Főigazgatóság Méthodologie; Vállalati statisztikai és informatikai szolgáltatások (B) Igazgatóságán

(a Személyzeti Szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2014/10351

2014/C 099 A/01

 

Magunkról

Az Eurostat az Európai Bizottság egyik luxembourgi székhelyű Főigazgatósága. Feladata, hogy vezető szerepet töltsön be az Európára vonatkozó kiváló minőségű statisztikák szolgáltatása terén. Az uniós intézmények az Eurostat adatait használják az uniós szakpolitikák kialakításához, végrehajtásához, nyomon követéséhez és értékeléséhez. A tagállamok pénzügyi piacai, vállalati és kutatói körei, a média és a közvélemény különböző célokból szintén felhasználja az Eurostat statisztikáit.

Az Eurostat a tagállamokban összegyűjtött adatok alapján európai statisztikákat – így az Unióra és az euróövezetre vonatkozó aggregátumokat – állít össze és terjeszt. Összehangolja a nemzeti statisztikai hivatalok és egyéb hatóságok által alkotott Európai Statisztikai Rendszert (ESS), amely nemzeti szintű statisztikákat készít azzal a céllal, hogy uniós szinten összehasonlítható statisztikai adatokat szolgáltasson. Továbbá az Eurostat felel az uniós statisztikai jogszabályokra vonatkozó javaslatokért. Az Eurostat emellett támogatást nyújt a tagjelölt országok és a tágabb értelemben vett nemzetközi közösség statisztikai rendszereinek javításához.

A Méthodologie; Vállalati statisztikai és informatikai szolgáltatások Igazgatóságot 5 egység és egy munkacsoport alkotja, mintegy 160 (állandó és ideiglenes) munkatárssal rendelkezik, éves operatív költségvetése pedig 20 millió euró körül alakul. Az Igazgatóság szervezeti szolgáltatásokat nyújt az informatika, a terjesztés, a módszertan és a kutatás terén az Eurostat Igazgatóságai, valamint az ESS számára.

Az Igazgatóság:

—

informatikai infrastruktúrát és szolgáltatásokat biztosít, hogy az egész szervezetben támogatást nyújtson a statisztikai és adminisztratív előállítási eljárásokhoz,

—

technikai és statisztikai szabványokat dolgoz ki és hajt végre, szorosan együttműködve az ESS partnerekkel és a nemzetközi statisztikai közösséggel,

—

elősegíti a statisztikai kutatást, és előmozdítja az innovációt a hivatalos statisztikák terén,

—

felhasználóbarát és nyitott formában terjeszti és közli az európai statisztikákat,

—

ösztönzi azokat a stratégiákat és tevékenységeket, amelyek arra irányulnak, hogy óriási méretű adathalmazokat használjanak fel az európai statisztikai adatok előállítása során.

Ajánlatunk

A Méthodologie; Vállalati statisztikai és informatikai szolgáltatások Igazgatóság igazgatója, aki egyben az Eurostat vezető informatikai tisztviselője, kihívásokkal teli, magas szintű álláshelyet tölt be, amely a következő fontosabb feladatokra terjed ki:

—

az ügyvezető igazgatás és stratégiai irányítás biztosítása a vállalati IT-szolgáltatások és infrastruktúra terén, a hivatalos statisztikákra vonatkozó alapvető módszertan kidolgozása során, gondoskodva arról, hogy a szervezet megfeleljen a kiváló minőségű európai statisztikák előállítására vonatkozó szervezeti célkitűzésnek,

—

a folyamatos fejlesztési folyamat irányítása, valamint felelősség a jövőbeni uniós statisztikákat előállító rendszer működését elősegítő informatikai keret korszerűsítésének irányításáért, beleértve a biztonsággal kapcsolatos kérdéseket és a bizalmas mikroadatokhoz való hozzáférést,

—

az Igazgatóság napi irányításának, statisztikai eljárásainak és termékeinek biztosítása, összhangban az Eurostat átfogó szervezeti stratégiájával, továbbá annak érdekében, hogy az infrastruktúrába, az informatikai rendszerekbe és szolgáltatásokba történő optimális szintű beruházás mellett nyújtson megoldásokat a szervezet szükségleteinek támogatására,

—

a statisztikai kutatás megkönnyítése és előmozdítása, valamint a kutatási eredmények felhasználása a hivatalos statisztikákban annak révén, hogy ezeket a tevékenységeket összehangolják az ESS-sel, ideértve az új adatforrások, köztük óriási méretű adathalmazok felhasználását az európai statisztikák előállítása céljából,

