|
26.2.2014 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
CA 55/1 |
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS
Szerződéses alkalmazottak kutató tanácsosi munkakörben (IV. besorolási csoport) a parlementi kutatás területén
(2014/C 55 A/01)
I. BEVEZETÉS
Az Európai Parlament azzal a céllal írja ki ezen pályázati felhívást, hogy adatbázist állítson össze olyan jelöltekből, akik alkalmasnak tekinthetők szerződéses alkalmazottként (IV. besorolási csoport) a parlamenti kutatással kapcsolatos különböző feladatok ellátására. A kiválasztási eljárás szervezése az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) technikai támogatásával történik.
Azon szerződéses alkalmazottak felvétele, akik számára álláshelyet kínálnak fel, az ezen pályázati felhívás VIII. pontja alatt ismertetett feltételek alapján történik.
Ezen alkalmazottak esetében a munkavégzés feltételeit az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (1) határozzák meg.
Az adatbázisból az Európai Parlament vesz fel alkalmazottakat. Az alkalmazás helye Brüsszel. Amennyiben azonban az intézmény érdekei megkívánják, úgy az Európai Parlament más munkahelyeire irányuló kiküldetésekre is szükség lehet.
A szerződéses alkalmazottak felvételi eljárására általában nagy számban jelentkeznek jól képzett jelöltek, akik a kiválasztási feltételeknek sikeresen megfelelnek. A jelentkezőknek ezért tisztában kell lenniük azzal, hogy az adatbázis bővebb lehet, mint ahány alkalmazottra az intézménynek ténylegesen szüksége van.
A 2014-re rendelkezésre álló munkahelyek száma hozzávetőlegesen 50. A szerződés kezdeti időtartama egy (1) év, amely meghosszabbítható, teljes időtartama azonban nem haladhatja meg a hat (6) évet.
A havi alapilletménynek az alkalmazás kezdetekor érvényes összegét az alábbi táblázat tünteti fel (besorolási osztály: 1, besorolási fokozat: 13-tól 18-ig), és a jelölt képesítései és egyedi szakmai tapasztalatai függvényében kerül majd meghatározásra. Az alapilletményhez az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek előírásai szerint támogatások és juttatások járulhatnak.
A javadalmazás a közösségi adó és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételekben előírt egyéb levonások alá esik. A javadalmazás mentes mindennemű nemzeti adó alól.
|
Besorolási csoport |
Alapilletmény (euróban) |
|
|
Minimum |
Maximum |
|
|
IV |
3 145,45 |
5 832,42 |
Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – hátrányos megkülönböztetést.
Az e felhívásban férfiakra vonatkozó minden utalás egyúttal nőkre vonatkozó utalásnak is tekintendő, és megfordítva.
II. A MUNKAKÖR LEÍRÁSA
A IV. besorolási csoportba tartozó szerződéses alkalmazottak a parlamenti szervek és hivatali feljebbvalóik által meghatározott programok és prioritások keretében az alábbiakban részletezett feladatokat látják el:
|
— |
információnyújtásra, elemzésre és kutatásra vonatkozó felkérések teljesítése az Európai Unió politikái terén egy képviselő vagy több képviselő kollektív felkérése, illetve valamely parlamenti szerv igénylése alapján, többek között tájékoztató feljegyzések formájában, |
|
— |
a Parlament különböző külső és belső internetes honlapjain elhelyezett tartalmak gyarapítása e területeken, |
|
— |
kapcsolattartás biztosítása az Európai Unió intézményeinek hasonló szolgálataival, valamint külső intézményekkel és szellemi műhelyekkel. |
III. AZ ELJÁRÁS TÁJÉKOZTATÓ JELLEGŰ ÜTEMTERVE
Az eljárás lebonyolítását az Európai Parlament biztosítja az EPSO-val együttműködésben, az Európai Parlamentet képviselő személyekből álló kiválasztási bizottság segítségével.
Az eljárás tájékoztató jellegű ütemterve a következő:
|
— |
kiválasztás: 2014. április–május, |
|
— |
az eredmények közlése: 2014. június–július. |
IV. A PÁLYÁZAT ELFOGADHATÓSÁGÁNAK FELTÉTELEI
A jelölteknek a pályázat benyújtására megszabott határidő lejárati napján meg kell felelniük az alábbi feltételeknek:
A. Általános feltételek
|
— |
a pályázó az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára, |
|
— |
a pályázó valamennyi állampolgári jogát szabadon gyakorolhatja, |
|
— |
a pályázó a katonai szolgálat tekintetében a származási országában hatályos jogszabályokban előírt kötelezettségeinek eleget tett, |
|
— |
a pályázó rendelkezik a munkaköre ellátásához szükséges erkölcsi garanciákkal. |
B. Egyedi feltételek
1. Képesítések/szakmai tapasztalat
Ez a kiválasztási eljárás hivatalosan elismert oklevéllel igazolt, hároméves befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséget igényel az alábbi szakterületek legalább egyikén: politikatudományok, közgazdaságtan, európai tanulmányok, közigazgatás, jog, társadalomtudományok, nemzetközi kapcsolatok, természettudományok, statisztika, történelem
és
legalább három (3) év szakmai tapasztalatot az ellátandó munkakör jellegével kapcsolatban.
Az Európai Unión kívül szerzett diplomát legkésőbb az ajánlatok benyújtására megszabott határidő lejártáig egy tagállam illetékes nemzeti hatóságának el kell ismernie.
2. Nyelvismeret
A pályázónak kiváló szinten kell beszélnie az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (1. nyelv – fő nyelv) (2), valamint az angol, a francia vagy a német nyelv rendkívül jó ismeretével kell rendelkeznie (2. nyelv, amely nem lehet azonos az 1. nyelvvel).
Az Európai Unió Bírósága (annak „nagytanácsa”) által a C-566/10 P, Olasz Köztársaság kontra Bizottság ügyben hozott ítéletnek megfelelően az Európai Parlament az alábbiakban indokolja, hogy a második nyelv kiválasztására csak korlátozott számú uniós nyelv közül van lehetőség.
A pályázókat tehát tájékoztatjuk arról, hogy a jelen kiválasztási eljárás céljaira fenntartott második nyelvek kiválasztása a szolgálati érdek alapján történt, ami szükségessé teszi, hogy az újonnan felvett alkalmazottak haladéktalanul munkába állhassanak, és képesek legyenek hatékonyan érintkezni mindennapi munkavégzésük során. Ellenkező esetben fennáll a veszélye, hogy az intézmény hatékony működése súlyos kárt szenvedhet.
Az uniós intézmények belső kommunikációjában használt nyelveket illetően hosszú időre visszatekintő gyakorlat figyelembevételével, valamint tekintettel a hivatali egységek külső kommunikáció és ügykezelés terén fennálló igényeire, a legszélesebb körben használatos nyelvek az angol, a francia és a német. Ezenkívül a versenyvizsgák és más kiválasztási eljárások alkalmával az angol, a francia és a német kiemelkedően a leggyakrabban választott nyelv azokban az esetekben, amikor a pályázóknak lehetőségük van a második nyelv megválasztására. Ezt megerősíti az uniós intézményekben betölthető állásokra pályázó jelöltektől a végzettség és a szakismeretek tekintetében jelenleg elvárt szint, amely többek között magában foglalja az említett nyelvek közül legalább egy megfelelő ismeretét. A szolgálati érdeket a pályázók igényeivel és képességeivel összhangba állítva, valamint tekintettel e kiválasztási eljárás sajátos szakterületére, indokolt tehát a felvételi vizsgák e három nyelven történő megszervezése annak garantálása érdekében, hogy valamennyi pályázó – hivatalosan megjelölt első nyelvétől függetlenül – e három hivatalos nyelv legalább egyikét munkanyelvi szinten ismerje.