—

az Eurostat és az ESS átfogó terjesztési és külső kommunikációs stratégiájának ösztönzése, ideértve olyan innovatív termékek és szolgáltatások kifejlesztését, mint az új adatmegjelenítési eszközök és a mobilkészülékeken futó termékek,

—

az Igazgatóság képviselete a hatáskörébe tartozó területen a Bizottság egyéb szolgálataival, más uniós szervekkel és nemzetközi szervezetekkel, valamint az ESS partnerekkel és a statisztikai közösséghez tartozó és azon kívüli érdekeltekkel fenntartott legfontosabb kapcsolatokban,

—

az Igazgatóság éves költségvetése elkészítésének és végrehajtásának felügyelete, valamint annak biztosítása, hogy a költségvetés kezelése hatékonyan, valamint a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elveivel összhangban történjen (közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselői feladat).

Elvárásaink

A pályázóval szembeni elvárások:

—

az adatok gyűjtésére, feldolgozására, kicserélésére és terjesztésére, kiváltképpen az óriási méretű adathalmazok kezelésére és felhasználására alkalmazott információs és kommunikációs technológiák alapos és naprakész ismerete,

—

naprakész ismeretek és igazolt tapasztalatok az IT-infrastruktúrára vonatkozó megoldások, valamint a legújabb informatikai fejlesztésekre épülő, szervezeti IT-architektúra terén, továbbá az Eurostat és az Európai Statisztikai Rendszer IT-architektúrájának és infrastruktúrájának korszerűsítésére vonatkozó újszerű szemlélet meghonosíttatására való képesség,

—

az európai digitális menetrend és az e-Bizottság stratégia keretébe illeszkedő uniós kezdeményezések megfelelő ismerete,

—

kiváló elemzési és tervezési készség; az Igazgatóság munkájának az Eurostat céljaival összhangban történő összpontosítására/fejlesztésére alkalmas stratégiai elképzelés és vezetői képesség,

—

igazolt tapasztalatok az IT-architektúrával és változáskezeléssel kapcsolatos, bonyolult és nagyméretű programok és projektek irányítása terén,

—

kiváló képesség multikulturális és többnyelvű környezetben működő nagy munkacsoportok vezetésére és motiválására,

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és emberierőforrás-menedzsment területén,

—

kiváló kommunikációs készségek, képesség a viták hatékony irányítására, a világos kommunikációra, valamint a Bizottság hatékony képviseletére belső és külső fórumokon,

—

képesség a felmerülő szervezeti és működési problémák szolgálat- és eredményorientált módon való megoldására.

A jogosultság feltételei

A pályázóval szemben támasztott követelmények:

1.

Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

2.

 

a)

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;

b)

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik;

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői (1) munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

4.

Az Európai Unió egyik – az 1958. évi 1. rendelet (2) 1. cikkében meghatározottak szerinti – hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri.

5.

Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését).

Kiválasztás és kinevezés

A sikeres pályázót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük.

A sikeres pályázót AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák, a javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében pedig az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata érvényben lévő rendelkezései az irányadók. A személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek, különös tekintettel a végzettség szintjére, a megszerzett végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség (4). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó pillanatig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A jelentkezési határidő lejárta után a pályázat nem nyújtható be. Késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza fiókjának létrehozását, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Önéletrajzát csatolja Word vagy PDF formátumban, továbbá elektronikus úton nyújtsa be motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben).

Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A jelentkezés befejeztével regisztrációs számot kap. Kérjük, őrizze meg ezt a számot, mivel a kiválasztási eljárás során a további kapcsolattartáshoz ezt használjuk. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az adatokat.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben közvetlenül fogjuk Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk  (5) . Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően minden kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben önéletrajzához és motivációs leveléhez csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Határidő

A jelentkezés határideje: 2014. május 5. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  A Tanács 1. rendelete az Európai Gazdasági Közösség által használt nyelvek meghatározásáról (HL 17., 1958.10.6., 385/58. o.).

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf. Az Európai Bizottság a kiválasztási eljárást angol, francia vagy német nyelven folytatja.

(4)  A jelentkezés határideje: 2014. 05. 05., brüsszeli idő szerint déli 12 óra.

(5)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2014/10351, SC11 8/62, B-1049 Brussels (Brüsszel).