Ezenkívül, az egyenlő bánásmód garantálásának érdekében valamennyi pályázó köteles – még abban az esetben is, ha az említett három nyelv közül az egyik a hivatalosan megjelölt első nyelve – a szóban forgó vizsgákat az említett három nyelv közül választott második nyelvén letenni. Ily módon az egyedi képességek felmérése során az Európai Parlament megállapíthatja, hogy a pályázók képesek-e a leendő munkakörnyezetükhöz hasonló körülmények között az azonnali munkavégzésre.
V. JELENTKEZÉSI ELJÁRÁS ÉS A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSÁNAK HATÁRIDEJE
A pályázóknak elektronikus úton kell jelentkezniük az EPSO alábbi honlapján:
http://europa.eu/epso/apply/jobs/index_en.htm,
és az ott – különösen az online jelentkezésről szóló útmutatóban – található utasításokat kell követnie. A jelentkezési űrlapot angol, francia vagy német nyelven kell kitölteni.
A pályázóknak minden szükséges intézkedést meg kell tenniük annak érdekében, hogy elektronikus jelentkezésük az előírt határidőn belül megtörténjék. Ajánlatos, hogy a pályázó a jelentkezéssel ne várja meg a jelentkezési időszak végét, mert a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat üzemzavara miatt az elektronikus jelentkezési eljárás megismétlésére kényszerülhet, a határidő lejárta után azonban erre már nincsen lehetőség.
A jelentkezésen az érvényesítését követően változtatni már nem lehet, mivel azt az Európai Parlament az EPSO-val közösen, a kiválasztási eljárás megszervezése céljából azonnal feldolgozza.
A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSÁNAK HATÁRIDEJE (érvényesítéssel együtt):
2014. március 31., déli 12.00 óra (brüsszeli idő szerint).
VI. A KIVÁLASZTÁS SZAKASZAI
A kiválasztási eljárás a képesítések alapján történő kiválasztásból áll, a jelentkezési formanyomtatványban foglalt „Kérdőívre” adott részletes válaszok vizsgálata alapján.
A kiválasztás során alkalmazott kritériumok a következők:
|
1. |
az egyetemi végzettség megszerzését követően szerzett másik diploma az alábbiakban felsoroltak közül egy vagy több területtel kapcsolatban: politikatudományok, közgazdaságtan, európai tanulmányok, közigazgatás, jog, társadalomtudományok, nemzetközi kapcsolatok, természettudományok, statisztika, történelem; |
|
2. |
több mint három év szakmai tapasztalat az ellátandó munkakör jellegével kapcsolatban; |
|
3. |
a IV.B.1. pontban felsoroltak közül egy vagy több területtel kapcsolatos doktori cím; |
|
4. |
nemzeti vagy európai szellemi műhelyekben szerzett kutatói szakmai tapasztalat; |
|
5. |
az Európai Unió egyik intézményében vagy szervénél, vagy az Európai Unió egyik tagállamának közszolgálatánál szerzett kutatói szakmai tapasztalat; |
|
6. |
a IV.B.1. pontban felsoroltak közül egy vagy több területtel kapcsolatos témáról szóló, szakmai értékeléssel elfogadott, publikált cikkek nemzeti vagy nemzetközi folyóiratokban; |
|
7. |
a IV.B.1. pontban felsoroltak közül egy vagy több területtel kapcsolatos témával foglalkozó, megjelent könyv; |
|
8. |
tapasztalat dokumentumok (jelentések, feljegyzések, cikkek) szerkesztése terén; |
|
9. |
tapasztalat angol, francia vagy német nyelvű dokumentumok (jelentések, feljegyzések, cikkek) szerkesztése terén. |
A kiválasztási bizottság a „Kérdőív” minden egyes kérdéséhez 1-től 3-ig terjedő súlyozási értékszámot rendel. Ezután 0-tól 4-ig terjedő skálán értékel minden egyes részletes választ. A végső pontszám úgy jön létre, hogy minden kérdés súlyozási értékszámát megszorozzák a kérdésre adott válasz pontszámával.
Amennyiben az eljárás bármely szakaszában megállapítást nyer, hogy a jelentkezési lapon megadott információk nem helytállóak, a benyújtott dokumentumokkal nem igazolhatóak vagy nem felelnek meg e felhívásban közölt valamennyi feltételnek, a pályázót kizárják az eljárásból.
VII. A KIVÁLASZTÁS EREDMÉNYE
A kiválasztás eredményéről a pályázók az EPSO-fiókjukban kapnak értesítést.
A kiválasztási eljárás során legmagasabb pontszámot elérő (3) és e felhívás IV.A. és B. pontjában leírt általános és egyedi feltételeknek megfelelő 180 pályázó neve bekerül az adatbázisba, és más formában ezt nem teszik közzé. Az adatbázishoz az Európai Parlament férhet hozzá. Az adatbázis három évig érvényes attól a naptól kezdve, amelyen a pályázók eredményükről megkapták az értesítést.
VIII. FELVÉTEL
Az adatbázisba való bekerülés nem jelent biztosítékot munkaviszony létesítésére vonatkozóan.
Ha szerződéskötés lehetősége adódik, a felvétel tekintetében eljáró szervek betekintenek az adatbázisba, és behívják azokat a jelölteket, akiknek profilja a leginkább megfelel a szóban forgó álláshellyel összefüggő követelményeknek.
E jelöltek angol, francia vagy német nyelven (2. nyelv) fogalmazást készítenek és egy beszélgetésen vesznek részt.
A behívott jelölteket felkérik mindazon dokumentumok benyújtására, amelyekkel igazolják, hogy megfelelnek az e felhívásban előírt valamennyi feltételnek.
Az írásbeli fogalmazástól és a szóbeli beszélgetéstől függően a jelölt számára álláshelyet kínálhatnak fel.
A szerződés megkötésére az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 3a., 84. és 85. cikkének megfelelően kerül sor.
IX. FELÜLVIZSGÁLATI/JOGORVOSLATI ELJÁRÁS
Azok a pályázók, akik úgy vélik, hogy valamely döntés őket hátrányosan érintette, kérhetik a döntés felülvizsgálatát és megindíthatják a jogorvoslati eljárások valamelyikét, illetve panaszt nyújthatnak be az európai ombudsmanhoz (4).
|
— |
Felülvizsgálati kérelmek Az indokolással ellátott felülvizsgálati kérelmet az alábbiak szerint kell megküldeni:
a kiválasztás eredményről a pályázók EPSO-fiókjába küldött tájékoztatás megjelenésétől számított 10 naptári napon belül. A választ az érdekelt a lehető legrövidebb időn belül megkapja. |
|
— |
Jogorvoslati módok (ez a lehetőség az eljárás valamennyi szakaszában nyitva áll)
Ez a lehetőség csak a válogatóbizottság által hozott határozatok vonatkozásában áll rendelkezésre. A kiválasztási eljárásban való részvétel lehetőségét a felhívás B.I. pontjában ismertetett jelentkezési feltételeknek való meg nem felelésre való hivatkozással megtagadó hivatali határozatok esetén csak akkor lehet az Európai Unió Közszolgálati Törvényszéke előtt keresetet indítani, ha előzőleg a fent említett módon panaszt emeltek. Az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez keresetet kizárólag az Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség valamely tagállamának bírósága előtt eljárni jogosult ügyvéd közreműködésével lehet benyújtani. E két jogorvoslati lehetőségre vonatkozó, az Európai Unió tisztviselőire vonatkozó személyzeti szabályzat 90. és 91. cikkében (5) rögzített határidők attól a dátumtól számítandók, amikor a pályázót hátrányosan érintő eredeti határozatról szóló értesítést elküldték, illetve – kizárólag a felülvizsgálati kérelem esetén – attól a dátumtól, amikor a pályázót értesítették a válogatóbizottság által a kérelemre adott eredeti válaszról. |
|
— |
Panasztétel az európai ombudsmannál Az európai ombudsmanhoz – miként bármely polgárnak – az alábbi címen lehet panaszt benyújtani:
az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikkének (1) bekezdése szerint, valamint az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i 94/262/ESZAK, EK, Euratom európai parlamenti határozatban (6) rögzített feltételek mellett. Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy az ombudsmanhoz benyújtott panasznak nincs halasztó hatálya azon határidő tekintetében, amelyet az Európai Unió tisztviselőire vonatkozó személyzeti szabályzat 91. cikke ír elő az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke értelmében az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez benyújtható kereseteket illetően. |
X. KAPCSOLATTARTÁS
Az Európai Parlament az Ön EPSO-fiókján keresztül vagy e-mailen tartja Önnel a kapcsolatot. Az eljárás fejleményeit az Ön feladata figyelemmel kísérni EPSO-fiókjának rendszeres, hetente legalább kétszeri ellenőrzésével. Amennyiben az EPSO részéről felmerülő technikai probléma miatt nem áll módjában ezen információk figyelemmel kísérése, úgy az Ön felelőssége, hogy ezt haladéktalanul jelezze.
ACrecherche@ep.europa.eu
Kérjük, hogy az eljárással kapcsolatos bármely egyéb érintkezés során küldjön e-mailt az e célra szolgáló, fent megadott e-mail címre.
Az általános jellegű szövegek és a pályázókhoz intézett vagy tőlük kapott üzenetek egyértelműségének és érthetőségének biztosítása érdekében az Európai Parlament és a pályázók közötti levelezés kizárólag angol, francia vagy német nyelven zajlik.
XI. A JELENTKEZÉSSEL KAPCSOLATOS KIZÁRÁSOK ESETEI
Az Európai Parlament gondosan ügyel az egyenlő bánásmód elvének tiszteletben tartására. Ezért amennyiben az Európai Parlament az eljárás bármely szakaszában megállapítja, hogy Ön több EPSO-fiókot hozott létre vagy ezen pályázati felhívásra egynél több jelentkezést nyújtott be, vagy hamis nyilatkozatot tett, úgy a kiválasztási eljárásból Önt kizárja.
Bármely csalás vagy csalási kísérlet szankciókat vonhat maga után. E tekintetben felhívjuk a figyelmét arra, hogy az intézmények csak a teljes feddhetetlenségükről tanúbizonyságot tevő személyeket alkalmazzák.
XII. KÜLÖNLEGES RENDELKEZÉSEK
A fogyatékossággal élő vagy olyan sajátos helyzetben lévő pályázóknak, amely az írásbeli fogalmazás vagy a szóbeli beszélgetés során nehézségeket okozhat, be kell ezt jelölniük a jelentkezési lap erre szolgáló rovatába, és meg kell adniuk minden tájékoztatást, amely a Parlament ügyintéző szervei számára hasznos lehet ahhoz, hogy – amennyiben módjukban áll – minden szükséges intézkedést megtehessenek.
(1) Lásd a 723/2004/EK, Euratom rendelettel (HL L 124., 2004.4.27., 1. o.) módosított, és a legutóbb az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételeknek a módosításáról szóló, 2013. október 22-i 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 287., 2013.10.29., 15. o.) módosított 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendeletet (HL L 56., 1968.3.4., 1. o.).
(2) Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők: az angol, a bolgár, a cseh, a dán, az észt, a finn, a francia, a görög, a holland, a horvát, az ír, a lengyel, a lett, a litván, a magyar, a máltai, a német, az olasz, a portugál, a román, a spanyol, a svéd, a szlovén és a szlovák.
(3) Amennyiben az utolsó helyen több pályázó is azonos pontszámot ér el, a kiválasztási bizottság valamennyit elfogadja.
(4) Reklamáció, kereset vagy az ombudsmanhoz intézett panasz benyújtása nem függeszti fel a kiválasztási bizottság munkáját.
(5) Lásd a 723/2004/EK, Euratom rendelettel (HL L 124., 2004.4.27., 1. o.) módosított, és a legutóbb az Európai Unió tisztviselői személyzeti szabályzatának és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételeknek a módosításáról szóló, 2013. október 22-i 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 287., 2013.10.29., 15. o.) módosított 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendeletet (HL L 56., 1968.3.4., 1. o.).
(6) HL L 113., 1994.5.4., 15. o.